公司股权激励计划概况 - 浙江捷昌线性驱动科技股份有限公司拟实施2025年限制性股票激励计划 旨在完善法人治理结构 建立长效激励约束机制 吸引优秀人才 提升核心竞争力 [7][10] - 激励计划首次授予对象为276名核心技术及业务人员 不包括独立董事 持股5%以上股东及实际控制人亲属 [8][9] - 限制性股票来源为公司定向发行 激励对象资金来源为自筹 公司未提供任何财务资助 [6][9][10] 公司主体资格与合规性 - 公司为依法设立并有效存续的股份有限公司 证券代码603583 注册资本38,224.6955万元 2018年9月21日在上交所上市 [3] - 公司不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实施激励计划的情形 包括未出现最近年度审计否定意见 36个月内行政处罚或立案调查等情况 [4] - 立信会计师事务所出具无保留意见审计报告（信会师报字[2025]第ZF10546号）及内控审计报告（信会师报字[2025]第ZF10547号） [4] 激励计划实施程序 - 计划已通过第六届董事会第二次会议审议 需提交股东会经出席股东所持表决权2/3以上通过 [4][5][10] - 需履行内幕信息自查 激励对象名单公示不少于10天 股东会前5日披露审核说明等程序 [5] - 董事会表决时董事无需回避 因董事及其近亲属未参与本次激励计划 [11] 法律意见结论 - 上海君澜律师事务所认定激励计划内容及程序符合《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法律法规要求 [12] - 法律意见书于2025年8月11日出具 确认公司已履行现阶段法定程序及信息披露义务 [1][6][12]

股权激励计划核心内容 - 公司推出2025年限制性股票激励计划 拟授予限制性股票总数436.00万股 占公司总股本38,224.6955万股的1.14% 其中首次授予370.00万股（占总股本0.97%） 预留66.00万股（占总股本0.17%）[1][4][7] - 激励对象为核心技术及业务人员共276人 不包括独立董事及持股5%以上股东 预留部分将在12个月内明确授予对象[5][6][7] - 首次授予限制性股票的授予价格为每股19.15元 定价依据为公告前交易均价较高者的50%[8] 公司治理与财务表现 - 公司董事会由9名董事构成 其中独立董事3名 高级管理人员共4人[2] - 2024年营业收入达36.52亿元 同比增长20.4%（2023年：30.34亿元） 归属于上市公司股东的扣非净利润为2.41亿元 同比增长41.3%（2023年：1.71亿元）[2] - 每股净资产从2023年的10.74元提升至2024年的11.27元 加权平均净资产收益率为5.70%[2] 业绩考核目标设定 - 以2024年为基数 设置营业收入增长率（A）和净利润增长率（B）双重考核指标 目标值要求2026年营收增长30%或净利润增长60% 触发值为净利润增长50%[14][15][16] - 公司层面解除限售比例分两档：达成目标值时100%解除限售 仅达触发值时80%解除限售[16] - 个人绩效考核分"优良/合格/不合格"三档 对应解除限售系数分别为100%/70%/0%[16] 限售与解除限售安排 - 首次授予限制性股票分三期解除限售 时间分别为授予后12-24个月（30%）、24-36个月（40%）、36-48个月（30%）[10] - 预留部分分两期解除限售 时间为授予后12-24个月（50%）和24-36个月（50%）[10] - 限售期内激励对象享有分红权、配股权等权利 但现金分红由公司代管至解除限售[9][10] 会计处理与成本影响 - 股份支付费用总额预计为7,081.80万元 将在2025-2028年分期摊销 计入经营性损益[37] - 费用测算基于草案公告前交易日收盘价 实际成本将根据授予日公允价值调整[37]

股权激励计划概况 - 公司推出2025年限制性股票激励计划 授予总量436万股 占当前总股本比例1.14% [1] - 激励对象包括276名核心技术/业务人员及预留部分 [1] 授予分配明细 - 核心技术/业务人员获授370万股 占授予总量比例84.86% 占当前总股本比例0.97% [1] - 预留部分获授66万股 占授予总量比例15.14% 占当前总股本比例0.17% [1] 计划实施规范 - 任何单一激励对象累计获授股票不超过公司股本总额1% [1] - 全部有效期内股权激励标的股票总数累计不超过公司股本总额10% [1] - 激励对象资金不足时可相应减少认购数额 [1]

激励计划概述 - 公司推出2025年限制性股票激励计划，采用限制性股票形式，股票来源为定向发行A股普通股 [1][2] - 计划有效期最长不超过48个月，自授予日起计算 [4][7] - 激励对象需满足公司层面业绩考核和个人绩效考核双重条件方可解除限售 [4][25] 授予规模与结构 - 拟授予限制性股票总数436.00万股，占公司总股本38,224.6955万股的1.14% [2][13] - 其中首次授予370.00万股（占比84.86%），预留66.00万股（占比15.14%） [2][13] - 任何一名激励对象通过全部有效期内股权激励获授股票累计不超过公司股本总额1% [3][14] 激励对象范围 - 首次授予激励对象共276人，均为公司核心技术/业务人员，占员工总数4,737人的5.83% [3][11] - 排除独立董事、持股5%以上股东及实际控制人直系亲属 [3][11] - 预留激励对象需在股东大会通过后12个月内确定，标准参照首次授予 [3][12] 授予价格与定价机制 - 首次授予价格确定为19.15元/股 [3] - 定价依据为草案公布前1个交易日均价的50%（19.15元）与前60个交易日均价的50%（18.44元）较高者 [21] - 预留部分授予价格将按类似原则在授予时确定 [21] 解除限售安排 - 首次授予分三期解除限售：授予满12个月后解禁30%、24个月后40%、36个月后30% [4][19] - 预留授予分两期解除限售：授予满12个月后解禁50%、24个月后50% [4][19] - 未达解除限售条件的股票将由公司回购注销 [19][25] 业绩考核目标 - 以2024年营业收入和净利润为基数，设置目标值与触发值双重考核标准 [5][24] - 2026年考核目标：营业收入增长率目标值30%/触发值未披露，净利润增长率目标值60%/触发值50% [5][24] - 2027年考核目标：营业收入增长率目标值45%，净利润增长率目标值75%/触发值65% [5][24] - 公司层面解除限售比例根据业绩达成情况设定：100%（达目标值）或80%（达触发值） [5][24] 会计处理与成本影响 - 预计首次授予权益费用总额7,081.80万元，将在2025-2028年分期摊销 [33] - 费用摊销对期内净利润产生一定影响，但预计将通过激励作用提升长期经营效率 [33] 管理机构与实施程序 - 股东大会为最高决策机构，董事会为执行管理机构，薪酬委员会负责监督与方案拟定 [8][9] - 计划经股东大会审议通过后60日内完成首次授予登记 [16][35] - 预留部分需在股东大会通过后12个月内完成授予 [16][35]

公司治理动态 - 捷昌驱动第六届董事会第二次会议于8月11日晚间审议通过《关于提请股东会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》[2] - 董事会同时审议通过多项其他议案[2]

公司治理与股东会议 - 公司将于2025年8月27日召开2025年第一次临时股东会 [2] - 股东会将审议《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》议案 [2] 股权激励计划 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划 [2] - 激励计划配套考核管理办法将提交股东会审议 [2]

股权激励计划 - 首次授予激励对象共计276人 [1] - 拟授予限制性股票数量为436万股，占公司总股本3.82亿股的1.14% [1] - 授予价格为每股19.15元，有效期最长不超过48个月 [1] 业务构成 - 线性驱动行业收入占比达99.77% [1] - 其他业务收入占比0.23% [1] 市值表现 - 当前收盘价为38.29元 [1] - 公司总市值达146亿元 [1]

激励计划基本信息 - 2025年限制性股票激励计划拟授予436.00万股，占股本总额1.14%[8][36] - 首次授予370.00万股，占股本总额0.97%，占拟授予总数84.86%[8][36] - 预留66.00万股，占股本总额0.17%，占拟授予总数15.14%[8][36] - 首次授予激励对象276人，占2024年底员工总数5.83%[10][30] - 首次授予限制性股票授予价格为19.15元/股[10][52][53] - 激励计划有效期最长不超过48个月[10][42] 解除限售安排 - 首次授予分三期解除限售，比例为30%、40%、30%[11][48] - 预留分两期解除限售，比例均为50%[11][48] - 授予日与首次解除限售日间隔不少于12个月[45] 业绩考核目标 - 以2024年为基数，2025 - 2027年首次授予股票营收增长率目标值15%、30%、45%[11][63] - 以2024年为基数，2025 - 2027年首次授予股票净利润增长率目标值45%、60%、75%，触发值40%、50%、65%[11][63] - 预留授予2026 - 2027年营收增长率目标值30%、45%，净利润增长率目标值60%、75%，触发值50%、65%[63] 实施程序 - 股东会特别决议审议通过后60日内完成首次授予权益等程序[15][93] - 董事会审议通过后2个交易日内公告相关内容[92] - 股东会前激励对象名单公示不少于10天[92] 费用与成本 - 预计首次授予权益费用总额7,081.80万元[88] - 2025 - 2028年限制性股票成本摊销1,062.27万元、3,717.95万元、1,770.45万元、531.14万元[89] 管理与监督 - 股东会审议批准实施、变更和终止，可授权董事会[25] - 董事会执行管理，下设薪酬委员会拟订和修订[25] - 薪酬委员会监督并发表意见[25] 特殊情况处理 - 激励对象特定情形公司终止其参与权利[31] - 激励对象离职后2年内从事相同业务需返还收益并承担违约金[109] - 公司特定情形激励计划终止，未解除限售股票回购注销[111] - 公司合并、分立、控制权变更由董事会决定是否终止[111][112] 股票数量与价格调整 - 资本公积转增等调整后限制性股票数量Q＝Q0×(1＋n)[72][121] - 缩股时调整后限制性股票数量Q＝Q0×n[122] - 配股时调整后限制性股票数量Q＝Q0×(1＋n)[122] - 资本公积转增等调整后回购价格P＝P0÷(1＋n)[123][124] - 缩股调整回购价格P＝P0÷n[125] - 配股调整回购价格P＝(P0＋P1×n)／(1＋n)[125] - 派息调整回购价格P＝P0–V[125]

限制性股票激励计划 - 2025年授予总量436万股[1] - 276人获授370万股，占授予总量84.86%，占总股本0.97%[1] - 预留66万股，占授予总量15.14%，占总股本0.17%[1] 激励限制 - 激励对象获授不超公司股本1%[1] - 有效期内激励计划标的股票不超公司股本10%[1] 其他规定 - 激励对象不包括特定人员[1] - 可因个人原因放弃或减少认购[1] - 预留权益激励对象12个月内确定[1] - 确定需经多环节并披露信息[1] 数据说明 - 部分合计数与明细数尾数差异系四舍五入[2]

业绩数据 - 2022 - 2024年营业收入分别为3,006,591,845.65元、3,033,991,040.54元、3,652,016,316.77元[7] - 2022 - 2024年归属于上市公司股东的净利润分别为327,751,652.94元、205,962,500.74元、281,976,704.08元[7] - 2022 - 2024年经营活动产生的现金流量净额分别为319,412,834.21元、675,460,309.40元、508,888,238.52元[7] 激励计划股份 - 2025年拟授予限制性股票436.00万股，占公司股本总额38,224.6955万股的1.14%[2][12] - 首次授予限制性股票370.00万股，占公司股本总额的0.97%，占拟授予总数的84.86%[2][12] - 预留限制性股票66.00万股，占公司股本总额的0.17%，占拟授予总数的15.14%[2][12] 激励对象 - 首次授予激励对象276人，占2024年12月31日员工总数4,737人的5.83%[15] 激励价格与时间 - 首次授予限制性股票的授予价格为每股19.15元[20] - 授予日与首次解除限售日之间的间隔不得少于12个月[24] 解除限售比例 - 首次授予的限制性股票第一个解除限售期解除限售比例为30%，第二个为40%，第三个为30%[26] - 预留部分的限制性股票第一个解除限售期解除限售比例为50%，第二个为50%[26] 考核目标 - 首次授予2025年营业收入增长率目标值15%、净利润增长率目标值45%、触发值40%[33] - 首次授予2026年营业收入增长率目标值30%、净利润增长率目标值60%、触发值50%[33] - 首次授予2027年营业收入增长率目标值45%、净利润增长率目标值75%、触发值65%[33] - 预留授予2026年营业收入增长率目标值30%、净利润增长率目标值60%、触发值50%[33] - 预留授予2027年营业收入增长率目标值45%、净利润增长率目标值75%、触发值65%[34] 公司层面解除限售比例规则 - 当A≥Am或B≥Bm时，公司层面解除限售比例X = 100%；当A<Am且Bm>B≥Bn时，X = 80%；当A<Am且B<Bn时，X = 0%[34] 个人考核解除限售系数 - 激励对象个人考核分优良、合格、不合格，对应解除限售系数为100%、70%、0%[35] 激励计划有效期 - 激励计划有效期自授予日起至股票全部解除限售或回购注销完毕，最长不超过48个月[39] 授予时间要求 - 激励计划经股东会审议通过后，公司60日内首次授予权益，预留部分12个月内确认授予日[40][41] 成本预测 - 2025 - 2028年预测总成本分别为7081.80、1062.27、3717.95、1770.45、531.14[79]