激励计划进展 - 2025年12月3日会议通过2025年限制性股票激励计划议案[3] - 12月4日在上海证券交易所网站披露激励计划公告[3] - 12月4日至13日对拟首次授予激励对象公示10天[4] 激励对象情况 - 拟首次授予激励对象为公司高管、中层和核心骨干[7] - 不包括独立董事、大股东及相关亲属[8] - 薪酬与考核委员会认为激励对象主体资格合法有效[8]

会议信息 - 2025年12月19日下午14时在杭州余杭区公司会议室开会[11] - 网络投票2025年12月19日进行，交易系统9:15 - 15:00，互联网9:15 - 15:00[12] 议案相关 - 审议《2025年限制性股票激励计划（草案）》等三项议案[3] - 公司2025年12月4日披露激励计划草案及摘要公告[16] 激励计划管理 - 制定《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》[19] - 提请股东会授权董事会办理激励计划相关事宜，期限与计划有效期一致[21][23]

公司股权激励计划概要 - 思看科技（杭州）股份有限公司为建立长效激励机制、吸引和留住核心骨干人才，制定了2025年限制性股票激励计划 [2] - 该计划采取的激励工具为第二类限制性股票，股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股 [5][6] - 计划尚需提交2025年12月19日召开的第三次临时股东会审议通过 [87][115] 激励计划核心条款 - 计划拟授予限制性股票总量为**110.50万股**，占公司股本总额**8,840.00万股**的**1.25%**，其中首次授予**89.28万股**（占总额**80.80%**），预留**21.22万股**（占总额**19.20%**）[7] - 首次授予的激励对象共计**98人**，约占公司全部职工人数**518人**（截至2025年6月30日）的**18.92%**，包括1名高级管理人员及97名中层管理与核心技术骨干 [10] - 首次授予的限制性股票授予价格为**47.68元/股**，该价格不低于草案公告前**120个交易日**公司股票交易均价的**50%** [14][15] - 激励计划有效期为自限制性股票首次授予日起最长不超过**72个月** [17] 公司业务与考核目标 - 公司专注于高精度、高便携和智能化的三维视觉数字化系统综合解决方案的研发，主营业务是三维视觉数字化产品及系统的研发、生产和销售 [33] - 公司层面业绩考核指标为营业收入，首次授予部分的考核年度为**2026至2028年**三个会计年度 [29] - 若公司实际业绩达到目标A，激励对象当年计划归属股票按**100%**比例归属；达到目标B按**90%**归属；达到目标C按**80%**归属；低于目标C则全部取消归属 [31] - 激励对象个人层面绩效考核结果分为A、B+、B、C、D五个等级，将影响其实际归属的股份数量 [32] 财务影响测算 - 公司选择Black-Scholes模型计算第二类限制性股票的公允价值，测算基准日为2025年12月3日，当日公司股票收盘价为**91.88元/股** [76][77] - 假设于2025年12月首次授予，预计本激励计划产生的股份支付费用将在经常性损益中列支，并在实施过程中按归属安排的比例摊销 [78] 近期公司动态 - 公司第二届董事会第四次会议于2025年12月3日召开，全票审议通过了《2025年限制性股票激励计划（草案）》及相关议案 [101][102][103] - 公司定于2025年12月19日14点00分召开2025年第三次临时股东会，审议股权激励计划相关事项，会议将采用现场投票与网络投票相结合的方式 [87][115]

激励计划概述 - 公司披露2025年限制性股票激励计划草案 [1] - 拟授予限制性股票总量为110.5万股 [1] - 授予股票总量占公司股本总额的1.25% [1] 首次授予详情 - 首次授予限制性股票数量为89.28万股 [1] - 首次授予的激励对象共计98人 [1] - 授予价格为每股47.68元 [1]

激励计划概况 - 公司披露2025年限制性股票激励计划草案，拟授予限制性股票总量为110.5万股 [1] - 授予股票总量占公司股本总额的1.25% [1] 首次授予细节 - 首次授予限制性股票数量为89.28万股 [1] - 首次授予的激励对象共计98人 [1] - 授予价格为47.68元/股 [1]

公司股权激励计划概览 - 公司公布2025年限制性股票激励计划，拟授予限制性股票总量为110.50万股，占公司股本总额8,840.00万股的1.25% [1] - 首次授予部分为89.28万股，占公司股本总额的1.01%，占本次授予权益总额的80.80% [1] - 预留部分为21.22万股，占公司股本总额的0.24%，占本次授予权益总额的19.20% [1]

限制性股票激励计划总览 - 公司公布2025年限制性股票激励计划，拟授予限制性股票总量为110.50万股，占公司股本总额8,840.00万股的1.25% [1] - 首次授予89.28万股，占股本总额的1.01%，占本次授予权益总额的80.80% [1] - 预留21.22万股，占股本总额的0.24%，占本次授予权益总额的19.20% [1]

公司董事会会议 - 公司于2025年12月3日召开第二届第四次董事会会议 [1] - 会议形式为现场结合通讯形式 [1] - 会议审议了关于提请股东会授权董事会办理公司2025年限制性股票激励计划有关事项的议案等文件 [1]

限制性股票激励计划 - 2025年首次授予98人，89.28万股，占拟授总量80.80%，占股本1.01%[1] - 高级管理人员王鹏获授8.84万股，占拟授总量8.00%，占股本0.10%[1] - 其他97人获授80.44万股，占拟授总量72.80%，占股本0.91%[1] - 预留21.22万股，占拟授总量19.20%，占股本0.24%[1] - 合计拟授110.50万股，占股本1.25%[1] 激励计划规则 - 激励对象获授不超总股本1.00%，累计不超20.00%[2] - 预留权益比例不超拟授予权益20.00%[2] - 首次授予不包括特定人员[3] - 预留对象12个月内确定[3] 数据说明 - 合计与明细尾数差异因四舍五入[3]

激励计划基本信息 - 2025年限制性股票激励计划有效期72个月，拟授予权益数量110.50万股，占公司总股本比例1.25%[2][5] - 激励计划预留数量21.22万股，占拟授予权益比例19.20%[2][5] - 拟首次授予权益数量89.28万股，占拟授予权益总额的80.80%[5] - 激励对象数量98人，占员工总数比例18.92%[2][7] - 授予价格/行权价格47.68元/股[2] 人员分配 - 高级管理人员王鹏获授限制性股票8.84万股，占拟授出限制性股票总量的8.00%，占草案公布日股本总额的0.10%[10] - 中层管理人员及核心技术（业务）骨干97人获授限制性股票80.44万股，占拟授出限制性股票总量的72.80%，占草案公布日股本总额的0.91%[10] 归属期及比例 - 首次授予及预留授予的限制性股票分三个归属期，归属比例均为30%、30%、40%[18] 业绩考核目标 - 首次授予限制性股票激励对象2026 - 2028年营收增长率目标A分别不低于22%、50%、84%[24] - 首次授予限制性股票激励对象2026 - 2028年营收增长率目标B分别不低于18%、40%、67%[24] - 首次授予限制性股票激励对象2026 - 2028年营收增长率目标C分别不低于15%、35%、59%[24] - 预留部分若在2026年第三季度报告披露前授予，业绩考核目标与首次授予部分一致[25] - 预留部分若在2026年第三季度报告披露后授予，2027 - 2029年营收增长率目标A分别不低于50%、84%、125%[25] - 预留部分若在2026年第三季度报告披露后授予，2027 - 2029年营收增长率目标B分别不低于40%、67%、100%[25] - 预留部分若在2026年第三季度报告披露后授予，2027 - 2029年营收增长率目标C分别不低于35%、59%、88%[25] 个人绩效考核 - 个人绩效考核结果为B+、B、C、D时，个人层面归属比例分别为100%、90%、60%、0[26] 费用相关 - 股份支付总费用为4070.80万元，分摊年数为5年[49] - 2025 - 2029年股份支付费用分别为167.56万元、2010.66万元、1210.09万元、597.91万元、84.58万元[49] 其他 - 2025年12月首次授予89.28万股限制性股票，授予日收盘价为91.88元/股[50] - 第二类限制性股票有效期为15个月、27个月、39个月[50] - 公司近2年平均股息率为0.33%[50]