员工持股计划基本信息 - 参与总人数不超过33人（不含预留），董监高5人[6] - 资金总额上限不超过2361.06万元，份额总数上限为2361.06万份[8] - 存续期为66个月，可提前终止或展期[9] 股份回购情况 - 回购股份资金总额不低于2000万元（含），不超过3000万元（含），回购价格拟不超过60元/股（含）[8] - 截至2024年7月18日，已实际回购股份833,708股，占总股本0.82%，使用资金29,996,542元[9] 解锁安排 - 首次授予部分标的股票12个月且满足解锁条件后分期解锁，第一批40%，第二批30%，第三批30%[11] - 预留部分若2025年第三季度报告披露前授予，解锁安排与首次一致；之后授予，第一批50%，第二批50%[11] 业绩考核 - 首次授予部分考核年度为2025 - 2027年，各年目标值为营业收入增长率不低于50%，触发值为不低于30%[14] - 预留部分若2025年第三季度报告披露前授出，业绩考核目标与首次一致；之后授出，考核年度为2026 - 2027年，目标值和触发值同首次[15][16] 解锁比例计算 - 业绩完成度A≥Am时，公司层面解锁比例X = 100%；An≤A < Am时，X = A/Am*100%；A < An时，X = 0[16] - 个人层面绩效考核优秀解锁系数N为100%，良好为80%，不合格为0[17] - 持有人当期实际解锁份额=持有人获授持股计划总份额×公司层面解锁比例（X）×个人层面解锁系数（N）[17] 流程安排 - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告相关内容[19] - 聘请律师事务所出具法律意见书，在相关股东大会现场会议召开的两个交易日前公告[19] - 聘请独立财务顾问出具报告，在召开关于审议员工持股计划的股东大会前公告[19] - 经出席股东大会有效表决权半数以上通过后可实施[19] - 完成将标的股票过户至员工持股计划名下的2个交易日内，披露获得标的股票的时间、数量、比例等情况[19] 持有人会议 - 召开持有人会议，管理委员会应提前3日书面通知全体持有人，紧急情况可口头通知[22] - 提案经出席持有人所持50%以上（含50%）份额同意视为表决通过，员工持股计划约定需2/3以上份额同意的除外[24] - 单独或合计持有30%以上份额的持有人可在会前3个工作日提交临时提案[24] - 单独或合计持有10%以上份额的持有人可提议召开临时持有人会议[24] 管理委员会 - 由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[25] - 会议召开前1日通知委员，主任接到临时会议提议后3日内召集主持[27][28] - 会议应有过半数委员出席，决议须全体委员过半数通过[28] 授权与管理 - 股东大会授权董事会办理员工持股计划相关事宜，授权有效期至计划实施完毕[29][30] - 审批通过后由公司自行管理，可视情况聘请专业机构服务[30] 变更与终止 - 变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并提交公司董事会审议通过[14][32] - 存续期满后自行终止；锁定期满且业绩考核达标或存续期届满后未有效延期，股票全部出售或过户且清算分配完毕，经持有人会议审议通过可提前终止，30个工作日内完成清算[15] - 存续期届满前2个月未全部出售股票或过户，经出席持有人会议的持有人所持至少2/3份额同意并提交公司董事会审议通过，存续期可延长[32] - 因公司股票停牌或信息敏感期短无法在存续期届满前全部出售股票，经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意并提交公司董事会审议通过，存续期限可延长[32] 其他规定 - 锁定期内公司资本公积转增股本、派送股票红利，新取得股份一并锁定，解锁期与对应股票相同[33] - 锁定期内公司派息/派送现金红利，持有人仅享有已解锁权益份额对应的现金分红收益，未解锁部分现金股利计入持股计划货币性资产，待锁定期结束后由管理委员会决定是否分配[33] - 存续期届满或提前终止，管理委员会在30个工作日内完成清算并按持有人份额分配[33] - 持有人出现特定严重违规等情形，管理委员会取消其资格，追缴已实现现金收益，收回已解锁未分配及未解锁权益份额[34][35] - 持有人出现特定离职等情形，已解锁份额可继续持有，未解锁份额由管理委员会收回并按原始出资额返还持有人[36] - 不意味着持有人享有继续在公司服务的权力，不构成公司对员工聘用期限的承诺[41] - 财务、会计处理及税收等按相关规定执行，员工相关税费自行承担[41] - 不存在第三方为员工提供奖励、资助、补贴、兜底等安排[41] - 解释权属于公司董事会，经股东大会审议通过后生效[41]

激励计划考核办法 - 适用于激励计划所有激励对象[5] - 首次授予部分2025 - 2027年每年考核一次[7] - 首次授予及预留部分目标值为营收增长率不低于50%，触发值不低于30%[7][9] 归属比例计算 - 公司层面按业绩完成度计算归属比例[9] - 个人层面分四档确定归属比例[10] - 个人实际可归属数量按公式计算[10] 其他规定 - 绩效考核结果保存至少五年[14] - 办法由董事会制订、解释及修订[16] - 办法自股东大会通过并激励计划生效后实施[16]

公司概况 - 景业智能2015年5月20日设立，2022年4月29日上市，发行2060.00万股[12] - 公司注册资本为10218.9714万元[13] 员工持股计划 - 2025年3月25日审议通过员工持股计划相关议案[16] - 参加对象为公司董监高、核心骨干等[18] - 股票来源为回购股份，资金为员工薪酬等[18] - 存续期66个月，分三期解锁[19] - 股份总数不超83.3708万股，占比0.82%[19] - 首次受让73.80万股，预留9.5708万股[19] - 需提交股东大会审议[23]

员工持股计划基本信息 - 参加员工持股计划总人数不超过33人（不含预留）[8] - 员工持股计划股份总数不超过83.3708万股，约占公司目前总股本的0.82%[9] - 首次受让部分73.80万股、占比88.52%，预留9.5708万股、占比11.48%[9] - 首次及预留部分的受让价格为28.32元/股[9] - 员工持股计划存续期为66个月[11] 解锁安排 - 标的股票自过户之日起满12个月、24个月、36个月后分三期解锁，每期解锁比例分别为40%、30%、30%[11] - 若预留部分2025年三季度报告披露后授予，第一批解锁比例50%（12个月）、第二批50%（24个月）[34] 认购份额 - 员工持股计划份额总数上限为2361.06万份，每份1元[21] - 董事、监事、高管5人拟认购份额不超693.84万份，占比29.39%；其他员工拟认购不超1396.18万份，占比59.13%[21] - 首次授予部分拟认购2090.02万份，占比88.52%；预留份额271.05万份，占比11.48%[22] 资金与股票来源 - 员工持股计划资金总额上限不超2361.06万元，无杠杆资金和第三方资助[24] - 股票来源为公司回购专用账户的A股普通股，回购资金2000 - 3000万元，价格不超60元/股[25] - 截至2024年7月18日，已回购股份833,708股，占总股本0.82%，使用资金29,996,542元[25] 考核目标 - 首次授予部分考核年度2025 - 2027年，各年目标值为营收增长率不低于50%，触发值为不低于30%[37] - 若预留部分2025年三季度报告披露后授出，考核年度2026 - 2027年，目标值和触发值同首次授予[38] 管理与决策 - 员工持股计划获股东大会批准后由公司自行管理[44] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[52] - 股东大会授权董事会办理员工持股计划设立、实施等事宜，授权有效期至计划实施完毕[57] 其他要点 - 2025 - 2028年员工持股计划股份支付费用合计1276.51万元，其中2025年596.33万元、2026年489.90万元、2027年158.81万元、2028年31.47万元[81] - 标的股价为55.09元（2025年3月25日收盘价）[80] - 2025年5月首次授予73.80万股标的股票过户至员工持股计划名下[81]

员工持股计划 - 职工代表大会审议通过《2025年员工持股计划（草案）》及其摘要议案，需提交2025年第三次临时股东大会审议[1][2] - 职工代表大会审议通过《2025年员工持股计划管理办法》议案，需提交2025年第三次临时股东大会审议[3]

员工持股计划规模 - 员工持股计划份额总数上限为2361.06万份，资金总额上限不超2361.06万元[16][19] - 参加员工持股计划总人数不超33人（不含预留）[16][63] - 员工持股计划标的股票规模不超83.3708万股，约占公司总股本0.82%[22][64] 认购情况 - 董事、监事、高级管理人员5人拟认购份额不超693.84万份，占比29.39%[16] - 其他符合条件员工拟认购份额不超1396.18万份，占比59.13%[16] - 首次授予部分拟认购2090.02万份，占比88.52%；预留份额为271.05万份，占比11.48%[16] - 章逸丰拟认购495.60万份，占比20.99%[16] - 朱艳秋拟认购79.30万份，占比3.36%[16] - 邵礼光拟认购76.46万份，占比3.24%[16] - 金杰峰拟认购28.32万份，占比1.20%[16] 回购情况 - 公司回购股份资金总额不低于2000万元，不超过3000万元，回购价格拟不超过60元/股[20] - 截至2024年7月18日，公司实际回购股份833,708股，占总股本0.82%，使用资金29,996,542元[21] 受让情况 - 员工持股计划首次受让部分73.80万股，占本次员工持股计划股票总数的88.52%；拟预留9.5708万股，占11.48%[22] - 员工持股计划首次及预留部分受让价格为28.32元/股[23][71] 存续与解锁 - 员工持股计划存续期为66个月，可提前终止或展期[25] - 首次授予部分12个月且满足解锁条件后开始分期解锁，比例为40%、30%、30%[28] - 若预留部分2025年三季报披露前授予，解锁安排与首次授予部分一致；之后授予，第一批解锁比例50%，第二批50%[28] - 员工持股计划额外锁定期为每批次锁定期届满之日起6个月[29] 业绩考核 - 首次授予部分2025 - 2027年各年营业收入增长率目标值不低于50%，触发值不低于30%[31] - 若预留部分2025年三季报披露前授出，业绩考核目标与首次授予部分一致；披露后授出，2026 - 2027年各年营业收入增长率目标值不低于50%，触发值不低于30%[32] 管理与决策 - 员工持股计划由公司自行管理，管理期限自股东大会通过至存续期满[35] - 持有人会议每项议案经出席持有人所持50%以上（含50%）份额同意视为表决通过（员工持股计划约定需2/3以上份额同意的除外）[42] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可在会议召开前3个工作日向管理委员会提交临时提案[43] - 单独或合计持有员工持股计划10%以上份额的持有人可提议召开持有人临时会议[43] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员由持有人会议选举产生，主任由管理委员会全体委员过半数选举产生[44] 变更与终止 - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并提交公司董事会审议通过[53] - 员工持股计划存续期满后自行终止；锁定期满且业绩考核达标或存续期届满后未有效延期，股票全部出售或过户完毕，经持有人会议审议通过可提前终止，30个工作日内完成清算[54] - 存续期届满前2个月未全部出售股票或过户，经出席持有人会议的持有人所持至少2/3份额同意并提交公司董事会审议通过，存续期可延长[54] - 因公司股票停牌或信息敏感期短无法在存续期届满前全部出售股票，经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意并提交公司董事会审议通过，存续期限可延长[54] 其他 - 公司成立于2015年5月20日，于2022年4月29日在上海证券交易所科创板上市[66] - 员工持股计划符合《指导意见》等政策法规规定[65] - 员工持股计划有利于公司可持续发展和凝聚力提高[67] - 员工持股计划实施尚需公司股东大会审议批准[74] - 公司有2025年员工持股计划（草案）和管理办法[75] - 咨询单位为上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司，经办人是孙伏林，联系电话021 - 52588686，传真021 - 52583528，联系地址上海市新华路639号，邮编200052[75]

员工持股计划基本情况 - 参加人数不超33人（不含预留）[8][20] - 股份总数不超83.3708万股，占总股本0.82%[9][25] - 首次受让73.80万股，占比88.52%；预留9.5708万股，占比11.48%[9][25] - 受让价格28.32元/股[9][27] - 存续期66个月[10][30] - 份额总数上限2361.06万份，资金总额上限不超2361.06万元[20][23] 解锁安排 - 首次授予分三批解锁，比例40%、30%、30%，时间为过户后12、24、36个月[10][11][32] - 预留部分2025年三季报披露前授予，解锁安排同首次；之后授予，第一批50%（12个月），第二批50%（24个月）[33] 业绩考核 - 首次授予考核年度2025 - 2027年，目标值营收增长率不低于50%，触发值不低于30%[35] - 预留部分2025年三季报披露后授出，考核年度2026 - 2027年，目标值和触发值同首次[36] 管理相关 - 由公司自行管理，最高权力机构为持有人会议，设管理委员会[40][43][48] - 持有人会议提案经出席持有人所持50%以上份额同意表决通过，特殊约定除外[46] - 管理委员会由3名委员组成，主任由全体委员过半数选举产生[48] 其他 - 公司已回购股份833,708股，占总股本0.82%，使用资金29,996,542元，回购价29.03 - 49.99元/股[24] - 标的股价55.09元（2025年3月25日收盘价）[67] - 2025年5月首次授予73.80万股标的股票过户[68] - 2025 - 2028年员工持股计划股份支付费用合计1276.51万元，各年分别为596.33、489.90、158.81、31.47万元[68]

股权激励投票征集 - 独立董事楼翔征集股权激励计划相关议案投票权，时间为2025年4月9 - 10日[3][4] - 征集对象为截至2025年4月8日登记在册并办手续的全体股东[9] - 征集方式为在上海证券交易所网站发公告[9] 股东大会信息 - 2025年第三次临时股东大会4月15日9点30分现场召开，当日网络投票[7] - 召开地点为浙江省杭州市滨江区乳泉路925号会议室[7] 委托投票规则 - 委托投票文件需满足6条件才有效[11] - 股东在现场会议登记截止前书面撤销委托则失效[12] - 授权委托书需明确投票指示，多选或未选则委托无效[13]

股东大会信息 - 2025年第三次临时股东大会4月15日9点30分在杭州召开[3] - 网络投票4月15日进行，交易及互联网平台有不同时段[3][5] - 本次大会审议6项议案，含员工持股等相关议案[6] 议案相关 - 议案经3月25日董事会会议通过，3月26日披露[7] - 议案4、5、6为特别决议议案[8] - 议案1 - 6对中小投资者单独计票[8] 其他信息 - 议案1 - 3关联股东回避表决，关联股东为杭州一米[8] - 股权登记日4月8日，A股代码688290，简称景业智能[12] - 会议登记4月14日，联系人朱艳秋，电话0571 - 86637176[15][17]

会议信息 - 公司第二届监事会第八次会议于2025年3月25日召开，应到实到监事均为3人[2] 议案表决 - 《2025年员工持股计划（草案）》等多项议案表决通过，需提交2025年第三次临时股东大会审议[4][5][6][8] 激励计划安排 - 召开股东大会前公示首次授予激励对象信息，公示期不少于10天[7] - 监事会在股东大会审议前5日披露审核及公示说明[7]