激励计划 - 2025年3月25日会议审议通过激励计划相关议案[1] - 2025年3月26日在上海证券交易所网站披露相关公告[1] 自查情况 - 自查期为2024年9月25日至2025年3月25日，核查内幕信息知情人[2] - 中登公司上海分公司3月31日出具证明，自查期核查对象无买卖股票行为[3][4] - 筹划激励计划采取保密措施，未发现信息泄露及内幕交易情形[5]

会议安排 - 2025年3月25日召开第二届董事会第十二次会议，审议召开2025年第三次临时股东大会议案[10] - 2025年3月26日刊载召开2025年第三次临时股东大会通知[10] - 2025年4月15日上午9：30召开现场会议，网络投票时间为当日9:15 - 15:00[13] 参会情况 - 现场6名股东及代理人，代表64,469,433股，占比63.0880%[15] - 网络52名股东，代表1,506,440股，占比1.4742%[15] - 合计58名股东，代表65,975,873股，占比64.5621%[15] - 中小投资者53名，拥有6,465,440股，占比6.3269%[15] 议案审议 - 审议6项议案，含员工持股和限制性股票激励计划相关议案[18] - 议案均获通过，表决结果合法有效[26] 投票结果 - 《2025年员工持股计划（草案）》等3项议案同意率99.9715%，中小投资者同意率99.7488%[21][22] - 《2025年限制性股票激励计划（草案）》等3项议案同意率超99.93%，中小投资者同意率超99.34%[23][24]

会议信息 - 股东大会于2025年4月15日在杭州召开[2] - 58人出席，所持表决权占64.5621%[2] - 董事、监事全出席，董秘出席，其他高管列席[4] 议案表决 - 《2025年员工持股计划草案》同意票比例99.9715%[5] - 《2025年限制性股票激励计划草案》同意票比例99.9374%[6] - 5%以下股东对两议案同意票比例分别为99.7488%、99.3620%[7] 其他情况 - 议案4、5、6为特别决议议案已通过[7] - 杭州一米投资合伙企业回避表决[7] - 律师见证大会合法有效[8]

股东大会信息 - 2025年第三次临时股东大会4月15日9点30分召开[9] - 地点在浙江省杭州市滨江区长河街道乳泉路925号会议室[9] - 投票方式为现场与网络结合，网络投票4月15日[9] 议案相关 - 会议审议6项议案，含员工持股、激励计划等[3] - 《2025年员工持股计划（草案）》等已通过董事会审议[12][14][17][18][20][22]

激励计划进展 - 公司2025年3月25日通过限制性股票激励计划议案[1] - 2025年3月26日披露激励计划文件[1] - 2025年3月26日至4月4日公示拟首次授予激励对象[2] 激励对象核查 - 监事会核查激励对象相关文件和凭证[3] - 激励对象符合条件，作为激励对象合法有效[5]

激励计划基本情况 - 2025年限制性股票激励计划拟授予80.38万股，占公司股本总额0.79%[2][6] - 首次授予64.30万股，占公司股本总额0.63%、占本次授予权益总额80.00%[2][6] - 预留16.08万股，占公司股本总额0.16%、占本次授予权益总额20.00%[2][6] - 首次拟授予激励对象总人数为34人，约占公司全部职工人数11.30%[8] - 董事、总经理章逸丰获授17.50万股，占本激励计划总量21.77%、占股本总额0.17%[9] - 核心骨干等33人获授46.80万股，占本激励计划总量58.22%、占股本总额0.46%[9] - 本激励计划有效期自首次授予之日起最长不超过60个月[13] 授予与归属安排 - 公司需在股东大会审议通过后60日内完成向激励对象授予权益及相关程序，否则终止计划[14] - 首次授予的限制性股票分三个归属期，比例分别为40%、30%、30%[16] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露前授予，归属安排与首次一致；之后授予则分两期，比例各50%[16] - 激励对象为公司董事和高级管理人员，任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，离职后半年内不得转让[19] 授予价格 - 首次授予限制性股票的授予价格为每股37.62元[21] - 预留限制性股票的授予价格为每股37.62元[22] 业绩考核 - 首次授予部分限制性股票归属考核年度为2025 - 2027年，各年度目标值为对应前一年营业收入增长率不低于50%，触发值为不低于30%[26] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露前授出，业绩考核目标与首次授予一致；若在披露后授出，考核年度为2026 - 2027年，各年度目标值为对应前一年营业收入增长率不低于50%，触发值为不低于30%[27] - 业绩完成度A≥Am时，公司层面归属比例X = 100%；An≤A < Am时，X = A/Am * 100%；A < An时，X = 0[27] - 激励对象个人绩效考核结果分优秀、良好、合格、不合格四档，归属比例分别为100%、80%、0%[29] 费用摊销 - 假设2025年4月授予限制性股票，首次授予64.30万股，预计摊销总费用1233.31万元，2025年摊销521.80万元，2026年摊销472.66万元，2027年摊销194.53万元，2028年摊销44.33万元[43] 其他规定 - 公司全部有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超提交股东大会时公司股本总额的20%[6] - 公司运用Black - Scholes模型以2025年3月25日为基准日预测算限制性股票公允价值，标的股价55.09元/股，有效期分别为12个月、24个月、36个月，历史波动率分别为18.70%、16.18%、15.98%，无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%[42] - 公司不为激励对象获取限制性股票提供财务资助[44] - 公司最近一个会计年度财务会计报告或内部控制被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[48] - 上市后最近36个月内出现未按规定进行利润分配情形，激励计划终止[49] - 激励对象与公司劳动或聘用关系不再存续，已获授但未归属的第二类限制性股票作废[49] - 激励对象正常退休，已获授但未归属的限制性股票作废，返聘按新协议约定归属[50] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，限制性股票可按规定程序归属[50] - 激励对象因执行职务身故，限制性股票由继承人继承并按规定程序归属[51] - 公司与激励对象争议或纠纷60日内未解决，可向公司所在地法院起诉[52] 相关文件发布 - 公司发布2025年限制性股票激励计划草案[54] - 公司发布2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法[54] - 上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布关于公司2025年限制性股票激励计划草案的独立财务顾问报告[54] - 国浩律师（杭州）事务所发布关于公司2025年限制性股票激励计划的法律意见书[54] - 公司监事会发布关于2025年限制性股票激励计划相关事项的核查意见[54] - 公司发布2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单[54]

限制性股票激励计划总量 - 2025年限制性股票激励计划总量为80.38万股，占公告时股本总额的0.79%[1] 首次授予与预留部分 - 首次授予部分64.30万股，占激励计划总量80.00%，占公告时股本总额0.63%[1] - 预留部分16.08万股，占激励计划总量20.00%，占公告时股本总额0.16%[1] 获授人员情况 - 董事、总经理章逸丰获授17.50万股，占激励计划总量21.77%，占公告时股本总额0.17%[1] - 核心骨干等33人获授46.80万股，占激励计划总量58.22%，占公告时股本总额0.46%[1] 激励计划限制 - 任何激励对象获授股票未超公司总股本1%[3] - 全部有效期内激励计划涉及标的股票总数累计不超提交股东大会审议时公司股本总额20%[3] 其他规定 - 本计划激励对象不包括独立董事、监事等特定人员[3] - 预留部分激励对象在计划经股东大会审议通过后12个月内确定[3]

激励计划规模 - 拟授予限制性股票80.38万股，占股本总额0.79%[6][26][27] - 首次授予64.30万股，占股本总额0.63%、授予权益总额80.00%[6][26][27] - 预留16.08万股，占股本总额0.16%、授予权益总额20.00%[6][26][27] 激励对象 - 首次拟授予激励对象34人，占职工人数11.30%[7][22][27] - 章逸丰获授17.50万股，占激励计划总量21.77%，占股本总额0.17%[27] - 核心骨干等33人获授46.80万股，占激励计划总量58.22%，占股本总额0.46%[27] 授予价格 - 限制性股票授予价格（含预留）为37.62元/股[6][39][40][42] 有效期与归属安排 - 激励计划有效期最长60个月[8][31] - 首次授予归属分三阶段，比例40%、30%、30%[37] - 若预留2025年三季度报告后授予，归属分两阶段，比例均为50%[35] 业绩考核 - 首次授予归属考核年度2025 - 2027年，目标值营收增长率不低于50%，触发值不低于30%[46] - 若预留2025年三季度报告前授出，业绩考核目标与首次授予一致；后授出，考核年度2026 - 2027年，目标值和触发值同首次授予[47] 费用摊销 - 首次授予64.30万股，预计摊销总费用1233.31万元，2025 - 2028年分别摊销521.80万元、472.66万元、194.53万元、44.33万元[67] 其他规定 - 激励计划经股东大会审议需出席会议股东所持表决权2/3以上通过[52] - 公司应在股东大会审议前公示激励对象，公示期不少于10天[52] - 公司应在股东大会审议前5日披露监事会审核意见及公示情况说明[24][52] - 激励计划通过后公司应在60日内授予限制性股票并公告[10][32][54] - 未在60日内完成授予工作应披露原因并终止计划，3个月内不得再审议[54]

公司基本信息 - 景业智能于2015年5月20日设立，2022年4月29日上市，发行2060.00万股[12] - 公司注册资本为10218.9714万元[13] 财务审计 - 天健对2023年度财报出具标准无保留意见《审计报告》[15] - 天健对2023年度内控出具《内部控制审计报告》[15] 股权激励 - 2025年3月25日审议通过《2025年限制性股票激励计划（草案）》[17] - 激励对象总计34名，董事章逸丰参与[24][30] - 激励对象资金自筹，公司不提供资助[27]

激励计划基本信息 - 首次拟授予激励对象34人，约占公司全部职工人数（截止2024年12月31日）的11.30%[11] - 拟授予限制性股票80.38万股，占公司股本总额10,218.9714万股的0.79%[15] - 首次授予64.30万股，占公司股本总额的0.63%、占本次授予权益总额的80.00%[15] - 预留16.08万股，占公司股本总额的0.16%、占本次授予权益总额的20.00%[15] - 激励计划有效期最长不超过60个月[16][45] 激励对象及获授情况 - 董事、总经理章逸丰获授限制性股票17.50万股，占本激励计划总量的21.77%，占公司股本总额的0.17%[13] - 核心骨干等33人获授46.80万股，占本激励计划总量的58.22%，占公司股本总额的0.46%[13] 授予价格及相关均价 - 首次授予和预留授予部分限制性股票的授予价格均为每股37.62元[23][24][40][42] - 本激励计划公告前1个交易日公司股票交易均价为每股56.64元，其60%为33.98元/股[23][40] - 本激励计划公告前20个交易日公司股票交易均价为每股62.70元，其60%为37.62元/股[23][40] - 本激励计划公告前60个交易日公司股票交易均价为每股53.28元，其60%为31.97元/股[23][41] - 本激励计划公告前120个交易日公司股票交易均价为每股48.58元，其60%为29.15元/股[23][41] 归属安排 - 首次授予的限制性股票第一个归属期归属权益数量占授予权益总量的40%，第二个归属期占30%，第三个归属期占30%[19] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露后授予，第一个归属期归属权益数量占授予权益总量的50%，第二个归属期占50%[20] - 首次授予激励对象各批次对应归属限制性股票比例分别为授予日起12个月、24个月、36个月[45] - 若预留部分限制性股票于2025年第三季度报告披露前授予，归属安排与首次授予部分一致；若披露后授予，各批次对应归属比例为授予日起12个月、24个月[45] 业绩考核 - 首次授予部分限制性股票的归属考核年度为2025 - 2027年，各年目标值营业收入增长率不低于50%，触发值不低于30%[28] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露前授出，业绩考核目标与首次授予一致；若之后授出，考核年度为2026 - 2027年，各年目标值营业收入增长率不低于50%，触发值不低于30%[29] - 业绩完成度A≧Am时，公司层面归属比例X = 100%；An≦A<Am时，X = A/Am*100%；A<An时，X = 0[30] - 激励对象个人年度考核结果为优秀、良好、合格、不合格时，个人层面归属比例N分别为100%、80%、0%[30] 其他规定 - 调整后，预留部分占本次激励计划拟授予限制性股票总数的比例不超过20.00%[11] - 任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均不超过公司总股本的1.00%[11] - 预留授予部分的激励对象需在本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定，超过12个月未明确激励对象的，预留权益失效[12] - 公司需在股东大会审议通过后60日内完成授予权益等相关程序[17] - 公司董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超过其所持本公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[21] - 激励对象的资金来源为自筹资金，公司不为激励对象获取限制性股票提供财务资助[43] - 激励对象最近12个月内未被证券交易所、中国证监会及其派出机构认定为不适当人选，未因重大违法违规行为受行政处罚或市场禁入措施[37] - 公司将在考核年度每个资产负债表日修正预计可归属限制性股票数量，并将当期取得服务计入相关成本或费用和资本公积[47] - 激励计划实施对上市公司持续经营能力和股东权益有正面影响[49] - 限制性股票激励计划考核指标分公司层面业绩考核和个人层面绩效考核[49] - 公司层面业绩考核指标为营业收入增长率[50] - 激励对象获授限制性股票需满足公司和个人未发生特定情形方可分批次归属[52] - 公司发生特定情形，所有激励对象已获授但未归属限制性股票取消归属并作废失效；激励对象发生特定情形，其已获授但未归属限制性股票同样处理[53] - 激励计划实施尚需景业智能股东大会决议批准[54]