近年来，苏州持续为人才发展送上"助攻"：以租房补贴、购房补贴、生活补贴的"真金白银"，回应 青年人才的期盼；以最高2000元一次性交通补贴和最长14天的青年驿站免费住的"新手大礼包"，为来苏 面试的青年人才解决后顾之忧。 "苏州欢迎每一位年轻人加入，来了就是苏州'城市合伙人'。"《致海内外高校毕业生的一封信》写 道，"这里尊重每一种生活选择，也支持每一次勇敢尝试。这座城市用2500年的温柔告诉你：奋斗不 必'孤勇'，有的是与你同频的伙伴；成功不必'硬核'，你只需尽情做自己。如果你正在寻找一个既能安 放梦想，也不辜负生活的地方——苏州，等你来。" 近日，苏州市委人才办发布《致海内外高校毕业生的一封信》，向毕业季全球青年人才发出"来苏 州，创未来，一起绘就工作生活'双面绣'"的热情邀约。据悉，本月底至11月，"校园苏州日"秋招活动将 在全国11个城市举办。届时，苏州优质企事业单位将与高校毕业生面对面交流。 "可以鼓励校园大使、大学生博主等，在小红书、朋友圈转发信息，扩大宣传面。"这是一名高校学 子为苏州人才工作提出的意见。日前，市委人才办召开重点高校苏州籍学子座谈会，听取大学生意见建 议，为秋招活动注入更多"青春 ...

此外，发布产业人才发展方案，马桥镇联合上海应用技术大学科技园发布"闵行智慧天地人才发展方 案"，紧密对接马桥都市轻工产业基础，依托高校材料学、香精香料等优势学科，创新构建"产学研深度 融合、产业集聚发展、人才精准培育"三位一体联动模式，打造都市轻工业人才高地与创新生态圈。 作为闵行招才引智的重要举措，闵行区人才工作局联合北京大学创业训练营开展的北大校友长三角创业 企业人才闵行行也在当日结营，多家高潜力科创企业签署意向落地协议。 首先，马桥镇推出"人才磁吸"行动，满足人才需求。依托"1+12"联盟生态圈，即1家春申人才学院马桥 分院和12家人才合作单位，系统性集成"安居、联创、育英、护航、赋能"五大行动，精准覆盖人才从落 地扎根到成就卓越的全链条需求，为人才在马桥创新创业提供坚实后盾和广阔舞台。 新华财经上海8月8日电 记者从7日举行的第三届"大零号湾"国际人才月马桥人才周"智AI马桥·才创无 限"主题活动上获悉，上海市闵行区马桥镇聚焦人才工作创新突破，推出人才服务升级三大举措，着力 构建更具竞争力的人才发展生态。 第二，打造"以才引才"计划。活动现场，首批"马桥宝藏使"暨重点产业"以才引才"领衔人受聘，计划覆 ...

深圳科技创新发展 - 深圳从仅有2名技术员（拖拉机维修员和兽医）起步，现已发展为全球创新版图的重要坐标，打造具有全球影响力的科技创新策源地 [1] - 生命科学、纳米科技、数学运算、大科学装置建设等领域创新平台快速崛起，实现从"技术沙漠"到"创新高地"的转变 [1] 顶尖人才聚集效应 - 2022年结构生物学家颜宁辞去普林斯顿大学讲席教授职位，回国创建深圳医学科学院，该院从最初1名PI发展为人才密集的综合型科研平台 [2] - 深圳吸引顶尖科学家的核心优势包括：快速搭建的大科学装置、宽松开放的科研环境、鼓励原创和长期投入的创新精神 [2] - 深圳医学科学院致力于打通前沿科学与成果转化障碍，整合生命科学、新药研发和临床应用，目标打造生物医药"东方大湾区" [2] 重大科技基础设施 - 光明科学城作为深圳科技创新战略布局，在99平方公里区域内集中建设数学、物质、生命科学等重大科技基础设施集群 [3] - 鹏城云脑Ⅲ、国家超算深圳中心（二期）、X射线自由电子激光装置、脑科学平台等重大设施相继落地 [3] - 深圳湾实验室采用"基础研究+产业转化+工程技术"三位一体模式，拥有100多个科研团队，1000多名在职人员（科研技术人员占比93%），含100多位高层次人才 [3] 人才规模与结构 - 深圳人才总量突破700万，其中技能人才406万、留学归国人才22万、高层次人才2.6万 [3] - 连续两年位居中国城市95后人才吸引力排名榜首，多年稳居高校毕业生就业首选城市 [3] - 全市拥有3000多个创新载体和超2万家高新技术企业 [4] 高校科研能力提升 - 2024年全球前2%顶尖科学家榜单中，深圳大学243人、南方科技大学193人入选，超过部分985高校 [6] - 南科大朱健康教授位列全球生命科学领域"终身科学影响力排行榜"第一 [6] - 深圳大学39个学科、南科大31个学科入选2023年软科世界一流学科排名，纳米科学、生物医学工程等学科进入全球前50 [6] 协同创新机制 - 西丽湖国际科教城推动9所高校组成"X9高校院所联盟"，实现课程互选、师资互聘、资源共建的集群式协同 [6] - 深圳通过原始创新与成果转化"双引擎"模式持续提升全球科技话语权，拓展科技发展深度与广度 [7]

人才引进与培养 - 泰州医药高新区（高港区）连续7年举办"人才日"系列活动，以"潮创""潮聚""潮叙""潮玩"为主题吸引人才 [1] - 实施"113医药人才特别计划"，资助376个高端人才（团队）项目5.526亿元，培育8家本土生物医药企业上市 [2] - 政策升级至2.0版，专项资金从1亿元提升至2亿元，服务范围扩展至全区 [2] 人才服务与生态建设 - 推动人才服务由"保障型"向"增值型"转变，打造人才发展型区域服务生态 [1] - 设立国内首个"药监综合体"，组建"4个90%"专业化服务队伍，药械审评效率提高30%以上 [2] - 建成9300余套人才公寓，开通6家免费"青年人才驿站"，解决人才"首居"问题 [3] 人才生活与配套支持 - 提供"青缘汇""一见'青'心"等联谊活动，解决人才婚恋需求 [3] - 统筹优质教育资源保障高层次人才子女入学 [3] - 创新开办"青才夜校"六点半系列活动，实施跨区域研学等活动促进人才交流 [3]

活动概况 - 北京市平谷区举办2025年"千人百村"大学生实习实践启动仪式暨"汇谷计划"人才交流会活动，涉及46所高校、190支实践队伍、900余名学生参与[1] - 该活动是平谷区链接首都教育资源、推动教育科技人才向乡村振兴一线汇聚的品牌项目，已连续举办三年，累计吸引全国175家次高校、3200余名学生参与，并与21个高校院所达成战略合作[1] - 活动成果包括打造南山艺术季、鱼子山电站美术馆等网红打卡地，推出"村课""村播"等品牌活动，并建立科技小院、"博士农场"等实践成果转化平台[1] 实践内容创新 - 2025年活动新增"知农、务农、助农、兴农、融农"五大实践内容，具体形式包括开办乡村知识小课堂、体验农时"新农人"、开展"村晚"非遗文化赋能等[2] - 通过"青春带货官"等角色，学生可直接为乡村增活力、村民增收入、农业增效益[2] 校地合作深化 - 设置"平谷好YOUNG"系列主题活动，涵盖政策推介、直播推广、创业大赛、直播带岗、建言献策五大板块[2] - 发布镇街"揭榜挂帅"决策咨询课题26个、村居发展项目210个，并建立项目课题资金池以鼓励高校参与[2] - 推出"平谷人才咖啡日"品牌，促进人才跨界交流、校地资源流通及产业链融合[2] 政策支持升级 - 启动"创业北京"农业中关村青年人才创业大赛，设置青年创意、农业食品科技、宠物经济三个赛道，奖金池增至100万元[3] - "博士农场"50亩地创业大赛即将开赛，优质项目最高可获100万元支持[3] - 提供1300余套人才公寓，并开发乡村农宅、优质民宿纳入安居体系，满足多元化居住需求[3] 教育实训平台建设 - 北京市劳动教育基地和校外教育实训基地揭牌，依托农业中关村学院打造"实景、实事、实活、实操"教育平台[3] - 实施区级人才计划"汇谷计划"，第二批评选47名优秀人才并颁奖[3] 行业交流活动 - 首场"平谷人才咖啡日"围绕"教育助力农业中关村建设"和"人才赋能高大尚平谷"主题开展沙龙，汇聚政府、高校、企业等多方专家建言献策[4]

海南省端午期间就业促进活动 - 海南多地以端午节为载体开展技能培训和特色招聘活动 旨在为失业人员 就业困难群体和创业者提供增收机会 [2] - 白沙黎族自治县举办"中式面点职业技能培训——包粽子活动" 系统教授传统粽子制作技能 包括粽叶挑选 糯米浸泡 馅料调配等完整工艺流程 [2] - 海口市琼山区滨江街道举办"端午传香囊 技能创未来"培训活动 专业老师讲授香囊文化渊源 草药特性及实用配方 并进行实操制作 [2][3] 特色招聘会情况 - 昌江黎族自治县海尾镇新港码头利用龙舟赛人群聚集契机举办招聘会 吸引数百名求职者 [3] - 三亚航空旅游职业学院举办2025年天涯区高校毕业生专场招聘会 近200家企业参与 提供近2000个岗位 [3] - 文昌东路镇约亭产业园举办"产业聚才 职通未来"专场招聘会 22家优质企业提供570个岗位 [3] 人才政策动态 - 《海南自由贸易港人才发展促进条例》于6月1日起施行 通过立法创新构建更开放的人才发展体制机制 [3] - 海南省人力资源开发局表示将构建更开放的人才机制 坚持引育用并重 建设人才荟萃之岛和技术创新之岛 [3]

郑州市招才引智创新发展大会 - 郑州市举办2025年招才引智创新发展大会开幕式暨全国科技工作者日系列活动启动仪式，省委常委、市委书记安伟出席并致辞 [1] - 河南省科学院院长徐红星和国际欧亚科学院院士刘保延出席并作主旨演讲 [1] - 市委副书记吕挺琳向科技志愿者队伍代表授旗，市委常委李党生主持仪式 [1] - 副市长马志峰发布《郑州市产业骨干人才（急需紧缺专业）需求指导目录（2024）》 [1] 郑州市人才政策与发展规划 - 郑州市深入贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，强化政策规划引领和创新平台支撑 [2] - 郑州市加快建设青年发展友好型标杆城市，优化人才发展生态 [2] - 郑州市正处于加快国家中心城市现代化建设的关键时期，希望吸引更多科技人才 [2] - 郑州市将以更加开放的姿态、优惠的政策和优质的服务为各类人才提供发展空间 [2] 签约与合作 - 市政府及相关部门与刘保延院士团队、省外一流高校、重大人才项目代表和重点引才单位进行签约 [3] - 开幕式前，市委书记安伟会见徐红星、刘保延等参会嘉宾 [3]

人才政策 - 杨浦区推出《"优享计划"实施细则》包含孵化平台共建、创作激励支持、人才薪酬奖励等十条举措 [1] - 对创作者在本区购买首套房给予一次性50万元到200万元住房补贴 [1] - 入住高品质人才社区优先供给房源并给予每月最高8000元租房补贴 [1] - 年度薪酬达到100万元以上的创作者可获薪酬收入5%到8%的奖励 [1] 配套措施 - 同时推出《"短期免租"试行方案》和《区校人才发展服务联盟章程》 [1] - 政策旨在提升城市"青和力"并助力杨"数"浦发展 [1]

粤港澳大湾区发展概况 - 大湾区采用"9+2"城市群模式，总面积5.6万平方公里，包含香港、澳门及广东9市，定位为世界级城市群和国际科技创新中心 [15][18][19] - 2021年经济总量达12.63万亿元，5个万亿GDP城市（深圳、广州、香港、佛山、东莞），2019-2021年复合增长率9.35% [1][24][30] - 109家上市公司入围中国市值500强，总市值19.72万亿元，头部企业包括腾讯控股、招商银行等万亿级公司 [31] 产业布局与竞争优势 - 支柱产业包括金融、旅游、制造业，新兴产业聚焦电子通信、生物医药、高端装备制造等领域 [20][22] - 深圳、广州为核心引擎，香港侧重金融贸易，澳门发展旅游博彩，形成差异化城市分工 [20] - 2022年前三季度惠州GDP增速最高达8.9%，东莞、佛山增速超5% [25] 人才供需特征 - 近一年人才同比增长19.98%，但企业招聘需求下降15.92%，呈现供需两旺但需求放缓态势 [43][45] - 电子通信、制药医疗等战略新兴产业人才缺口大，房地产、金融行业人才溢出 [47][49] - 广深人才虹吸效应显著，本科学历占比高，硕博比例低于京津冀/长三角，但年轻硕博吸纳力强 [1][2] 人才流动与结构 - 与北京、上海人才互流频繁，惠州-深圳、珠海-广深形成区域流动网络 [2] - 职场女性比例上升，3-8年工龄人才为主，薪酬水平具备竞争力 [1] - 高校资源地缘特色明显，本地毕业生留存率较高 [1] 发展策略方向 - 需构建全球引智机制解决高端人才短缺，强化重点产业与区域协同 [2] - 推动人力资源产业链整合，建立多层次人才培育体系 [2] - 利用"一国两制"制度优势，优化国际化营商环境 [39]

增长思维模式的核心价值 - 高增长公司的总股东回报（TSR）平均比同行高出50% [1] - 仅十分之一的企业能在30年里保持高于GDP的增长率并持续留在标普500指数 [2] - 多数领导者未能将增长思维转化为具体行动，仅有部分人能将心态与抱负转化为有效行为 [1] 五大关键增长思维 - 增长领先企业以五大思维指导行为：增长优先、果敢行动、以客户为中心、吸引培养人才、严格执行 [3] - 增长征程需系统性策略，通常需一年半以上见效，要求领导者兼具雄心与韧性 [3] 坚守长期增长投资 - 72%受访者设定高于行业基准的增长目标，但实际仅22%时间投入长期增长举措 [4] - 领先企业通过优先布局长期增长领域实现比同行更高的营收增长 [4][7] 果敢推动增长的策略 - 83%增长领先企业鼓励团队大胆尝试新想法并快速试错，79%更看重行动速度而非完美 [8] - 领先企业每月/季度评估增长计划进展的可能性比其他企业高10%，并更频繁调整资源分配 [9] - 64%增长领先企业能在市场冲击时快速行动抢占先机 [12] 以客户为中心的执行 - 客户体验领先企业的收入增速是滞后企业的两倍 [13] - 仅15%受访者始终将客户意见融入决策，23%定期与客户互动验证需求 [13] - 45%领先企业运用预测性分析技术预判客户需求，生成式AI被用于提升个性化服务 [16] 人才与组织建设 - 69%受访者认为组织存在人才储备短板，仅8%对端到端人才战略满足未来需求有信心 [18] - 领先企业通过敏捷模式调配人才（36%采用），外部招聘填补缺口的可能性比同行高50% [21] 降低增长风险的执行 - 仅10%高管认为掌握足够数据支撑增长举措，多数在利用新技术驱动增长方面面临挑战 [20] - 40%受访者定期对照增长目标调整方向，领先企业建立严格KPI评估机制控制风险 [22] - 明确决策权与问责制是关键，需扫除障碍并确保团队专注擅长领域 [22]