公司治理变动 - 公司董事会同意提名李文化及李睿鑫为第三届董事会非独立董事候选人 [1] - 公司董事会同意提名谭旭明及刘斌为第三届董事会独立董事候选人，其中谭旭明为会计专业人士 [1]

财务表现 - 2025年第三季度公司实现营业收入175,626,658.79元，同比增长22.25% [1] - 2025年第三季度归属于上市公司股东的净利润为26,666,979.01元，同比增长27.68% [1]

公司对股东关切的回应 - 公司充分理解股东对公司价值回报的关切并始终高度重视投资者的合法权益 [1] - 公司持续关注二级市场表现 [1] 公司财务状况与资金用途 - 公司目前资产负债结构健康 [1] - 公司现金流储备主要用于保障募投项目推进、核心技术研发投入及战略性业务拓展 [1] 股份回购的考量因素 - 关于回购股份的建议 公司会充分考虑市场环境、资金使用效率及股东利益平衡等因素 [1] - 公司将严格遵循法律法规及公司章程要求审慎决策 [1] - 后续如有相关回购计划 公司将及时履行披露义务 [1] 公司长期价值创造策略 - 公司未来将继续通过提升经营质量、深化技术壁垒、强化市场竞争力等方式夯实长期价值基础 [1] - 公司将以多种形式积极回馈投资者 [1]

公司财务表现 - 前三季度营业收入为5.13亿元，同比增长33.49% [1] - 归属于上市公司股东的净利润为8159.92万元，同比增长19.95% [1] - 归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为7942.99万元，同比增长17.89% [1] - 基本每股收益为0.75元 [1]

公司治理 - 公司于2025年10月24日召开第二届第二十次董事会会议，审议了《关于公司第三届董事会独立董事津贴的议案》等文件 [1] 公司财务与业务 - 2024年1至12月，公司营业收入99.03%来源于连接器业务，其他业务占比0.97% [1] - 截至新闻发稿，公司市值为51亿元 [1] 行业动态 - 中国创新药行业在新闻提及的年份，海外授权交易总额已达到800亿美元 [1]

财务业绩表现 - 2025年第三季度营业收入为1.76亿元，同比增长22.25% [1] - 归属于上市公司股东的净利润为2666.70万元，同比增长27.68% [1] - 归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为2553.04万元，同比增长24.58% [1]

子公司管理 - 子公司包括全资和控股子公司[2] - 委派至控股子公司董事人数应超半数[6] - 子公司董监离职两年内不得经营竞争业务[7] - 推荐或委派人员年度结束后2个月内提交总结及计划[7] - 子公司按月报送财务报表及资料[11] 财务管控 - 子公司财务运作由公司财务部归口管理[10] - 子公司日常会计政策及估计与公司保持一致[10][17] - 未经批准子公司不得对外或互相担保[23] - 子公司应建立健全财务等制度并备案[24] 重大事项报告 - 子公司重大投资超规定需报告[21] - 子公司5%股东或实控人情况变化需报告[22] - 子公司5%以上股份质押等情况需报告[22] - 子公司董监高变动需报告[22] 经营指标与决策 - 公司每年向子公司下达经济指标[16] - 子公司完善投资决策程序和管理制度[14] - 子公司重大事项须经公司审批[14] 信息与审计 - 子公司法定代表人为信息管理第一责任人[18] - 公司定期或不定期对子公司审计[25] 考核激励 - 公司建立对子公司考核和激励政策[27] 其他 - 公司为维峰电子（广东）股份有限公司[31] - 时间为2025年10月25日[31]

人员任职 - 兼任高级管理人员职务的董事不得超董事总数二分之一[2] - 高级管理人员每届任期三年，可连聘连任[5] - 近36个月受证监会处罚或近12个月受交易所谴责不得任高管[4] 人员职责 - 总经理主持生产经营管理并向董事会报告工作[8] - 副总经理在总经理不能履职时代行部分或全部职权[8] - 财务负责人协助总经理做财务工作并主管审批收支[8][9] 人员管理 - 总经理拟订涉及职工切身利益问题应听取工会和职工代表意见[12] - 总经理执行职务致公司受损应赔偿并可能被追责[12] - 总经理须接受职中和离任审计，未经审计不得办理离任手续[12] 会议相关 - 总经理办公会议研究解决公司行政及经营管理重要问题[15] - 总经理可设常务会议和办公会议研究重大问题[15] - 总经理办公会由专人记录，决议经总经理签发或主持人召集执行[15] 薪酬考核 - 董事会薪酬与考核委员会负责总经理及其他高管薪酬制度制定等[17] - 总经理及其他高管薪酬与公司绩效和个人业绩相联系[17] 违规处理 - 高管违法违规致使公司受损，董事会可追究其法律责任[17] - 高管违法违规获利须归还公司，造成损害须赔偿，构成犯罪追究刑事责任[17] 其他 - 公司高级管理人员包括总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书[19] - 本细则经董事会会议审议通过之日起生效实施，修订亦同[19]

舆情管理制度 - 公司于2025年10月制定舆情管理制度[1] - 舆情管理组由董事长任组长、董事会秘书任副组长[4] 舆情信息与分类 - 舆情信息收集涵盖各类互联网载体[5] - 舆情分为重大舆情和一般舆情[6] 舆情处理 - 一般舆情由副组长和证券部处置，重大舆情组长决策部署[7][8] 责任与生效 - 未执行制度造成损失将处分追责[11] - 制度经董事会审议通过生效，解释权归董事会[14]

财务报告差错认定 - 资产等差错金额占最近一年经审计对应总额10%以上且超1000万元，利润差错占净利润10%以上且超500万元认定重大会计差错[5][6] - 业绩预告与年报差异超20%且无合理解释认定重大差异[10] - 业绩快报与定期报告差异超20%且无合理解释等认定重大差异[10][11] 差错处理措施 - 更正以前年度财务报告需聘请合规会计师事务所审计[6] - 重大会计差错更正审计部收集资料等提交审议，董事会决议[7] - 其他披露重大问题审计部收集资料等提交审议，董事会决议[11] 责任承担与追究 - 董事长等对年报披露和财务报告承担主要责任[12] - 被监管部门采取措施审计部查实原因报董事会追责[12] - 六种情形从重惩处，四种情形从轻处理[12] - 处罚前听取意见，结果纳入绩效考核[13] - 董事会决议以临时公告披露[13] 制度相关 - 制度旨在提高规范运作水平，确保披露质量[2] - 季度、半年报披露差错追究参照执行[15] - 制度由董事会解释修订，审议通过施行[15]