回购情况 - 回购已获授但未解除限售的限制性股票309,412股，涉及74人，占回购前总股本0.10%[3] - 回购注销后总股本将由324,297,261股减至323,987,849股[3] - 回购价格为6.41元/股加央行同期存款利息之和[11] - 回购款项为1,983,330.92元加央行同期存款利息之和[11] 授予情况 - 2024年7月19日向73名激励对象授予595.62万股，价格6.56元/股[6] - 2024年8月1日向1名激励对象授予100万股，价格6.56元/股[7] - 2024年限制性股票激励计划共授予6,956,200股，公司层面解禁比例88.88%[10] 其他情况 - 2024年年度权益分派后授予价格调整为6.41元/股[11] - 回购注销因公司层面业绩考核指标未100%完成[9] - 已获解除限售及回购注销必要批准与授权，尚需履行披露及手续[2][3]

股权激励 - 本次可解除限售激励对象39人，可解除限售限制性股票1,679,346股，占总股本0.52%[3] - 2022年股权激励计划授予343.50万股于2023年1月18日完成登记[6] - 2024年6月24日，2022年股权激励计划第一个解除限售期2,239,128股上市流通[6] - 2024年9月24日，完成49,320股限制性股票回购注销处理[6] - 第二个解除限售期自2025年1月9日起，解除比例为获授总数30%[7] - 各激励对象2024年度考核合格，2022年限制性股票激励计划第二个解除限售期条件成就[10] - 39名激励对象本次解除限售比例均为30%[15] 业绩情况 - 中德电缆2024年合并口径扣非后净利润剔除费用后为8,162.10万元，2023 - 2024年累计为17,833.46万元[10] - 以2022年度预测净利润为基数，2024年和2023 - 2024年累计净利润达标[10] - 业绩考核层面可100%解除当期限售股份[10] 权益分派 - 2022年度权益分派每10股分红2元（税前），转增3.7股[12] - 2023年度权益分派每10股分红2元（税前），转增2股[13] 激励计划调整 - 2024年6月16日，2022年限制性股票激励计划授予数量调整为4,705,950股[12] - 2024年6月13日，授予数量调整为5,647,140股[13] - 2024年9月24日，授予数量调整为5,597,820股[13] 后续事项 - 公司需就本次解除限售履行信息披露义务并办理解除手续[19]

限制性股票授予 - 2024年7月19日向73名激励对象授予595.62万股，授予价6.56元/股[6] - 2024年8月1日向1名激励对象授予100万股预留股，授予价6.56元/股[7] 限制性股票登记 - 2024年7月26日首次授予的595.62万股完成登记[6] - 2024年8月23日预留部分授予的100万股完成登记[7] 激励计划审议 - 2024年6月26日董事会和监事会审议通过激励计划议案[4] - 2024年7月16日股东大会审议通过激励计划议案[5] 业绩与解除限售 - 2024年合并口径净利润153,068,904.10元，剔除费用后166,845,716.50元[10] - 业绩完成考核指标88.88%，公司层面解除限售比例88.88%[10] - 74名激励对象可解除限售2473068股，占总股本0.76%[3][12]

激励计划授予情况 - 2024年7月19日为首次授予日，向73名激励对象授予595.62万股限制性股票，授予价6.56元/股[11][12] - 2024年8月1日向1名激励对象授予100.00万股限制性股票，授予价6.56元/股[13] 解除限售情况 - 首次及预留授予的限制性股票第一个解除限售期解除限售比例均为40%[18] - 首次授予自2025年7月19日、预留授予自2025年8月1日起可按比例解除限售[19] - 2025年8月11日董事会和监事会审议通过首次及预留授予部分第一个解除限售期相关议案[15][16] 业绩考核情况 - 2024 - 2026年激励计划业绩考核目标：2024年净利润较2023年增长率不低于30%，2025年不低于50%，2026年不低于75%[21] - 2024年公司合并口径净利润1.668457165亿元，业绩考核目标1.8772665696亿元，完成比例88.88%，解除限售比例88.88%[23] 激励对象考核情况 - 激励对象个人绩效考核分优秀、良好、不合格三个等级，对应解除限售比例为100%、60%、0%[24][25] - 2024年度74名激励对象绩效考核结果均为优秀，满足解除限售条件[25] 股票解除与回购情况 - 本次74名激励对象可解除限售股票247.3068万股，占总股本0.76%[26] - 74名激励对象不能解除限售的股票30.9412万股，由公司回购注销[28][29] - 本次回购注销股票30.9412万股，调整后回购价格6.41元/股加同期存款利息[29] - 公司回购限制性股票资金总额198.333092万元加同期存款利息，资金来源为自有资金[29] - 本次回购注销后公司总股本由3.24297261亿股减至3.23987849亿股[29]

激励计划时间线 - 2023年1月9日向40名激励对象授予343.50万股限制性股票[12] - 2024年6月14日同意39名激励对象2239128股解除限售，回购注销1名离职员工49320股[12] - 2024年9月24日完成激励对象离职后限制性股票回购注销工作[15] - 2025年8月11日审议通过第二个解除限售期解除限售条件成就议案[15] 业绩考核 - 以中德电缆2022年度合并口径预测净利润4950万元为基数考核[19] - 第二个解除限售期要求2024年扣非后净利润不低于8910万元或23 - 24年累计不低于16830万元[19] - 中德电缆2024年扣非后净利润8162.10万元，23 - 24年累计17833.46万元，满足考核要求[20] 解除限售情况 - 本次符合条件39人，可解除限售167.9346万股，占总股本0.52%[22] - 吴先锋等多人按30%比例解除限售[22][23] - 全部激励对象获授559.782万股，本次解除限售167.9346万股[23]

激励计划授予 - 2024年7月19日向73名激励对象授予595.62万股限制性股票，授予价6.56元/股[11][12] - 2024年8月1日向1名激励对象授予100.00万股限制性股票，授予价6.56元/股[13] - 2024年限制性股票激励计划首次授予日为7月19日，预留授予日为8月1日[19] 解除限售规则 - 首次及预留授予的限制性股票第一个解除限售期为授予日起12 - 24个月内[17] - 首次授予及预留授予的限制性股票解除限售比例均为获授总数的40%[18] 业绩考核目标 - 2024 - 2026年激励计划业绩考核目标：2024年净利润较2023年增长率不低于30%，2025年不低于50%，2026年不低于75%[21] 2024年业绩情况 - 2024年公司合并口径净利润为166,845,716.50元，业绩考核目标为187,726,656.96元，完成比例为88.88%，解除限售比例为88.88%[23] 激励对象考核 - 2024年度74名激励对象绩效考核均为优秀，满足解除限售条件[25] 解除限售结果 - 本次符合解除限售条件的激励对象74人，可解除限售股票2,473,068股，占总股本0.76%[26] 回购注销情况 - 74名激励对象考核当期不能解除限售的股票309,412股由公司回购注销[29] - 调整后回购价格为6.41元/股加上央行同期存款利息之和[29] - 回购资金总额为1,983,330.92元加上央行同期存款利息之和，资金来自自有资金[29] - 回购注销后公司总股本由324,297,261股减为323,987,849股[29] - 公司尚需履行信息披露等手续[32]

会议相关 - 2025年8月5日发第三届监事会第三次会议通知，8月11日召开，3名监事实到[2] 激励计划 - 2022年限制性股票激励计划第二个解除限售期条件满足[3][4][5] - 2024年限制性股票激励计划首次及预留授予部分一期业绩考核完成度88.88%[6][7] - 因未全达成指标，回购注销309,412股限制性股票[8][10] - 以6.41元/股加利息回购2024年计划一期未解禁股票[11]

会议信息 - 公司2025年8月5日发第三届董事会第四次会议通知，8月11日召开[2] - 会议应到董事9名，实到9名[2] 议案表决 - 《关于2022年限制性股票激励计划第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》7票同意，关联董事回避表决[4] - 《关于2024年限制性股票激励计划首次及预留授予部分第一个解除限售期解除限售条件部分成就的议案》5票同意，关联董事回避表决[5][6] - 《关于回购注销部分2024年限制性股票激励计划首次及预留限制性股票的议案》5票同意，关联董事回避表决[7][8] - 《关于调整2024年限制性股票激励计划首次及预留部分回购价格的议案》5票同意，关联董事回避表决[9][10]

行业整体薪酬概况 - A股上市公司总数5817家 董秘薪酬总额40.86亿元 平均薪酬75.43万元 [1] - 消费电子行业董秘平均薪酬83.66万元 在125个申万二级行业中排名第27位 [1] - 消费电子行业董秘薪酬较上年增长0.71万元 薪酬增幅在申万一级行业中排名第72位 [1] 薪酬分布结构 - 消费电子行业111位董秘中 79位薪酬低于100万元（40位0-50万元区间 39位50-100万元区间）占比超70% [1] - 行业最高薪为工业富联董秘刘宗长426.79万元 第二为恒铭达前董秘荆京平290.31万元 [1][3] 年龄维度分析 - 消费电子董秘年龄区间29-61岁 主要集中于40-44岁（34人占比超30%） [3] - 50-59岁年龄段平均薪酬最高达116.98万元 主要受恒铭达57岁董秘荆京平290.31万元薪酬拉动 [3] - 最年长董秘为新亚电子黄娟与利通电子施佶均为61岁 最年轻为东尼电子翁鑫怡与贝仕达克方颖怡均为29岁 [5] 学历维度分析 - 消费电子董秘硕士学历55人 本科学历43人 合计占比近90% [5] - 博士学历董秘平均薪酬显著高于其他学历 主要受工业富联35岁博士董秘刘宗长426.79万元薪酬影响 [5] 薪酬与股价关联性 - 董秘薪酬0-50万元区间对应公司股价年均涨幅5.18% 调研次数49次 [7] - 董秘薪酬50-100万元区间对应股价年均涨幅2.01% 调研次数54次 [7] - 董秘薪酬100-150万元区间对应股价年均涨幅14.32% 调研次数120次 [7] - 薪酬水平与股价表现呈现正相关关系 [7]

铜缆高速连接概念板块表现 - 截至8月5日收盘，铜缆高速连接概念上涨2.60%，位居概念板块涨幅第4位，板块内39只个股上涨 [1] - 长飞光纤涨停，长芯博创、奕东电子、鑫科材料涨幅居前，分别上涨13.44%、10.31%、8.06% [1] - 铭普光磁、新亚电子跌幅居前，分别下跌2.48%、1.36% [1] 板块资金流动情况 - 铜缆高速连接概念板块获主力资金净流入15.53亿元，其中32只个股获主力资金净流入，5只个股净流入超亿元 [2] - 鑫科材料主力资金净流入3.46亿元居首，长芯博创、太辰光、中天科技分别净流入2.84亿元、1.89亿元、1.67亿元 [2] - 主力资金净流入率前三为鑫科材料23.54%、胜蓝股份13.01%、宝胜股份10.57% [3] 个股资金数据明细 - 鑫科材料换手率21.29%，主力资金净流入3.46亿元，净流入率23.54% [3] - 长芯博创涨幅13.44%，换手率15.92%，主力资金净流入2.84亿元，净流入率7.29% [3] - 太辰光涨幅4.60%，换手率13.89%，主力资金净流入1.89亿元，净流入率5.90% [3] - 中天科技涨幅2.22%，换手率3.36%，主力资金净流入1.67亿元，净流入率10.25% [3] - 长飞光纤涨停，换手率6.39%，主力资金净流入1.47亿元，净流入率10.44% [3]