财务表现 - 1H25营业收入2.39亿元 同比增长5.4% 单Q2营业收入1.13亿元 同比增长10.4% [1] - 1H25归母净利润0.05亿元 同比下降86.3% 单Q2归母净利润0.03亿元 同比下降53.2% [1] - 1H25毛利率43.2% 同比下降6.4个百分点 单Q2毛利率45.2% 同比上升0.8个百分点 [1] - 1H25销售费用率12.3% 同比下降2.4个百分点 管理费用率10.5% 同比上升1.4个百分点 研发费用率23.8% 同比上升5.8个百分点 财务费用率-1.7% 同比上升2.1个百分点 [1] 研发与业务进展 - 持续加大研发投入力度 研发费用率大幅提升5.8个百分点 [1] - 在增材制造尺寸、效率、质量、成本、智能化领域取得突破 推出面向产业化细分用户的解决方案 [2] - 航空航天领域攻克高锰系奥氏体钢在LPBF过程中的非平衡凝固难题 为轻量化与承载-吸能一体化设计提供关键材料支撑 [2] - 消费品领域高性能尼龙材料耐高温不变形 满足±0.1mm精密结构需求 [2] - 汽车领域与海内外客户达成重要合作 大众汽车中国科技公司部署金属3D打印设备FS273M [2] 盈利预测与估值 - 下调2025年归母净利润67%至0.87亿元 新引入2026年归母净利润1.07亿元 [3] - 3D打印行业处于发展初期 下游市场需求3-5年或带动业绩进入快速释放期 [3] - 切换远期估值至2029年 给予38倍P/E 目标价53元 较当前股价有12%上行空间 [3]

行业投资评级 - 维持标配评级 [1][76] 核心观点 - 3D打印行业呈现工业级主导、向消费级渗透的双驱动发展趋势 下游应用领域覆盖航空航天、医疗健康、汽车制造、消费电子和机器人等多个高增长赛道 渗透率目前较低但上升空间巨大 [5] - 全球3D打印行业市场规模2024年达193.30亿美元 预计2034年将增长至1345.80亿美元 年复合增长率18.46% [35] - 中国市场2024年规模达415.00亿元 其中工业级市场预计2027年突破155.00亿元 打印设备和打印服务营收占比分别为55%和21% [35][42] 行业发展现状 - 技术发展历经三阶段：1980-1990年技术研发阶段（首台SLA打印机诞生） 1990-2010年量产应用阶段 2010年至今业务盈利阶段 [12] - 相比传统制造 3D打印具备设计自由度更高（可制造复杂结构）、材料利用率超95%、生产周期短及成本节省等优势 [13][20] - 按工艺分为七大类：粉末床熔融、定向能量沉积、立体光固化、粘结剂喷射、材料挤出、材料喷射和薄材叠层 [24][25] 应用领域分析 **航空航天领域** - 2024年全球3D打印在航空航天/国防领域规模27.70亿美元 预计2034年达282.20亿美元（CAGR 26.13%） [56] - 技术可突破传统制造对结构尺寸和材料的限制 满足轻量化、集成化及短研发周期需求 空客、SpaceX等企业已实现发动机零部件等应用 [53] **医疗健康领域** - 2024年全球规模17.00亿美元（同比+20.57%） 预计2025年接近20.00亿美元 [57] - 应用从医疗模型扩展至植入物、手术器械及药品制造 北美地区渗透率最高（2024年占比未披露） [57][60] **汽车制造领域** - 2024年全球规模33.60亿美元 预计2025年超40.00亿美元 [63] - 技术应用于工装夹具、模具及新能源汽车轻量化零部件 北美渗透率最高（福特、通用等重度使用） [63][65] **消费电子领域** - 2022年全球规模21.27亿美元（渗透率仅0.21%） [68] - 钛合金+3D打印技术成为新趋势 可解决手机轻量化需求且成本低于传统CNC制造 [67] **机器人领域** - 2023年全球规模约15.00亿美元 预计2024-2032年CAGR为13.90% [75] - 金属3D打印可实现零部件拓扑优化设计（如铂力特制造机器人关节件） 满足轻量化和柔性生产需求 [69][71] 产业链与竞争格局 - 上游为材料/核心零部件 中游为设备/服务商 下游应用以工业级为主导 [27][29] - 全球下游应用前三：汽车制造（占比未披露）、消费电子、医疗器械 中国下游应用前三：航天航空、汽车制造、医疗器械 [27][33] - 北美地区2024年营收占比36% 全球技术领导者集中 中国企业超万家但差异化竞争明显 [35][40] 重点关注公司 - 推荐关注铂力特（688333）、华曙高科（688433）、大族激光（002008）、锐科激光（300747）、奥比中光（688322） [76]

财务表现 - 2025年中报营业总收入2.39亿元，同比增长5.43%，其中第二季度营收1.13亿元，同比增长10.41% [1] - 归母净利润450.84万元，同比下降86.3%，第二季度归母净利润309.83万元，同比下降53.21% [1] - 毛利率43.23%，同比下降11.5%，净利率1.88%，同比下降87.0% [1] - 三费占营收比21.11%，同比增长10.14%，存货同比增幅达32.18% [1] - 每股收益0.01元，同比下降86.29%，每股经营性现金流-0.06元，同比增长41.8% [1] - 货币资金6.92亿元，同比下降27.99%，应收账款2.91亿元，同比增长0.89% [1] 盈利能力与资本效率 - 2024年ROIC为2.74%，资本回报率不强，但净利率13.66%显示产品或服务附加值高 [3] - 上市以来ROIC中位数为9.84%，2024年为最低水平2.74% [3] - 扣非净利润169.83万元，同比下降94.24% [1] 业务驱动与战略 - 业绩主要依靠研发、营销及资本开支驱动，需关注资本开支项目效益及资金压力 [3] - 研发投入占营业收入比重接近20%，对净利润产生负面影响 [7] - 公司与大客户共同研发，针对行业痛点提供个性化3D打印解决方案 [9] 行业与竞争 - 航空航天领域需求复苏，3D打印在轻量化、复杂结构件制造具优势 [8] - 更多企业布局3D打印，促进行业应用面扩大，公司通过技术研发提升渗透率 [8][9] - 钛合金在消费电子领域应用通过3D打印异型结构设计解决散热问题，材料选择取决于终端需求 [6] 股权与股东结构 - 两位大股东减持：兴旺建设减持2%回收投资成本，国投创业基金减持2.2% [8] - 减持旨在引入认可公司价值的长期机构投资者，优化股东结构 [8] - 股权激励方案设定2025年收入目标约6.9亿元，利润目标未明确 [7] 基金持仓变动 - 华安景气领航混合A新进持有264.46万股，富国创新趋势股票减仓至250.33万股 [5] - 华安沪港深外延增长灵活配置混合A新进持有219.04万股，富国中小盘精选混合A减仓至161.96万股 [5] - 华安智能生活混合A新进持有146.61万股，平安先进制造主题股票发起A增仓至124.39万股 [5] 财务风险指标 - 应收账款/利润比率达432.69%，需关注应收账款状况 [4] - 有息负债68.86万元，同比下降70.43%，每股净资产4.72元，同比增长2.33% [1]

股权激励计划概述 - 公司推出2025年限制性股票激励计划，采用第二类限制性股票作为激励工具，股票来源为二级市场回购或定向发行A股普通股 [2] - 计划授予限制性股票总数2,962,750股，占公司总股本414,168,800股的0.7153%，为一次性授予无预留权益 [2] - 激励对象总人数95人，占公司员工总数759人的12.52%，包括核心技术人员及董事会认定需激励人员 [3] 授予价格与有效期 - 限制性股票授予价格确定为21.90元/股，该价格不低于草案公告前1个交易日、20个交易日、60个交易日及120个交易日股票交易均价50%中的最高值 [3][18] - 计划有效期自授予日起最长不超过48个月，归属安排分三个批次，分别对应授予后12-24个月、24-36个月和36-48个月期间 [3][16] 业绩考核要求 - 公司层面考核指标为扣非净利率和营业收入增长率，以2024年为基准，2025-2027年度目标值分别为：营收增长率70%/120%/180%，扣非净利率均要求不低于10% [20] - 个人层面设置五档绩效考核体系，根据业绩目标完成率S确定归属比例，最高100%最低0% [23] - 若公司营收或净利润未达到触发值，当期全部限制性股票作废失效 [20][22] 管理机构与实施程序 - 股东大会为最高决策机构，董事会为执行管理机构，薪酬与考核委员会负责监督审核 [10][11] - 计划需经股东大会审议通过后方可实施，且需在通过后60日内完成授予公告 [5][16] - 公司承诺不为激励对象提供任何形式的财务资助或贷款担保 [4][34] 会计处理与成本影响 - 股份支付费用采用Black-Scholes模型进行公允价值计量，参数包括授予日股价21.90元/股、无风险利率及历史波动率等 [33] - 假设2025年9月中旬授予，预计总费用为待测算值，将在经常性损益中列支 [33]

核心观点 - 华曙高科调整2024年限制性股票激励计划授予价格 因实施2024年度利润分配方案 授予价格从10.25元/股调整为10.20元/股 [1][8][9] 激励计划基本情况 - 激励计划为2024年限制性股票激励计划 授予第二类限制性股票 激励对象包括核心技术人員及董事会认定需激励人员 [4][5] - 授予日为2025年1月3日 授予价格原为10.25元/股 授予49名激励对象共4,973,983股限制性股票 [7][9] 价格调整依据 - 根据激励计划草案规定 若在公告日至归属登记期间发生派息等事项 需对授予价格进行相应调整 [8][9] - 调整方法为P=P0-V 其中P0为调整前价格 V为每股派息额 P为调整后价格 [8][9] - 公司2024年度利润分配方案为每10股派发现金红利0.49元（含税） 相当于每股派息0.049元 [9] 公司治理程序 - 本次价格调整已获得必要的批准和授权 包括董事会、监事会及股东大会审议通过相关议案 [5][6][7] - 因现金分红导致的授予价格调整 公司股东大会已授权董事会进行决策 [8] 实施细节 - 公司总股本414,168,800股 扣除回购专用账户921,322股 可参与利润分配股数413,247,478股 [9] - 合计派发现金红利20,249,126.42元（含税） 不送红股 不进行资本公积金转增股本 [9] - 利润分配方案已于2025年5月8日实施完毕 [9]

公司主体资格 - 公司为依法设立并有效存续的股份有限公司，注册资本为人民币41,416.88万元，股票于2023年4月17日起在上交所科创板挂牌交易，股票代码为688433 [4] - 公司不存在根据法律法规、规范性文件及公司章程规定的需要终止的情形，也不存在管理办法规定的不得实行股权激励计划的情形 [5][6] 激励计划概述 - 激励计划名称为湖南华曙高科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划，旨在完善公司法人治理结构，建立长效激励约束机制，吸引和留住核心管理、技术和业务人才 [6][7] - 激励工具为第二类限制性股票，股票来源为公司从二级市场回购和/或向激励对象定向发行的公司A股普通股股票 [8][9] 激励对象 - 激励对象共计95人，包括核心技术人员以及董事会认为需要激励的人员，其中包含1名外籍员工，系公司核心关键岗位人员 [7][23] - 激励对象不含外部董事、独立董事、监事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东及其配偶、父母、子女 [7][23] 激励规模与分配 - 本次激励计划拟授予的限制性股票总数为2,962,750股，占公告日公司总股本的0.7153% [9] - 其中核心技术人员获授123,750股，占授予限制性股票总数的4.1769%，其他激励对象获授2,839,000股，占授予限制性股票总数的95.8231% [9] 时间安排 - 激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过48个月 [10] - 归属安排分为三个归属期，第一个归属期归属权益数量占授予权益总量的30%，第二个归属期占30%，第三个归属期占40% [11][12] 授予价格 - 授予价格为每股21.90元，不低于公告前1个交易日公司股票交易均价的50% [13][14] - 授予价格也不低于公告前20个交易日、60个交易日、120个交易日公司股票交易均价的50% [14] 授予与归属条件 - 授予条件包括公司未发生最近一个会计年度财务会计报告被出具否定意见或者无法表示意见的审计报告等情形，激励对象未发生最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选等情形 [15] - 归属条件包括公司层面业绩考核要求和激励对象个人层面绩效考核要求，考核年度为2025-2027年三个会计年度 [16][19] 业绩考核目标 - 第一个归属期考核目标为扣非净利率触发值10%，营业收入增长率触发值40%，目标值70% [17] - 第二个归属期考核目标为扣非净利率触发值10%，营业收入增长率触发值80%，目标值120% [17] - 第三个归属期考核目标为扣非净利率触发值10%，营业收入增长率触发值130%，目标值180% [18] 已履行程序 - 公司已召开董事会薪酬与考核委员会2025年第二次会议，审议通过激励计划相关议案，并提交董事会审议 [20] - 公司已召开第二届董事会第五次会议和第二届监事会第五次会议，审议通过激励计划相关议案 [20][21] 尚需履行程序 - 公司尚需将激励计划提交股东大会审议，并在股东大会审议前公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于10天 [21][22] - 公司股东大会审议本次激励计划时，除公司董事、监事、高级管理人员、单独或合计持有公司5%以上股份的股东以外，其他股东的投票情况应当单独统计并予以披露 [22]

募集资金基本情况 - 公司于2023年4月17日公开发行人民币普通股4143.2253万股，发行价格为26.66元/股，募集资金总额为11.045亿元，扣除发行费用0.812亿元（不含增值税）后，实际募集资金净额为10.233亿元[1] - 募集资金已全部到位，并由天健会计师事务所验证，公司已对募集资金进行专户存储，并签订三方监管协议[1] 募集资金投资项目情况 - 募集资金投资项目总投资额为6.640亿元，募集资金投资金额为6.640亿元[2] - 公司实际募集资金净额为10.233亿元，其中超募资金金额为3.594亿元[3] 前次超募资金使用情况 - 公司于2024年3月11日审议通过使用部分超募资金回购股份，回购价格不超过30元/股，回购金额不低于1000万元且不超过2000万元，回购股份拟用于股权激励或员工持股计划[3] - 截至2024年7月15日，股份回购方案实施完毕，实际回购股份921,322股，占总股本0.22%[4] - 公司于2023年4月27日及2023年5月26日审议通过使用部分超募资金永久补充流动资金，该事项已实施完毕[4] 本次超募资金使用计划 - 公司拟使用超募资金1亿元永久补充流动资金，占超募资金总额的27.83%，用于满足公司流动资金需求，提高募集资金使用效率，降低财务成本[6][7] - 最近12个月内累计使用超募资金永久补充流动资金的金额不超过超募资金总额的30%，符合监管规定[7] 相关承诺及说明 - 本次使用超募资金补充流动资金不会影响募集资金投资项目的资金需求，不存在改变募集资金用途的情形[7] - 公司承诺补充流动资金后12个月内不进行高风险投资及为控股子公司以外的对象提供财务资助[7] 审议程序及专项意见 - 该事项已经公司董事会、监事会审议通过，尚需提交股东大会审议，并为股东提供网络投票表决方式[6][7] - 监事会认为该事项符合监管规定，不存在损害股东利益的情形，同意提交股东大会审议[8] - 保荐人认为该事项履行了必要程序，符合监管要求，且不会影响募集资金投资项目的正常进行[8][9]

公司股权激励计划概述 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划以完善法人治理结构、健全长效激励约束机制、吸引和留住优秀人才，并将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合[1] 考核目的与原则 - 考核目的是加强股权激励计划执行的计划性，量化具体目标，并为激励计划执行提供客观全面的评价依据[1] - 考核原则包括坚持公平公正公开原则，以及考核指标与公司中长期发展战略、年度经营目标结合，并与激励对象工作业绩、能力和态度结合[2] 激励对象范围 - 激励对象包括公司及子公司任职的核心技术人员以及董事会认为需要激励的人员，不含外部董事、独立董事、监事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女[2] - 所有激励对象必须在考核期内与公司或子公司签署劳动合同或聘用合同[2] 考核机构与执行 - 董事会薪酬和考核委员会负责本次股权激励的组织和实施工作[2] - 公司人力资源部组成考核小组负责具体考核工作并向薪酬委员会报告[2] - 公司人力资源部、财务部等相关部门负责考核数据的收集和提供，并对数据真实性和可靠性负责，公司内审部门监督[2] - 公司董事会负责考核结果的审核[2] 公司层面业绩考核 - 考核年度为2025-2027年三个会计年度，以2024年经审计财务报表为基础分年度进行业绩考核[3] - 2025年扣非净利率触发值10%，目标值70%，营业收入增长率触发值40%[4] - 2026年扣非净利率触发值10%，目标值120%，营业收入增长率触发值80%[4] - 2027年扣非净利率触发值10%，目标值180%，营业收入增长率触发值130%[4] - 公司层面可归属比例根据考核指标完成情况确定：当A≥Am且B≥Bm时X=100%，当A≥Am且Bn＜B＜Bm时X=当年营业收入/当年目标营业收入*100%，当A≥Am且B=Bn时X=70%，当A≥Am且B＜Bn或A＜Am时X=0[4] - 若各归属期内公司当期营业收入和净利润均未满足业绩考核触发值，则所有激励对象对应考核当期计划归属的限制性股票均不得归属或递延并作废失效[5] 个人层面绩效考核 - 激励对象个人层面绩效考核按照公司现行相关规定组织实施，根据考核结果确定实际归属股份数量[5] - 绩效考核结果划分为五个档次：当S≥100%时归属比例100%，当85%＜S＜100%时归属比例80%，当S=85%时归属比例50%，当75%≤S＜85%时归属比例0%，当S＜75%时归属比例0%[5] - 激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×个人层面归属比例[5] - 因考核原因不能归属的权益作废失效处理，不可递延至以后年度[6] 考核程序与结果管理 - 考核年度为2025-2027年三个会计年度，公司层面业绩考核和个人层面绩效考核每年考核一次[6] - 公司人力资源部在薪酬委员会指导下负责具体考核工作，保存考核结果并形成绩效考核报告上交薪酬委员会，董事会负责审核考核结果[7] - 考核结果在考核期结束后5个工作日内通知被考核对象，被考核对象如对结果有异议可在5个工作日内与人力资源部沟通解决，如无法解决可向薪酬委员会申诉，薪酬委员会需在10个工作日内复核并确定最终结果[7] - 考核记录作为保密资料归档保存，如需修改记录须由当事人签字，超过保存期限的记录由薪酬委员会统一销毁[7] 附则 - 本办法由董事会负责制订、解释及修订，若与日后发布实施的法律、行政法规和部门规章存在冲突则以日后发布实施的规定为准[7] - 本办法经公司股东大会审议通过并自激励计划生效后实施[7]

股权激励计划调整 - 公司调整2024年限制性股票激励计划授予价格 由原10.25元/股调整为10.20元/股 调整幅度为每股减少0.05元[6][7] - 调整原因为2024年度权益分派实施完毕 公司向全体股东每10股派发现金红利0.49元（含税）[6] - 调整方法依据《激励计划》规定公式P＝P0-V 其中P0为调整前价格 V为每股派息额0.049元[6] 审批程序履行 - 激励计划已通过董事会、监事会及股东大会审议 包括《2024年限制性股票激励计划（草案）》《实施考核管理办法》等议案[3][4][5] - 公司对激励对象名单进行10天公示 监事会未收到异议[4][5] - 本次授予价格调整经董事会审议通过 依据股东大会授权无需另行提交股东大会审议[7] 权益分派实施 - 公司以权益分派股权登记日总股本扣除回购账户股份为基数 实施现金分红方案[6] - 权益分派于2025年5月8日实施完毕[6] - 公司未实施送红股或资本公积转增股本[6] 财务影响说明 - 本次授予价格调整不会对公司财务状况和经营成果产生实质性影响[7] - 调整不影响股权激励计划的继续实施[7]

限制性股票激励计划分配情况 - 授予核心技术人员限制性股票123,750股，占授予总量4.1769%，占公告时总股本0.0299% [1] - 授予92名其他激励对象限制性股票2,839,000股，占授予总量95.8231%，占公告时总股本0.6855% [1] - 激励计划授予总量为2,962,750股，占公告时总股本0.7153% [1] 激励计划实施规则 - 单一激励对象通过全部有效期内股权激励计划获授股票均未超过公司总股本1% [1] - 全部有效期激励计划涉及标的股票总数不超过提交股东大会时公司股本总额20% [1] - 激励对象自愿放弃权益时，董事会对授予数量进行调减或重新分配 [1] 激励对象范围 - 激励对象包含核心技术人员及董事会认定的需激励人员 [1] - 实际控制人及其直系亲属（配偶、父母、子女）未出现在本次激励对象名单中 [2]