登录新浪财经APP 搜索【信披】查看更多考评等级 证券代码：688301 证券简称：奕瑞科技 公告编号：2025-082 转债代码：118025 转债简称：奕瑞转债 奕瑞电子科技集团股份有限公司 因"奕瑞转债"转股价格调整,本公司的相关证券停复牌情况如下： ■ 一、转股价格调整依据 奕瑞电子科技集团股份有限公司（以下简称为"公司"或"奕瑞科技"）已于近期完成了2021年限制性股票 激励计划首次授予部分第三个归属期第二次归属的归属登记手续，公司总股本由200,218,370股增加至 200,362,704股，具体内容详见公司于同日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《奕瑞科技 关于2021年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期第二次归属的归属结果暨股份上市的公告》 （公告编号：2025-081）。 根据中国证券监督管理委员会关于可转换公司债券发行的有关规定和《奕瑞电子科技集团股份有限公司 向不特定对象发行可转换公司债券募集说明书》（以下简称"《募集说明书》"）的约定，"奕瑞转债"发 行之后，若公司发生派送股票股利、转增股本、增发新股（不包括因本次发行的可转换公司债券转股而 增加的股本 ...

证券日报网讯10月14日晚间，奕瑞科技发布关于2021年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期 第二次归属的归属结果暨股份上市的公告称，公司本次股票上市类型为股权激励股份；股票认购方式为 网下，本次股票上市流通总数为144，334股。本次股票上市流通日期为2025年10月17日。 ...

证券日报网讯 10月14日晚间，奕瑞科技发布公告称，鉴于公司完成了2021年限制性股票激励计划首次 授予部分第三个归属期第二次归属的归属登记手续，以62.34元/股的价格向激励对象归属共144，334 股，股份来源为定向增发的公司A股普通股股票，本次股权激励归属登记使公司股本累计增加144，334 股，总股本由200，218，370股增加至200，362，704股。本次可转债的转股价格调整为115.46元/股，调 整后的"奕瑞转债"转股价格自2025年10月16日起生效。"奕瑞转债"于2025年10月15日停止转股，2025年 10月16日起恢复转股。 （文章来源：证券日报） ...

| 证券代码：688301 | 证券简称：奕瑞科技 | 公告编号：2025-081 | | --- | --- | --- | | 转债代码：118025 | 转债简称：奕瑞转债 | | 奕瑞电子科技集团股份有限公司 关于 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第三个 归属期第二次归属的归属结果暨股份上市的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 重要内容提示： 本次股票上市类型为股权激励股份；股票认购方式为网下，上市股数为 144,334股。 本次股票上市流通总数为144,334股。 本次股票上市流通日期为2025 年 10 月 17 日。 根据中国证券监督管理委员会、上海证券交易所、中国证券登记结算有限责 任公司上海分公司（以下简称"中国结算上海分公司"）相关业务规定，奕瑞电子科 技集团股份有限公司（以下简称"公司"）收到中国结算上海分公司近日出具的《证 券变更登记证明》，公司完成了 2021 年限制性股票激励计划（以下简称"本次激励 计划"）首次授予部分第三个归属期第二次归属的股份登记工作。现将有关情 ...

| 证券代码：688301 | 证券简称：奕瑞科技 | 公告编号：2025-082 | | --- | --- | --- | | 转债代码：118025 | 转债简称：奕瑞转债 | | 奕瑞电子科技集团股份有限公司 关于"奕瑞转债"转股价格调整暨转股停牌的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 重要内容提示： 证券停复牌情况：适用 因"奕瑞转债"转股价格调整,本公司的相关证券停复牌情况如下： 奕瑞电子科技集团股份有限公司（以下简称为"公司"或"奕瑞科技"）已于近期 完成了 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期第二次归属的归属 登记手续，公司总股本由 200,218,370 股增加至 200,362,704 股，具体内容详见公 司于同日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《奕瑞科技关于 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期第二次归属的归属结果暨股份 上市的公告》（公告编号：2025-081）。 根据中国证券监督管理委员会关于可转换公司债券发行的有关规定 ...

（记者 曾健辉） 每经AI快讯，奕瑞科技（SH 688301，收盘价：115.67元）10月10日晚间发布公告称，本激励计划涉及 的首次授予激励对象共计188人，拟授出权益涉及的标的股票来源及种类本激励计划涉及的标的股票来 源为公司向激励对象定向发行的本公司人民币A股普通股股票；拟授予激励对象的限制性股票数量为 206万股，约占2025年10月9日公司股本总额约2亿股的1.03%；首次授予限制性股票的授予价格为每股 100元，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股100元的价格购买公司股票，的有效期为自限 制性股票授予日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过48个月。 2024年1至12月份，奕瑞科技的营业收入构成为：数字化X线探测器占比93.53%，其他业务占比6.47%。 截至发稿，奕瑞科技市值为232亿元。 每经头条（nbdtoutiao）——天水麻辣烫、淄博烧烤、荣昌卤鹅⋯⋯"泼天流量"退去后，这些城市怎么 样了？ ...

股票增值权激励计划 - 2025年激励计划首次授予不包括独立董事、监事[2] - 拟授出权益总量44.00万份，占2025年10月9日股本总额0.22%[3] 人员获授情况 - 董事长Tieer Gu获授20.00万份，占拟授权益45.45%[3] - 副总经理董笑瑜获授5.00万份，占11.36%[3] - 董事Richard Aufrichtig等多人也获相应数量[3]

激励计划概况 - 拟授予限制性股票206.00万股，占2025年10月9日公司股本总额1.03%[7][38] - 首次授予186.30万股，占股本总额0.93%，占拟授予总数90.44%[7][38] - 预留19.70万股，占股本总额0.10%，占拟授予总数9.56%[7][38] - 首次授予激励对象188人，占2024年12月31日员工总数9.13%[9][32] - 首次授予限制性股票授予价格为100元/股[9][49] - 激励计划有效期最长不超过48个月[9][43] 归属安排 - 首次授予和预留限制性股票均分两期归属，比例各50%[10] - 首次授予的限制性股票自授予日起17个月后归属，预留授予的自授予日起12个月后归属[45] 业绩考核 - 2026年净利润增长率目标值25%，触发值15%；2027年目标值50%，触发值40%[10][60] - 净利润增长率与公司层面归属比例挂钩，激励对象个人考核等级与个人层面归属比例挂钩[60][62] 费用预测 - 预计首次授予的权益费用总额为4010.68万元[84] - 若2025年10月授予，2025 - 2028年限制性股票成本摊销分别为368.75万元、2212.49万元、1210.36万元、219.08万元[84][85] 其他要点 - 以2025年10月10日为基准日预测算，标的股价为115.67元/股，有效期分别为1.4167年、2.4167年，历史波动率分别为17.58%、15.97%，无风险利率分别为1.3741%、1.4857%[83] - 授予日采用布莱克 - 斯科尔斯期权定价模型确定第二类限制性股票在授予日的公允价值[78] - 激励对象资金来源为自筹资金[104] - 激励对象行使权益后1年内离职，2年内不得任职竞争企业，否则需返还收益并承担违约金[105]

激励计划授予情况 - 2025年股票增值权激励计划拟授予44.00万份，占2025年10月9日公司股本总额0.22%[3][13] - 首次授予41.00万份，占股本总额0.20%，占拟授予总数93.18%[3][13] - 预留授予3.00万份，占股本总额0.01%，占拟授予总数6.82%[3][13] - 本激励计划首次授予激励对象11人，占2024年12月31日员工总数0.53%[17] - 激励对象Tieer Gu获授20.00万份，占拟授出权益数量45.45%，占股本总额0.10%[20] 过往激励情况 - 2021年向210名激励对象首次授予49.7800万股第二类限制性股票[7] - 2022年向67名激励对象预留授予5.2200万股第二类限制性股票[8][9] - 2023年向428名激励对象首次授予91.6250万股第二类限制性股票，向27名激励对象首次授予200.0000万份股票期权[10] 激励计划规则 - 激励计划有效期最长不超过48个月[23] - 经股东大会审议通过后60日内授予权益，未完成则终止[24] - 预留部分授予日由董事会在股东大会审议通过后12个月内确认[24] - 首次授予17个月后、预留授予12个月后，满足条件分次行权[26] - 首次授予和预留授予行权价格均为每股115.67元[28][31] - 激励对象获授行权前须满足12个月以上任职期限[39] 业绩考核目标 - 2026年公司层面净利润增长率目标值25%，触发值15%；2027年目标值50%，触发值40%[40] 行权比例计算 - 公司层面按净利润增长率计算行权比例[40] - 个人考核等级A、A+时个人层面行权比例100%，等级I时为0%[43] - 实际行权数量=个人计划行权数量×公司层面行权比例×个人层面行权比例[43] 实施流程 - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告相关决议及草案[46] - 召开股东大会前公示激励对象名单，公示期不少于10天[46] - 经股东大会审议通过后60日内首次授予并公告，否则计划终止，3个月内不得再次审议[49] - 预留权益授予对象应在股东大会审议通过后12个月内明确，否则失效[49] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等情况按公式调整股票增值权数量和行权价格[52][53][57] - 增发新股时授予数量和行权价格不做调整[55][60] 特殊情况处理 - 公司变更激励计划需股东大会审议，不得提前行权和降低行权价格[74] - 公司特定情形下激励计划终止，已获授未行权股票增值权作废[77] - 公司合并、分立或控制权变更，激励计划正常实施[78][80] - 信息披露文件有问题，激励对象已获授未行权股票增值权作废，已行权需返还权益[80] - 激励对象职务变更、离职、退休等按不同规定处理已获授股票增值权[81][82][83]

股权激励规模 - 有效期内股权激励标的股票总数未超股本总额20%[1] - 任一激励对象获授股票累计未超股本总额1%[1] 激励对象分配 - 财务总监蒋燕获授1万股，占比0.49%[2] - 核心技术人员林言成获授2万股，占比0.97%[2] - 186名核心骨干合计获授183.3万股，占比88.98%[2] 激励计划整体 - 本激励计划拟授出206万股，占股本总额1.03%[2] - 预留部分19.7万股，占比9.56%[2] 其他规定 - 首次授予不包括特定人员[1] - 预留对象12个月内确定[1]