公司业务与技术进展 - 公司基于系统集成优势，深度融合预制舱式模块化变电站与固态变压器，实现了110kV/220KV及以上高压接入、800V输出的整体解决方案，为数据中心提供高效能源解决方案 [1] - 公司已成立专项研发团队，正在快速推进固态变压器相关的研发及产品化进程 [1] - 后续研发进展情况将根据深交所的要求进行相应披露 [1] 行业与市场应用 - 公司的技术解决方案旨在满足数据中心的需求 [1]

公司新产品市场反馈 - 自10月底新产品技术发布会后，公司110kV/100MW数字化超充站已吸引多家商用车企进行咨询洽谈和方案探讨 [1] 产品核心竞争优势 - 采用“高压预制舱模块化”技术，能大幅缩减施工周期，节约土地和原材料，并支持智能化运维、整体搬迁与灵活扩容 [1] - 采用110kV高压直供技术，跳过多级转换以降低损耗，“110kV+100MW”双百架构可同时满足200辆重卡满负荷充电，并兼容全商用车车型与多元场景 [1] - 具备全链路数字化与AI调度能力，功率利用率更高，能适配电力市场改革下的电网互动需求，为百兆瓦级超充提供可复制的解决方案 [1]

文章核心观点 - 公司认为重卡电动化市场加速发展将吸引更多参与者，这是市场成熟和需求增长的积极信号，公司凭借先发优势与系统布局，已与多家头部商用车企合作，并通过其技术平台优势开发了“零碳路书”服务产品及大功率超充站，以应对市场竞争和满足重卡充电需求 [1] 行业竞争格局 - 重卡电动化市场加速发展，正吸引更多产业伙伴加入，表明市场走向成熟且需求持续增长 [1] - 宁德时代等企业正通过与中国包装、中国铁物、中国物流集团、中国物资储运等中字头大型企业合资联营的方式，持续扩大充换电版图 [1] 公司市场地位与布局 - 公司在重卡电动化领域已具备先发优势与系统布局 [1] - 公司已与福田、解放、陕汽等头部商用车企业开展合作，共同推进新能源重卡绿色补能发展 [1] - 公司基于全国最大充电网运营商的技术、平台、规模优势，针对重卡充电场景开发了“零碳路书”平台服务产品 [1] 公司产品与技术 - “零碳路书”平台服务产品能为电动重卡车辆提供行车路线、补能规划、费用预估、车辆调度、实时监控等功能，旨在提供便捷、高效、经济的充电保障 [1] - 2025年10月，公司发布了110kV/100MW数字化超充站，该站能够全场景兼容各类重卡车型，精准定位重卡大功率充电需求 [1] - 公司发布的数字化超充站单枪最大输出功率可达到2MW [1]

行业趋势与核心路径 - 英伟达在电力闭门会议中明确电力是AI发展的终极瓶颈 [1] - 行业定调解决AI电力问题的核心路径为800V高压直流、固态变压器、液冷及储能技术 [1] 公司战略与产品布局 - 公司基于数据中心需求及自身系统集成优势，深度融合预制舱式模块化变电站与固态变压器技术 [1] - 公司提供的解决方案可实现110kV或220kV及以上高压接入，并输出800V，为数据中心提供高效能源解决方案 [1] 研发进展与未来规划 - 公司已成立专项研发团队，正快速推进固态变压器相关技术的研发及产品化进程 [1] - 后续研发进展情况将根据监管要求进行披露 [1]

公司对SST机遇的定位与战略 - SST被公司视为堪比青藏铁路的战略性产业机遇，是AI算力中心800V HVDC架构的核心环节 [1] - 公司未来将持续以实干抢抓算力能源变革机遇，力争在SST细分领域再创行业标杆 [1] - 公司在SST赛道坚定走超前技术、方案领先之路 [1] 公司的技术能力与解决方案 - 公司已构建110kV/220kV高压接入加SST高低压一体化解决方案能力 [1] - 公司的差异化优势在于高压与电力电子技术的跨界融合 [1] - 公司的技术积淀包括20余年高压电力系统经验与10余年电力电子技术经验 [1] 行业背景与竞争态势 - 包括麦格米特、金盘科技、四方股份在内的上市公司正全力冲刺，抢占人工智能中心供电环节 [1] - SST即将爆发，具有重大产业机遇的现实意义 [1]

公司担保情况 - 公司及子公司已审批的担保总额度为53.5亿元人民币 [1] - 公司实际发生的担保总额约为33.49亿元人民币 [1] - 实际担保总额占公司最近一期经审计归属于上市公司股东净资产的44.8% [1] - 所有担保均为公司对合并报表范围内子公司提供的担保 [1] - 公司无逾期担保的情况 [1]

新策略 - 公司建立并实行总裁轮值管理制度[2] - 轮值总裁人选来自核心管理人员，轮值三年[2][3] - 候选人由提名委员会筛选，董事会决定[4] - 工作评价由薪酬与考核等部门组织[4] - 制度经董事会审议通过生效，由其解释修订[4]

委员会组成 - 薪酬与考核委员会成员由三名董事组成，两名是独立董事[4] - 委员由董事长、二分之一以上独立董事或三分之一以上董事提名[4] - 设主任委员一名，由独立董事委员担任[5] 任期规定 - 任期与董事会任期一致，委员任期届满，连选可连任[4] 职责权限 - 负责制定董事、高管考核标准并考核，制定、审查薪酬政策与方案[7] - 董事会有权否决损害股东利益的薪酬计划或方案[9] 薪酬实施 - 董事薪酬计划报董事会同意，股东会审议通过后实施[10] - 高管薪酬分配方案须报董事会批准[10] 会议规则 - 会议应由三分之二以上委员出席方可举行[11] - 决议须经全体委员过半数通过[11]

会议相关 - 公司于2025年12月31日召开第六届董事会第七次会议[1] 制度修订与制定 - 审议通过修订和制定部分公司管理制度议案[1] - 修订14项制度，制定2项制度[1] - 制度无需提交股东会审议，全文见巨潮资讯网[1][2]

信息披露制度 - 公司制定信息披露暂缓与豁免制度规范行为[2] - 国家秘密依法豁免披露，特定商业秘密可暂缓或豁免[3][4] - 信息披露暂缓或豁免经申请等流程，登记入档保存不少于十年[5] - 定期和临时报告涉秘密可特定方式豁免披露[7] - 报告公告后十日内报送登记材料，原因消除及时披露[8]