新里程(002219)
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新加坡股指跨越5000点新里程碑
新浪财经· 2026-02-12 12:34
新加坡股市表现 - 新加坡基准股指富时海峡时报指数首次突破5000点心理大关 报5016.84点 [1][2] - 该指数近期持续上涨并连创历史新高 周四午盘上涨0.6% [1][2] - 市场普遍预计该基准指数在今年将继续保持上涨趋势 [1][2] 市场驱动因素与前景 - 投资者被新加坡政府振兴市场、巩固其作为动荡时期避风港声誉的举措所吸引 [1][2] - 摩根大通证券给出乐观情景预测 认为在强劲企业盈利和高股息等因素推动下 海峡时报指数可能达到6500点 [1][2]
随着市场持续复苏 新加坡股指跨越5000点新里程碑
格隆汇APP· 2026-02-12 12:08
新加坡海峡时报指数突破关键点位 - 新加坡基准股指富时海峡时报指数首次突破5000点心理大关,周四午盘前后上涨0.6%报5016.84点 [1] - 该指数近几个月来连创历史新高,市场普遍预计该基准指数今年将继续上涨 [1] 市场表现与驱动因素 - 投资者被新加坡政府振兴市场、巩固其在动荡时期作为避风港声誉的举措所吸引 [1] - 摩根大通证券的乐观情景预测是,在强劲的企业盈利和高股息等有利因素的推动下,该指数将达到6500点 [1]
新里程:公司不存在逾期担保
证券日报网· 2026-02-11 15:48
公司担保情况 - 截至2025年12月31日,公司对子公司的实际担保余额为63,875.77万元 [1] - 该担保余额占公司最近一期经审计净资产的32.18% [1] - 公司对外担保均为对其全资或控股子公司提供的担保 [1] - 公司无逾期担保的情形 [1]
新里程(002219) - 关于为下属医院提供担保的进展公告
2026-02-10 18:15
担保情况 - 为子公司未来12个月提供18.14亿元综合授信额度连带责任担保[2] - 2026年2月10日为兰考第一医院3000万元贷款提供连带责任担保[2] - 截至2025年12月31日,对子公司实际担保余额6.387577亿元,占比32.18%[9] 兰考第一医院业绩 - 2024年1 - 12月营收4.212288299亿元,2025年1 - 9月为3.063245882亿元[5] - 2024年1 - 12月净利润3779.804315万元,2025年1 - 9月为2288.551281万元[5] 兰考第一医院财务状况 - 2024年12月31日资产总额4.5488569368亿元,2025年9月30日为5.3224288422亿元[5] - 2024年12月31日净资产2.4657636923亿元,2025年9月30日为2.6946188204亿元[5] - 2024年12月31日负债总额2.0830932445亿元,2025年9月30日为2.6278100218亿元[5] 股权情况 - 公司持有兰考第一医院100%股权,其注册资本20332.63万元[3][4]
从造车到生态:北汽新能源发布碳护照与用户共创绿色新里程
中国汽车报网· 2026-02-09 16:24
文章核心观点 - 北汽新能源联合北京绿色交易所发布行业首创的“极狐用户碳护照”体系 标志着公司完成了从绿色造车企业到绿色生态构建者的转型 为汽车行业探索消费端碳普惠机制提供了全新实践样本 [1] - 该实践通过政企联动、用户共创 勾勒出“企业引领、用户参与、社会共赢”的绿色发展新图景 将汽车行业的低碳发展从产业端延伸至消费端 [1][20] 全价值链低碳转型 - 北汽集团将“低碳化”纳入“一主五化”核心战略 北汽新能源以“BLUE卫蓝计划”为抓手 构建从技术研发、生产制造、供应链协同到用户生态的全维度低碳发展体系 [3] - 技术研发方面 公司深耕三电、智驾与轻量化技术 享界S9获“五星健康车”认证 极狐阿尔法S5获“中国十佳车身”与“最佳低碳奖” [5] - 生产制造方面 极狐工厂是首批国家级绿色工厂 享界超级工厂投产仅16个月便获评北京市级绿色工厂 [5] - 供应链方面 公司通过绿色采购与供应链协同推动合作伙伴共同落实“双碳”目标 [5] - 公司在2025年度汽车企业碳管理体系评价中获最高等级“五星企业”认证 成为“绿色产品供应商” [5] - 北京绿色交易所向北汽新能源颁发企业碳减排荣誉证书 是对其全价值链减碳成果的权威认可 [7] 碳护照体系与消费端减碳 - 极狐用户碳护照是行业内首个基于新能源车出行的碳减排核算体系 为消费端碳普惠机制落地提供了北汽方案 [8] - 该体系借鉴工信部碳减排核算标准 依托北京绿色交易所的权威核算模型 基于车主实际用车能耗实现“千人千面”的个性化减碳记录 [8] - 2025年极狐车主累计减排量已突破45万吨 相当于种下2500多万棵梭梭树 [8] - 碳护照体系被赋予“社交基因” 车主可通过参与组队PK赛、领养电子宠物、解锁生态权益等方式互动 让低碳生活变成有趣的社交体验 [9] - 北京绿色交易所董事长表示 绿色消费的减碳行为可通过科学方法形成可交易的碳减排量 极狐碳护照未来有望成为新能源车主获得碳市场激励的重要途径 让消费端减碳实现“价值化” [12] 用户共创与绿色生态构建 - 碳护照的发布让用户从单纯的产品使用者转变为绿色行动的参与者、推动者和共建者 公司借此完成了从“提供绿色产品”到“构建绿色生态”的跨越 [13][16] - “极境守护者联盟”是企业与用户共创绿色生态的体现 环保博主小辛因其高原环保工作与极狐结缘 极狐阿尔法T5增程版的车载制氧系统为其团队提供了关键支持 [16] - 通过碳护照和多元化的公益实践场景 北汽新能源让低碳环保从理念变成融入车主生活的日常方式 [19] 行业意义与未来展望 - 作为北京市属国资企业 北汽新能源的碳护照实践是新国企履行社会责任的写照 其打造的绿色发展模式为汽车行业乃至整个制造业的低碳转型提供了可复制、可推广的经验 [20] - 公司的绿色实践勾勒出中国新能源车企高质量发展的全新路径 即从“造车”到“造生态”的转变 [19] - 未来 公司将以碳护照为纽带 携手用户、合作伙伴及社会各界 继续推动绿色出行和低碳理念 [20]
北汽新能源发布碳护照,与用户共创绿色新里程
北京商报· 2026-02-07 11:35
公司战略与产品 - 北汽集团与北京绿色交易所共同举办活动,发布极狐用户碳护照,并向北汽新能源颁发企业碳减排荣誉证书,向10位用户代表颁发首批个人碳护照 [1] - 公司通过碳护照将车主出行转化为可量化的减碳行动,推动用户参与双碳目标 [3] - 公司在技术研发领域持续深耕三电、智驾与轻量化,为产品注入绿色基因,例如享界S9获“五星健康车”认证,极狐阿尔法S5获“中国十佳车身”与“最佳低碳奖” [3] 生产运营与供应链 - 公司坚持绿色智造,极狐工厂是首批国家级绿色工厂 [3] - 享界超级工厂投产16个月便获评北京市级绿色工厂 [3] - 公司在生态协作层面,通过绿色采购与供应链协同,携手合作伙伴共同落实双碳目标 [3]
新里程:关于调整公司2026年限制性股票激励计划激励对象名单及授予数量的公告
证券日报之声· 2026-02-06 22:10
公司股权激励计划调整 - 公司于2026年2月6日召开董事会,审议通过了调整2026年限制性股票激励计划的议案 [1] - 调整原因为部分激励对象自愿放弃认购,其中16名激励对象放弃全部认购,11名激励对象放弃部分认购 [1] - 调整后,激励对象总人数由133人减少至117人 [1] - 授予的限制性股票总数由8,660万股调整为8,130万股,减少530万股 [1] - 首次授予的限制性股票数量由6,929万股调整为6,506万股,减少423万股 [1] - 预留授予的限制性股票数量由1,731万股调整为1,624万股,减少107万股 [1]
新里程:2月6日召开董事会会议
搜狐财经· 2026-02-06 19:36
公司动态 - 新里程于2026年2月6日晚间发布公告,宣布召开了第七届第三次董事会会议 [1] - 会议召开方式为现场结合通讯方式,地点在公司会议室 [1] - 会议审议了包括《关于制定的议案》在内的文件 [1] 行业动态 - 某央行宣布计划再购买150吨黄金,其目标是囤积700吨黄金 [2] - 该央行已连续两年成为增持黄金最多的央行 [2]
新里程(002219) - 关于2026年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告
2026-02-06 19:32
会议审议 - 公司2026年1月20日召开第七届董事会第二次会议,2月6日召开第一次临时股东会,审议通过限制性股票激励计划议案[1] 自查情况 - 自查期为2025年7月18日至2026年1月20日,核查对象为内幕信息知情人及激励对象[2] - 内幕信息知情人自查期无买卖公司股票情况[4] - 30名激励对象或其近亲属自查期有买卖股票行为,与内幕信息无关[4]
新里程(002219) - 2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单(授予日)
2026-02-06 19:32
激励计划股票数量 - 首次授予和预留授予限制性股票总数为8130万股[1] - 预留限制性股票1624万股[1] 激励对象获授情况 - 董事长林杨林获授750万股,占比9.2251%[1] - 董事周子晴获授574万股,占比7.0603%[1] - 董事宋丽华获授700万股,占比8.6101%[1] - 中层管理人员(52人)获授2265万股,占比27.8598%[1] - 核心技术(业务)骨干(54人)获授1006万股,占比12.3739%[1] 激励计划限制 - 激励对象累计获授未超公司股本总额1.00%[1] - 全部激励计划标的股票总数累计未超10.00%[1] 激励对象排除范围 - 不包括独立董事及大股东等相关人员[1]