指数表现 - 中证500电子终端及组件指数(500硬件，930690)报17798.16点，呈现高开高走态势 [1] - 该指数近一个月上涨2.81%，近三个月上涨11.11%，年初至今上涨6.37% [1] 指数编制规则 - 以中证500指数样本为基础，按中证行业分类分为11个一级行业、35个二级行业及90余个三级行业，并编制对应行业指数 [1] - 基日为2004年12月31日，基点为1000.0点 [1] - 样本每半年调整一次，调整时间为每年6月和12月的第二个星期五的下一交易日 [2] - 权重因子随样本定期调整而调整，遇临时调整或样本公司发生特殊事件时也会相应调整 [2] 指数持仓结构 - 前十大权重股合计占比88.46%，包括中国长城(13.89%)、新大陆(10.92%)、信维通信(10.6%)等 [1] - 全部持仓样本属于信息技术行业，占比100% [2] - 按交易所分布：深圳证券交易所占比88.47%，上海证券交易所占比11.53% [1]

限制性股票激励计划解除限售情况 - 公司2022年限制性股票激励计划第一类限制性股票首次授予第三个解除限售期及预留授予第二个解除限售期解除限售条件已成就，共计54.46万股将于2025年7月16日上市流通，占公司总股本的0.1285% [1] - 首次授予部分第三个解除限售期涉及13名激励对象，可解除限售28.71万股；预留授予部分第二个解除限售期涉及6名激励对象，可解除限售25.75万股 [1] - 本次解除限售后，公司有限售条件股份将减少54.46万股至65,674,741股，占总股本比例从15.63%降至15.50% [25] 激励计划业绩考核达成情况 - 首次授予部分第三个解除限售期业绩考核目标为2024年营业收入增长率20%或净利润增长率15%，实际达成营业收入增长率48.97%，净利润增长率66.93%，均超过目标值 [17] - 预留授予部分第二个解除限售期业绩考核目标为2024年营业收入增长率20%或净利润增长率15%，实际达成情况与首次授予部分相同 [23] - 所有激励对象个人考核结果均为"合格"，个人层面解除限售比例达到100% [18][23] 激励计划实施历程 - 公司于2022年5月启动激励计划，2022年7月完成首次授予，2023年6月完成预留授予 [8][11] - 激励计划历经多次调整，包括授予价格从19.01元/股调整为18.65元/股（首次授予）和18.46元/股（预留授予） [24] - 公司于2023年10月召开股东大会审议通过激励计划草案修订稿，对业绩考核要求等内容进行修订 [12][13] 激励对象及股份分配 - 首次授予部分第三个解除限售期涉及高管及核心骨干13人，其中原董事、总经理李瑛可解除限售6万股，其他高管解除限售数量在2.7万-6万股之间 [25] - 预留授予部分第二个解除限售期涉及董事长陈育宣可解除限售9.25万股，董事陈旭东可解除限售5万股，4名核心骨干合计解除限售11.5万股 [25] - 激励计划采取分期解除限售方式，首次授予部分分三期解除限售（30%/40%/30%），预留授予部分分两期解除限售（50%/50%） [3][4]

限制性股票基本信息 - 本次第二类限制性股票上市流通日为2025年7月16日[3] - 归属数量为103.53万股，占公司总股本的0.24%[3] - 归属人数为201人，首次授予199人，预留授予2人[3] - 首次授予的第二类限制性股票授予价格为26.61元/股，预留部分价格相同[4] 归属比例与业绩目标 - 首次授予的第二类限制性股票第三个归属期归属比例为30%[6] - 2022年第三季度报告披露前授予的预留第二类限制性股票第二个归属期归属比例为40%[6] - 2022年第三季度报告披露后授予的预留第二类限制性股票第一个归属期归属比例为50%[6] - 首次授予的第二类限制性股票2022年营业收入增长率目标值为10.00%[8] - 首次授予的第二类限制性股票2023年营业收入增长率目标值为20.00%，净利润增长率目标值为10.00%，触发值为5.00%[8] 激励计划调整 - 2022年7月5日激励对象总人数等多项数据调整，第二类限制性股票授予价格由26.61元/股调整为26.25元/股[19] - 2023年6月9日公司将第二类限制性股票授予价格调整为26.06元/股[20] - 2024年7月5日，公司将激励计划的第二类限制性股票授予价格调整为25.71元/股，作废35,000股，首次授予激励对象人数由211人调整为207人[21] - 2025年6月25日，公司将激励计划的第二类限制性股票授予价格调整为25.24元/股，作废28,800股，首次授予激励对象人数由207人调整为199人[22] 会议决策 - 2023年7月19日会议通过作废部分未归属第二类限制性股票议案[14] - 2023年8月15日股东大会通过回购注销部分第一类限制性股票议案[15] - 2023年9月28日会议修订激励计划公司层面业绩考核要求相关内容[16] - 2024年7月5日会议通过第一类限制性股票首次授予第二个解除限售期及预留授予第一个解除限售期解除限售条件成就等议案[17] - 2025年6月25日会议通过第一类限制性股票首次授予第三个解除限售期及预留授予第二个解除限售期解除限售条件成就等议案[18] 归属情况 - 第二类限制性股票首次授予第三个归属期可归属数量978,300股，可归属人数199人，授予价格25.24元/股[33][34] - 第二类限制性股票预留授予第二个归属期可归属数量57,000股，可归属人数2人，授予价格25.24元/股[35] - 陈育宣、陈晟本次可归属数量分别为2.50万股、3.20万股，占已获授限制性股票总量比例均为50%[35] 资金与股权 - 截至2025年6月30日，公司收到认股员工缴纳认购款26,130,972.00元，其中股本1,035,300.00元，占注册资本的0.2437%[39] - 本次归属募集资金将全部用于补充公司流动资金[40] - 本次归属限制性股票1,035,300股后，公司总股本将由423,784,700股增加至424,820,000股[43] - 有限售条件股份本次变动前数量为66,219,341股，占总股本比15.63%，变动后数量不变，占比15.59%[42] - 无限售条件股份本次变动前数量为357,565,359股，占总股本比84.37%，变动增加1,035,300股，变动后数量为358,600,659股，占比84.41%[42] 影响与合规 - 本次归属对公司股权结构无重大影响，不会导致公司控制权变化，完成后股权分布仍具备上市条件[42] - 本次归属限制性股票将影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率，具体以审计报告为准[43] - 本次调整、作废、解除限售及归属已取得必要批准和授权，符合相关规定[44] - 本次调整、作废不会对公司财务状况和经营成果产生实质性影响[44] - 首次及预留授予的限制性股票解除限售和归属条件已成就，人数、数量及价格符合相关规定[45] - 公司已履行现阶段信息披露义务，尚需履行后续信息披露义务[45]

限售股份情况 - 本次可解除限售激励对象19名，限制性股票54.46万股，占总股本0.1285%[3] - 首次授予第三个解除限售期13名激励对象可解除28.71万股[3] - 预留授予第二个解除限售期6名激励对象可解除25.75万股[3] - 首次授予和预留部分第一类限制性股票授予价格原均为19.01元/股[5] - 2021年度权益分派后，首次授予价格调为18.65元/股[25] - 2022年度权益分派后，预留授予价格调为18.46元/股[25] - 首次授予第三个解除限售期解除限售股份287,100股7月16日上市，13人，价格18.65元/股[26] - 预留授予第二个解除限售期解除限售股份257,500股7月16日上市，6人，价格18.46元/股[28] - 本次变动前有限售条件股份66,219,341股，占总股本15.63%，变动后为65,674,741股，占比15.50%[29] - 本次变动前无限售条件股份357,565,359股，占总股本84.37%，变动后为358,109,959股，占比84.50%[30] 业绩目标与实际情况 - 2023年营业收入增长率目标值20.00%，净利润增长率目标值10.00%，触发值5.00%[9] - 2024年营业收入增长率目标值20.00%，净利润增长率目标值15.00%，触发值10.00%[10] - 2024年公司营业收入增长率48.97%，高于目标值20%[20][23] - 2024年公司净利润增长率66.93%，高于目标值15%[20][23] 会议审议情况 - 2022年5月27日审议通过激励计划相关议案[12] - 2022年5月31日披露激励计划法律意见书和独立财务顾问报告[13] - 2022年6月15日审议通过激励计划相关议案[14] - 2022年7月5日审议通过调整激励计划及首次授予限制性股票议案[14] - 2023年6月9日审议通过调整授予价格和授予预留限制性股票议案[15] - 2023年7月19日审议通过回购注销和作废部分限制性股票议案[15] - 2023年8月15日审议通过回购注销部分限制性股票议案[16] - 2023年9月28日审议通过激励计划草案修订稿及考核管理办法修订稿议案[16] - 2023年10月17日审议通过激励计划草案修订稿及考核管理办法修订稿议案[17] 解除限售期相关 - 首次授予第三个解除限售期为2025年7月5日至2026年7月4日，比例30%[19] - 预留授予第二个解除限售期为2025年6月9日至2026年6月8日，比例50%[21][22] - 首次授予部分第三个解除限售期对应公司层面可解除限售比例为100%[20] - 激励对象个人考核结果均为“合格”，个人层面解除限售比例为100%[21] - 第一类限制性股票首次授予第三个解除限售期及预留授予第二个解除限售期解除限售条件已成就[24]

限售股解禁总体情况 - 7月7日共有30家上市公司限售股解禁 解禁总市值约15657亿元[1] - 单日解禁规模达百亿级别 涉及A股多个板块[1] 解禁公司明细及类型分布 - 股权激励限售流通类型占比最高 涉及21家公司 包括厦门信达45378万股[1] 神火股份51992万股[1] 厦门象屿283365万股[1] 科博达15424万股[1] 金河生物6411万股[1] 天铁股份21044万股[1] 天奥电子18468万股[1] 普瑞眼科788296万股[1] - 发行前股份限售流通涉及4家公司 包括盛帮股份9942万股[1] 中亦科技51万股[1] 五洲医疗49572万股[1] 普瑞眼科788296万股[1] - 特殊类型解禁包括三维天地延长限售锁定期流通304475万股[1] 沪硅产业113603万股[1] 君实生物18452万股[1] 欧林生物2247万股[1] 国芯科技716493万股[1] 亚虹医药129亿股[1] 凌云光224亿股[1] 奥比中光340322万股[1] 重点公司解禁规模 - 大额解禁集中在科创板 凌云光解禁224亿股[1] 亚虹医药解禁129亿股[1] 国芯科技解禁716493万股[1] - 主板公司解禁规模相对较小 钱江摩托仅1175万股[1] 内蒙一机2063万股[1] 建科股份9万股[1] - 创业板公司普瑞眼科解禁788296万股 五洲医疗解禁49572万股[1]

限制性股票激励计划归属条件成就 - 公司2022年限制性股票激励计划第二类限制性股票首次授予第三个归属期及预留授予第二个归属期归属条件已成就，符合归属资格的激励对象共计201人，可归属限制性股票103.53万股（首次授予97.83万股，预留授予5.7万股）[17] - 首次授予第三个归属期归属比例为30%，涉及199名核心骨干，可归属数量占已获授限制性股票总量的30%[25] - 预留授予第二个归属期归属比例为50%，涉及2名高管，其中董事长陈育宣可归属2.5万股（占获授量的50%），子公司副总经理陈晟可归属3.2万股（占获授量的50%）[26] 业绩考核目标达成情况 - 首次授予部分第三个归属期考核年度为2024年，公司营业收入增长率达48.97%（目标值20%），净利润增长率达66.93%（目标值15%），均超额完成目标[20][21] - 预留授予部分第二个归属期同样以2024年为考核年度，公司层面业绩达成触发100%归属比例的条件[24] - 激励对象个人层面考核结果均为"合格"，对应个人归属比例100%[21][25] 限制性股票激励计划调整历史 - 初始授予价格26.61元/股经多次权益分派调整后降至25.24元/股[2][15][16] - 激励对象人数从初始230人缩减至201人，主要因离职及个人放弃导致，第二类限制性股票总量从358.8万股调整为357.3万股[14][16] - 累计作废部分未归属股票，包括因离职作废35,000股及因考核未达标作废1,074,100股[15][16] 公司治理程序履行 - 本次归属事项经第四届董事会第五次会议及监事会审议通过，并取得律师事务所及独立财务顾问的合规性意见[12][29][30] - 薪酬与考核委员会及监事会均确认归属条件成就且激励对象资格合法有效[27][28] - 公司已按《上市公司股权激励管理办法》等规定完成公示、股东大会授权等必要程序[6][7][8]

激励计划时间节点 - 2022年5月23日，公司第三届董事会薪酬与考核委员会审议通过激励计划相关议案[7] - 2022年5月27日，公司第三届董事会第七次会议和第三届监事会第六次会议审议通过激励计划相关议案[7][8] - 2022年6月15日，公司2022年第三次临时股东大会审议通过激励计划相关议案[8] - 2023年9月28日，公司第三届董事会第二十二次会议及第三届监事会第十九次会议审议通过激励计划修订稿相关议案[9] - 2023年10月17日，公司2023年第三次临时股东大会审议通过激励计划修订稿相关议案[9] - 2025年6月16日，公司第四届董事会薪酬与考核委员会第四次会议审议通过解除限售和归属条件成就议案[9] - 2025年6月25日，第四届董事会第五次会议及第四届监事会第五次会议审议通过调整、作废、解除限售和归属相关议案[10] 权益分派 - 2024年度权益分派以420,998,100股为基数，每10股派发现金红利4.746608元，合计派发现金红利199,831,294.94元[12] - 按公司总股本折算的每股现金分红金额为0.4715396元/股[12] 限制性股票相关 - 调整后第二类限制性股票授予价格为25.24元/股[14] - 8名激励对象主动辞职，28,800股第二类限制性股票作废[16] - 第一类限制性股票首次授予第三个解除限售期为2025年7月5日至2026年7月4日，解除限售比例30%[18,19] - 第一类限制性股票预留授予第二个解除限售期为2025年6月9日至2026年6月8日，解除限售比例50%[22,23] - 首次授予的第三类限制性股票于2025年7月5日进入第三个归属期，归属比例为30%[28] - 预留授予的限制性股票第二个归属期为2025年6月9日至2026年6月8日，归属比例为50%[31] 业绩指标 - 2023年营业收入增长率目标值为20%，净利润增长率目标值为10%，触发值为5%[25] - 2024年营业收入增长率目标值为20%，净利润增长率目标值为15%，触发值为10%[25] - 2024年公司营业收入增长率A为48.97%，高于目标值20%；净利润增长率B为66.93%，高于目标值15%[21][30][33] 解除限售与归属情况 - 本次首次授予部分解除限售287,100股，解除限售13人，授予价格18.65元/股[26] - 本次预留授予部分解除限售257,500股，解除限售6人，授予价格18.46元/股[26] - 本次首次授予可归属的限制性股票数量为978,300股，归属人数为199人，授予价格为25.24元/股（调整后）[35] - 本次预留授予可归属的限制性股票数量为57,000股，归属人数为2人，授予价格为25.24元/股（调整后）[35] 其他 - 本次调整、作废、解除限售及归属已取得现阶段必要批准和授权，符合相关规定[39] - 法律意见书于2025年6月25日出具，一式贰份[42]

限制性股票数据 - 2022年限制性股票激励计划本次可解除限售54.46万股，占总股本0.13%[3] - 首次授予第三个解除限售期13名激励对象可解除28.71万股[3] - 预留授予第二个解除限售期6名激励对象可解除25.75万股[3] - 首次授予及预留部分第一类限制性股票原授予价格19.01元/股[5] - 2022年首次授予及部分预留2022年营收增长率目标值10.00%[8] - 2023年部分营收增长率目标值20.00%、净利润增长率目标值10.00%、触发值5.00%[8][9] - 2024年部分营收增长率目标值20.00%、净利润增长率目标值15.00%、触发值10.00%[8][9] 解除限售条件 - 当A≥Am或B≥Bm，公司层面可解除限售比例X = 100%；当A<Am且B<Bn，X = 0；其他情形，X = 70%[9] - 激励对象个人考核合格，个人层面解除限售比例100%；不合格，比例0[11] 会议审议 - 2022年5月27日审议通过激励计划相关议案[12] - 2022年6月15日股东大会审议通过激励计划相关议案[14] - 2023年6月9日审议通过调整授予价格及授予预留限制性股票议案[15] - 2023年8月15日股东大会审议通过回购注销部分限制性股票议案[16] - 2024年7月5日审议通过多个激励计划相关议案[17] 解除限售时间及结果 - 首次授予第三个解除限售期为2025年7月5日至2026年7月4日，比例30%[19] - 公司2024年营业收入增长率48.97%，高于目标值20%[21][24][25] - 公司2024年净利润增长率66.93%，高于目标值15%[21][24][25] - 首次授予部分第三个解除限售期公司层面可解除限售比例100%[21] - 首次授予部分13名激励对象个人考核结果均为“合格”，解除限售比例100%[22] - 预留授予第二个解除限售期为2025年6月9日至2026年6月8日，比例50%[23] - 预留授予部分第二个解除限售期公司层面可解除限售比例100%[25] - 预留授予部分6名激励对象个人考核结果均为“合格”，解除限售比例100%[26] 价格调整 - 2022年公司将首次授予价格由19.01元/股调整为18.65元/股[28] - 2023年公司将预留授予价格由18.65元/股调整为18.46元/股[28] 最终解除情况 - 首次授予可解除限售数量287,100股，13人，授予价格18.65元/股[29] - 首次授予激励对象本次可解除限售数量占已获授总量比例30%[29] - 预留授予可解除限售数量257,500股，6人，授予价格18.46元/股[31][32] - 预留授予激励对象本次可解除限售数量占已获授总量比例50%[32]

激励计划时间节点 - 2022年5月27日，审议通过激励计划相关议案[15] - 2022年5月30日至6月8日，对激励对象进行公示[16] - 2022年6月15日，股东大会审议通过激励计划相关议案[17] - 2022年7月5日，审议通过调整及首次授予议案[18] - 2023年6月9日，审议通过调整授予价格及授予预留限制性股票议案[18] - 2023年7月19日，审议通过回购注销及作废部分股票议案[18] - 2023年8月15日，股东大会审议通过回购注销部分股票议案[19] - 2023年9月28日，审议通过修订激励计划相关议案[19] - 2024年7月5日，审议通过部分解除限售及调整授予价格等议案[21] 业绩考核与解除限售 - 2024年公司营业收入增长率48.97%，净利润增长率66.93% [25] - 首次授予部分第三个解除限售期可解除限售比例100% [25] - 预留授予部分第二个解除限售期可解除限售比例100% [29] - 首次授予13名激励对象个人考核均合格，解除限售比例100% [27] - 预留授予6名激励对象个人考核均合格，解除限售比例100% [30] 授予价格调整 - 2022年首次授予价格由19.01元/股调整为18.65元/股[31] - 2023年预留授予价格由18.65元/股调整为18.46元/股[32] 授予与解除限售数量 - 首次授予可解除限售数量287,100股，占比30% [33] - 预留授予可解除限售数量257,500股，占比50% [35][36] 部分人员解除限售情况 - 李瑛本次可解除限售6.00万股，占比30% [33] - 王国良本次可解除限售0.90万股，占比30% [33] - 陈育宣本次可解除限售9.25万股，占比50% [36] - 陈旭东本次可解除限售5.00万股，占比50% [36]

激励计划会议 - 2022年5月27日审议通过激励计划相关议案[3] - 2022年6月15日股东大会审议通过激励计划相关议案[6] - 2023年6月9日审议通过调整授予价格等议案[7] - 2023年8月15日股东大会审议通过回购注销部分限制性股票议案[8] - 2023年9月28日修订激励计划中公司层面业绩考核要求[9] - 2024年7月5日审议通过多个激励计划相关议案[10] - 2025年6月25日审议通过作废部分限制性股票议案[3] 股票处理 - 8名激励对象辞职，28,800股第二类限制性股票作废[12] 影响说明 - 作废部分股票不影响激励计划，对财务和经营无实质影响[13][14][16] 限售与归属 - 首次授予第三个、预留授予第二个限售期和等待期届满，条件成就[16] 合规情况 - 调整、作废等符合规定，已取得必要批准授权[16] 信息披露 - 已履行现阶段信息披露义务，尚需后续披露[16] 备查文件 - 包括董事会、监事会决议和法律意见书[17]