激励计划进程 - 2022年10月25 - 26日董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[1][2] - 2022年11月17日股东大会审议通过激励计划相关议案[3] - 2023年1月4日董事会和监事会审议通过首次授予限制性股票议案[3] - 2023年9月12 - 28日修订激励计划并获股东大会通过[4] 股票作废情况 - 因10名激励对象离职，作废52.22万股第二类限制性股票[6] - 首次授予部分第二个归属期，公司层面归属比例60%，作废24.5445万股[6] - 预留授予部分第一个归属期，公司层面归属比例80%，作废4.6670万股[6] 其他说明 - 本次作废不影响公司财务、经营及股权激励计划实施[8] - 董事会公告日期为2025年6月13日[14]

激励计划流程 - 2022年10月25日审议通过激励计划相关议案[11] - 2022年10月26日至11月4日公示激励对象[12] - 2022年11月10日公告激励对象名单审核意见及公示情况[12] - 2022年11月17日股东大会审议通过激励计划相关议案[13] - 2023年1月4日审议通过调整及首次授予限制性股票议案[13] 分红情况 - 2023年6月9日每10股派现金1.18元（含税）[18] - 2024年5月23日派发现金股利3666.7536万元（含税）[19] - 2025年5月30日派发现金股利3678.581776万元（含税）[19] 限制性股票情况 - 授予价格由7.61元/股调整为7.17元/股[21] - 2023年1月4日为首次授予日，2023年9月12日为预留授予日[23] - 首次授予部分第二个归属期可归属比例30%，2025年5月4日进入[23] - 预留授予部分第一个归属期可归属比例40%，2025年1月12日进入[23] 业绩与归属情况 - 2024年净利润1.2362090461亿元，目标完成率70.25%，公司层面归属比例60%[25] - 2023年净利润1.1981899434亿元，目标完成率84.65%，公司层面归属比例80%[25] - 首次授予部分33名激励对象可归属35.0955万股，占总股本0.15%[26] - 预留授予部分8名激励对象可归属16.3330万股，占总股本0.07%[27] 作废情况 - 对81.4315万股第二类限制性股票作废，含首次授予56.4645万股和预留授予24.9670万股[30]

激励计划归属情况 - 2022年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期可归属33名激励对象[1] - 2022年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期可归属8名激励对象[1] 董事会决策 - 董事会薪酬与考核委员会同意归属名单及办理归属相关事宜[2]

激励计划时间线 - 2022年10月25日审议通过激励计划相关议案[11] - 2022年10月26日至11月4日公示激励对象[12] - 2022年11月17日股东大会审议通过激励计划[12] - 2023年1月4日审议调整激励计划及首次授予议案[13] - 2023年9月12日审议调整授予价格等议案[13] - 2023年9月28日股东大会审议通过修订稿议案[14] - 2024年7月5日审议调整授予价格等议案[14] - 2025年6月13日审议通过多项激励计划相关议案[15][16][17] 归属期信息 - 首次授予部分第二个归属期2025年5月4日进入，可归属比例30%[17] - 预留授予部分第一个归属期2025年1月12日进入，可归属比例40%[17] 人员情况 - 首次授予激励对象中10名离职，33名符合归属任职期限要求[19] - 预留授予激励对象中5名离职，8名符合要求[19] 业绩数据 - 2024年经审计归母净利润123,620,904.61元，剔除费用后126,453,739.08元，净利润目标完成率70.25%[19] - 2023年预留授予部分第一个归属期净利润目标完成率84.65%[19] 归属比例 - 首次授予部分第一个归属期公司层面归属比例80%，第二个归属期60%[25][27] - 预留授予部分第一个归属期公司层面归属比例80%[25][27] 可归属数量 - 首次授予可归属33人，数量35.0955万股，占总股本0.15%[22] - 预留授予可归属8人，数量16.3330万股，占总股本0.07%[22] 授予价格 - 授予价格（调整后）为7.17元/股[22] - 2024年7月5日授予价格由7.50元/股调整至7.34元/股[25][26] - 2025年6月13日授予价格由7.34元/股调整至7.17元/股[26][28] 作废情况 - 2024年7月5日首次授予部分作废77.5739万股[25][26] - 2025年6月13日首次和预留授予部分合计作废81.4315万股[26][28] 个人归属比例 - 个人单项绩效考核结果A对应可归属比例100%，B对应85%，C对应0%[20] - 8名预留授予激励对象中5名实际可归属比例100%[20]

权益分派 - 2022年每10股派现金红利1.18元，2023年6月15日实施完毕[8] - 2023年每10股派现金1.60元，合计派36,667,536.00元，2024年5月30日实施完毕[8] - 2024年每10股派现金1.60元，合计派36,785,817.76元，2025年6月9日实施完毕[9] 激励计划调整 - 2025年6月13日会议通过调整2022年限制性股票激励计划授予价格议案[6] - 授予价格调整为7.17元/股[9] - 调整对财务和经营无实质影响[10] - 监事会和律师认为调整符合规定[11][12]

权益分派 - 公司以229,911,361股为基数，每10股派现金1.60元，共派36,785,817.76元[4] - 2024年年度权益分派于2025年6月9日实施完毕[4] 激励计划 - 2022年限制性股票激励计划授予价由7.34元/股调为7.17元/股[4] - 首次授予部分二归属期33人可归属35.0955万股，占0.15%[6] - 预留授予部分一归属期8人可归属16.3330万股，占0.07%[7] 议案表决 - 多份激励计划相关议案表决同意多、无反对弃权[6][7][9]

海外市场动态 - 美股主要指数集体收跌：道指跌0.25%、纳指跌0.83%、标普500跌0.53% 特斯拉因业绩担忧暴跌14.27% 英伟达跌1.36% 苹果跌1.08% 谷歌A逆势微涨0.1% 亚马逊涨0.33% 微软涨0.82% [1] - 稳定币发行人Circle美国IPO首日暴涨168% 创年内最大IPO首日涨幅纪录 [1] - 博通Q2营收同比增长20%超预期 但AI收入指引未达市场期待 盘后股价一度跌超5% [1] - 优步探索将稳定币纳入支付工具 或推动加密货币应用场景扩展 [1] - 美国4月贸易逆差收窄幅度创纪录 进口骤降16.3% 反映内需疲软 [1] 国内政策与经济 - 商务部明确稀土出口政策：对合规申请将予批准 同时加强汽车行业"内卷式"竞争整治 计划2025年推出"电商惠全球"活动 [2] - 中国央行开展1万亿元3个月期逆回购操作 创年内单日最大规模 释放流动性维稳信号 [5] - 国家数据局部署10个数据要素综合试验区 央企已成立近500家数字科技公司 约66%行业龙头采购过数据服务 [6] 行业与公司热点 数据要素 - 2024年55家上市公司实现数据资产入表 预测市场规模将从487亿元增至2030年8278亿元 增长16倍 产业链价值重估在即 [6][7] - 易思维IPO获受理 2022-24年营收年均复合增长率达295.66% 反映机器视觉赛道高景气 [5] 新能源汽车 - 商务部将推动破除汽车流通消费堵点 海通国际预计监管趋严加速行业出清 华鑫证券指出产业链价格触底 核心公司估值处于历史低位 [7] 医药创新 - 二甲双胍抗衰老研究突破：服用该药的2型糖尿病女性活到90岁+几率提升30% 大脑年轻化效果达6年 潜在抗炎抗氧化机制受关注 [8] 航天科技 - 苹果斥资11亿美元增强卫星直连功能 华西证券指出商业航天迎"技术+规模"双拐点 低轨星座组网和手机直连卫星成重点方向 [9] 资本市场动向 - 渤海证券认为A股流动性为短期关键因素 政策维稳下市场"下有底" 科技与政策变量或驱动行情 [3] - 高盛维持中国股市"超配"评级 反映外资机构对中概股信心 [5] - 历史新高个股集中区块链(路桥信息涨29.99%)、卫星互联网(超捷股份涨15.94%)、机器人(恒勃股份涨11.81%)等主题 [13] 重大资产重组 - 国科微拟收购中芯宁波94.37%股权 强化集成电路布局 [10] - 迈普医学并购易介医疗 拓展介入生物材料领域 [10] - 阿尔特获2.14亿元新能源车型研发订单 显示整车设计外包需求增长 [12]

公司基本信息 - 证券代码为 300643，证券简称为万通智控 [1] - 投资者关系活动时间为 2025 年 6 月 4 日 - 6 月 5 日，参与单位包括华创证券、中信证券等多家机构 [1] - 上市公司接待人员有董事会秘书李滨和证券事务代表王宇骏 [1] 公司业务介绍 - 董事会秘书向调研人员介绍公司历史沿革、发展战略和主营业务 [1] 互动交流要点 产品相关 - NLP 产品通常按客户订单交期交货，因部分电子料交期长会提前沟通备料，通常 1 个多月出货 [1] - 传感器功能具通用性，如 TPMS 可用于乘用车、商用车等，但不同场景下硬件结构、软件设计和系统不同，公司正研发挂车整车智能化应用并向具身智能领域拓展 [1][2] 财务相关 - 截止 2025 年一季度，公司货币资金总额 2.72 亿元，持有大额存单及银行理财 1.06 亿元，负债率低，2025 年 6 月 9 日实施分红，派发现金股利 36,785,817.76 元（含税），现金头寸状况良好可支持后续研发和新项目建设 [2] 合作与研发相关 - 与浙江大学合作的“浙江大学 - 万通智控具身智能感知联合研发中心”已成立一个月，明确合作主要内容方向，具身智能领域主要方向包括面向新能源汽车及仿生机器狗的 MEMS 热导式氢传感器等，但尚处委派专家成立项目可行性报告研究小组阶段，可研阶段预计 2 - 3 个月，尚无产品落地 [2] 市场相关 - 据 Grand View Research，全球轮胎压力监测系统市场规模 2023 年为 82.4 亿美元，2024 - 2030 年有望以 12.7%的复合年增长率增长，市场呈稳定增长状态 [2]

权益分派方案 - 以剔除已回购股份后的总股本229,911,361股为基数，向全体股东每10股派发现金1.60元（含税），合计派发现金股利36,785,817.76元 [1] - 扣除回购专用证券账户中827,900股后，实际参与分红的股本为229,911,361股 [1] - 每股现金分红比例为0.1594259元/股，除权除息价格=股权登记日收盘价-每股现金分红比例 [1][4] 分红税收安排 - QFII、RQFII及持有首发前限售股的个人和证券投资基金每10股派1.44元（税后） [2] - 个人股东持股期限≤1个月需补缴税款0.32元/10股，1个月<持股≤1年补缴0.16元/10股，持股>1年免税 [2] - 香港投资者持有基金份额按10%征税，内地投资者基金份额实行差别化税率 [2] 实施时间节点 - 股权登记日为2025年6月6日，除权除息日为2025年6月9日 [2][3] - 现金红利将于2025年6月9日通过托管机构直接划入股东资金账户 [3] 特殊事项说明 - 自派股东若因股份减少导致代派现金不足，公司自行承担法律责任 [3] - 权益分派实施后将同步调整2022年限制性股票激励计划相关参数 [4]

股本情况 - 公司现有总股本230,739,261股，剔除回购股份后为229,911,361股[2] 分红方案 - 以229,911,361股为基数，每10股派现金1.60元，合计派36,785,817.76元[2] - 按总股本折算每10股分红1.594259元，每股分红0.1594259元/股[3] 时间安排 - 2024年权益分派方案2025年5月16日获通过[3] - 股权登记日2025年6月6日，除权除息日6月9日[6] 分派对象与方式 - 截止2025年6月6日收市后在册股东为分派对象[7] - 委托代派A股股东红利6月9日划入账户，杭州万通智控自行派发[9] 其他事项 - 权益分派实施后，2022年限制性股票激励计划同步调整[10]