股权激励计划 - 拟授予限制性股票总数200万股[1] - 董高技获授22万股，占授予总数11%，占股本0.18%[1] - 核心员工80人获授178万股，占授予总数89%，占股本1.48%[1] - 激励对象不包括独董、监事等[2] - 授予前激励对象离职或放弃，董事会可调整授予数量[2]

激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票200.00万股，占公司股本总额12,000.00万股的1.67%[7][30] - 授予价格为13.34元/股[8][40] - 激励对象83人，占公司员工总人数1138人的7.29%[9][25] - 有效期最长不超过36个月[9][33] 激励对象获授情况 - 诸渊臻获授8.00万股，占授予总数4.00%，占公司股本0.07%[31] - 莫凑全获授6.00万股，占授予总数3.00%，占公司股本0.05%[31] - 陈艳获授8.00万股，占授予总数4.00%，占公司股本0.07%[31] - 董高技人员合计获授22.00万股，占授予总数11.00%，占公司股本0.18%[31] - 其他核心员工80人获授178.00万股，占授予总数89.00%，占公司股本1.48%[31] 归属安排 - 第一个归属期归属权益占授予总量50%[35] - 第二个归属期归属权益占授予总量50%[35] 考核与价格参考 - 考核年度为2025 - 2026年，2025年净利润≤0时归属比例80%，净利润＞0时100%[45][46] - 2026年净利润绝对值*10%≤净利润＜净利润绝对值*30%时归属比例80%，净利润≥净利润绝对值*30%时100%[46][47] - 激励对象绩效考核分四档，优秀100%，良好80%，合格80%，不合格0%[47] - 草案公布前1个交易日公司股票交易均价17.14元/股，其50%为8.57元/股[41] - 草案公布前20个交易日公司股票交易均价19.63元/股，其50%为9.82元/股[41] - 草案公布前60个交易日公司股票交易均价17.47元/股，其50%为8.74元/股[41] - 草案公布前120个交易日公司股票交易均价16.18元/股，其50%为8.09元/股[41] 实施流程与条件 - 需经出席股东大会的股东所持表决权的2/3以上通过[50] - 股东大会审议前公示激励对象名单，公示期不少于10天[49] - 股东大会审议前5日披露监事会对激励名单审核意见及公示情况说明[49] - 股东大会审议通过后60日内授予并公告，否则计划终止，3个月内不得再次审议[52] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增股本等时，限制性股票授予/归属数量调整公式为Q＝Q0×（1＋n）[58] - 配股时，限制性股票授予/归属数量调整公式为Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[58] - 缩股时，限制性股票授予/归属数量调整公式为Q＝Q0×n[58] - 资本公积转增股本等时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0÷（1＋n）[59] - 配股时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][60] - 缩股时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0÷n[60] 授予相关数据 - 2024年12月2日授予200.00万份第二类限制性股票[64] - 标的股价为17.38元/份[64] - 有效期分别为12个月、24个月[64] - 历史波动率分别为19.92%、16.28%[64] - 无风险利率分别为1.5%、2.1%[64] 费用摊销 - 需摊销总费用908.04万元，2024年摊销55.96万元，2025年摊销635.27万元，2026年摊销216.81万元[66] 特殊情况处理 - 公司与激励对象争议或纠纷60日内未协商解决可向法院诉讼[72] - 公司最近一个会计年度财务报告或内控被出具否定或无法表示意见审计报告等情形激励计划终止[74] - 激励对象最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选，未归属限制性股票作废[76] - 公司因信息披露问题导致不符合授予或归属条件，已归属股票需返还权益[75] - 激励对象主动辞职等多种情况，已归属限制性股票不作处理，未归属的作废失效[77][78] - 激励对象因工伤丧失劳动能力离职，限制性股票可按原计划归属，董事会可决定免个人绩效考核[79] - 激励对象因执行职务身故，限制性股票由继承人继承并按原计划归属[79] - 子公司控制权变更且激励对象未留任，已归属股票不作处理，未归属的作废失效[80]

股权激励计划基本情况 - 2024年拟授予限制性股票200.00万股，占公司股本总额1.67%[4][6] - 激励对象83人，占公司员工总数7.29%[8] - 董事等获授22.00万股，占授予总数11.00%，占股本总额0.18%[8] - 核心员工获授178.00万股，占授予总数89.00%，占股本总额1.48%[8] 激励计划规则 - 有效期不超36个月，分两期归属，各占授予权益总量50%[11][13] - 董事和高管任职期每年转让股份不超所持总数25%，离职半年内不得转让[14] - 第二类限制性股票授予价格每股13.34元[17] - 考核年度为2025 - 2026年[21] 归属条件 - 2025年公司层面归属比例依净利润情况分80%和100%[22] - 激励对象个人绩效考核分四档，归属比例不同[24] 审议与实施 - 激励计划经股东大会审议，需出席会议股东所持表决权2/3以上通过[27] - 股东大会通过后60日内授予并公告，否则终止，董事会3个月内不得再审议[28][29] 数量与价格调整 - 资本公积转增等情况按对应公式调整限制性股票授予/归属数量[33] - 增发新股时，限制性股票授予/归属数量和授予价格不做调整[34][35] 费用摊销 - 本期激励计划授予的第二类限制性股票需摊销总费用908.04万元[38] - 2024年需摊销费用55.96万元[38] - 2025年需摊销费用635.27万元[38] - 2026年需摊销费用216.81万元[38] 特殊情况处理 - 公司财务报告等出现问题，激励计划终止[45][46] - 激励对象出现特定情况，失去激励资格或未归属限制性股票作废[47][48][49][50]

证券代码：688260 证券简称：昀冢科技 公告编号：2024-050 苏州昀冢电子科技股份有限公司 关于独立董事公开征集委托投票权的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈 述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 根据中国证券监督管理委员会《上市公司股权激励管理办法》的有关规定， 苏州昀冢电子科技股份有限公司（以下简称"公司"）独立董事刘海燕受其他独 立董事的委托作为征集人，就公司拟于 2024 年 12 月 18 日召开的 2024 年第二 次临时股东大会审议的股权激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。 一、征集人的基本情况、对表决事项的表决意见及理由 （一）征集人的基本情况 本次征集投票权的征集人为公司独立董事刘海燕，其基本情况如下： 刘海燕女士，1965 年 12 月出生，中国国籍，无境外永久居留权，硕士学历。 1987 年 7 月至今，任苏州大学商学院教师；2013 年 9 月至 2022 年 8 月，兼任苏 州大学应用技术学院商学院财会系系主任；2022 年 9 月至 2024 年 8 月，兼任苏 州大学应用技术学院商学院财会系教师； ...

激励计划 - 公司拟实施2024年限制性股票激励计划[1] - 考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[7][10] 归属条件 - 2025年净利润不同区间对应公司层面归属比例不同[7] - 2026年净利润不同区间对应公司层面归属比例不同[7] 考核相关 - 激励对象个人绩效考核分四档，对应不同归属比例[9] - 明确考核结果通知、申诉、记录保存等流程[12] 实施条件 - 办法经股东大会审议通过且激励计划生效后实施[13]

会议信息 - 公司第二届董事会第十七次会议通知2024年11月26日送达，11月29日召开[2] - 应出席董事9人，实际出席9人[2] 议案表决 - 《2024年限制性股票激励计划（草案）》等三议案同意7票，回避2票[3][4][7] - 《关于提请召开公司2024年第二次临时股东大会的议案》同意9票[8] 后续安排 - 《2024年限制性股票激励计划（草案）》等议案需提交股东大会审议[3][4][7] - 公告于2024年12月3日发布[10]

会议情况 - 公司第二届监事会第十六次会议于2024年11月29日召开，3位监事均出席[2] 激励计划 - 《2024年限制性股票激励计划（草案）》等议案表决全票通过，前两项尚需股东大会审议[3][5] - 激励对象名单公示不少于10天，监事会会前5日披露审核及公示说明[7]

激励计划主体资格 - 公司具备实施2024年限制性股票激励计划主体资格[1] - 激励对象主体资格合法有效[3] 激励计划流程 - 激励对象名单将公示不少于10天[3] - 监事会将披露审核意见及公示情况说明[3] 激励计划合规性 - 《激励计划》符合法规，未侵犯公司及股东利益[3] - 公司无提供贷款等计划安排[3] 激励计划结果 - 监事会同意实行2024年限制性股票激励计划[4] - 监事会意见发布于2024年12月3日[5]

股权结构 - 苏州昀二、三、四、一分别持股10,206,630股、10,206,630股、9,781,290股、8,505,450股，占比8.51%、8.51%、8.15%、7.09%[2] - 王宾持股13,323,220股，持股比例11.10%[4] - 大股东及其一致行动人合计持股52,023,220股，占比43.35%[5] 减持计划 - 员工持股平台拟减持不超1,302,000股，占比约1.09%[3] - 苏州昀二、三、四、一拟分别减持不超295,000股、142,000股、225,000股、640,000股，占比不超0.25%、0.12%、0.19%、0.53%[6][7] 减持规则 - 员工持股平台36个月内不转让股份[8] - 锁定期满后两年内减持，价格不低于发行价[10] - 减持方式含二级市场竞价等[10] - 减持且为5%以上股东提前公告[10] 其他说明 - 本次减持与承诺一致[11] - 公司不属于特定减持情况[11] - 控股股东等不参与减持[11] - 减持计划有不确定性[12] - 减持符合法规，公司及时披露信息[12]

增资扩股 - 2024年10月28日公司审议通过全资子公司增资扩股暨关联交易议案[2] - 新引入投资方拟增资金额1500 - 2500万元[2] - 标的公司投前估值29882万元，增资后价值30000万元[2] - 增资完成后新投资方将取得池州昀冢不超过7.70%股权[2] 投资平台 - 投资平台A出资1024万元，2024年11月14日成立[3] - 投资平台B出资996万元，2024年11月14日成立[4]