2023年第二期限制性股票激励计划授予价格调整 - 公司于2025年11月28日召开董事会，审议通过将2023年第二期限制性股票激励计划的授予价格由8.55元/股调整为8.01元/股 [1] - 价格调整主要原因是公司实施了2024年度及2025年半年度现金分红，根据激励计划规定需相应调整授予价格 [6] - 具体调整计算为：原授予价格8.55元/股减去2024年度每股派息0.275元，再减去2025年半年度每股派息0.262元，最终得出调整后价格8.01元/股 [8] - 调整后，该激励计划预留部分限制性股票的授予价格与首次授予部分价格相同 [1][8] - 此次调整基于公司2023年第五次临时股东大会的授权，无需再次提交股东大会审议 [8] 2023年第二期限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期执行情况 - 董事会审议确认该激励计划首次授予部分第一个归属期的归属条件已经成就 [28][46] - 本次符合归属条件的激励对象共计169人，可归属的限制性股票数量合计为684,199股 [28][46][49] - 第一个归属期为2024年12月25日至2025年12月24日 [48] - 归属股票的来源为公司从二级市场回购的人民币A股普通股 [34] - 本次归属的授予价格（调整后）为8.01元/股 [36][53] 部分限制性股票作废情况 - 公司董事会审议通过作废部分已授予但尚未归属的限制性股票，总计997,547股 [17][29][50] - 作废原因包括：62名激励对象因离职丧失资格，涉及956,500股；77名激励对象因2024年个人绩效考核未完全达标（64人考核为“B”，12人为“C”，1人为“D”），导致38,987股作废；另有4名激励对象自愿放弃归属，涉及2,060股作废 [18] - 作废后，该激励计划将继续实施 [19] 2023年第二期限制性股票激励计划核心条款 - 激励计划授予限制性股票总量为800.00万股，其中首次授予675.88万股，预留授予124.12万股 [35] - 首次授予的激励对象为236人，预留授予对象为56人 [36] - 激励方式为第二类限制性股票 [35] - 激励计划设定了2024年至2027年会计年度的公司层面业绩考核要求，以及激励对象个人层面的绩效考核要求 [38][39] 相关决策程序与机构意见 - 本次关于授予价格调整、首次归属及部分股票作废的议案，已经公司第三届董事会2025年第五次临时会议审议通过 [1][17][26][28][29] - 公司薪酬与考核委员会对相关事项进行了核查并发表了同意意见 [11][21][51][56] - 湖南启元律师事务所出具法律意见，认为相关事项已取得必要批准和授权，符合相关法律法规及激励计划的规定 [12][22][60]

限制性股票授予情况 - 本激励计划授予限制性股票总量800万股，首次授予675.88万股，预留授予124.12万股[3] - 授予价格（调整后）为8.01元/股[3] - 首次授予236人，预留授予56人[3] - 2023年12月25日首次授予，2024年12月16日预留授予[12][13] 归属比例与条件 - 首次授予的限制性股票四个归属期比例分别为12.5%、27.5%、30%、30%[3] - 预留部分的限制性股票三个归属期比例分别为40%、30%、30%[4] - 激励对象归属前须满足12个月以上任职期限[4] 业绩考核目标 - 2025年扣非净利润不低于3.00亿元或2024 - 2025年累计扣非净利润不低于5.00亿元[5] - 2026年营业收入较2025年增长率不低于40.00%或2024 - 2026年累计扣非净利润不低于9.50亿元[5] - 2027年营业收入较2026年增长率不低于20.00%或2024 - 2027年累计扣非净利润不低于16.50亿元[5] 首次授予第一个归属期情况 - 2025年11月28日审议通过首次授予部分第一个归属期符合归属条件议案，可归属数量684,199股，符合条件激励对象169名[15] - 2024年扣非净利润为2.02亿元，达成首次授予部分第一个归属期公司层面业绩考核要求[17] - 首次授予激励对象中仍在职174名，97名2024年个人绩效考结果为"S"或"A"[17] - 2024年个人绩效考核结果为"S"或"A"的激励对象个人层面归属系数为100%[17] - 激励对象中4名因个人原因自愿放弃本次归属[17] 其他情况 - 公司作废未达归属条件的限制性股票997,547股[18] - 董事、高级管理人员等获授限制性股票1,472,300股，本次可归属176,361股，占比11.98%[24] - 其他激励对象获授4,227,000股，本次可归属507,838股，占比12.01%[24] - 总计获授5,699,300股，本次可归属684,199股，占比12.00%[24] - 公司将根据政策规定窗口期办理归属及登记手续，确定归属日[26] - 湖南启元律师事务所认为本次激励计划相关调整、归属、作废符合规定[29]

激励计划会议 - 2023年11月30日召开第二届董事会2023年第十二次临时会议，审议通过激励计划相关议案[1] - 2023年12月18日召开2023年第五次临时股东大会，审议并通过激励计划相关议案[4] - 2025年11月28日召开第三届董事会2025年第五次临时会议，通过作废部分限制性股票等议案[6] 限制性股票作废 - 本激励计划首次授予236名激励对象，62名因离职956,500股限制性股票作废[8] - 部分激励对象因绩效考核、个人原因，38,987股、2,060股限制性股票作废[8] - 本次共计997,547股作废失效，符合规定，不影响财务和经营[8][9][11]

激励计划 - 2023年11月30日审议通过激励计划相关议案[1] - 2023年12月18日股东大会审议通过激励计划相关议案[4] - 2024年12月16日审议通过调整授予价格和授予预留部分议案[5] 价格调整 - 2025年11月28日将激励计划授予价格由8.55元/股调为8.01元/股[1] - 授予价格调整公式为P＝P0–V，调整后价格为8.01元/股[8] 分红情况 - 2025年6月10日股权登记，每10股派现金红利2.75元（含税）[7] - 2025年9月22日股权登记，每10股派现金红利2.62元（含税）[7] 其他说明 - 授予价格调整对公司财务和经营无实质影响[10] - 薪酬与考核委员会同意价格调整[11] - 律师认为激励计划价格调整等符合规定[12]

业绩与分红 - 2024年扣非净利润2.02亿元[15] - 2025年6月10日股权登记，每10股派2.75元[9] - 2025年9月22日股权登记，每10股派2.62元[10] 激励计划 - 激励计划授予价格8.01元/股[12] - 首次授予日2023年12月25日，首归属期2024.12.25 - 2025.12.24[13] - 首次授予174名激励对象，169名符合归属条件[15] - 首次授予部分拟归属684,199股，997,547股作废[15][17]

激励计划情况 - 2023年第二期限制性股票激励计划首次授予236名激励对象[1] - 67名激励对象不符合归属条件[1] - 本次拟归属激励对象为169名[1]

会议情况 - 公司第三届董事会2025年第五次临时会议于2025年11月28日召开，11位董事均出席[2] 激励计划 - 公司将2023年第二期限制性股票激励计划授予价格由8.55元/股调整为8.01元/股[3] - 首次授予部分第一个归属期可归属数量为684,199股，169名激励对象符合条件[4] - 236名激励对象中部分因多种原因不归属，997,547股限制性股票作废[4]

市场整体表现 - 创业板指数冲高回落，最终收跌0.44% [1] - 全天成交额较上日缩量935亿元，市场观望情绪浓厚 [4] 流感与医药行业 - 流感板块逆势上涨，广济药业、特一药业涨停 [1] - 北方省份流感样病例百分比升至7.0%，显著高于往年同期 [4] - 奥司他韦等抗病毒药物近七天销量暴增237% [4] - 金迪克四价流感疫苗批签发156万支，新车间推进3000万支产能建设 [4] - 四环生物实现4连板，海王生物实现2连板 [5] 有机硅行业 - 有机硅板块爆发，宏柏新材、晨光新材涨停，东岳硅材大涨超10% [1][4] - 全球化工巨头陶氏化学宣布自12月10日起对主要产品提价10%-20% [4] - 晨光新材前10个交易日获主力净流入8514万元，融资盘增加3022万元 [4] 表现弱势板块 - 海南板块集体下跌，京粮控股、海南海药跌近7% [4] - 影视院线板块表现惨淡，欢瑞世纪跌停，上海电影跌近7% [4] 投资策略与关注点 - 建议关注流感产业链的检测（如圣湘生物）和创新药（如健康元）等细分领域 [5] - 建议关注有机硅产业链上游的合盛硅业和中游的硅宝科技 [5] - 建议规避无业绩、无政策、无成长性的海南、影视板块 [5]

私募基金持仓行业变动 - 2025年第三季度私募管理人持仓最集中的行业为医药、基础化工和电子，进入前十大股东名单的股票数量分别为18只、16只和15只 [1][3] - 与2025年第二季度相比，私募管理人新进入计算机、医药和食品饮料行业前十大名单的股票数量最多 [1][3] - 同期，私募管理人从电子、煤炭和房地产行业前十大股东名单中撤离的数量最多 [1][3] 私募管理人个股调仓排行（增持） - 以持股数量变动占总股本比例衡量，达瑞电子、中伟股份、国投电力、扬杰科技、大秦铁路是私募基金持股比例增长最多的个股 [1][7] - 在持股比例增长最多的20只股票中，基础化工、医药和电子行业个股出现频率较高 [1][7] - 具体增持案例包括：聚鸣新进达瑞电子持股比例达2.41%[8]，冯柳新进中伟股份持股比例达2.29%[8]，国丰兴华新进国投电力持股比例达1.94%[8] 私募管理人个股调仓排行（减持） - 乐鑫科技、东诚药业、龙佰集团、臻镭科技、圣湘生物是私募基金持股比例降低最多的个股 [1][8] - 在持股比例降低最多的20只股票中，医药、电子和基础化工行业个股出现频率较高 [1][8] - 具体减持案例包括：睿郡减持乐鑫科技比例达-2.20%[9]，冯柳退出东诚药业导致持股比例降低-2.12%[9]，冯柳减持龙佰集团比例达-1.95%[9] 重点私募管理人持仓变动 - 冯柳（高毅）大幅增持基础化工行业，新进中伟股份（2.29%）并增持瑞丰新材（1.12%），同时减持医药股东诚药业（-2.12%）和龙佰集团（-1.95%）[11] - 睿郡重点增持电子和建材行业，增持扬杰科技1.55%和兔宝宝1.26%，但大幅减持乐鑫科技-2.20%[13][14] - 国丰兴华增持公用事业和交通运输板块，新进国投电力1.94%和大秦铁路1.48%[17][18] - 高瓴减持电子和医药行业，减持绿联科技-1.50%并退出丽珠集团-0.56%，同时小幅增持中策橡胶0.13%[21][22] 研究方法说明 - 统计基于上市公司前十大股东和前十大流通股东数据，对百亿规模以上股票策略私募管理人进行抽样 [2] - 当股东新进前十大名单时，上期持股数量设为0；当股东退出前十大名单时，本期持股数量设为0 [4] - 样本包括迎水、冯柳、仁桥、睿郡、聚鸣、葛卫东、国丰兴华、重阳、诚旸、邓晓峰、宁泉、高瓴、盈峰、盘京、慎知、中欧瑞博等16家管理人 [3]

战略合作概况 - 阿里健康与圣湘生物于11月25日正式签署战略合作协议，聚焦呼吸道感染性疾病领域[1] - 双方将围绕检测产品、技术服务与创新模式展开全面业务合作，共同推动专业级呼吸道检测能力向家庭场景延伸[1] - 首个落地项目为“居家闪检”服务的“呼吸道病毒细菌12联检”，由圣湘生物提供全面的检测技术战略支持[3] 合作细节与目标 - 合作旨在深度融合互联网医药平台能力、精准诊断技术与淘宝闪购即时履约能力，为用户提供更便捷、高效、可及的健康管理解决方案[3] - 目标是让居民足不出户即可享受医院同等标准的检测服务，进一步提升居家检测服务的专业水准[3] - 长期愿景是共同探索更多疾病检测项目的居家化应用场景，构建“检测—诊疗—用药—管理”的大健康生态蓝图[2][3] 具体服务模式 - “居家闪检”服务已在北京、上海、广州、杭州四地推出，用户通过淘宝App预约，由专业骑手上门完成咽拭子样本采集[2] - 样本送至国家认证实验室进行专业检测，平均3小时内用户可在线获取检测报告[2] - 服务可降低老人、儿童等易感人群外出就医带来的交叉感染风险[2] 行业竞争格局 - 阿里、京东、美团等互联网平台纷纷布局居家检测新风口[2][4] - 2023年11月，美团在广州推出试点，京东健康和阿里健康也几乎同时上线类似服务[4] - 行业从单一检测场景向多领域延伸，京东健康检测项目已从70个升级至160多种，涵盖过敏源、慢病、血常规等类别[4] 市场规模与增长 - 相关研究机构预计，2025年至2030年，中国居家检测行业规模将从1200亿元增至2800亿元，年复合增长率达18.5%[5] 业务协同效应 - 居家检测服务可提升消费需求，拉动对应药品销售，为互联网医院精准引流，并将购药需求截留在自身医药供应链[6] - 在“医+检+药”的线上诊疗闭环中，居家检测起到双向赋能的作用，提高从问诊到购药的转化率[6] 近期业务数据 - 过去一年，呼吸道居家检测服务年检测量已突破300万例[6] - 流感季需求激增，美团买药数据显示甲乙流呼吸道检测试剂销量月环比增长超9倍，居家检测服务连续六周订单量周环比上涨超30%[7] - 京东健康互联网医院日均问诊单量超过50万，居家检测业务覆盖全国23个城市，过去12个月年度活跃用户数量突破2亿[7]