公司业务突破 - 创维数字旗下创维汽车智能正式通过广汽集团严格审核并成功认证成为其Tier1供应商 [1] - 公司成功获得广汽集团旗下两款重要车型的智能座舱中控屏项目定点 [1] 供应链关系 - 创维数字与广汽集团建立直接供应商关系 进入其核心供应链体系 [1] 产品领域 - 公司智能座舱中控屏产品获得整车项目定点 涉及智能汽车座舱电子领域 [1]

公司专利技术 - 深圳创维数字技术有限公司申请了一项名为"基于PON网络的信道切换方法、装置、设备及存储介质"的专利，公开号CN120455872A，申请日期为2025年04月 [1] - 该专利涉及计算机网络技术领域，尤其涉及一种基于PON网络的信道切换方法，可应用于光纤到房间（FTTR）、企业级光纤到房间（FTTR-B）及宽带融合终端产品 [1] - 专利技术通过获取无线客户端的业务流量的多维流量状态信息，确定业务质量等级和服务质量等级，若未达到阈值则评估信道干扰程度并切换至干扰最低的目标信道，提高业务质量等级 [1] 公司背景 - 深圳创维数字技术有限公司成立于2001年，位于深圳市，主要从事计算机、通信和其他电子设备制造业 [2] - 公司注册资本202703.411353万人民币，对外投资了18家企业，参与招投标项目1110次 [2] - 公司拥有商标信息33条，专利信息2388条，行政许可93个 [2]

股价表现 - 截至2025年8月7日收盘，创维数字股价报11.71元，较前一交易日下跌0.59% [1] - 当日成交量为125119手，成交金额达1.47亿元，换手率为1.13% [1] 主营业务 - 主营业务为计算机和通信及其他电子智能设备制造业，该业务占公司营收比重达99.67% [1] - 公司属于通信设备、物联网等概念板块 [1] 财务数据 - 2025年一季度，公司实现营业收入17.99亿元，归母净利润533万元 [1] 管理层变动 - 董事兼副总经理张恩利因个人原因辞去公司所有职务 [1] - 张恩利持有公司股份2.5万股，占公司总股本的0.0022% [1] 资金流向 - 8月7日主力资金净流出1251.87万元 [1] - 近五日主力资金累计净流出3076.24万元 [1]

核心人事变动 - 公司非独立董事兼副总经理张恩利因个人原因辞去全部职务 包括董事 董事会战略委员会委员 董事会ESG委员会委员 副总经理及子公司相关职务 辞职后不再担任公司及子公司任何职务 [1] - 辞职未导致董事会成员低于法定最低人数 不影响董事会正常运行 亦不会对公司日常经营管理及未来发展产生不利影响 辞职报告自送达董事会之日起生效 [1] - 公司后续将按照相关法律法规实施董事补选 [1] 持股与合规情况 - 张恩利持有公司股份25,000股 占公司总股本的0.0022% [1] - 辞职后将严格遵守深交所相关股份变动管理规定及股东董监高减持股份规定 [1][2] - 张恩利不存在应当履行而未履行的承诺事项 [2]

公司人事变动 - 创维数字非独立董事兼副总经理张恩利因个人原因辞去所有职务 辞职后不再担任公司及子公司任何职务 [1] - 张恩利的辞职报告自送达董事会之日起生效 [1]

人事变动 - 张恩利因个人原因辞去公司董事及子公司相关职务[1] - 张恩利辞职未影响公司正常运行，公司将实施董事补选[1] 股权情况 - 张恩利持有公司股份25,000股，占总股本0.0022%[2]

黑色家电板块市场表现 - 黑色家电板块整体上涨0.45% 领先个股为*ST高斯涨幅2.12% [1] - 上证指数上涨0.45%至3633.99点 深证成指上涨0.64%至11177.78点 [1] - 四川长虹成交额达14.21亿元 为板块内最高成交额个股 [1] 个股涨跌及交易情况 - *ST高斯以7.72元收盘 成交量3.06万手 成交额2337.88万元 [1] - 九联科技涨幅1.28% 成交18.72万手 成交额2.07亿元 [1] - 海信视像下跌1.96% 成交23.09万手 成交额5.19亿元 [1] - 极米科技收盘价110.13元 成交量1.28万手 成交额1.40亿元 [1] 资金流向分析 - 板块主力资金净流入1.84亿元 游资净流出9362.6万元 散户净流出9032.29万元 [1] - 四川长虹获主力净流入1.96亿元 占比13.77% 游资净流出6900.39万元 [2] - 九联科技主力净流入1566.37万元 占比7.58% 游资净流出230.59万元 [2] - 兆驰股份主力净流出1178.25万元 占比10.13% 游资净流入345.80万元 [2] - 创维数字主力净流出1113.94万元 占比7.11% 散户净流入1771.20万元 [2]

行业薪酬概况 - 2024年A股上市公司财务总监CFO群体薪酬规模合计达42.70亿元，平均年薪为81.48万元 [1] - 黑色家电行业CFO平均年薪97.92万元，同比下降19.67%，中位数87.28万元同比上升21.15% [7] - 37.5%的黑色家电CFO年薪突破百万元，最高与最低薪酬相差162.79万元 [7] 黑色家电CFO人口特征 - 行业CFO群体平均年龄48.88岁，62.5%年龄在50岁以上，女性占比62.5%且平均年龄46.80岁显著低于男性 [1] - 年龄最大CFO为兆驰股份严志荣（54岁）和创维数字王茵（52岁），极米科技彭妍曦38岁最年轻 [1] - 学历分布：本科学历占比62.5%，硕士25.0%，专科12.5% [5] 薪酬结构分析 - 女性CFO平均薪酬107.73万元显著高于男性的81.56万元 [7] - 本科学历CFO平均薪酬119.81万元最高，硕士和大专分别为73.87万元和36.53万元 [7] - 薪酬变动：3位CFO薪酬增长，3位下降，创维数字王茵降幅达224.88万元 [7][8] 重点公司案例 - 创维数字王茵以199.32万元薪酬居首，但较2023年424.2万元下降53.0% [7][8] - *ST高斯贺丽楠薪酬最低仅36.53万元，同比上涨27.91% [9] - 同洲电子孙贺因违规被通报批评，2024年薪酬72.00万元 [10] 公司财务表现关联 - 四川长虹CFO弥海云年薪98.82万元，公司总营收1036.91亿元（+6.4%），股价涨幅82.4% [10] - 同洲电子总营收增长155.5%但归母净利润仅0.70亿元，股价涨幅220.6% [10] - *ST高斯总营收下降54.2%，归母净利润亏损1.31亿元，股价下跌35.4% [10]

行业薪酬概况 - 2024年A股上市公司董秘薪酬合计40.86亿元，平均年薪75.43万元 [1] - 黑色家电行业董秘平均年薪86.59万元，中位数69.90万元，最高与最低薪酬差达329.68万元 [9] - 行业平均年薪同比上涨6.23%，但中位数下降2.92%，反映薪酬差距扩大 [9] 薪酬结构分布 - 黑色家电行业仅18.18%董秘年薪超100万元，仅3人高于行业平均薪酬 [9] - 创维数字董秘张知以338.85万元年薪居行业榜首，为第二名四川长虹董秘赵其林107.7万元薪酬的3倍以上 [10] - *ST高斯董秘陈平年薪最低（30.61万元），与最高薪差达308.24万元 [10] 人口特征分析 - 行业董秘平均年龄41.73岁，30-40岁群体占比54.5%（最高），50岁以上仅占9.1% [1] - 男性占比63.6%（平均年龄43.0岁），女性占比36.4%（平均年龄39.5岁） [1] - 硕士学历占比最高（36.4%），本科27.3%，博士与专科各占18.2% [5] 任职与变动情况 - 董秘任职期3-5年占比最高（54.5%），5-10年占18.2%，10年以上仅9.1% [3] - 创维数字张知任职近11年，为行业最长任期 [3] - 统计区间内1位董秘离职（海信视像刘莎莎），后由范潇继任 [3] 业务活动特征 - 45.5%董秘年接待调研少于10次，10-500次各层级占比均为18.2% [7] - 兆驰股份董秘单华锦年接待调研379次，日均1-2次 [7] - 博士学历董秘因样本仅2人且薪酬悬殊（含最高与最低值），数据参考性有限 [9] 薪酬变动个案 - 5位董秘实现薪酬增长，创维数字张知涨幅22.26%居首 [9] - 3位董秘遭遇降薪，四川长虹赵其林降幅10.61% [9]

董秘薪酬概况 - 2024年A股上市公司董秘薪酬合计达40.86亿元，平均年薪7万元 [1] - 1144位董秘年薪超百万，占比超21% [1] - 黑色家电行业董秘平均年薪86.59万元，中位数69.90万元，最高与最低薪酬差距达329.68万元 [3] - 行业平均年薪同比上涨6.23%，但中位数薪酬下降2.92%，反映薪酬差距扩大 [3] 黑色家电行业董秘特征 年龄结构 - 行业董秘平均年龄41.73岁，30-40岁群体占比最高达54.5%，40-50岁占36.4%，50岁以上仅占9.1% [2] - 最年长董秘为创维数字张知（56岁），最年轻为海信视像刘莎莎（35岁） [2] 任职期限 - 任期3-5年的董秘占比最高（54.5%），5-10年占18.2%，1-3年、1年以内和10年以上各占9.1% [2] - 统计区间内1位董秘离职（海信视像刘莎莎），1位继任（范潇） [2] 学历结构 - 硕士学历占比最高（36.4%），本科27.3%，博士和专科各18.2% [3] - 硕士学历董秘平均年薪70.42万元，本科85.16万元，专科33.64万元 [3] 调研接待频次 - 45.5%董秘年接待调研10次以内，10-50次、50-100次和100-500次各占18.2% [3] - 兆驰股份董秘单华年接待调研超500次 [3] 薪酬差异案例 - 创维数字张知年薪338.85万元居首，是第二名四川长虹赵其林（107.7万元）的3倍，差距231.15万元 [3] - *ST高斯陈平薪酬最低（30.61万元） [3] - 张知持有创维数字股票323.6万股 [3]