可转债发行 - 2021年3月16日公司发行9.70265亿元可转债[3] - 2021年3月31日可转债在深交所挂牌交易[4] 转股价格 - “卫宁转债”初始转股价格为17.76元/股[5] - 2021 - 2024年多次调整转股价格[5][6][7] 触发条件及决策 - 2024年触发“卫宁转债”转股价格向下修正条件[1] - 公司决定本次不修正，2024.12.30 - 2025.6.29再触发也不修正[2]

会议决策 - 2024年12月27日第六届董事会第十次会议7位董事全出席[1] - 《关于豁免会议通知期限的议案》7票全票通过[1] - 《关于不向下修正卫宁转债转股价格的议案》5票同意通过[1] 转股价格 - 公司决定本次不向下修正“卫宁转债”转股价格[2] - 2024年12月30日至2025年6月29日触发也不修正[2] - 下一触发修正条件期间从2025年6月30日重新起算[2]

股权激励基本情况 - 2022年股权激励计划授予股票权益不超165,473,800份，首次授予815人132,473,800份，预留授予33,000,000份[3] - 首次授予和预留授予行权价格均为5.71元/份[3] - 首次授予期权行权比例依次为40%、20%、20%、20%，预留授予为33%、33%、34%[3] 行权条件 - 首次授予期权第一个行权期以2021年为基数，2022年净利润增长率不低于24%或营业收入增长率不低于12%[4][5] - 首次授予期权第二个行权期以2021年为基数，2023年净利润增长率不低于66%或营业收入增长率不低于36%[5] 人员与数量调整 - 2022年11月25日激励对象由815名调为812名，首次授予股票期权数量由13247.38万份调为13173.28万份[11] - 2023年9月20日向210名激励对象授予1947.86万份股票期权，剩余1352.14万份预留股票期权作废[13] 行权价格调整 - 2023年因权益分派方案，股票期权行权价格由5.71元调为5.7元[12] - 2024年6月因权益分派方案，股票期权行权价格由5.7元/份调为5.68元/份[14] 注销与可行权情况 - 2023年12月注销首次授予尚未行权股票期权385.5968万份，786名激励对象可行权4979.6672万份，行权价5.7元/份[13] - 2024年10月注销预留授予尚未行权股票期权182.8714万份，194名激励对象可行权556.7642万份，行权价5.68元/份[15] - 2024年12月注销首次授予尚未行权股票期权704.3206万份，731名激励对象可行权2296.0994万份，行权价5.68元/份[16] 第二个行权期情况 - 首次授予期权第二个行权期于2024年11月25日开始，行权比例为20%[18] - 公司2021年净利润为3.1480952052亿元，2023年净利润为5.2439458569亿元，较2021年增长66.58%[19] - 公司满足首次授予期权第二个行权期的行权条件[19] - 731名激励对象可行权22,960,994份，78名激励对象注销1,346,986份[20] - 董事、总裁王涛可行权250,000份，占比1.09%[22] - 董事、高级副总裁靳茂可行权240,000份，占比1.05%[22] - 高级副总裁孙嘉明可行权150,000份，占比0.65%[22] - 财务总监王利可行权120,000份，占比0.52%[22] - 高级副总裁、董事会秘书徐子同可行权120,000份，占比0.52%[22] - 中层管理人员、核心技术（业务）人员（726人）可行权22,080,994份，占比96.17%[22] - 第二个行权期实际可行权期间为2024年12月18日至2025年11月24日[22]

文章核心观点 12月13日天津超算中心与卫宁健康联合召开研讨会，围绕智能医疗和超卫服务模式创新与发展交流讨论 [1] 分组1 - 12月13日天津超算中心与卫宁健康联合召开“基于云信创的智能医疗和超卫服务模式启动交流研讨会” [1] - 双方围绕智能医疗和超卫服务模式的创新与发展展开交流与讨论 [1]

高管持股与减持 - 高级管理人员孙嘉明持股2,419,390股，占总股本0.1105%[2] - 2025/1/7 - 2025/4/6拟减持不超604,848股，不超总股本0.0276%[2][3] - 减持因个人资金需求，方式为集中竞价或大宗交易[3] 减持影响 - 减持计划实施不会导致公司控制权变更，不影响经营[5]

股票期权注销情况 - 公司注销128名激励对象7,003,206份已获授未行权股票期权[1] - 注销1名激励对象逾期未行权期权500,000份[1] - 注销49名离职激励对象5,156,220份已授予未行权股票期权[1] - 注销78名绩效不达标激励对象1,346,986份已授予未行权股票期权[1] 其他 - 128名激励对象7,003,206份股票期权注销于2024年12月11日完成[2] - 本次注销未行权股票期权不影响公司股本[2]

新产品和新技术研发 - 公司近日取得三项发明专利证书[1] - 公司及下属控股公司累计取得56项发明专利[3] - 公司及下属控股公司累计取得5项实用新型专利[3] - 公司及下属控股公司累计取得200项外观设计专利[3] 未来展望 - 发明专利将应用于公司产品[2] - 发明专利有利于完善知识产权保护体系，提升核心竞争力[2]

股票期权调整 - 2022年11月25日，激励对象由815名调整为812名，首次授予股票期权数量由13247.38万份调整为13173.28万份[4] - 2023年8月16日，因权益分派，股票期权行权价格由5.71元调整为5.7元[6] - 2024年6月14日，因权益分派，股票期权行权价格由5.7元/份调整为5.68元/份[7] 股票期权授予与注销 - 2023年9月20日，向210名激励对象授予1947.86万份股票期权，剩余1352.14万份预留股票期权作废[6] - 2023年12月14日，注销部分激励对象已授予未行权股票期权，786名激励对象可行权4979.6672万份，行权价5.7元/份[7] - 2024年10月28日，注销部分预留授予未行权股票期权，194名激励对象可行权556.7642万份，行权价5.68元/份[9] - 2024年12月5日，注销部分首次授予未行权股票期权，731名激励对象可行权2296.0994万份，行权价5.68元/份[10][11] 业绩考核调整 - 2024年9月5日，拟在2024、2025年度公司层面业绩考核目标下增加阶梯式业绩考核及行权比例设置[8] 其他注销情况 - 因激励对象逾期未行权、离职、绩效不达标等注销股票期权[12] - 本次将注销128人持有的7,003,206份首次授予股票期权[13] 影响说明 - 本次注销不影响2022年股权激励计划实施、核心管理团队稳定性及公司财务经营[14]

限制性股票授予 - 2021年4月28日向1581名激励对象首次授予7270.19万股限制性股票[7] - 2021年11月10日向199名激励对象预留授予492.26万股第二类限制性股票[8] 授予价格调整 - 2021年7月5日首次授予价格由13.95元/股调整为13.925元/股[7] - 2023年1月11日预留授予价格由11.97元/股调整为11.95元/股[11] - 首次授予价格由13.925元/股调整为13.895元/股，预留授予价格由11.95元/股调整为11.94元/股[12] 激励对象与股票作废 - 2021年9月24日因116名激励对象离职，作废186.19万股，激励对象调整为1465名[8] - 2022年6月20日因82名激励对象离职，作废343.36万股，激励对象调整为1383名[9] - 2022年6月20日因114名激励对象考核未达标，作废219.933万股[9] - 2023年1月11日因25名激励对象离职，作废60.67万股，激励对象调整为174名[11] - 2023年1月11日因9名激励对象考核未达标，作废7.618万股[11] - 因36名首次授予激励对象离职，作废197.93万股，激励对象调整为1347名[12] - 因152名首次授予激励对象考核未达标，作废455.8365万股[12] - 因21名预留授予激励对象离职，作废26.905万股，激励对象调整为153名[14] - 因18名预留授予激励对象考核未达标，作废10.9225万股[14] - 本次作废因激励对象离职的17.803万股，因归属期到期未行使权益失效的137.0495万股，合计154.8525万股[18][19] 归属情况 - 2022年6月20日首次授予部分第一个归属期可归属3023.087万股，为1339名激励对象办理归属[10] - 2023年1月11日预留授予部分第一个归属期可归属208.177万股，为172名激励对象办理归属[11] - 首次授予限制性股票第二个归属期可归属2843.8535万股，为1278名激励对象办理归属[13] - 预留授予限制性股票第二个归属期可归属177.9675万股，归属价格11.94元/股，为151名激励对象办理归属[14]

股权激励计划概况 - 2022年股权激励计划授予股票权益合计不超过165,473,800份，首次授予132,473,800份，预留授予33,000,000份[3] - 首次授予和预留授予的行权价格为5.71元/份[3] 行权条件与比例 - 首次授予期权第二个行权期，需2023年净利润较2021年增长率不低于66%或营业收入增长率不低于36%[3] - 首次授予期权行权比例依次为40%、20%、20%、20%[4] - 预留授予期权行权比例依次为33%、33%、34%[4] 岗位考核与行权比例 - 技术类、职能类岗位考核等级为B时个人层面行权比例为100%，D为80%，D - 为50%，E为0%[6] - 销售类岗位考核等级为A时个人层面行权比例为100%，C为80%，D为60%，D - 为50%，E为0%[6] 计划审议与调整 - 2022年9月29日，相关会议审议通过激励计划相关议案[8][9] - 2022年10月17日，股东大会审议通过激励计划相关议案[10] - 激励对象由815名调整为812名，首次授予股票期权数量由13247.38万份调整为13173.28万份[11] 行权价格调整 - 2023年因权益分派，股票期权行权价格由5.71元调整为5.7元[11] - 2024年因权益分派，股票期权行权价格由5.7元调整为5.68元[13] 期权授予与注销 - 2023年向210名激励对象授予1947.86万份股票期权，剩余1352.14万份预留股票期权作废[12] - 2023年注销首次授予尚未行权股票期权385.5968万份[13] - 2024年注销预留授予尚未行权股票期权182.8714万份[15][16] - 2024年注销首次授予尚未行权股票期权700.3206万份[17] 可行权情况 - 2024年731名激励对象可行权22,960,994份股票期权，行权价5.68元[17][20][21][27] - 671名考核等级A、B、C的激励对象可行权2163.416万份，注销0份[19] - 王涛等5名高管及726名业务人员获授期权本次可行权数量22,960,994份，占比19.41%[21] 行权相关信息 - 首次授予期权第二个行权期于2024年11月25日进入，行权比例20%[18] - 本次行权价格为5.68元/份，行权方式为自主行权，行权期间至2025年11月24日[22] 财务影响 - 假设22,960,994份股票期权全部行权，公司净资产将增加130,418,445.92元，总股本增加22,960,994股，资本公积增加107,457,451.92元[23][24] 资金用途与税务 - 本次行权所得募集资金存储于行权专户，用于补充公司流动资金，激励对象个人所得税由公司代扣代缴[24] 各方意见 - 董事会薪酬与考核委员会认为2022年激励计划第二个行权期行权条件已成就，731名激励对象行权资格合法有效[25] - 监事会认为2022年激励计划第二个行权期行权条件已成就，731名激励对象行权资格合法有效，同意办理行权手续[26][27] - 上海市广发律师事务所认为本次股权激励计划相关事项已取得必要批准和授权，尚需履行信息披露义务并办理后续手续[28]