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长江证券(000783)
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金银铜联袂飙升!长江证券王鹤涛七度问鼎金麒麟,有色金属王者归来
新浪证券· 2025-12-01 12:13
行业趋势与市场观点 - 全球有色金属市场迎来普涨行情,铜、白银、黄金价格联袂走强[1] - 有色金属板块正以“王者之姿”闪耀A股[1] - 机构称A股迎全球资本涌入的大牛市[1] 分析师奖项与排名 - 长江证券新材料首席分析师王鹤涛连续七届荣获新浪财经金麒麟“最佳分析师”有色金属行业第一名[3] - 多位资深分析师共同把脉有色金属高景气行情,包括中信建投证券王介超、国联民生证券邱祖学、国信证券刘孟峦、国盛证券笃慧等[4] - 首届新浪金麒麟最佳分析师冶金行业榜单中,长江证券团队排名第7,中泰证券团队排名第2,华创证券团队排名第3[5] - 第三届新浪金麒麟最佳分析师有色金属榜单中,长江证券团队排名第1,兴业证券团队排名第2[8] - 第六届新浪金麒麟最佳分析师新能源金属榜单中,长江证券团队排名第1,民生证券团队排名第2,中信建投证券团队排名第3,国信证券团队排名第4,国泰君安团队排名第5[9] - 第七届新浪金麒麟最佳分析师榜单中,长江证券团队排名第1,中信建设证券团队排名第2,民生证券团队排名第3,国信证券团队排名第4,国盛证券团队排名第5,国泰海通证券团队排名第6[10]
长江证券:构建和谐劳动新生态,共绘高质量发展蓝图
中国基金报· 2025-12-01 11:49
文章核心观点 - 公司以国家金融战略为指引,通过系统性构建和谐劳动关系、强化人才队伍建设与组织文化建设,以支撑其高质量发展和“深耕湖北”战略[2][6] 政策与战略背景 - 公司深刻领会并落实国家深化金融体制改革、推动金融高质量发展的要求,以及“五篇大文章”的战略部署[2] - 公司积极践行中国特色金融文化,持续推进“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化建设[2] 人力资源管理制度 - 公司严格遵守《劳动法》《劳动合同法》等法律法规,并持续完善人力资源制度的常态化更新机制[3] - 公司系统性制定并完善覆盖招聘选拔、劳动关系、绩效考核、薪酬福利、干部管理等关键环节的人力资源管理制度[3] - 公司将行业监管导向与自身绩效理念结合,完善制度机制与操作流程,优化激励政策以应对市场变化[3] 员工福利与关怀 - 公司在法定五险一金基础上,提供补充医疗保险、企业年金、定期健康检查、节日礼金及补贴等多样化补充福利[4] - 公司推动员工福利由“综合型”向“体验型”升级,探索利用弹性福利满足员工差异化诉求[4] - 公司通过“婵娟行动”走访慰问驻外员工家属,体现对员工的关怀[4] 人才发展与激励 - 公司通过优化人才结构、引进外部高端人才、营造开放包容的用人文化来强化人才队伍建设[6] - 公司创新挂职交流机制,年内组织十余名内部干部跨业务条线、跨区域交流,并选派骨干赴省直部门锤炼[6] - 公司坚持“科学投入、文化引导;差异管理、畅通通道;长效激励、绩效导向”的职级薪酬调整原则,针对不同群体设计差异化方案[6] 劳动关系与企业文化 - 公司通过优化“争先创优”工作机制,在荣誉体系中落实金融“五篇大文章”战略导向,并将“合规、诚信、专业、稳健”要求贯穿评优全过程[4][5] - 公司致力于打造公平透明的制度环境、清晰可期的发展路径以及共享共赢的利益机制,构建“员工成长—企业增效—社会增值”的良性循环[7] - 公司通过培训提升劳动关系管理能力,并通过“青春之声,共话未来”青年员工座谈会等机制,畅通员工建言献策渠道,推动劳动关系共治[7]
长江证券涨2.02%,成交额3.14亿元,主力资金净流入2126.82万元
新浪证券· 2025-12-01 11:16
公司股价与交易表现 - 12月1日盘中,公司股价上涨2.02%,报8.10元/股,成交额3.14亿元,换手率0.71%,总市值447.94亿元 [1] - 当日主力资金净流入2126.82万元,特大单买入4460.89万元(占比14.23%),卖出2936.98万元(占比9.37%),大单买入8581.64万元(占比27.37%),卖出7978.73万元(占比25.45%) [1] - 公司股价今年以来上涨21.44%,近5个交易日上涨2.27%,但近20日下跌6.79%,近60日下跌5.26% [1] 公司财务与经营概况 - 公司2025年1月至9月实现归母净利润33.73亿元,同比增长135.20% [2] - 公司主营业务收入构成为:经纪及证券金融业务分部60.03%,证券自营业务分部21.94%,另类投资及私募股权投资管理业务分部9.27%,投资银行业务分部3.97%,资产管理业务分部3.23%,其他业务分部0.99%,海外业务分部0.55% [1] - 公司A股上市后累计派现136.77亿元,近三年累计派现21.57亿元 [3] 公司股东与股权结构 - 截至9月30日,公司股东户数为16.00万户,较上期减少1.97%,人均流通股34571股,较上期增加2.01% [2] - 截至9月30日,香港中央结算有限公司为公司第八大流通股东,持股9062.57万股,较上期减少3987.22万股 [3] - 截至9月30日,国泰中证全指证券公司ETF(512880)新进为公司第十大流通股东,持股8572.31万股 [3] 公司基本信息与行业分类 - 公司位于湖北省武汉市,成立于1997年7月24日,于1997年7月31日上市,主营业务涉及证券代理买卖、证券自营、证券承销、受托资产管理等 [1] - 公司所属申万行业为:非银金融-证券Ⅱ-证券Ⅲ,所属概念板块包括:中盘、雄安新区、参股新三板、参股基金、融资融券等 [2]
市场反弹,双创和小微盘占优,红利增强组合超额显著
长江证券· 2025-12-01 07:30
根据提供的研报内容,总结如下: 量化模型与构建方式 1. **模型名称**:央国企高分红30组合[14] * **模型构建思路**:属于红利系列产品,具体风格未在提供内容中详细说明[14] * **模型具体构建过程**:报告未提供该组合的具体构建过程和选股公式[14] 2. **模型名称**:攻守兼备红利50组合[14] * **模型构建思路**:属于红利系列产品,具有“攻守兼备”的特性,具体风格未在提供内容中详细说明[14] * **模型具体构建过程**:报告未提供该组合的具体构建过程和选股公式[14] 3. **模型名称**:电子均衡配置增强组合[14] * **模型构建思路**:属于行业增强系列,聚焦电子板块,采用均衡配置的思路进行增强[14] * **模型具体构建过程**:报告未提供该组合的具体构建过程和选股公式[14] 4. **模型名称**:电子板块优选增强组合[14] * **模型构建思路**:属于行业增强系列,聚焦电子板块,特别关注迈入成熟期的细分赛道龙头企业[14] * **模型具体构建过程**:报告未提供该组合的具体构建过程和选股公式[14] 模型的回测效果 1. **央国企高分红30组合**:本周超额收益(相对于中证红利全收益)约0.23%[7][21] 2. **攻守兼备红利50组合**:本周超额收益(相对于中证红利全收益)约1.45%[7][21];2025年年初以来超额收益(相对于中证红利全收益)约7.91%[21] 3. **电子均衡配置增强组合**:本周超额收益(相对于电子全收益)约0.89%[7][29] 量化因子与构建方式 * 报告中未提及具体的底层量化因子名称、构建思路、构建过程或评价。 因子的回测效果 * 报告中未提供具体量化因子的测试结果取值。 **注**:报告提及的策略遵循“自上而下”的选股逻辑,旨在透过洞察和提炼行业、主题核心要点和逻辑,为量化模型输入清晰的选股思路[13]。
第七届新浪财经金麒麟最佳研究机构:第一名长江证券(荣誉榜)
新浪证券· 2025-11-28 18:19
事件概述 - 2025分析师大会暨第七届新浪财经"金麒麟"最佳分析师颁奖盛典于11月28日召开 [1] - 活动被喻为资本市场"奥斯卡" [1] - 超过300名权威学者、公私募掌舵人、上市公司董事长、顶级基金经理、首席分析师参与 [1] - 活动地点在上海 [1] 评选结果 - 第七届新浪财经金麒麟最佳研究机构评选结果揭晓 [1] - 长江证券位列第一名 [1] - 广发证券位列第二名 [1] - 国泰海通证券位列第三名 [1] - 兴业证券位列第四名 [1] - 天风证券位列第五名 [1] - 申万宏源证券位列第六名 [1] - 浙商证券位列第七名 [1] - 中信建投证券位列第八名 [1] - 国盛证券位列第九名 [1] - 国信证券位列第十名 [1]
第七届新浪财经金麒麟零售和社会服务行业最佳分析师:第一名长江证券
新浪证券· 2025-11-28 18:08
会议概况 - 2025分析师大会暨第七届新浪财经"金麒麟"最佳分析师颁奖盛典于11月28日召开 [1] - 会议地点在上海,汇聚逾300名权威学者、公私募掌舵人、上市公司董事长、顶级基金经理及首席分析师 [1] - 会议旨在探讨中国资本市场的未来机遇 [1] 评选结果揭晓 - 第七届新浪财经金麒麟最佳分析师评选结果在大会上揭晓 [2] 零售和社会服务行业最佳分析师排名 - 长江证券研究团队(首席分析师:赵刚)获得第一名 [3] - 广发证券研究团队(首席分析师:嵇文欣)获得第二名 [3] - 国泰海通证券研究团队(首席分析师:刘越男)获得第三名 [3] - 兴业证券研究团队(首席分析师:代凯燕)获得第四名 [3] - 东吴证券研究团队(首席分析师:吴劲草)获得第五名 [3] - 浙商证券研究团队(首席分析师:宁浮洁)获得第六名 [3] - 天风证券研究团队(首席分析师:何富丽)获得第七名 [3]
第七届新浪财经金麒麟最具荣耀研究机构:第一名申万宏源证券 第二名长江证券(荣誉榜)
新浪证券· 2025-11-28 18:08
事件概述 - 2025分析师大会暨第七届新浪财经"金麒麟"最佳分析师颁奖盛典于11月28日召开 [1] - 活动被喻为资本市场"奥斯卡" [1] 参会人员 - 逾300名权威学者、公私募掌舵人、上市公司董事长、顶级基金经理、首席分析师齐聚上海 [1] 活动议题 - 共同探讨中国资本市场的未来机遇 [1] 评选结果 - 第七届新浪财经金麒麟最具荣耀研究机构第一名是申万宏源证券 [1] - 第七届新浪财经金麒麟最具荣耀研究机构第二名是长江证券 [1] - 第七届新浪财经金麒麟最具荣耀研究机构第三名是国泰海通证券 [1] - 第七届新浪财经金麒麟最具荣耀研究机构第四名是天风证券 [1] - 第七届新浪财经金麒麟最具荣耀研究机构第五名是广发证券 [1] - 第七届新浪财经金麒麟最具荣耀研究机构第六名是国信证券 [1] - 第七届新浪财经金麒麟最具荣耀研究机构第七名是兴业证券 [1] - 第七届新浪财经金麒麟最具荣耀研究机构第八名是中信建投证券 [1] - 第七届新浪财经金麒麟最具荣耀研究机构第九名是浙商证券 [1] - 第七届新浪财经金麒麟最具荣耀研究机构第十名是国联民生证券 [1]
第七届新浪财经金麒麟医疗器械行业菁英分析师:第一名长江证券
新浪证券· 2025-11-28 18:02
会议概况 - 2025分析师大会暨第七届新浪财经"金麒麟"最佳分析师颁奖盛典于11月28日召开 [1] - 会议地点位于上海,汇聚逾300名权威学者、公私募掌舵人、上市公司董事长、顶级基金经理及首席分析师 [1] - 大会旨在共同探讨中国资本市场的未来机遇 [1] 评选结果揭晓 - 第七届新浪财经金麒麟菁英分析师评选结果在大会期间隆重揭晓 [2] 医疗器械行业分析师排名 - 长江证券研究团队(首席分析师:彭英骐)获得医疗器械行业"菁英分析师"第一名 [3] - 华源证券研究团队(首席分析师:刘闯)获得医疗器械行业"菁英分析师"第二名 [3] - 华福证券研究团队(首席分析师:陈铁林)获得医疗器械行业"菁英分析师"第三名 [3] - 中泰证券研究团队(首席分析师:谢木青)获得医疗器械行业"菁英分析师"第四名 [3] - 浙商证券研究团队(首席分析师:吴天昊)获得医疗器械行业"菁英分析师"第五名 [3]
第七届新浪财经金麒麟食品饮料行业最佳分析师:第一名国泰海通证券
新浪证券· 2025-11-28 18:02
活动概况 - 2025分析师大会暨第七届新浪财经"金麒麟"最佳分析师颁奖盛典于11月28日召开 [1] - 活动汇聚逾300名权威学者、公私募掌舵人、上市公司董事长、顶级基金经理及首席分析师 [1] - 活动地点在上海,共同探讨中国资本市场未来机遇 [1] 评选结果揭晓 - 第七届新浪财经金麒麟最佳分析师评选结果在活动中揭晓 [2] 食品饮料行业最佳分析师排名 - 国泰海通证券研究团队(首席分析师:訾猛)获得第一名 [3] - 广发证券研究团队(首席分析师:符蓉)获得第二名 [3] - 长江证券研究团队(首席分析师:董思远)获得第三名 [3] - 华创证券研究团队(首席分析师:欧阳予)获得第四名 [3] - 浙商证券研究团队(首席分析师:杨骥)获得第五名 [3] - 华西证券研究团队(首席分析师:寇星)获得第六名 [3] - 东吴证券研究团队(首席分析师:苏铖)获得第七名 [3] - 申万宏源证券研究团队(首席分析师:吕昌)获得第八名 [3] - 天风证券研究团队(首席分析师:张潇倩)获得第九名 [3]
第七届新浪财经金麒麟轻工和纺织服装行业最佳分析师:第一名长江证券
新浪证券· 2025-11-28 17:45
事件概述 - 2025分析师大会暨第七届新浪财经"金麒麟"最佳分析师颁奖盛典于11月28日在上海召开 [1] - 活动汇聚逾300名权威学者、公私募掌舵人、上市公司董事长、顶级基金经理及首席分析师 [1] - 第七届新浪财经金麒麟最佳分析师评选结果在大会上揭晓 [2] 轻工和纺织服装行业最佳分析师排名 - 长江证券研究团队(首席分析师:于旭辉)获得该行业第一名 [3] - 申万宏源证券研究团队(首席分析师:王立平)获得该行业第二名 [3] - 浙商证券研究团队(首席分析师:史凡可)获得该行业第三名 [3] - 广发证券研究团队(首席分析师:糜韩杰)获得该行业第四名 [3] - 国金证券研究团队(首席分析师:赵中平)获得该行业第五名 [3] - 国泰海通证券研究团队(首席分析师:刘佳昆)获得该行业第六名 [3] - 中信建投证券研究团队(首席分析师:叶乐)获得该行业第七名 [3] - 兴业证券研究团队(首席分析师:林寰宇)获得该行业第八名 [3] - 天风证券研究团队(首席分析师:孙海洋)获得该行业第九名 [3]