舆情管理制度 - 2025年2月制定舆情管理制度[1] - 董事长任组长、董秘任副组长[4] - 信息收集涵盖官网、公众号等[5] 舆情分类与处理 - 舆情分重大和一般两类[6] - 一般舆情副组长和证券部处置[7] - 重大舆情组长开会决策[8] 制度生效与责任 - 未执行制度造成损失公司有权追责[11] - 制度经董事会审议通过生效[14]

股份回购 - 2023年11月6日至29日累计回购股份982,550股，占当时总股本0.8941%，成交总金额49,942,626.63元[3] 员工持股计划 - 已非交易过户股份982,550股，占目前总股本0.8941%[4] - 受让回购股票价格38.34元/股，拟筹资金上限37,670,967.00元，份额上限同此[6] - 员工自筹与公司计提比例50%:50%，激励基金上限18,835,483.50元[6] - 参加对象不超83人，实际募资37,670,967.00元，认购份额同此，缴款81人[6][7] - 2025年1月22日过户至专用账户，价格38.34元/股[9] - 存续期不超60个月，锁定期12个月[10] - 考核年度2025 - 2027年，分3期归属，比例40%、30%、30%[10] - 与控股股东等不构成一致行动关系[11]

合规情况 - 2025年1月16 - 17日对2024年1月1日 - 12月31日进行现场检查，公司多方面检查项目符合要求[2][3][4][5][6] 募集资金 - 2024年度公司募集资金使用与披露一致，募投项目实际进度与原计划有差异[6] - 首次公开发行股票部分募投项目延期已审议公告，除超募资金外项目已结项[6] - 2024年3月4日披露部分募投项目延期公告，8月24日披露项目结项及节余资金补充流动资金公告[6]

培训安排 - 培训时间为2025年1月17日[3] - 培训方式为现场会议+视频会议[3] - 培训对象为公司相关人员[3] 培训内容 - 涉及募集资金管理等内容[2] - 涉及《关于加强上市公司监管的意见（试行）》等法规[2] 培训流程 - 保荐人编制材料并要求了解内容[2] - 保荐人提供讲义课件及学习材料[2] - 保荐人指定人员讲解交流[4] 培训效果 - 全体参加人员达预期学习效果[4]

员工持股计划 - 2024年员工持股计划首次授予37,670,967.00份，82名持有人占100%[2] 管理委员会 - 设立2024年员工持股计划管理委员会，3名委员，设主任1名[3] - 选举刘昌盛等3人为委员，刘昌盛为主任委员[5] 授权事宜 - 授权管理委员会办理员工持股计划相关事宜[5] 表决结果 - 设立管委会、选委员、授权议案同意均为37,670,967.00份，占100%[3][5][6]

股本与参会情况 - 公司现有总股本为109,893,594股[4] - 本次股东大会有表决权股份总数为108,911,044股[4] - 出席股东大会并投票股东及代表75名，代表股份5,279,134股，占比4.8472%[5] 投票方式及占比 - 现场投票股东及代表1名，代表股份300股，占比0.0003%[5] - 网络投票股东74名，代表股份5,278,834股，占比4.8469%[5] 表决结果 - 《2024年员工持股计划（草案）》等三项表决同意5,201,584股，占比98.5310%[7][10][12] - 中小股东表决三项内容同意情况与整体一致[8][11][14] 会议时间 - 现场会议于2024年12月13日15:00召开，网络投票9:15 - 15:00[3]

股东大会信息 - 2024年第四次临时股东大会11月27日公告，12月13日召开[7] - 出席股东及代理人75名，持股5279134股，占比4.8472%[9] - 公司总股本109893594股，回购账户持股982550股，有表决权股份108911044股[10] 投票情况 - 现场6名股东及代表，1名参与投票，持股300股，占比0.0003%[11] - 网络投票74人，持股5278834股，占比4.8469%[13] - 《2024年员工持股计划（草案）》同意5201584股，占比98.5310%[17] 议案审议 - 审议通过《2024年员工持股计划管理办法》议案[17] - 审议议案获出席股东有效表决权过半数通过[19] - 议案一、二、三非关联股东二分之一以上通过[19]

员工持股计划 - 公司制定2024年员工持股计划草案[1] - 计划内容合规，无损害公司及股东权益情形[1] - 董事会同意实施并提交2024年第四次临时股东大会审议[2]

公司基本信息 - 维峰电子于2019年7月15日设立，股本总额5000万元[7] - 2022年9月8日在深交所创业板挂牌，发行1832万股[8] - 公司目前注册资本为10989.3594万元[8] 员工持股计划 - 存续期60个月，锁定期12个月[11] - 持股规模不超982550股，占股本0.8941%[11] - 需经股东大会审议通过方可实施[20]

员工持股计划基本情况 - 参与人数不超过83人[8] - 资金规模不超过37,670,967.00元，自筹与奖励基金比例50%:50%，激励基金上限18,835,483.50元[8] - 拟持标的股票不超过982,550股，占股本总额0.8941%[11] 回购情况 - 2023年11月29日完成回购，回购982,550股，占总股本0.8941%，成交总金额4,994.26万元，均价50.83元/股[10] - 2023年拟用于回购资金不低于3,000万元且不超过6,000万元[10] 时间安排 - 董事会审议通过后2个交易日公告相关文件[5] - 股东大会前两个交易日公告法律意见书[5] - 经2024年第四次临时股东大会通过后6个月内完成标的股票非交易过户，过户2个交易日内公告[6] - 存续期60个月，可延长或提前终止[13][14][15] - 锁定期12个月，自最后一笔过户起算[16] - 归属考核期2025 - 2027年，分3期归属，比例40%、30%、30%[17] 价格相关 - 受让回购股票价格38.34元/股[11] - 参考交易均价38.06元/股（草案公布前1个交易日）和38.33元/股（草案公布前60个交易日）[12] 管理与决策 - 公司自行管理，股东大会审核，董事会授权办理[20] - 持有人会议为内部权力机构，表决需超50%份额同意[20][24] - 管理委员会由3名委员组成，任期同存续期[24] 权益与处置 - 持有人按出资份额享收益权，放弃部分股东权利[31][34] - 锁定期新取得股份一并锁定，解锁期相同[35] - 锁定期满后管理委员会处置股票并分配资产[35] 变更与终止 - 变更需超50%份额同意并经董事会审议[37] - 存续期满未展期自行终止，满足条件可提前终止，需超50%份额同意[37]