报告公司投资评级 - 电连技术维持"强推"评级 [2][4] 报告的核心观点 消费电子业务 - 消费电子行业复苏,带动公司消费电子连接器产品收入同比大幅增长 [4] - 公司长期深耕消费电子连接器产品,客户覆盖多家智能手机头部企业 [4] 汽车业务 - 公司深度布局汽车高频高速连接器,产品品类丰富且已切入多家国内主要汽车厂商供应链 [4] - 汽车连接器客户结构不断优化,核心客户营收同比保持高速增长 [4] - 汽车电动化和智能化持续推进,高频高速连接器需求快速增长,国产替代加速有望带动汽车连接器业务长期稳步增长 [4] 盈利能力 - 自动化率提升及成本优化成果显著,主要产品毛利率同比提高 [4] - 主要产品毛利率提升叠加营收提升,驱动公司归母净利润大幅提升 [4] 财务数据总结 - 2024年上半年实现归母净利润3~3.35亿元,同比增长139.72%~167.69% [3] - 2024年上半年实现扣非归母净利润2.86~3.21亿元,同比增长144.08%~173.95% [3] - 2024年全年预计实现归母净利润6.66亿元,同比增长86.9% [5] - 2024年全年预计实现每股收益1.58元 [5]

财务数据关键指标变化 - 2024年半年度业绩同向上升[2] - 归属于上市公司股东的净利润盈利30000万元–33500万元，比上年同期增长139.72% - 167.69%，上年同期盈利12514.50万元[10] - 扣除非经常性损益后的净利润盈利28600万元–32100万元，比上年同期增长144.08% - 173.95%，上年同期盈利11717.41万元[10] - 本报告期非经常性损益对净利润的影响金额约为1400万元[3] 报告期信息 - 报告期为2024年1月1日至2024年6月30日[10] - 本次业绩预告未经审计，具体财务数据将在《2024年半年度报告》中详细披露[13] 各条业务线数据关键指标变化 - 报告期内公司主营业务保持稳定增长，汽车连接器产品客户结构不断优化[11] - 消费电子行业复苏，公司消费电子行业产品营收同比提升明显[6] 公司运营优势 - 公司主要产品精密制造工艺平台化优势渐显，自动化效率持续提升[12] - 公司运营效能持续提升，生产成本控制有力，主要产品毛利率较上年同期有所提升[12]

限售股份信息 - 本次可解除限售的限制性股票共计64.03万股，占公司当前总股本的0.1516%[3] - 首次授予第二个解除限售期可解除限售第一类限制性股票38.28万股，13名激励对象符合资格[3] - 预留授予第一个解除限售期可解除限售第一类限制性股票25.75万股，6名激励对象符合资格[3] - 首次授予及预留部分第一类限制性股票授予价格原为19.01元/股[4] - 2021年度权益分派后，首次及预留授予价格调整为18.65元/股；2022年度权益分派后，预留授予价格调整为18.46元/股[27] 解除限售时间与比例 - 首次授予第二个解除限售期为2024年7月5日至2025年7月4日，解除限售比例为40%[20] - 预留授予第一个解除限售期为2024年6月11日至2025年6月6日，解除限售比例为50%[24] - 首次授予第二个解除限售期及预留授予第一个解除限售期解除限售股份上市流通日为2024年7月19日[3][28][29] 业绩考核目标 - 2022年首次授予部分第一个解除限售期营业收入增长率目标值为10.00%[22] - 2023年首次授予及预留授予部分第一个解除限售期营业收入增长率目标值为20.00%，净利润增长率目标值为10.00%，触发值为5.00%[8][22][25] - 2024年首次授予部分第三个解除限售期营业收入增长率目标值为20.00%，净利润增长率目标值为15.00%，触发值为10.00%[22] - 2023年公司净利润增长率为15.53%，高于目标值10%[22] 解除限售条件与计算 - 激励计划在2022 - 2024年分年度考核业绩，作为激励对象解除限售条件之一[22] - 激励对象个人考核结果为合格时，个人层面解除限售比例为100%；不合格时为0[11] - 达到业绩考核目标时，公司层面可解除限售比例为100%；A<Am且B<Bn时，比例为0；其他情形为70%[22] - 激励对象当年实际解除限售的限制性股票数量=个人当年计划解除限售数量×公司层面解除限售比例×个人层面解除限售比例[23] 股本变动 - 本次变动前有限售条件股份66,350,882股，占总股本15.71%；变动后为65,710,582股，占比15.56%[30] - 本次变动前无限售条件股份356,034,018股，占总股本84.29%；变动后为356,674,318股，占比84.44%[31] - 总股本422,384,900股，本次变动后不变[31] 会议审议情况 - 2022 - 2024年多次召开董事会和监事会会议，审议通过激励计划相关议案[13][14][15][16][17][19]

会议相关 - 公司第三届董事会第二十七次会议于2024年7月5日召开，7名董事实际参与表决[2] 激励计划价格调整 - 2022年限制性股票激励计划第二类限制性股票授予价格由26.06元/股调整为25.71元/股[3] 激励对象股份处理 - 4名激励对象辞职，35,000股第二类限制性股票作废[6] 股票解除限售 - 2022年限制性股票激励计划部分解除限售条件成就，19人可解除限售64.03万股[9] 股票归属 - 2022年限制性股票激励计划部分归属条件成就，209人可归属139.98万股[12]

激励计划归属情况 - 首次授予部分第二个归属期207人拟归属134.28万股，授予价25.71元/股[3] - 预留授予部分第一个归属期2人拟归属5.7万股，授予价25.71元/股[3] - 第二类限制性股票首次授予第二个归属期归属比例40%，2024.7.5 - 2025.7.4[16][18] - 第二类限制性股票预留授予第一个归属期归属比例50%，2024.6.11 - 2025.6.6[21] 业绩考核目标 - 2022年营业收入增长率目标值10.00%[20] - 2023年营业收入增长率目标值20.00%，净利润增长率目标值10.00%，触发值5.00%[20][22] - 2024年营业收入增长率目标值20.00%，净利润增长率目标值15.00%，触发值10.00%[20] 公司业绩情况 - 2023年公司净利润增长率15.53%，高于目标值10%[20][22] 激励计划调整 - 2022年激励对象总人数由230人变为227人，拟授予限制性股票数量调整[24] - 2022 - 2024年因权益分派，授予价格由26.61元/股依次调整为25.71元/股[25][26] - 2024年4名激励对象辞职，作废35,000股，首次授予人数由211人调为207人[26] 审议情况 - 2022年5 - 6月董事会、监事会、股东大会审议通过激励计划相关议案[10][11][12] - 2023年6 - 10月董事会、监事会、股东大会审议通过多项激励计划议案[13][14][15] - 2024年7月5日董事会和监事会审议通过多个激励计划相关议案[16] 归属相关结论 - 薪酬与考核委员会、监事会认为归属条件成就，同意办理归属事项[30][32] - 上海君澜律所认为调整、作废、归属等合规且条件成就[37] - 上海信公轶禾认为激励对象符合归属条件，归属事项合规[39] 归属影响 - 本次归属1399800股，完成后总股本至多增加1399800股[36] - 归属影响和摊薄基本每股收益和净资产收益率，以审计报告为准[36] - 归属对财务状况、经营成果和股权结构无重大影响[36]

激励计划审议时间 - 2022年5月23日，公司第三届董事会薪酬与考核委员会审议通过激励计划相关议案[7] - 2022年5月27日，公司第三届董事会第七次会议及第三届监事会第六次会议审议通过激励计划相关议案[7][8] - 2022年6月15日，公司2022年第三次临时股东大会审议通过激励计划相关议案[8] - 2023年9月28日，公司第三届董事会第二十二次会议及第三届监事会第十九次会议审议通过激励计划修订稿相关议案[9] - 2023年10月17日，公司2023年第三次临时股东大会审议通过激励计划修订稿相关议案[9] - 2024年7月1日，公司第三届董事会薪酬与考核委员会第七次会议审议通过解除限售和归属条件成就议案[9] - 2024年7月5日，第三届董事会第二十七次会议及第三届监事会第二十四次会议审议通过调整、作废、解除限售和归属相关议案[10] 权益分派与分红 - 公司2023年度权益分派以418,825,200股为基数，每10股派发现金红利3.58元，合计派发现金红利149,939,421.60元[12] - 按公司总股本折算的每股现金分红金额为0.3549829元/股[12] 股票价格与作废 - 调整后首次及预留授予部分第二类限制性股票授予价格为25.71元/股[15] - 4名激励对象主动辞职，35,000股已授予但尚未归属的第二类限制性股票作废[17] 股票解除限售 - 首次授予的第一类限制性股票于2024年7月5日进入第二个解除限售期，至2025年7月4日，解除限售比例为40%[19][20] - 预留授予的第一类限制性股票于2024年6月11日进入第一个解除限售期，至2025年6月6日，解除限售比例为50%[23] - 本次首次授予部分解除限售382,800股，解除限售13人，授予价格18.65元/股[27] - 本次预留授予部分解除限售257,500股，解除限售6人，授予价格18.46元/股[27] 股票归属 - 首次授予的第二类限制性股票第二个归属期为2024年7月5日至2025年7月4日，归属比例为40%[28] - 预留授予部分第一个归属期为2024年6月11日至2025年6月6日，归属比例为50%[33] - 本次首次授予可归属限制性股票数量为1342800股，归属人数为207人，授予价格为25.71元/股（调整后）[36] - 本次预留授予可归属限制性股票数量为57000股，归属人数为2人，授予价格为25.71元/股（调整后）[36] 业绩目标 - 2023年公司净利润增长率B为15.53%，高于目标值10%[21][25][31][35] - 2023年营业收入增长率目标值为20.00%，触发值为10.00%[25] - 2024年营业收入增长率目标值为20.00%，净利润增长率目标值为10.00%[25] - 2023 - 2024年预留授予部分营业收入增长率目标值分别为20%、20%，触发值分别为5%、10%[35] - 2023 - 2024年预留授予部分净利润增长率目标值（Bm）分别为10%、15%[35] 其他 - 本次调整、作废、解除限售及归属符合相关规定，不会对公司财务和经营产生实质性影响[37][41] - 公司将公告《第三届董事会第二十七次会议决议公告》等多个文件[38] - 公司已履行现阶段信息披露义务，尚需履行后续信息披露义务[40][41] - 法律意见书于2024年7月5日出具，一式贰份[43]

激励计划时间节点 - 2022年5月27日审议通过激励计划相关议案[17] - 2022年5月31日披露激励计划法律意见书和独立财务顾问报告[18] - 2022年5月30日至6月8日公示激励对象[18] - 2022年6月15日股东大会审议通过激励计划相关议案[19] - 2022年7月5日审议通过调整及首次授予议案[20] - 2023年6月9日审议通过调整授予价格及授予预留限制性股票议案[20] - 2023年7月19日审议通过回购注销和作废部分限制性股票议案[20] - 2023年8月15日股东大会审议通过回购注销部分限制性股票议案[21] - 2023年10月17日股东大会审议通过激励计划草案修订稿及考核管理办法修订稿议案[22] - 2024年7月5日审议通过多个激励计划相关议案[24] 业绩考核与解除限售 - 2023年公司净利润增长率15.53%，高于目标值10%[27][31] - 首次授予部分第二个解除限售期公司层面可解除限售比例为100%[27] - 预留授予部分第一个解除限售期公司层面可解除限售比例为100%[31] - 首次授予13名激励对象个人考核结果均为“合格”，个人层面解除限售比例为100%[29] - 预留授予6名激励对象个人考核结果均为“合格”，个人层面解除限售比例为100%[32] - 第一类限制性股票首次授予第二个解除限售期为2024年7月5日至2025年7月4日，解除限售比例为40%[24][26] - 第一类限制性股票预留授予第一个解除限售期为2024年6月11日至2025年6月6日，解除限售比例为50%[30] 授予价格与数量 - 2022年7月5日将第一类限制性股票首次及预留授予价格由19.01元/股调整为18.65元/股[33] - 2023年6月9日将第一类限制性股票预留授予价格由18.65元/股调整为18.46元/股[34] - 第一类限制性股票首次授予第二个解除限售期可解除限售数量为382,800股，授予价格为18.65元/股[36] - 第一类限制性股票预留授予第一个解除限售期可解除限售数量为257,500股，授予价格为18.46元/股[37]

业绩考核目标 - 2022 - 2024年首次授予第二类限制性股票，2022年营收增长率目标值10.00%；2023年营收增长率目标值20.00%，净利润增长率目标值10.00%，触发值5.00%；2024年营收增长率目标值20.00%，净利润增长率目标值15.00%，触发值10.00%[1] - 预留授予部分2023年营收增长率目标值20.00%，净利润增长率目标值10.00%，触发值5.00%；2024年营收增长率目标值20.00%，净利润增长率目标值15.00%，触发值10.00%[3] 业绩完成情况 - 2023年公司净利润增长率为15.53%，高于目标值10%[1] 归属情况 - 首次授予部分第二个归属期公司层面可归属比例为100%，4名激励对象因主动离职归属比例为0，其余207名考核合格归属比例为100%[1][3] - 预留授予部分第一个归属期公司层面可归属比例为100%，2名激励对象考核合格归属比例为100%[3] 时间节点 - 2022年5月27日，审议通过激励计划相关议案[17] - 2022年5月30日至6月8日，对激励对象进行公示[18] - 2022年6月15日，审议通过激励计划相关议案[19] - 2022年7月5日，审议通过调整及首次授予议案[20] - 2023年6月9日，审议通过调整授予价格及授予预留限制性股票议案[20] - 2023年7月19日，审议通过回购注销及作废部分限制性股票议案[20] - 2023年8月15日，审议通过回购注销部分限制性股票议案[21] - 2023年9月28日，审议通过激励计划修订稿相关议案[21] - 2023年10月17日，审议通过激励计划修订稿相关议案[22] - 2024年7月5日，审议通过多个激励计划相关议案，第二类限制性股票首次授予第二个归属期归属比例为40%，归属期为2024年7月5日至2025年7月4日[24][26] 数量及价格调整 - 2022年7月5日激励对象总人数由230人变为227人，拟授予限制性股票数量由506万股调整为504.50万股，首次授予数量由443.10万股调整为441.60万股[36] - 2022年因2021年度权益分派，授予价格由26.61元/股调整为26.25元/股[37] - 2023年6月9日因2022年度权益分派，授予价格调整为26.06元/股[37] - 2024年7月5日因2023年度权益分派，授予价格调整为25.71元/股[38] - 2024年7月5日4名激励对象辞职，作废35,000股，首次授予激励对象人数由211人调整为207人[38][39] 可归属情况 - 第二类限制性股票首次授予第二个归属期可归属数量为1,342,800股，可归属人数207人，授予价格25.71元/股，核心骨干本次可归属数量占比40%[41] - 第二类限制性股票预留授予第一个归属期可归属数量为57,000股，可归属人数2人，授予价格25.71元/股[42] - 预留授予激励对象陈育宣、陈晟本次可归属数量占比均为50%，合计为50%[42][43]

会议信息 - 公司第三届监事会第二十四次会议于2024年7月5日11:30召开[2] - 应参与表决监事3人，实际参与表决监事3人[2] 议案审议 - 审议通过调整2022年限制性股票激励计划授予价格议案[3][5] - 审议通过作废部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票议案[6][8] - 审议通过2022年限制性股票激励计划相关解除限售及归属条件成就议案[9][10][12] 表决情况 - 监事练免免关联方为激励对象，部分议案表决时回避[4][7][11]

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有 虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 重要内容提示： 证券代码：300679 证券简称：电连技术 公告编号：2024-028 电连技术股份有限公司 关于作废部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票的公告 电连技术股份有限公司（以下简称"公司"）于2024年7月5日召开了第三届董事会 第二十七次会议及第三届监事会第二十四次会议，会议审议通过了《关于作废部分已授 予但尚未归属的第二类限制性股票的议案》。公司按照《上市公司股权激励管理办法》 （以下简称"《管理办法》"）《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下简称"《上 市规则》"）《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号—业务办理》（以 下简称"《监管指南》"）等相关法律、法规及《电连技术股份有限公司2022年限制性 股票激励计划（草案修订稿）》（以下简称"《激励计划》"）的相关规定，根据2022 年第三次临时股东大会授权，作废部分2022年限制性股票激励计划（以下简称"本激励 计划"）已授予但尚未归属的第二类限制性股票，具体情况如下： 同日，公司召开第三届监事会第六次会议，会议审议通过了《关于< ...