公司股权激励计划 - 公司披露2025年限制性股票激励计划草案 [1] - 计划向21名激励对象授予限制性股票290.56万股 [1] - 授予价格为每股59.11元 [1] - 激励计划有效期自授予日起最长不超过36个月 [1]

公司动态 - 公司于2025年12月16日召开第三届第十五次董事会会议，审议了《关于提请股东会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》[1] - 会议召开方式为现场结合腾讯会议[1] 公司财务与经营 - 2025年1至6月份，公司营业收入构成为：电子材料占比77.26%，其他业务占比22.74%[1] - 截至新闻发稿时，公司市值为91亿元[1] - 公司股票收盘价为62.77元[1]

公司股权激励计划 - 公司披露2025年限制性股票激励计划草案 [1] - 计划向21名激励对象授予限制性股票290.56万股 [1] - 授予价格为每股59.11元 [1] - 激励计划有效期自授予日起最长不超过36个月 [1]

股权激励 - 有效期内股权激励计划标的股票总数累计未超股本总额20%[3] - 单一激励对象累计获授股票未超股本总额1%[3] - 激励对象预留权益比例未超本次拟授予权益数量20%（不适用除外）[3] - 股权激励计划有效期从授权日起未超10年[3] - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年[5] - 每个归属期时限不少于12个月[5] - 各期归属比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[5] - 股票期权每期可行权比例未超激励对象获授总额50%[6] 合规审核 - 公司已建立绩效考核体系和考核办法[2] - 激励名单经薪酬与考核委员会核实[3] - 股权激励计划规定事项完整[3] - 薪酬与考核委员会认为计划利于公司发展且无损股东利益[6] - 律师事务所审核符合《股权激励管理办法》[6] - 股东会审议草案关联股东拟回避表决[6] 其他 - 不存在金融创新事项[7] - 公司保证信息真实准确完整合法并担责[7] - 日期为2025年12月16日[7]

激励计划资格 - 公司不存在禁止实施股权激励计划的情形[2] - 公司具备实施股权激励计划的主体资格[3] - 激励对象不存在不得参与股权激励的情形[3] 激励对象情况 - 激励对象不包括董事等特定人员及相关亲属[4] - 激励对象主体资格合法有效[4] 流程安排 - 激励对象名单将公示不少于10天[4] - 董事会薪酬与考核委员会将在股东会前5日披露核查意见及公示说明[4] 计划合规与影响 - 《激励计划（草案）》制定、审议流程和内容符合规定[5] - 公司无向激励对象提供财务资助的计划[5] - 公司实施激励计划有利于可持续发展[5]

激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票290.56万股，约占公司股本总额2.00%[7][35] - 全部在有效期内激励计划涉及标的股票1585.5489万股，约占股本总额10.91%[8][36] - 激励对象21人，占2024年12月31日员工总数2.85%[29] - 限制性股票授予价格为59.11元/股[9][49] - 激励计划有效期最长不超过36个月[9][42] 业绩考核指标 - 第一个归属期因梦晶凯营业收入或净利润增长率不低于200%[10][58] - 第二个归属期2026 - 2027年因梦晶凯营业收入或净利润增长率不低于500%[10][58] 实施程序 - 激励计划经股东会特别决议审议通过后方可实施[14] - 经股东会审议通过后，60日内授予权益并完成公告等程序[15][43][90] 人员限制与处理 - 激励对象不包括帝科股份董事等特定人员[29] - 最近12个月内有特定违规情形不能成为激励对象[30] - 激励对象出现违规情形，终止参与计划权利，未归属股票作废[31] 股票调整与处理 - 资本公积转增股本等调整限制性股票数量和价格有对应公式[67][68][70][71][72] - 公司增发新股，限制性股票授予数量不作调整[69] - 因梦晶凯业绩未达目标，对应考核当年限制性股票不得归属并作废[59] 费用与测算 - 预计权益费用总额为2850.45万元[84] - 若2026年1月授予且全部符合条件，2026 - 2027年成本摊销分别为1982.32万元和868.13万元[84][85] 其他规定 - 激励对象资金来源为自筹资金[104] - 激励对象在行使权益后离职，2年内不得从事相同或类似工作[105] - 公司2024年9月和2025年10月分别收购相关公司[63]

激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票290.56万股，占股本总额2.00%[7][35] - 全部有效期内激励计划涉及股票1585.5489万股，占股本总额10.91%[8][36] - 激励对象21人，占2024年底员工总数2.85%[29] - 授予价格为59.11元/股[9][49] - 有效期最长不超过36个月[9][42] - 采取第二类限制性股票激励形式，股票来源为定向发行A股普通股[33][34] 归属条件与考核 - 授予日起满12个月后分两期归属，比例均为50%[9][44][45] - 第一个归属期因梦晶凯营业收入或净利润增长率不低于200%[10][58] - 第二个归属期2026 - 2027年因梦晶凯营业收入或净利润增长率不低于500%[10][58] - 激励对象个人绩效考核分五级，归属比例不同[60] 实施流程与管理 - 经股东会特别决议审议通过方可实施，通过后60日内授予权益[14][15][43] - 股东会负责审议批准、变更和终止，可授权董事会[24] - 董事会是执行管理机构，下设薪酬与考核委员会拟订和修订计划[24] - 薪酬与考核委员会是监督机构，审核激励对象名单[24] - 激励对象名单内部公示不少于10天，股东会审议前5日披露审核及公示情况[32][88] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等按公式Q＝Q0×(1＋n)调整数量[67] - 缩股按公式Q＝Q0×n调整数量[67] - 配股按公式Q＝Q0×P1×(1＋n)/(P1＋P2×n)调整数量[68] - 增发新股授予数量不作调整[69] - 资本公积转增股本等按公式P＝P0÷(1＋n)调整授予价格[70] - 缩股按公式P＝P0÷n调整授予价格[71] - 派息调整公式为P＝P0–V，P须大于票面金额[73] 费用与测算 - 授予290.56万股预计权益费用总额2850.45万元[84] - 2026 - 2027年限制性股票成本摊销分别为1982.32万元和868.13万元[85] - 以2025年12月16日为基准日，标的股价62.77元/股[83] - 有效期1年、2年，历史波动率分别为21.10%、25.57%[83] - 无风险利率分别为1.50%、2.10%[83] 变更与终止 - 股东会审议通过前变更需董事会审议，通过后变更需提交股东会，有条件限制[95] - 股东会审议前终止需董事会审议并披露，通过后终止需董事会和股东会审议并披露[97]

上市信息 - 帝科股份于2020年首次公开发行2500万股普通股，每股面值1元，6月18日起在深交所上市[7] 激励计划 - 2025年12月16日董事会和薪酬与考核委员会审议通过激励计划草案[9][15][16] - 激励对象共21人，为子公司核心管理人员和骨干员工[18] - 激励计划目的是完善治理结构、吸引人才等[24] - 需经出席股东会股东所持表决权三分之二以上通过，尚需提交股东会审议[16][27] - 激励对象公示期不少于10天，需在股东会审议前5日披露审核及公示情况说明[18] - 公司需报请深交所公告激励计划有关文件[20] - 公司具备实施激励计划主体资格，相关内容合规[7][8][12][27] - 公司未曾且不会为激励对象提供财务资助[21][27]

无锡帝科电子材料股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 无锡帝科电子材料股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划 无锡帝科电子材料股份有限公司（以下简称"公司"或"帝科股份"）为进 一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住优 秀人才，充分调动子公司深圳市因梦晶凯测试技术有限公司（以下简称"因梦晶 凯"）、江苏晶凯半导体技术有限公司（以下简称"江苏晶凯"）优秀人才积极 性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司 和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发 展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，按照激励与约束对等 的原则，制定了《帝科股份 2025 年限制性股票激励计划（草案）》。 为保证公司 2025 年限制性股票激励计划（以下简称"本激励计划"）的顺 利推进及有序实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》 《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳 证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》等有关法律、行 政法规、规范性文件 ...

法律诉讼 - 公司控股子公司浙江索特起诉光达电子侵害发明专利权纠纷[2] - 浙江索特申请增加停止侵权及销毁设备模具等诉讼请求[2] - 光达电子提出管辖权异议被浙江省高院驳回[3] 其他情况 - 截至公告日公司无其他应披露未披露重大诉讼仲裁事项[4] - 案件未开庭，对公司利润影响不确定[5] - 公告日期为2025年12月10日[7]