文章核心观点 - 2025年糖果粉碎全明星锦标赛回归，设有100万美元奖金池，全球玩家可参与竞争冠军头衔 [1][5] 赛事信息 - 2025年3月20日开赛，面向全球18岁以上、选定5级以上账户的玩家，为期两个月，免费参赛 [1][2] - 赛事包括资格赛、淘汰赛和二次机会赛，最终在洛杉矶进行现场决赛，前10名玩家争夺100万美元奖金池和冠军头衔 [1] - 资格赛持续至3月27日，之后是淘汰赛 [1] 过往赛事情况 - 2024年有超1500万玩家参赛，通关22亿关卡，收集11.4万亿全明星糖果，冠军是Ben [1] 赛事特色 - 今年用Smash Mouth的《All Star》唤起怀旧情绪，强调每个玩家都能成为全明星 [1] 游戏介绍 - 糖果粉碎传奇是全球最受欢迎的手游之一，玩家通过匹配三个或更多彩色糖果得分、克服障碍，有超18000个关卡 [3] - 2022年11月庆祝了10周年纪念，可从多个应用商店免费下载 [3] 公司介绍 - King是领先的移动互动娱乐公司，有超20年历史，旗下有糖果粉碎等知名游戏 [4] - 糖果粉碎在美国应用商店连续六年收入最高，King游戏月活用户超2亿 [4] - King是动视暴雪一部分，被微软收购，在多地设有游戏工作室和办公室 [4]

文章核心观点 - 专注投资优质且价格便宜的公司，注重学习行业经验，虽过去表现略逊于市场，但相信未来能凭借知识积累实现超越，投资以长期持有为主，不推崇常规买卖建议，更倾向“强买”和“强卖” [1] 投资经历 - 投资始于集中持有加拿大电信、管道和银行行业的股息支付公司，后涉足支付、美国地区银行、中国和巴西股票、房地产投资信托基金、科技公司等不同行业及新兴市场机会，涵盖微型股到巨型股 [1] 投资偏好 - 主要关注拥有数十亿用户和不断扩充内容库的大型科技公司，认为大规模用户基础的交叉销售潜力被低估 [1] - 因看好某些研发投资潜力，倾向于在息税前利润加研发层面评估公司价值 [1] 投资业绩 - 2019年2月至2024年10月的年复合增长率为11.4%（1.82倍），略逊于市场的15.18%（2倍） [1] 投资理念 - 认为所学原则能使投资组合换手率降至最低，大部分收益将来自长期持有而非卖出已持有的公司 [1] - 不认同“买入”和“卖出”建议，认为若追求总回报，寻找价格超合理的卓越公司，资本配置门槛应仅设“强买”，其他为“强卖”以获取资金用于下一次“强买”，若定价不利会对部分优质公司采取“持有”策略 [1]

文章核心观点 - 微软更换首席人力官以重新审视绩效评估流程，原首席人力官将担任新角色，新首席人力官将对绩效评估流程重新设计产生重大影响 [1][4] 人员变动情况 - 首席人力官凯瑟琳·霍根将离任，担任“战略与转型办公室”执行副总裁 [1][6] - 长期任职的人力资源高管艾米·科尔曼将接任首席人力官一职 [1][8] 变动背景与原因 - 行业和商业功能在人工智能时代快速变化，公司需不断适应和变革，要有合适产品组合、商业模式，吸引和留住顶尖人才并优化流程 [2][5][6] - 公司在1月和2月解雇近2000名被视为表现不佳的员工并审查绩效评估和管理流程 [3] 人员相关情况 - 纳德拉2014年上任后任命霍根为首席人力官，霍根任职期间帮助打造围绕“成长心态”的新职场管理体系 [3] - 霍根在微软任职超20年，曾领导全球服务业务，有麦肯锡和甲骨文工作经验，适合领导公司变革工作 [7] - 科尔曼过去6年领导公司企业职能部门的人力资源工作，有25年人力资源相关经验，是公司文化发展等工作的可靠顾问 [11]

文章核心观点 公司宣布资深员工Amy Coleman将担任新的执行副总裁兼首席人力官，接替任职十年的Kathleen Hogan，Hogan将转至新设立的战略与转型办公室 [1] 人事变动情况 - Amy Coleman将成为公司新的执行副总裁兼首席人力官 [1] - Kathleen Hogan将转至新设立的战略与转型办公室，仍为执行副总裁并加入公司高管团队，直接向CEO汇报 [1] 人员背景 - Amy Coleman在公司工作超25年，过去六年领导公司企业职能的人力资源工作，过去四年担任公司人力资源和企业职能的企业副总裁，负责200名人力资源员工，领导了混合办公方式的开发及公司疫情应对的人力资源方面工作 [2][3][7] - Kathleen Hogan 2003年加入公司，此前曾在甲骨文担任开发经理，在麦肯锡担任合伙人，在其任职下公司一些人力资源实践有所发展 [5] 人员贡献 - Amy Coleman在工作中是CEO和Kathleen Hogan的可靠顾问，协调了许多跨公司工作流程，推动了公司文化演变、员工参与模式改进等工作 [4] - Kathleen Hogan强调员工成长心态的重要性，推动了绩效评估系统、全体员工会议等方面的文化变革，推动经理评估员工包容性并监督内部性骚扰案件处理的改变 [5][6] 公司规模 - 截至2024年6月公司在美国拥有22.8万名员工 [2]

文章核心观点 Proactive为全球投资受众提供商业和金融新闻内容，在多领域有报道专长且积极采用技术辅助内容创作 [2][3][4] 公司介绍 - 公司为全球投资受众提供快速、易获取、有信息价值和可操作的商业与金融新闻内容，内容由经验丰富且合格的新闻团队独立制作 [2] - 新闻团队分布在伦敦、纽约、多伦多、温哥华、悉尼和珀斯等世界主要金融和投资中心 [2] - 公司是中小盘市场专家，也关注蓝筹公司、大宗商品和更广泛的投资故事，内容能吸引积极的个人投资者 [3] - 团队报道市场新闻和独特见解，涵盖生物技术和制药、矿业和自然资源、电池金属、石油和天然气、加密货币以及新兴数字和电动汽车技术等领域 [3] 技术应用 - 公司积极采用技术，人类内容创作者经验丰富，团队可使用技术辅助和优化工作流程 [4] - 公司偶尔会使用自动化和软件工具，包括生成式AI，但所有发布内容均由人类编辑和创作，符合内容制作和搜索引擎优化的最佳实践 [5] 作者介绍 - Emily Jarvie曾是澳大利亚社区媒体的政治记者，后迁至加拿大报道新兴迷幻药领域的商业、法律和科学发展，2022年加入Proactive，其作品发表于澳大利亚、欧洲和北美的报纸、杂志和数字出版物 [1]

文章核心观点 微软公司股价周二下跌，过去一个月呈区间盘整态势，形成“矩形模式”，该模式可能暗示股价即将上涨，技术分析团队将其选为当日股票 [1] 股价走势原理 - 市场下跌是因为卖方力量超过买方，供大于求致股价下跌；上涨则相反，买方力量超过卖方，供不应求使股价上升 [2] - 技术分析师通过图表寻找能显示市场主导力量变化的模式，如“矩形模式” [2] 市场模式类型 - 若市场变化持续较长时间，可能出现“圆形顶部”或“圆形底部”模式；若几天内急剧反转，可能出现“V形底部”或“倒V形顶部”模式 [3] 矩形模式分析 - 矩形模式是盘整或交易区间的图形表现，多空双方力量均衡，无一方占主导 [4] - 这种价格走势可能表明抛售结束，买方即将掌控局面 [5] 微软股价支撑分析 - 微软股价处于支撑位，过去一年股价两次跌至该水平，随后均大幅上涨 [5] - 股价触及支撑位后往往会反弹，因创造支撑位的投资者和交易员担心被他人出价更高，会提高购买价格，引发雪球效应推动股价上涨，可能使微软突破当前区间进入新的上涨阶段 [5][6]

文章核心观点 Taboola宣布与微软合作达十年里程碑并深化合作关系，为更多微软应用提供广告服务 [1] 合作情况 - Taboola多年来在微软旗下数字资产和应用投放广告，包括MSN、Microsoft Edge等 [2] - 现深化合作，将在Outlook和Microsoft 365生产力套件等更多微软应用投放广告 [2] 公司技术优势 - Taboola的人工智能技术用于数字资产实现货币化和提高用户参与度 [3] - 广告商可在安全环境中触达近6亿日活用户 [3] 公司CEO观点 - 与微软合作达十年是重要里程碑，合作基于Taboola助力微软提供丰富体验的能力 [4] - 拓展广告投放范围将让广告商触达更多优质平台 [4] 公司业务介绍 - Taboola通过超越搜索和社交的绩效广告技术助力企业增长 [5] - 与数千家企业合作，广告平台Realize触达约6亿日活用户 [6] - 众多出版商和原始设备制造商使用Taboola技术增加受众和收入 [6]

文章核心观点 Tobii Dynavox参加微软能力峰会，展示如何在其辅助通信解决方案中利用微软的人工智能神经语音技术，为残疾人提供更多交流选择，双方多年来在无障碍领域密切合作，此次联合展示辅助通信和人工智能的最新进展 [1][3] 分组1 - 峰会展示内容 - Tobii Dynavox将在“未来就绪技术：人工智能与无障碍”环节展示人工智能如何通过增强个性化和通信速度使脑瘫、肌萎缩侧索硬化症或自闭症等残疾人受益 [1] - 展示一名脑瘫患者用眼睛控制微软神经语音的实际案例，并在基于Windows操作系统的通信辅助设备TD I - 系列上以多种语言进行演示 [2] 分组2 - 双方表态 - Dynavox集团首席产品与开发官Markus Cederlund表示很高兴在微软能力峰会上展示辅助通信和人工智能的最新进展，双方不断开发创新解决方案，为残疾人提供更多交流和表达独特身份的选择 [3] - 微软无障碍创新架构师Mary Bellard称人工智能有能力改变残疾人的生活，与Tobii Dynavox在神经语音方面的合作是承诺的例证，超50种语言的神经语音让每个人受益 [3] 分组3 - 最新进展 - 展示TD Talk软件中人工智能在短语预测中的应用，以加快通信速度并使其更直观 [5] - 探索TD Talk中最近推出的透视模式，使屏幕透明以实现更自然的面对面交流 [5] - 了解Tobii Dynavox超80000个PCS符号库中的部分符号如何在微软沉浸式阅读器中用于促进基于符号的通信 [5] - 了解定制的Windows Accessible IoT操作系统如何为用户提供增强的个性化和扩展支持 [5]

文章核心观点 - 微软是科技行业的领头羊，虽2025年股价下跌让投资者担忧，但分析师仍看好 ，近期抛售使股票估值更具吸引力 [1][2][11] 公司现状 - 微软当前股价388.70美元，较前一日上涨0.14美元，涨幅0.04%，52周股价范围在376.91 - 468.35美元，股息率0.85%，市盈率31.30，目标价510.43美元 [1] - 2025年微软股价下跌7.8%，过去六个月跌幅超10% [2] 人工智能业务 - 微软是AI基础设施的大投入者，本财年计划在AI数据中心投入约800亿美元 [3] - 微软AI业务年收入已超130亿美元，同比增长175%，CEO称客户需求呈指数级增长 [4] - 2月公司开始取消或放缓部分数据中心协议，投资者关注中国DeepSeek LLM对未来AI硬件需求的影响 [5] - 微软预计企业会在AI上投入，且在“Magnificent 7”公司中对个人消费支出依赖最小 [6] 反垄断调查 - 特朗普政府对微软过去10年的AI业务展开广泛反垄断调查，涉及数据获取成本、开发披露、数据中心电力需求、软件捆绑许可等问题 [8][13] 股票估值 - 近期抛售使微软股票市盈率约31倍，远期市盈率约29倍，当前市盈率较2024年7月下降约20%，处于历史正常水平 [10] 分析师评级 - 分析师对微软股票仍持乐观态度，12个月股价预测目标为510.43美元，有31.32%的上涨空间，基于29位分析师评级为“适度买入” [11] - 3月7日Stifel Nicolaus重申买入评级但下调目标价至475美元，3月17日D.A. Davidson将股票评级从“中性”上调至“买入”并提高目标价至450美元 [12]

文章核心观点 TRC Capital Investment Corporation向微软发出非邀约“迷你要约收购”，微软表明中立态度并提醒股东谨慎对待 [1][2] 要约收购情况 - TRC于2025年2月21日发出要约，拟以每股391美元现金收购至多30万股微软普通股，占微软已发行普通股不足0.01% [1] - 要约目前定于2025年3月24日纽约时间晚上11:59过1分钟到期，TRC可在到期前延长或终止要约 [2] 微软态度 - 微软与TRC无关联，不认可要约文件和要约本身，对要约持中立态度 [2] - 微软鼓励股东获取微软普通股当前市场报价，咨询经纪人或财务顾问，审查要约条款和条件，考虑TRC可能对条款（包括定价）和条件做出的任何变更，并谨慎对待TRC的要约 [2] 迷你要约收购特点 - 迷你要约收购是指收购公司股份少于5%的要约，不受美国证券交易委员会（SEC）对大型要约收购的披露和程序要求约束 [3] - 迷你要约收购不能像美国证券法下的大型要约收购那样为投资者提供同等程度的保护，SEC已对投资者发出有关迷你要约收购的警告 [3] 其他要求 - 微软要求在分发所有与TRC迷你要约收购相关的材料时包含此新闻稿 [4]