会议情况 - 公司第九届董事会第四次（临时）会议于2024年12月3日上午10时书面审议召开，9名董事全出席[1] 员工持股计划 - 《关于公司2021年员工持股计划存续期展期的议案》6票赞成通过[2] - 关联董事俞熔、郭美玲、徐涛回避该议案表决[2] - 2021年员工持股计划存续期展期至2027年12月30日[2] - 《关于2021年员工持股计划存续期展期的公告》将按规定披露[2]

证券代码：002044 证券简称：美年健康 公告编号：2024-106 美年大健康产业控股股份有限公司 关于 2021 年员工持股计划存续期展期的公告 截至本公告日，本员工持股计划尚持有公司股份 9,629.46 万股，占公司目前总股 本的 2.46%。 二、本员工持股计划存续期展期情况 本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确、完整，没有虚假 记载、误导性陈述或重大遗漏。 美年大健康产业控股股份有限公司（以下简称"公司"）于 2024 年 12 月 3 日 召开第九届董事会第四次（临时）会议，审议通过了《关于公司 2021 年员工持股 计划存续期展期的议案》，同意将公司 2021 年员工持股计划（以下简称"本员工 持股计划"）的存续期展期至 2027 年 12 月 30 日。现将有关情况公告如下： 一、本员工持股计划的基本情况 公司于 2021 年 8 月 21 日召开的第七届董事会第三十二次（临时）会议、第 七届监事会第十六次（临时）会议及 2021 年 9 月 7 日召开的 2021 年第四次临时 股东大会，审议通过了《公司 2021 年员工持股计划（草案）及摘要》、《公司 2021 年员工持 ...

公司投资评级 - 股票投资评级为“买入|维持” [9] 报告的核心观点 - 美年健康在商保深度布局和数据资源价值方面具有显著优势，未来将受益于政府对商业健康保险的支持和行业集中度的提升 [11][12] 公司基本情况 - 最新收盘价为4.92元 [3] - 总股本为39.14亿股，流通股本为38.72亿股 [4] - 总市值为193亿元，流通市值为191亿元 [5] - 52周内最高价为6.40元，最低价为3.27元 [6] - 资产负债率为56.8% [7] - 市盈率为37.85 [8] 个股表现 - 2023年11月至2024年11月，美年健康的股价表现相对医药生物行业整体表现较差，累计下跌47% [10] 投资要点 - 美年健康与商保合作历史悠久，推出了多个创新产品，形成了全流程闭环管理，提升了服务品质和壁垒 [11] - 美年健康为企业定制标准化团体保险，降低了企业的医疗风险支出，提升了员工健康水平 [11] - 美年健康作为数据源头，累积了大量个人健康数据，为商保公司提供了丰富的风险评估依据，降低了核保成本 [11] 体检行业集中度 - 2021-2024年体检机构注销数量超过新增数量，行业集中度加速提升，龙头公司受益 [12] - 美年健康的客单价保持正向增长，同店和现金流均在好转，降本增效成效有望在2024Q4及2025年持续显现 [12] 盈利预测 - 预计2024-2026年收入分别为110.08亿元、118.37亿元、126.87亿元 [13] - 预计2024-2026年归母净利润分别为3.33亿元、6.29亿元、8.95亿元 [13] - 对应2024-2026年EPS分别为0.09元/股、0.16元/股、0.23元/股 [13] - 对应2024-2026年PE分别为57.82倍、30.63倍、21.52倍 [13] 财务指标 - 2023年营业收入为108.94亿元，2024-2026年预计增长率分别为1.05%、7.53%、7.18% [14] - 2023年归母净利润为5.06亿元，2024-2026年预计增长率分别为-34.13%、88.79%、42.28% [14] - 2023年EPS为0.13元/股，2024-2026年预计分别为0.09元/股、0.16元/股、0.23元/股 [14] - 2023年市盈率（P/E）为38.09倍，2024-2026年预计分别为57.82倍、30.63倍、21.52倍 [14] - 2023年市净率（P/B）为2.50倍，2024-2026年预计分别为2.39倍、2.22倍、2.01倍 [14] - 2023年EV/EBITDA为10.15倍，2024-2026年预计分别为12.55倍、8.83倍、6.67倍 [14]

股票期权激励 - 2024年11月15日公司审议通过预留授予股票期权议案[1] - 11月15 - 24日公示激励对象姓名及职务[1] - 监事会核查后认为激励对象主体资格合法有效[2][4][5] 公告信息 - 公告发布时间为2024年11月26日[7]

文章核心观点 美年健康集团在健康服务业分论坛宣布全面启动“高质量职场健康先行试点工作”，将联合各企事业单位推进高质量职场健康管理体系共建共享，探索适合国情的职场健康管理模式 [1][3] 分组1：会议信息 - 11月23日“第十七届健康服务业大会暨中华医学会第十五次健康管理学学术会议”健康服务业分论坛在京召开 [1] 分组2：美年健康集团行动 - 美年健康集团宣布全面启动“高质量职场健康先行试点工作”，创始人俞熔发布“共建共享高质量职场健康管理”宣言 [1] - 美年健康集团多年来积极推进我国职场健康管理服务，此次启动试点工作是为推进健康企业建设等多项工作，落实“健康中国”行动核心理念 [1] 分组3：宣言启动仪式 - 王占山教授、俞熔、李娜主任等共同参与“共建共享高质量职场健康管理宣言启动仪式” [2] 分组4：俞熔表态与倡议 - 美年健康集团将在高质量职场健康管理先行试点工作委员会指导下，联合各企事业单位推进高质量职场健康管理体系共建共享，探索中国特色做法，为健康中国建设作贡献 [3] - 倡议共同深化企业健康组织和文化建设，提高企事业单位主动健康能力和水平，促进新质生产力发展 [3] - 倡议共同推进高质量职业健康保护行动，倡导健康生活方式，转变健康理念，提升全民健康素养，推动全民健身和全民健康深度融合 [3] - 倡议共同提高防控重大慢病的健康管理能力，坚持预防为主，提升职场人群健康水平，筑牢健康防线 [3] - 倡议共同推进数智化健康管理服务平台建设，完善相关评估体系，打造职场健康生态 [3] 分组5：先行试点项目情况 - 先行试点项目发起单位根据新时代健康卫生政策要求，以学术和理论为先导，凝聚专家智慧，借鉴国内外成功做法，编制《高质量职场健康管理先行试点项目工作方案》 [3] - 围绕企事业单位和医疗合作机构构建四级职场健康管理学术构架，通过共建共享数智化服务平台，实现相关工作要求，探索适合国情的职场健康管理模式，打造示范样板 [3]

报告公司投资评级 - 投资评级为“优于大市（OUTPERFORM）”，目标价为每股7.36元人民币[1][13] 报告的核心观点 - 报告认为美年健康作为体检行业龙头，经营质量持续改善，客单价逐步提升，未来通过内生外延开启新增长阶段[13] 根据相关目录分别进行总结 公司业绩情况 - 2024年前三季度，公司实现营业收入71.41亿元，同比下降1.96%，归母净利润0.25亿元，同比下滑88.96%；第三季度，公司实现营业收入29.35亿元，同比增长3.63%，归母净利润2.40亿元，同比增长10.33%[1][10] - 预计公司2024 - 2026年营业收入分别为112.20、128.77、143.97亿元，同比分别增长3.0%、14.8%、11.8%，2024 - 2026年归母净利润分别为4.80、8.03、10.70亿元，同比分别增长 - 5.0%、67.2%、33.3%，对应EPS分别为0.12元、0.21元、0.27元[4][13] 公司运营策略 - 进入下半年体检旺季，公司上半年体检订单稳定良好，受检节奏影响的业务在第三季度逐步释放，依托“多元增收、降本增效、提升人均消费”三大路径，合理安排门诊接待排期，保障提升服务质量[2] - 公司坚持“保质、增收、提效、降本”的工作主线，坚持医疗导向与服务品质驱动，深入挖掘客户需求，多渠道营销拓展线上线下优质客户，持续优化客户结构[2] - 基于个人健康消费持续升级，公司持续深化创新产品科技力，升级数字化与信息化赋能体检业务全流程，持续满足公众对高品质健康管理需求，打造以客户服务解决方案为导向的团检个检双轮驱动增长，推动健康体检向健康管理升级，持续构建精细化运营的健康管理闭环体系[2] 行业地位及发展态势 - 美年健康行业规模稳居全国第一，截至2024年9月30日，分院总数608家，覆盖全国30多个省（自治区、直辖市），其中控股分院312家，在覆盖城市、分院、年体检人次总量上均稳居行业第一位[3] - 四季度体检行业旺季，公司继续保持良好的发展态势，公司充分发挥全国体检中心专业化、标准化与规模化的运营优势，全面持续优化数字化业务流程，强化医疗质量和服务品质的精细化管理[3] - 公司聚焦专业体检，以数智健管和创新产品加持，致力于实现个性化可持续健康消费升级，形成“专业检查 - 深度服务 - 科学定制 - 持续复购”正向循环，逐步构建“体检两小时，服务365天”健管新业态[3]

证券代码：002044 证券简称：美年健康 公告编号：2024-103 美年大健康产业控股股份有限公司 关于向 2023 年股票期权激励计划激励对象 预留授予股票期权的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。 重要内容提示： 美年大健康产业控股股份有限公司（以下简称"美年健康"或"公司"）于 2024 年 11 月 15 日召开第九届董事会第三次（临时）会议、第八届监事会第二十六次 （临时）会议，审议通过了《关于调整 2023 年股票期权激励计划行权价格的议 案》、《关于向 2023 年股票期权激励计划激励对象预留授予股票期权的议案》， 根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称"《管理办法》"）、公司《2023 年股票期权激励计划（草案）》（以下简称"《激励计划（草案）》"）相关规定 及公司 2023 年第七次临时股东大会授权，董事会认为公司 2023 年股票期权激励 计划（以下简称"本激励计划"）的预留授予条件已经成就，同意将本激励计划预 留授权日确定为 2024 年 11 月 15 日，并同意按 4.271 元/份的行权价格向符合授 予条件的 ...

激励计划时间线 - 2023年12月6日董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[12] - 2023年12月8 - 17日对首次授予激励对象内部公示[13] - 2023年12月25日股东大会审议通过激励计划相关议案[13] - 2024年1月5日董事会和监事会审议通过首次授予股票期权议案[14] - 2024年2月7日完成首次授予股票期权登记工作[14] - 2024年11月15日董事会和监事会审议调整行权价格和预留授予议案[15] 预留授予数据 - 预留授权日为2024年11月15日[19] - 预留授权数量1174.28万份[19] - 预留授权人数58人[19] - 预留行权价格4.271元/份[19] 获授情况 - 董事、高管获授120.00万份，占预留10.22%，占股本0.03%[19] - 其他对象获授1054.28万份，占预留89.78%，占股本0.27%[19] 限制条件 - 全部激励计划标的股票累计不超股本10%[19] - 单个激励对象获授不超股本1%[19] 激励对象范围 - 不包括独董、监事及大股东等相关人员[20]

股票期权激励计划 - 监事会审核2023年预留授予激励对象名单并发表核查意见[2] - 激励对象为董事、高管等，不包括监事等[3] - 同意授权日为2024年11月15日[3] - 向58名激励对象授予1174.28万份股票期权[3]

股权激励 - 董事、总裁徐涛获授50.00万份股票期权，占预留总量4.26%、股本0.01%[1] - 高级副总裁林琳获授20.00万份，占预留总量1.70%、股本0.01%[1] - 副总裁侯灵昌获授50.00万份，占预留总量4.26%、股本0.01%[1] - 董事、高管小计获授120.00万份，占预留总量10.22%、股本0.03%[1] - 中层及骨干（55人）获授1054.28万份，占预留总量89.78%、股本0.27%[1] - 预留授予权益合计（58人）1174.28万份，占预留总量100%、股本0.30%[1] - 激励计划标的股票总数累计不超股本10%[1] - 激励对象获授股票均未超股本1%[1] - 激励对象不包括独董、监事及大股东等相关人员[2]