| 证券代码：688301 | 证券简称：奕瑞科技 | 公告编号：2025-081 | | --- | --- | --- | | 转债代码：118025 | 转债简称：奕瑞转债 | | 奕瑞电子科技集团股份有限公司 关于 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第三个 归属期第二次归属的归属结果暨股份上市的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 重要内容提示： 本次股票上市类型为股权激励股份；股票认购方式为网下，上市股数为 144,334股。 本次股票上市流通总数为144,334股。 本次股票上市流通日期为2025 年 10 月 17 日。 根据中国证券监督管理委员会、上海证券交易所、中国证券登记结算有限责 任公司上海分公司（以下简称"中国结算上海分公司"）相关业务规定，奕瑞电子科 技集团股份有限公司（以下简称"公司"）收到中国结算上海分公司近日出具的《证 券变更登记证明》，公司完成了 2021 年限制性股票激励计划（以下简称"本次激励 计划"）首次授予部分第三个归属期第二次归属的股份登记工作。现将有关情 ...

| 证券代码：688301 | 证券简称：奕瑞科技 | 公告编号：2025-082 | | --- | --- | --- | | 转债代码：118025 | 转债简称：奕瑞转债 | | 奕瑞电子科技集团股份有限公司 关于"奕瑞转债"转股价格调整暨转股停牌的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 重要内容提示： 证券停复牌情况：适用 因"奕瑞转债"转股价格调整,本公司的相关证券停复牌情况如下： 奕瑞电子科技集团股份有限公司（以下简称为"公司"或"奕瑞科技"）已于近期 完成了 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期第二次归属的归属 登记手续，公司总股本由 200,218,370 股增加至 200,362,704 股，具体内容详见公 司于同日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《奕瑞科技关于 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期第二次归属的归属结果暨股份 上市的公告》（公告编号：2025-081）。 根据中国证券监督管理委员会关于可转换公司债券发行的有关规定 ...

（记者 曾健辉） 每经AI快讯，奕瑞科技（SH 688301，收盘价：115.67元）10月10日晚间发布公告称，本激励计划涉及 的首次授予激励对象共计188人，拟授出权益涉及的标的股票来源及种类本激励计划涉及的标的股票来 源为公司向激励对象定向发行的本公司人民币A股普通股股票；拟授予激励对象的限制性股票数量为 206万股，约占2025年10月9日公司股本总额约2亿股的1.03%；首次授予限制性股票的授予价格为每股 100元，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股100元的价格购买公司股票，的有效期为自限 制性股票授予日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过48个月。 2024年1至12月份，奕瑞科技的营业收入构成为：数字化X线探测器占比93.53%，其他业务占比6.47%。 截至发稿，奕瑞科技市值为232亿元。 每经头条（nbdtoutiao）——天水麻辣烫、淄博烧烤、荣昌卤鹅⋯⋯"泼天流量"退去后，这些城市怎么 样了？ ...

股票增值权激励计划 - 2025年激励计划首次授予不包括独立董事、监事[2] - 拟授出权益总量44.00万份，占2025年10月9日股本总额0.22%[3] 人员获授情况 - 董事长Tieer Gu获授20.00万份，占拟授权益45.45%[3] - 副总经理董笑瑜获授5.00万份，占11.36%[3] - 董事Richard Aufrichtig等多人也获相应数量[3]

激励计划概况 - 拟授予限制性股票206.00万股，占2025年10月9日公司股本总额1.03%[7][38] - 首次授予186.30万股，占股本总额0.93%，占拟授予总数90.44%[7][38] - 预留19.70万股，占股本总额0.10%，占拟授予总数9.56%[7][38] - 首次授予激励对象188人，占2024年12月31日员工总数9.13%[9][32] - 首次授予限制性股票授予价格为100元/股[9][49] - 激励计划有效期最长不超过48个月[9][43] 归属安排 - 首次授予和预留限制性股票均分两期归属，比例各50%[10] - 首次授予的限制性股票自授予日起17个月后归属，预留授予的自授予日起12个月后归属[45] 业绩考核 - 2026年净利润增长率目标值25%，触发值15%；2027年目标值50%，触发值40%[10][60] - 净利润增长率与公司层面归属比例挂钩，激励对象个人考核等级与个人层面归属比例挂钩[60][62] 费用预测 - 预计首次授予的权益费用总额为4010.68万元[84] - 若2025年10月授予，2025 - 2028年限制性股票成本摊销分别为368.75万元、2212.49万元、1210.36万元、219.08万元[84][85] 其他要点 - 以2025年10月10日为基准日预测算，标的股价为115.67元/股，有效期分别为1.4167年、2.4167年，历史波动率分别为17.58%、15.97%，无风险利率分别为1.3741%、1.4857%[83] - 授予日采用布莱克 - 斯科尔斯期权定价模型确定第二类限制性股票在授予日的公允价值[78] - 激励对象资金来源为自筹资金[104] - 激励对象行使权益后1年内离职，2年内不得任职竞争企业，否则需返还收益并承担违约金[105]

激励计划授予情况 - 2025年股票增值权激励计划拟授予44.00万份，占2025年10月9日公司股本总额0.22%[3][13] - 首次授予41.00万份，占股本总额0.20%，占拟授予总数93.18%[3][13] - 预留授予3.00万份，占股本总额0.01%，占拟授予总数6.82%[3][13] - 本激励计划首次授予激励对象11人，占2024年12月31日员工总数0.53%[17] - 激励对象Tieer Gu获授20.00万份，占拟授出权益数量45.45%，占股本总额0.10%[20] 过往激励情况 - 2021年向210名激励对象首次授予49.7800万股第二类限制性股票[7] - 2022年向67名激励对象预留授予5.2200万股第二类限制性股票[8][9] - 2023年向428名激励对象首次授予91.6250万股第二类限制性股票，向27名激励对象首次授予200.0000万份股票期权[10] 激励计划规则 - 激励计划有效期最长不超过48个月[23] - 经股东大会审议通过后60日内授予权益，未完成则终止[24] - 预留部分授予日由董事会在股东大会审议通过后12个月内确认[24] - 首次授予17个月后、预留授予12个月后，满足条件分次行权[26] - 首次授予和预留授予行权价格均为每股115.67元[28][31] - 激励对象获授行权前须满足12个月以上任职期限[39] 业绩考核目标 - 2026年公司层面净利润增长率目标值25%，触发值15%；2027年目标值50%，触发值40%[40] 行权比例计算 - 公司层面按净利润增长率计算行权比例[40] - 个人考核等级A、A+时个人层面行权比例100%，等级I时为0%[43] - 实际行权数量=个人计划行权数量×公司层面行权比例×个人层面行权比例[43] 实施流程 - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告相关决议及草案[46] - 召开股东大会前公示激励对象名单，公示期不少于10天[46] - 经股东大会审议通过后60日内首次授予并公告，否则计划终止，3个月内不得再次审议[49] - 预留权益授予对象应在股东大会审议通过后12个月内明确，否则失效[49] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等情况按公式调整股票增值权数量和行权价格[52][53][57] - 增发新股时授予数量和行权价格不做调整[55][60] 特殊情况处理 - 公司变更激励计划需股东大会审议，不得提前行权和降低行权价格[74] - 公司特定情形下激励计划终止，已获授未行权股票增值权作废[77] - 公司合并、分立或控制权变更，激励计划正常实施[78][80] - 信息披露文件有问题，激励对象已获授未行权股票增值权作废，已行权需返还权益[80] - 激励对象职务变更、离职、退休等按不同规定处理已获授股票增值权[81][82][83]

股权激励规模 - 有效期内股权激励标的股票总数未超股本总额20%[1] - 任一激励对象获授股票累计未超股本总额1%[1] 激励对象分配 - 财务总监蒋燕获授1万股，占比0.49%[2] - 核心技术人员林言成获授2万股，占比0.97%[2] - 186名核心骨干合计获授183.3万股，占比88.98%[2] 激励计划整体 - 本激励计划拟授出206万股，占股本总额1.03%[2] - 预留部分19.7万股，占比9.56%[2] 其他规定 - 首次授予不包括特定人员[1] - 预留对象12个月内确定[1]

激励计划股份情况 - 2025年限制性股票激励计划拟授予206.00万股，占2025年10月9日公司股本总额的1.03%[3][12] - 首次授予186.30万股，占公司股本总额的0.93%，占激励计划拟授予总数的90.44%[3][12] - 预留19.70万股，占公司股本总额的0.10%，占激励计划拟授予总数的9.56%[3][12] 过往授予情况 - 2021年首次授予49.7800万股，部分批次归属股票已登记或上市流通[7] - 2021年预留授予5.2200万股，部分批次归属股票已上市流通[8] - 2023年首次授予91.6250万股第二类限制性股票和200.0000万份股票期权，暂未上市[9] 激励对象情况 - 本激励计划首次授予激励对象188人，占2024年12月31日员工总数的9.13%[15] - 核心骨干获授183.3万股，占激励计划拟授出权益总量的88.98%[18] 激励计划规则 - 激励计划有效期自授予日起最长不超48个月[24] - 经股东大会审议通过后，60日内首次授予权益，预留部分12个月内确认授予日[25] - 首次授予的限制性股票自授予日起17个月后，预留授予的自授予日起12个月后，满足条件按约定比例分次归属[26] - 首次授予和预留部分的限制性股票两个归属期归属比例均为50%[27][28] 授予价格 - 首次授予限制性股票的授予价格为每股100元[31] - 授予价格与草案公布前不同交易日均价有相应比例关系[32] - 预留部分限制性股票授予价格与首次授予相同[33] 业绩考核 - 激励计划在2026 - 2027年分年度考核公司业绩，以2025年净利润为基数，2026年目标值增长率25%、触发值15%，2027年目标值增长率50%、触发值40%[42] - 净利润增长率与公司层面归属比例有对应计算方式[43] - 激励对象个人考核评价分四个等级，不同等级个人层面归属比例不同[44] 时间安排 - 董事会审议通过草案后2个交易日内，公司公告相关决议及草案等[49] - 召开股东大会前公示激励对象名单，公示期不少于10天，股东大会审议前5日披露审核及公示情况说明[49] 归属条件 - 激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足12个月以上的任职期限[41] - 公司与激励对象均未发生特定负面情形，限制性股票方可归属[38][40] 权益调整 - 资本公积转增股本等情况对限制性股票数量和授予价格有相应调整公式[58][59][60][61][62][63][64][65][66] 成本预测 - 预计首次授予权益费用总额4010.68万元[75] - 预测2025 - 2028年总成本分别为4010.68、368.75、2212.49、1210.36、219.08 [76] 其他规定 - 激励对象资金来源为自筹，归属登记前限制性股票不得转让、担保或偿债[82] - 激励对象归属登记前不享投票权和表决权，不参与红利、股息分配[84] - 若公司信息披露有问题，激励对象应返还全部激励利益[84] - 激励对象行使权益后1年内离职，2年内不得任职竞争企业，否则返还收益并付违约金[85] - 股东大会前后变更和终止激励计划有不同审议要求[90][91] - 公司出现特定情形，激励计划终止，未归属限制性股票作废[92] - 公司控制权或合并分立变更，激励计划正常实施[94][95] - 激励对象出现多种职务或离职情况，已获授但尚未归属的限制性股票有不同处理方式[96][97][98][99][100][101][102][104][105][108]

激励计划授予情况 - 拟授予股票增值权44.00万份，约占2025年10月9日公司股本总额20,036.2704万股的0.22%[8][40] - 首次授予41.00万份，约占股本总额的0.20%，占拟授予总数的93.18%[8][40] - 预留授予3.00万份，约占股本总额的0.01%，占拟授予总数的6.82%[8][40] - 首次授予激励对象11人，占2024年12月31日员工总数2,059人的0.53%[32] - 董事长Tieer Gu获授20.00万份，占拟授出权益数量的45.45%，占股本总额比例0.10%[45] 行权相关情况 - 首次授予股票增值权的行权价格为115.67元/股[10][51][53] - 首次授予的股票增值权在授予日起满17个月后分两期行权，各期行权比例50%[10][48][50] - 预留的在授予日起12个月后分两期行权，各期行权比例50%[10][49] 业绩考核目标 - 2026年以2025年净利润为基数，目标值净利润增长率25%，触发值15%[11][57] - 2027年以2025年净利润为基数，目标值50%，触发值40%[11][57] 有效期及实施程序 - 激励计划有效期最长不超过48个月[10][46] - 首次授予权益在股东大会审议通过后60日内完成，预留部分在12个月内确认授予日[47] - 激励计划经公司股东大会特别决议审议通过后方可实施[14] 过往激励情况 - 2021年10月13日向210名激励对象首次授予49.7800万股第二类限制性股票[24] - 2022年11月21日，196名激励对象14.3640万股股票上市流通[24] - 2023年12月5日，185名激励对象15.3636万股股票上市流通[24] - 2024年7月4日，3名激励对象5.9682万股股票上市流通[24] - 2024年12月4日，170名激励对象25.1507万股股票上市流通[24] - 2025年10月9日，5名激励对象14.4334万股股票已登记完成[24] - 2022年10月11日向67名激励对象预留授予5.2200万股第二类限制性股票[24] - 2023年12月5日，59名激励对象1.9572万股股票上市流通[24][25] - 2024年12月4日，50名激励对象2.2697万股股票上市流通[25] 其他规定 - 激励对象公示期不少于10天，公司在股东大会审议前5日披露审核及公示情况说明[36][71] - 激励计划考核体系包括公司层面和个人层面绩效考核[61][62] - 激励对象个人考核等级为"A"时，个人层面行权比例为100%；考核等级为"I"时，个人层面行权比例为0%[59] - 激励对象行权权益需满足12个月以上的任职期限[56] - 资本公积转增股本等情况调整股票增值权数量和行权价格有相应公式[63][64] - 公司股东大会授权董事会调整股票增值权数量和行权价格[66] - 公司将在行权日前每个资产负债表日修正预计可行权的股票增值权数量[68] - 激励计划变更需经董事会或股东大会审议，终止需经董事会、股东大会审议并披露[79][80] - 激励对象行使权益后1年内离职，有竞业限制规定[85] - 公司出现特定情形激励计划终止[89] - 激励对象出现特定情形，已获授但未行权的股票增值权作废[93][96] - 激励计划由股东大会审议通过后生效，薪酬委员会制订修订，董事会解释[100]

公司基本信息 - 公司注册资本为20,021.8370万元人民币[9] - 截至法律意见书出具日，公司总股本调增为20,036.2704万股[9] - 2020年公司首次公开发行18,200,000股人民币普通股[10] - 2020年9月18日公司股票在上海证券交易所科创板上市交易[11] 股权激励计划 - 本次激励计划拟授予权益总计250万份，占2025年10月9日公司股本总额的1.25%[20] - 首次授予227.3万份，占本次激励计划授予权益总数的90.92%，占2025年10月9日公司股本总额的1.13%[20] - 预留21.9万份，占本次激励计划授予权益总数的9.08%，占2025年10月9日公司股本总额的0.11%[20] - 限制性股票激励计划拟授予206.00万股，占2025年10月9日公司股本总额的1.03%[20] - 股票增值权激励计划拟授予44.00万份，占2025年10月9日公司股本总额的0.22%[21] - 蒋燕获授限制性股票1.00万股，占本次限制性股票激励计划授出总数的0.49%，占2025年10月9日公司股本总额的0.005%[23] - 董事长Tieer Gu获授20万份股票增值权，占授予总数的45.45%，占2025年10月9日公司股本的0.10%[25] - 本次激励计划中，限制性股票和股票增值权激励计划有效期最长不超过48个月[28] - 限制性股票激励计划首次授予的股票自授予日起17个月后开始归属，预留授予的自授予日起12个月后开始归属，分两个归属期，每期归属比例为50%[31][32][33] - 股票增值权激励计划首次授予的自授予日起17个月后开始行权，预留授予的自授予日起12个月后开始行权，分两个行权期，每期行权比例为50%[34][35][36] - 限制性股票授予价格为每股100元，是草案公布前1个交易日均价119.60元/股的83.61%，前20个交易日均价114.06元/股的87.67%，前60个交易日均价104.65元/股的95.55%，前120个交易日均价97.59元/股的102.47%[39][40] - 股票增值权行权价格为每股115.67元，是草案公布前一交易日收盘价[43][44] - 本次限制性股票激励计划首次授予激励对象188人，占2024年12月31日员工总数2059人的9.13%[56] - 本次股票增值权激励计划首次授予激励对象11人，占2024年12月31日员工总数2059人的0.53%[59] 会议审议情况 - 2025年10月10日，公司董事会薪酬与考核委员会召开2025第三次会议，审议通过多项激励计划相关议案[48] - 2025年10月10日，公司召开第三届董事会第二十次会议，审议通过多项激励计划相关议案，关联董事回避表决[49] - 2025年10月10日，公司召开第三届监事会第十七次会议，审议通过多项激励计划相关议案[50] 其他要点 - 公司最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定或无法表示意见审计报告[12] - 公司最近一个会计年度财务报告内部控制未被出具否定或无法表示意见审计报告[12] - 公司上市后最近36个月内未出现未按规定进行利润分配的情形[12] - 公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及股票总数累计未超公司股本总额的20%[21] - 任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计不超过公司股本总额的1%[27] - 激励对象为公司董事和高级管理人员，任期内和任期届满后六个月内每年转让股份不得超所持总数的25%，离职后半年内不得转让[37] - 激励对象不包括独立董事、监事，限制性股票激励对象还不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女[56][59] - 激励对象根据相关法律和公司章程，结合公司实际情况确定，包括董事、高级管理人员、核心技术人员及核心骨干[54][55] - 公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或其他财务资助的计划或安排[51] - 激励对象资金来源为自筹资金，股票增值权激励计划在满足条件时由单位现金支付差额，不涉及实际股份买卖[64] - 公司承诺不为激励对象获取权益提供财务资助，包括贷款及担保[65] - 激励计划尚需经公司股东大会审议通过方可实施[69]