激励计划进展 - 2024年11月26日董事会审议通过激励计划草案等议案[3] - 激励对象名单于2024年11月27日至12月6日公示[3] - 公示期满未收到员工对拟激励对象的异议[3] 激励对象条件 - 激励对象需具备规定任职资格[5] - 激励对象符合相关条件，合法有效[6] - 激励对象不包括独董及部分大股东等[6]

FF301 股份發行人及根據《上市規則》第十九B章上市的香港預託證券發行人的證券變動月報表 截至月份: 2024年11月30日 狀態: 新提交 致：香港交易及結算所有限公司 公司名稱: 諾誠健華醫藥有限公司（於開曼群島註冊成立的有限公司） 呈交日期: 2024年12月4日 I. 法定/註冊股本變動 | 1. 股份分類 | 普通股 | 股份類別 | 不適用 | | 於香港聯交所上市 (註1) | | 是 | | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 證券代號 (如上市) | 09969 | 說明 | | | | | | | | | | 法定/註冊股份數目 | | | 面值 | | 法定/註冊股本 | | | 上月底結存 | | | 25,000,000,000 | USD | | 0.000002 USD | | 50,000 | | 增加 / 減少 (-) | | | | | | USD | | | | 本月底結存 | | | 25,000,000,000 | USD | | 0.000002 USD | | 50,000 | 本月 ...

股东特别大会 - 公司拟于2024年12月17日下午3时在北京昌平区举行股东特别大会[3] - 代表委任表格须不迟于2024年12月15日下午3时交回香港中央证券登记有限公司[4] 股份激励计划 - 公司建议采纳2024年人民币股份激励计划及激励计划考核管理办法[3] - 建议首次授予不超9870200股限制性股票，占激励计划项下限制性股票总数约80%[16] - 建议预留授予不超2467550股限制性股票，占激励计划项下限制性股票总数约20%[20] - 授予价格为每股股份人民币6.65元[16] 过往激励计划 - 2023年6月2日公司采纳2023年人民币股份激励计划[15] - 2023年8月31日公司通过2023年股权激励计划[15] - 2023年股权激励计划授权上限占公司已发行股份总数约2.92%（即51,481,607股股份），2023年人民币股份激励计划授权上限占0.51%（即8,948,750股股份）[33] 激励对象 - 激励对象不包括独立非执行董事，除崔霁松博士、赵仁滨博士外，不包括其他单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东及其配偶、父母、子女[18] - 激励计划首次授予激励对象总人数为79人，约占公司2023年12月31日员工总数1089人的7.25%[50] 业绩考核目标 - 首次授予限制性股票考核年度为2025 - 2028年，2025年业绩考核目标A要求营业收入不低于20亿元或启动8个新临床试验[97] - 2025 - 2026年累计业绩考核目标A要求营业收入不低于60亿元或启动16个新临床试验[97] - 2025 - 2027年累计业绩考核目标A要求营业收入不低于110亿元或启动24个新临床试验[100] 归属期 - 首次授予的限制性股票分四个归属期，每个归属期归属权益数量占首次授予权益总量的比例均为25%[70] - 若预留授予的限制性股票于2025年第三季度报告披露前授予，分四个归属期，每个归属期归属权益数量占预留授予权益总量的比例均为25%[73] 费用摊销 - 首次授予987.02万股限制性股票需摊销总费用6657.45万元[150] - 2024 - 2029年各年需摊销费用分别为111.57万元、2677.56万元、1984.11万元、1148.13万元、586.08万元、150.01万元[150] 其他 - 公司香港股份在联交所主板上市，股份代号9969；人民币股份于上交所上市，股份代号688428[15] - 香港股份和人民币股份每股面值均为0.000002美元[18][20] - 2024年人民币股份激励计划将筹集不超过8204.60375万元人民币，所得款项用于补充集团流动资金[186]

激励计划 - 2024年科创板限制性股票激励计划拟向崔霁松博士授予2580000股限制性股票[12][22] 投票征集 - 独立非执行董事胡兰2024年12月12 - 13日征集全体A股股东委托投票权[4][5] - 征集对象为截至2024年12月11日登记在册的全体A股股东[13] 会议信息 - 2024年12月17日15:00现场会议，当日网络投票[10] - 会议地点为北京市昌平区中关村生命科学园生命园路8号院8号楼[11]

股东大会信息 - 2024年第一次临时股东大会于2024年12月17日15点召开[5] - 网络投票起止时间为2024年12月17日[7] - A股股权登记日为2024年12月11日[13] 议案相关 - 会议审议五项议案，含采纳2024年人民币股份激励计划等[8] - 拟向崔霁松博士授予2,580,000股限制性股票[9][21] 登记信息 - 现场登记时间为2024年12月17日15:00前，地点在北京昌平[16] - 信函等方式登记须在2024年12月16日17:00前送达[16]

股权激励 - 2024年科创板限制性股票激励计划授予1233.775万股[1] - 董高、核心技术人员获授398.00万股，占32.26%[1] - 其他激励对象（75人）获授589.02万股，占47.74%[1] - 首次授予987.02万股，占80.00%；预留246.755万股，占20.00%[1] - 全部有效期内激励计划标的股票总额未超已发行股份20%，可发行不超10%[2]

股权激励计划股份情况 - 2024年科创板限制性股票激励计划拟授予1233.775万股，占已发行股份总数0.70%[3][10] - 首次授予987.02万股，占已发行股份总数0.56%，占授予权益总额80.00%[3][10] - 预留246.755万股，占已发行股份总数0.14%，占授予权益总额20.00%[3][10] - 2023年科创板限制性股票激励计划可授予上限8948750股，已授8946000股，剩余2750股作废[6] - 2023年股权激励计划可授予不超51481607股港股股份[6] - 2024年股权激励计划可授予不超176258245股港股股份[6] 激励对象相关 - 首次授予激励对象79人，约占2023年12月31日员工总数1089人的7.25%[12] - 崔霁松获授258.00万股，占授予权益总数20.91%，占已发行股份总数0.15%[15] 计划时间与程序 - 激励计划有效期最长不超77个月[18] - 公司需在股东大会通过后60日内完成首次授予及公告，预留部分12个月内授出[18] - 不得于年度业绩公布前60天（含当天）向董事授出权益[19] 归属期与考核 - 首次授予分四个归属期，每期归属权益占首次授予总量25%[20] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露前后授予，均分四个归属期，每期占预留授予总量25%[20] - 首次授予部分考核年度为2025 - 2028年，每年考核一次[27] 业绩考核目标 - 2025年度业绩考核目标A要求营收不低于20亿且启动8个新临床试验[27] - 首次授予业绩考核目标A：2025 - 2026年累计营收不低于60亿，启动16个新临床试验等[28] - 首次授予业绩考核目标B：2025 - 2026年累计营收不低于47.5亿，启动14个新临床试验等[28] - 首次授予业绩考核目标C：2025 - 2026年累计营收不低于35亿，启动12个新临床试验等[28] - 预留授予业绩考核目标A：2025 - 2026年累计营收不低于60亿，启动16个新临床试验等[30] - 预留授予业绩考核目标B：2025 - 2026年累计营收不低于47.5亿，启动14个新临床试验等[30] - 预留授予业绩考核目标C：2025 - 2026年累计营收不低于35亿，启动12个新临床试验等[30] 归属比例 - 业绩考核目标A公司归属比例为100%[28][30] - 业绩考核目标B公司归属比例为80%[28][30] - 业绩考核目标C公司归属比例为70%[28][30] - 激励对象绩效考核ME & ME Above、ME -、BE等级归属比例分别为100%、80%、0%[31] 授予价格 - 本计划限制性股票授予价格为每股6.65元[24] - 草案公告日前1个交易日均价12.95元的50.00%为每股6.47元[24] - 草案公告日前20个交易日均价13.30元的50.00%为每股6.65元[24] - 草案公告日前60个交易日均价12.54元的50.00%为每股6.27元[24] - 草案公告日前120个交易日均价10.81元的50.00%为每股5.40元[24] 费用测算 - 2024年11月26日对首次授予的987.02万股限制性股票测算公允价值[44] - 标的股价为12.81元/股[44] - 有效期分别为17个月、29个月、41个月、53个月[45] - 历史波动率分别为35.2014%、33.7426%、34.8850%、35.5328%[45] - 无风险利率分别为1.3603%、1.3852%、1.4451%、1.5554%[45] - 首次授予987.02万股需摊销总费用6657.45万元[45] - 2024 - 2029年各年需摊销费用分别为111.57万元、2677.56万元、1984.11万元、1148.13万元、586.08万元、150.01万元[45] 调整规则 - 资本公积转增股本等时，按Q＝Q0×（1＋n）调整限制性股票授予/归属数量[40] - 资本公积转增股本等时，授予价格调整公式为P＝P0÷（1＋n）[41] - 配股时，授予数量调整公式为Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[41] - 缩股时，授予价格调整公式为P＝P0÷n[42] 其他规定 - 激励对象因计划收益需缴纳个人所得税及其他税费[50] - 公司财务报告或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[51] - 公司控制权变更等情形，激励计划不变更[52] - 激励对象出现违规等情形，已获授未归属股票作废[52] - 激励对象离职，已获授未归属股票作废[53] - 激励对象正常退休且仍有聘用关系，股票继续有效[54] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力或身故，股票按规定办理归属[54] - 公司与激励对象纠纷协商不成可向法院诉讼[56] - 上网公告附件含2024年科创板限制性股票激励计划草案等文件[57]

会议信息 - 董事会会议于2024年11月26日召开，6位董事全部出席[4] - 股东特别大会将于2024年12月17日召开[12] 议案情况 - 多项激励计划相关议案表决通过，尚需提交股东特别大会审议[6][7][8][11] 股票授予 - 公司决议授予不超1233.775万股限制性股票，占已发行股份0.70%[8]

诺诚健华医药有限公司 2024 年科创板限制性股票激励计划实施考核管理办法 诺诚健华医药有限公司（以下简称"公司"）为进一步健全公司的激励约束机 制，形成良好均衡的价值分配体系，充分调动公司员工的积极性，使其更诚信勤 勉地开展工作，以保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现， 公司拟实施2024年科创板限制性股票激励计划（以下简称"本激励计划"）。 为保证本激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国证券法》《上市公 司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公 司自律监管指南第4号——股权激励信息披露》《香港联合交易所有限公司证券 上市规则》等有关法律、法规和规范性文件、公司章程以及本激励计划的相关规 定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。 一、考核目的 进一步完善公司激励约束机制，保证本激励计划的顺利实施，并在最大程度 上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的 业绩进行评价，以实现本激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提 高公司整体业绩，实现公司与全体股东 ...

激励计划股份授予 - 拟授予限制性股票1233.775万股，占已发行股份总数0.70%[9][38] - 首次授予987.02万股，占已发行股份总数0.56%，占授予权益总额80.00%[9][38] - 预留246.755万股，占已发行股份总数0.14%，占授予权益总额20.00%[9][38] - 限制性股票授予价格为6.65元/股[11][53] 激励对象情况 - 拟首次授予激励对象79人，约占2023年12月31日员工总数1089人的7.25%[11][31] - 崔霁松获授258.00万股，占授予权益总数20.91%，占已发行股份总数0.15%[39] - 陈向阳获授70.00万股，占授予权益总数5.67%，占已发行股份总数0.04%[39] - 赵仁滨获授60.00万股，占授予权益总数4.86%，占已发行股份总数0.03%[39] - 傅欣获授10.00万股，占授予权益总数0.81%，占已发行股份总数0.01%[40] - 其他75名员工获授589.02万股，占授予权益总数47.74%，占已发行股份总数0.33%[40] 激励计划时间安排 - 激励计划有效期最长不超过77个月[12][43] - 自股东大会审议通过60日内完成首次授予相关程序[13][44] - 最终可行日期为2024年11月26日[18] 过往及未来股权激励额度 - 2023年科创板限制性股票激励计划可授予上限8948750股，已授予8946000股，剩余2750股作废失效[24] - 2023年股权激励计划可授予不超51481607股港股股份，来源为首次公开发售前已发行港股股份[24] - 2024年股权激励计划可授予不超176258245股港股股份，来源为受托人从二级市场购买的已发行港股股份[24] 归属期安排 - 首次授予限制性股票分四个归属期，每期归属权益数量占首次授予权益总量的25%，归属时间分别为自首次授予之日起17 - 29个月、29 - 41个月、41 - 53个月、53 - 65个月[48] - 若预留部分限制性股票于2025年第三季度报告披露前授予，分四个归属期，每期归属权益数量占预留授予权益总量的25%，归属时间分别为自预留授予之日起12 - 24个月、24 - 36个月、36 - 48个月、48 - 60个月[49] - 若预留部分限制性股票于2025年第三季度报告披露后授予，分四个归属期，每期归属权益数量占预留授予权益总量的25%，归属时间分别为自预留授予之日起17 - 29个月、29 - 41个月、41 - 53个月、53 - 65个月[49] 业绩考核目标 - 2025年业绩考核目标A：营业收入不低于20亿，启动8个新临床试验；目标B：营业收入不低于17.5亿，启动7个新临床试验；目标C：营业收入不低于15亿，启动6个新临床试验[60] - 2025 - 2026年业绩考核目标A：累计营业收入不低于60亿，累计启动16个新临床试验；目标B：累计营业收入不低于47.5亿，累计启动14个新临床试验；目标C：累计营业收入不低于35亿，累计启动12个新临床试验[60] - 2025 - 2027年业绩考核目标A：累计营业收入不低于110亿，累计启动24个新临床试验；目标B：累计营业收入不低于87.5亿，累计启动21个新临床试验；目标C：累计营业收入不低于65亿，累计启动18个新临床试验[60] - 2025 - 2028年业绩考核目标A：累计营业收入不低于170亿，累计启动32个新临床试验；目标B：累计营业收入不低于137.5亿，累计启动28个新临床试验；目标C：累计营业收入不低于105亿，累计启动24个新临床试验[60] 归属比例 - 业绩考核目标A公司归属比例100%，2025 - 2026年度累计营业收入不低于60亿，2025 - 2026年度累计启动16个新临床试验[61] - 业绩考核目标B公司归属比例80%，2025 - 2026年度累计营业收入不低于47.5亿，2025 - 2026年度累计启动14个新临床试验[61] - 业绩考核目标C公司归属比例70%，2025 - 2026年度累计营业收入不低于35亿，2025 - 2026年度累计启动12个新临床试验[61] - 激励对象绩效考核结果分ME & ME Above、ME -、BE三个等级，归属比例分别为100%、80%、0[62] 费用摊销 - 首次授予限制性股票数量为987.02万股，需摊销总费用6657.45万元[86] - 2024 - 2029年需摊销的费用分别为111.57万元、2677.56万元、1984.11万元、1148.13万元、586.08万元、150.01万元[86]