市场扩张和并购 - 2025年1月17日公司审议通过子公司拟购买土地议案[1] - 公司拟通过子公司与伟华四区签土地买卖合同[1] 其他新策略 - 购买土地用于绿色包装材料产业基地建设[1] 数据相关 - 2026年子公司完成土地登记并获产权证明[2] - 土地面积约50,586平方米，金额159,260,283.20泰铢[3]

股东减持 - 控股股东王进军拟减持不超11,257,631股，占比约3.00%[2] - 董事程刚拟减持不超49,000股，占比0.0131%[3] - 董秘白琼拟减持不超29,400股，占比0.0078%[3] - 三位股东合计拟减持不超11,336,031股，占比3.0209%[4][6] 减持安排 - 减持期间为2026年4月14日至2026年7月13日[5] - 减持方式为集中竞价或大宗交易[5] - 减持价格根据减持时股票市场价格确定[5] 其他情况 - 本次减持计划存在时间、数量、价格的不确定性[8] - 本次减持不会导致公司控制权变更，不影响持续经营[8] - 截至公告披露日，公司无破发、破净，近三年累计现金分红不低于年均净利润30%[8]

报告行业投资评级 - 看好（维持） [4] 报告核心观点 - 上海闵行区将聚变能源产业列为四大未来能源发展重点之一，明确以磁约束托卡马克为核心技术路线，并规划“先导实验堆、示范堆、商用堆”三步走发展阶段，旨在构建“核心研发+配套制造+服务支撑”的完整产业生态，推动聚变技术向小规模商业化迈进 [1] - 行业已进入“工程可行性验证”阶段，系列实验堆进入密集的设备采购、招标和建设阶段，产业链上游材料和中游核心设备供应商将迎来订单释放 [2] - 投资主线聚焦于高价值量环节和“链主”企业，并给出了具体的设备与材料供应商建议 [3][4][5] 根据相关目录分别总结 政策与产业生态 - 2026年3月12日，上海市闵行区人民政府印发行动方案，将聚变能源产业列为四大未来能源发展重点之一 [1] - 方案明确以磁约束托卡马克为核心技术路线，制定了“先导实验堆、示范堆、商用堆”三步走的发展阶段 [1] - 旨在构建“核心研发+配套制造+服务支撑”的完整产业生态，强化链主企业带动作用，并鼓励聚变技术成果向医疗、新材料、高端装备等领域衍生应用 [1] 行业展望与市场空间 - 行业进入密集的设备采购、招标和建设阶段，AI算力催生电力需求增加了可控核聚变作为“终极能源”的重要性 [2] - 技术路径呈现多路线并行，国家队装置以托卡马克为主线，民营资本探索FRC/磁惯性等新路线 [2] - 预计到2035年，全球核聚变设备市场年均规模有望达到2660亿元 [2] 投资主线分析 - **聚焦高价值量环节**：以国际热核聚变实验堆（ITER）为例，磁体系统成本占比28%、真空室内构件占17%、电源约8%、真空室约8%、低温系统约5%；商业示范堆（如DEMO）中，冷却系统、电厂辅机设备等新增工程系统占比将提升 [3] - **聚焦“链主”企业**：中核系链主企业包括中国聚变公司、江西聚变新能，主要装置为HL-3、HL-4、星火一号等；中科院系链主企业包括聚变新能，主要装置为EAST、BEST、CFEDR等 [3] 具体投资建议 - **中游设备**：建议关注联创光电、旭光电子、锡装股份、安泰科技、合锻智能、杭氧股份、西子洁能、国光电气、王子新材、四创电子、弘讯科技、英杰电气、雪人集团、爱科赛博、新风光等公司 [4] - **上游材料**：建议关注永鼎股份、西部超导、上海超导（待上市）等公司 [5]

报告行业投资评级 - 报告未明确给出对可控核聚变行业的整体投资评级，但给出了具体的投资建议和标的[4] 报告核心观点 - 大国博弈背景下，可控核聚变成为战略腹地，随着国内主要装置招标进度加速推进，磁体、电源、偏滤器等在内的可控核聚变关键环节应当重点关注，相应的国内供应商有望长期受益[26] - 上周（2026/3/9-2026/3/13）可控核聚变领域动态频发，包括中国加入《三倍核能宣言》、常压超导取得重大突破、氚工厂工程技术研讨会召开、企业合作切入关键赛道以及欧盟设立核能担保资金等，显示出行业在政策、技术、产业协同和资本支持方面的积极进展[2][4][10][13][14][18][21][24] 根据相关目录分别进行总结 行情表现 - 上周（2026/3/9-2026/3/13）核聚变指数上涨0.51%，同期上证综指下跌0.70%，沪深300指数上涨0.19%，核聚变指数跑赢大盘1.21个百分点[7] - 成交额先减少后增加，3月13日成交额增加至605亿元[7] - 周度可控核聚变板块重点公司跌多涨少，跌幅最大的为厦门钨业，跌幅为15.68%[25] 中标信息汇总 - 采购需求不断增加，行业中标显著加速 上周招标主要集中在磁体等部件，例如TF线圈盒组装焊接采购项目预算为5200万元[4][9] - 上周中标金额超五千万元，中标主要为磁体、电源等聚变重要环节[4] - 具体中标信息包括：杜瓦过压保护系统采购（二次）由四川九天真空科技有限公司以168.1万元中标；真空室遥操作激光定位测试平台采购由合肥综合性国家科学中心能源研究院以41.3万元中标[10] 国内外新闻 - **政策与国际合作**：2026年3月10日，中国宣布加入由22个国家发起的《三倍核能宣言》，该宣言核心目标是到2050年将全球核能装机增至2020年的三倍 随着中国等国加入，共有38个国家加入该宣言[4][10][13] - **技术突破**：美国休斯顿大学团队宣布在常压环境下将超导转变温度提升至151K（约-122℃），打破了尘封33年的常压超导温度纪录 这项突破采用创新的“压力淬火”技术，有望降低聚变装置的建设和运行成本，并加速商业化进程[4][14][16][17] - **产业活动**：2026年3月13日至14日，氚工厂工程技术研讨会顺利召开，会议围绕氚工厂工程建设、关键技术研发等核心议题展开深度研讨，旨在推动我国聚变能源产业工程化、规模化发展[4][18] - **企业动态**：今创集团与华中科技大学聚变与等离子体研究所签署深度合作协议，共建新型研发机构，将聚焦基于人工智能的等离子体破裂预测系统等三大技术方向，力争五年内深耕国内市场并拓展至国际[4][21] - **国际资金支持**：欧盟委员会主席宣布推出一项针对小型模块化反应堆的新战略，并附带2亿欧元的担保机制，旨在降低SMR项目的融资风险[4][24] 投融资动态 - 今创集团通过其控股的今创元启（常州）技术研究开发有限公司（注册资本1000万元，今创集团持股65%）与华中科技大学进行合作，切入等离子体破裂预测与缓解这一核心赛道[21][22] - 华中科技大学聚变与等离子体研究所承担国家级重大研究项目32项，研究经费超过1.5亿元[22] 投资建议 - 报告建议重点关注磁体、电源、偏滤器等在内的可控核聚变关键环节核心厂商[4] - **磁体环节**：相关标的为联创光电、永鼎股份[4] - **电源环节**：相关标的为王子新材、旭光电子、爱科赛博、四创电子[4] - **堆内外结构件及其他分系统**：推荐标的为杭氧股份（评级为“增持”），相关标的为合锻智能、国光电气、安泰科技[4][27][28] - 报告提供了相关公司的详细盈利预测与估值数据表[28]

股本变动 - 2023 年 4 月 21 日授予 35 名激励对象 739.00 万股限制性股票，总股本由 212,121,980 股增至 219,511,980 股[5] - 2023 年 5 月 16 日实施权益分派，总股本增至 307,316,772 股[6] - 2023 年 10 月 20 日完成 5,827,136 股限制性股票回购注销，总股本减至 301,489,636 股[7] - 2024 年 10 月 16 日完成 8,908,088 股限制性股票回购注销，总股本减至 382,006,553 股[9] - 2026 年 3 月 12 日完成限制性股票回购注销，总股本减至 3.75254353 亿股[20] 激励计划 - 2025 年决定终止 2022 年限制性股票激励计划，回购 33 名激励对象 6,752,200 股[10] - 2022 年限制性股票激励计划调整前回购数量为 482.3 万股，调整后为 675.22 万股，转增比率 40%[14] - 2022 年限制性股票激励计划调整前授予价为 11.93 元/股，调整后回购价格为 8.52 元/股[17] 权益分派 - 2023 年以 2.1951198 亿股为基数，每 10 股派 0.7 元现金，每 10 股转增 4 股[15] - 2024 年以 3.90914641 亿股为基数，每 10 股派 0.48 元现金[16] - 2025 年以 3.82006553 亿股为基数，每 10 股派 0.13 元现金[16] 回购情况 - 本次回购注销限制性股票数量为 6,752,200 股，占回购注销前公司总股本 382,006,553 股的 1.77%[1] - 公司本次回购资金来源为自有资金，总额约 5753.839 万元[18] 股份占比 - 回购注销前有限售条件股份 9694.7212 万股，占比 25.38%，变动后为 9019.5012 万股，占比 24.04%[24] - 回购注销前无限售条件股份 2.85059341 亿股，占比 74.62%，变动后占比 75.96%[24]

独立董事任职要求 - 独立董事占董事会成员比例不得低于1/3[6] - 担任独立董事需有5年以上法律、会计或经济等工作经验[9] - 原则上最多在3家境内上市公司担任独立董事[9] - 直接或间接持有公司已发行股份1%以上或为前10名股东中的自然人股东及其亲属不得担任[10] - 直接或间接持有公司已发行股份5%以上的股东单位或前5名股东单位任职人员及其亲属不得担任[10] 独立董事选举与任期 - 董事会、单独或合并持有公司已发行股份1%以上的股东可提出候选人[12] - 独立董事连任时间不得超过6年[15] - 连续任职已满六年，36个月内不得被提名为候选人[15] 独立董事履职规定 - 每年在上市公司现场工作时间不少于15日[25] - 连续2次不能亲自出席董事会会议且不委托他人出席，由董事会提请股东会撤换[15] - 连续两次未亲自出席董事会会议且不委托，董事会应30日内提议召开股东会解除其职务[23] - 关联交易等事项需经全体独立董事过半数同意后提交董事会审议[17] - 审计委员会相关事项需经全体成员过半数同意后提交董事会审议[18] - 审计委员会会议须有三分之二以上成员出席方可举行[19] - 独立董事专门会议由过半数独立董事推举一人召集主持[24] - 应向公司年度股东会提交年度述职报告，最迟在发出年度股东会通知时披露[28] 公司对独立董事支持 - 为独立董事提供工作条件和人员支持，保障其知情权，定期通报运营情况[30] - 及时向独立董事发出董事会会议通知，提供相关资料，保存会议资料至少十年[31] - 承担独立董事聘请专业机构及行使职权所需费用[33] - 可建立独立董事责任保险制度[33] - 给予独立董事与其职责相适应的津贴，标准由董事会制订、股东会审议通过并在年报披露[33] 其他规定 - 专门委员会成员为3人[6] - 审计委员会每季度至少召开一次会议，可召开临时会议[19] - 董事会对提名、薪酬与考核委员会建议未采纳需记载意见及理由并披露[19][20] - 董事会及专门委员会会议以现场召开为原则，必要时可采用其他方式[32] - 独立董事行使职权时，相关人员应配合，遇阻碍可向董事会、证监会和交易所报告[32] - 独立董事工作记录及公司提供资料至少保存10年[26] - 独立董事辞职致比例不符规定或欠缺会计专业人士，公司应60日内完成补选[16] - 本细则自股东会审议通过之日起实施[36] - 本细则解释权属于公司董事会[37]

组织架构调整 - 公司将“董事会战略委员会”更名为“董事会战略与可持续发展委员会”[1] - 原《董事会战略委员会议事规则》修订为《董事会战略与可持续发展委员会议事规则》[1] - 调整明确并拓展委员会在ESG与可持续发展方面职责[1] - 公司其他管理制度中“董事会战略委员会”表述同步调整[1] 信息披露 - 《董事会战略与可持续发展委员会议事规则》于2026年3月14日在巨潮资讯网披露[1][3]

交易决策权限 - 交易涉及资产总额占公司最近一期经审计总资产50%以上等多种情况应提交股东会审议[2.3] - 交易涉及资产总额占公司最近一期经审计总资产10%以上由董事会批准[2.4] - 交易涉及资产总额低于公司最近一期经审计总资产10%，董事会授权总裁行使决策权[2.6] 对外投资管理 - 公司总裁负责对外投资实施，向董事会汇报进展并提调整建议[18] - 以委托理财方式投资，选合格专业理财机构并签书面合同[18] 监督与责任 - 公司审计部门定期或不定期检查对外投资内部控制[23] - 董事会应了解重大投资项目情况，追究未达预期相关人员责任[21] 办法制定修改 - 本办法制定和修改需经董事会审议通过，报股东会审议批准[24]

委员会组成 - 战略与可持续发展委员会成员由3名董事组成，至少含1名独立董事[6] - 委员由董事长、1/2以上独立董事或全体董事的1/3提名[6] 选举与会议 - 召集人选举需获委员的1/2以上同意[6] - 会议应由至少2名委员（含一名非独立董事）出席方可举行[10] - 决议须经全体委员的2/3以上通过[10] 其他规定 - 独立董事每年现场工作不少于十五日[6] - 董事会秘书提前通知委员时间：定期5日、临时3日[10] - 会议记录等保存10年[13] - 议事规则自董事会审议通过生效，解释权归董事会[14]

可持续发展制度 - 制定并实施可持续发展（ESG）管理制度，适用于公司及子公司[7] - 董事会是可持续发展工作的领导和决策机构，战略与可持续发展委员会是研究和指导机构[9] - 可持续发展工作小组由公司总裁担任组长，负责多项相关工作[9] 信息披露与决策 - 定期披露可持续发展报告，确保信息真实、准确、完整、一致[7] - 将履行可持续发展职责纳入经营管理决策体系，重大项目投资考虑社会效益[12] 利益相关方与评价 - 建立利益相关方信息沟通机制，听取反馈意见[12] - 董事会评价内部控制有效性时，将可持续发展职责纳入范围[12] 股东与员工权益 - 公平对待股东，制定合理利润分配政策[11] - 保障职工合法权益，建立完善人力资源管理制度，禁止职场霸凌[12] 其他责任 - 诚信对待供应商、客户和合作伙伴，保障其合法权益[6] - 遵守环保法规，推进清洁生产和绿色发展[16][17] - 保障职工劳动安全卫生，提供健康安全环境[16] - 与职工签订并履行劳动合同，遵循按劳分配原则[16] - 及时办理员工社保并足额缴纳保费[16] - 遵守劳动时间和休息休假制度[16] - 不得对职工有歧视行为[16] - 提取和使用职业培训经费开展职工培训[16] - 选任职工代表董事，支持工会工作[16] - 提高产品质量和服务水平，符合相关标准[16] - 积极参加社会公益活动，促进所在地区发展[22]