投资者参与情况 - 参与单位包括国盛证券、上海竹润投资等多家机构及 3 名个人投资者 [1] - 活动时间为 2025 年 6 月 25 日 [1] 公司介绍 - 证券事务代表王宇骏介绍公司历史沿革、发展战略及主营业务 [1] 行业政策 - 2017 年 10 月中国工信部立法，2019 年 1 月 1 日起 M1 类车辆强制安装 TPMS，2020 年 1 月 1 日后购买的 M1 类新车出厂即配备 TPMS [2] - 2007 年起美国联邦法规要求所有新车配备 TPMS [2] - 2014 年 11 月欧盟要求所有在欧盟销售的新车配置 TPMS [2] 业务优势 - TPMS 传感器后装市场毛利率高于前装市场，产品覆盖 95%以上车型，在国外市场建立品牌优势，后装市场资金回款更及时 [2] - 解耦管路系统方面，公司是全球唯一拥有基于带状缠绕焊接软管的气密解决方案的公司，全球市场占有率超 30%，与国内外知名商用车主机厂有多年合作关系 [2] 风险应对 - 公司制定《外汇风险管理制度》，开展外汇衍生品交易以套期保值，每年科学预计外汇衍生品交易额度并制作可行性分析报告 [2]

资金使用 - 2025年公司可用不超2亿元自有资金现金管理，资金可滚动使用[2] 理财产品情况 - 中信银行杭州临平支行3000万元理财产品，2025年5月20日起息，6月23日赎回，收益58972.60元[2] - 中信银行杭州临平支行1000万元共赢稳健周期91天产品，预期年化收益率2.85%已到期赎回[5] - 上海浦东发展银行外高桥保税区支行1000万元公司稳利24JG3231期产品，预期年化收益率1.20% - 2.75%已到期赎回[6] 大额存单情况 - 杭州银行临平支行1000万元单位大额存单G133期3年产品，预期年化收益率3.55%已转让[5] - 杭州银行临平支行1000万元单位大额存单G080期3年产品，预期年化收益率3.70%已转让[6] 其他存款情况 - 宁波通商银行杭州临平支行2000万元PB20230124 - 可转让定期存单，预期年化收益率3.30%未到期[6] - 杭州银行临平支行2500万元添利宝结构性存款，预期年化收益率1.25% - 2.50%已到期赎回[6]

投资者关系活动基本信息 - 活动类型为特定对象调研、现场参观、电话会议 [1] - 参与单位包括浙商证券、新都金控等多家机构 [1] - 活动时间为2025年6月18 - 19日 [1] - 上市公司接待人员为董事会秘书李滨和证券事务代表王宇骏 [1] 公司业务介绍 - 董事会秘书向调研人员介绍公司历史沿革、发展战略及主营业务 [1] 互动交流问答 项目进展 - 公司和浙江大学预计2 - 3月内出具具身智能合作项目可行性报告 [1] 贸易影响 - 中美贸易战自2018年开始，公司通过全球化生产布局应对，2025年4月新一轮贸易战未对业务造成重大影响，公司将持续跟踪政策动态 [1][2] 市场布局 - 中国市场TPMS更换潮预计在2025 - 2026年逐步显现，公司2023年推出云编程传感器系统布局国内乘用车后装市场，目标拓展到10万家门店 [2] 产品优势 - 商用车NLP传感器优势：一是技术优势，可降低功耗，产品小型化、轻量化，便于安装维护，有自主知识产权；二是渠道优势，与国外知名车队服务商绑定，打开前装市场 [2] 毛利率情况 - 商用车传感器（NLP产品）毛利率约60% - 70%，乘用车传感器售后市场毛利率约50%，乘用车TPMS传感器可适配95%以上车型 [2]

投资者参与情况 - 参与投资机构合计71人，包括东北证券、财联社、银河证券等多家机构 [1] 公司接待情况 - 接待人员为董事会秘书李滨和证券事务代表王宇骏 [1] 公司业务优势 - 商用车传感器高毛利率原因：技术上，自主研发NLP技术降低功耗，使传感器小型化、轻量化，便于安装和维护，有自主知识产权保护；渠道上，与国外知名车队服务商深度绑定，打开前装市场 [2] 合作研发进展 - 与浙江大学合作成立联合研发中心，明确合作方向，但处于委派专家成立项目可行性报告研究小组阶段，尚无产品落地 [2] 业务增长情况 - 传感器及车数字信息控制设备业务一季度销售额8656.59万元，较上年同期增长41.17%，主要增长来源为欧美售后替换TPMS，商用车NLP传感器逐步放量 [2] 业务下滑情况 - 金属软管业务一季度销售额较上年同期下降13.3%，受欧洲市场衰退、地缘政治等因素影响销量下降 [2] 行业市场预测 - LMCAutomotive预测2025年重卡销量预期为38.9万辆，较2024年小幅下降1.8%，全球市场预期同比增加3.1%，金属软管业务全年总体保持相对稳定 [2]

万通智控限制性股票激励计划部分作废公告 核心观点 - 公司作废2022年限制性股票激励计划中81.4315万股未归属的第二类限制性股票，涉及离职人员及业绩未达标部分 [1][6][7] 决策程序与信息披露 - 2025年6月13日第四届董事会第六次会议及监事会第六次会议审议通过作废议案 [1] - 此前已履行激励计划草案、考核办法、授予调整等程序，并完成激励对象公示及核查 [2][3][4][5] 作废股票具体情况 1. **离职人员部分** - 首次授予5人及预留授予5人离职，作废其全部未归属股票52.22万股 [6] 2. **业绩未达标部分** - 首次授予第二个归属期：公司层面归属比例60%，作废40%未达标部分24.5445万股 [7] - 预留授予第一个归属期：公司层面归属比例80%，作废20%未达标部分4.6670万股 [7] 对公司影响 - 作废事项不会对财务状况、经营成果或管理团队稳定性产生重大影响 [8] 监事会及法律意见 - 监事会认为作废符合法规及激励计划规定，无损害股东利益情形 [8] - 律师事务所确认程序合规性，符合《公司法》《证券法》及交易所规则 [8][9] 备查文件 - 北京德恒（杭州）律师事务所出具的法律意见书作为备案 [9]

股权激励计划归属情况 - 公司2022年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期涉及33名激励对象，预留授予部分第一个归属期涉及8名激励对象，共计41名激励对象符合归属条件 [1][2] - 本次可归属的限制性股票数量为51.4285万股 [2] - 激励对象资格符合《公司法》《证券法》《管理办法》等法律法规及公司章程要求 [1][2] 监事会核查意见 - 监事会核查确认激励对象最近12个月内未被证券交易所或证监会认定为不适当人选，未因重大违法违规行为受到行政处罚或市场禁入措施 [1] - 激励对象不存在《公司法》规定不得担任公司董事、高级管理人员的情形 [1] - 监事会认为本次归属事项符合法律法规要求，不会损害公司及股东利益 [2]

会议召开和出席情况 - 公司于2025年6月13日召开第四届监事会第六次会议，应出席监事3名，实际出席3名，会议由监事会主席胡旺成主持，董事会秘书列席 [1] - 会议通知已于2025年6月9日以书面和通讯方式向全体监事发出 [1] - 会议召集和召开程序符合《公司法》等法律法规及《公司章程》规定 [1] 监事会审议事项 - 监事会审议通过调整2022年限制性股票激励计划授予价格事项，认为符合相关规定且不损害股东利益 [1] - 监事会同意为33名激励对象办理第二类限制性股票首次授予部分第二个归属期相关事宜 [2] - 监事会同意为8名激励对象办理第二类限制性股票预留授予部分第一个归属期相关事宜 [2] - 监事会同意作废部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票，认为符合相关规定且不损害股东利益 [2] 表决结果 - 所有审议事项表决结果均为同意3票，反对0票，弃权0票 [1][2]

会议安排 - 2025年6月9日发通知召开第四届监事会第六次会议[3] - 2025年6月13日会议在公司会议室召开，3名监事全出席[3] 议案审议 - 审议通过调整2022年限制性股票激励计划授予价格议案[4] - 为33名和8名激励对象办理归属事宜[4][5] - 审议通过作废部分已授予未归属限制性股票议案[5]

激励对象及归属数量 - 首次授予部分第二个归属期33名激励对象可归属35.0955万股，占总股本0.15%[3] - 预留授予部分第一个归属期8名激励对象可归属16.3330万股，占总股本0.07%[3] - 本次为41名激励对象办理51.4285万股第二类限制性股票归属事宜[5][17] 授予价格 - 本次归属限制性股票授予价格（调整后）为7.17元/股[3] - 激励计划授予价格调整前为7.61元/股[5] - 2022年限制性股票激励计划授予价格由7.50元/股调至7.34元/股，再调至7.17元/股[21][22][23] 激励计划设置 - 激励计划有效期最长不超过72个月[7] - 首次和预留授予的限制性股票各归属期比例均为40%、30%、30%[7][8] - 首次授予的限制性股票2023 - 2025年净利润目标分别为1.5亿、1.8亿、2.4亿元[9] 业绩完成情况及归属比例 - 2023年净利润目标完成率84.65%，预留授予部分第一个归属期公司层面归属比例80%[20] - 2024年净利润目标完成率70.25%，首次授予部分第二个归属期公司层面归属比例60%[19] 作废情况 - 首次授予5人离职作废50.7万股，业绩和个人考核不达标作废26.8739万股，合计作废77.5739万股[22] - 本次合计作废81.4315万股第二类限制性股票[24] 董事归属情况 - 董事姚春燕获授28.00万股，可归属5.0400万股，占已授予股票总量18.00%，占总股本0.02%[26] - 董事侯哲萍获授23.50万股，可归属7.2944万股，占已授予股票总量31.04%，占总股本0.03%[28] 相关会议及文件 - 2022 - 2023年多次召开董事会、监事会、股东大会审议激励计划相关议案[11][12][13][14] - 备查文件包含董事会、监事会决议、法律意见、独立财务顾问报告等[37]

激励对象情况 - 15名激励对象因离职丧失资格，首次授予10名、预留授予5名[2] - 首次授予部分二归属期33名、预留授予部分一归属期8名激励对象符合条件[2] 办理归属情况 - 监事会同意为41名符合条件激励对象办理归属[3] - 对应限制性股票可归属数量为51.4285万股[3]