中国教育发展战略学会学术委员陈志文撰文分析称，在越来越多考生看来，与其大学毕业再去考公、考 编，不如现在就直接上一个"有编制"的大学与专业。这种选择，本质是把未来的不确定性变成确定性。 专家指出，分数线的变化体现的是市场、就业的指挥棒。 近日，2025年高考录取结果陆续出炉，各校分数线揭晓。从分数线看来，比起上名校，越来越多考生和 家长更为看重专业和就业前景。 不少高分考生在网络晒出了福耀科技大学的录取通知书，引发网友热议。根据媒体报道，湖南一位636 分的同学放弃985大学而选择了民办大学，面对各种质疑，该生表示非常坚定自己的选择。河南一位考 生以674分的成绩被福耀科技大学录取。 7月24日，福建福耀科技大学在公众号发布消息称，该校2025年本科生招生录取工作顺利完成。福耀科 技大学公布的录取情况显示，今年该校在5个省份的投档分数线均超过610分。数据显示，福耀科技大学 在广西的投档线已超过北京师范大学、厦门大学、华南理工大学等985高校和一些211名校。在湖南，福 耀科技大学的投档线也超过了北京师范大学、厦门大学、西安交通大学等一批985高校。福耀科技大学 之外，另外两所今年首次招生的新型研究型大学也迎 ...

某大中型股份行近期调整了部分关键零售业务考核指标，目标剑指提高零售活期存款增量、压降零售存 款付息率、鼓励获取保险金 信托等"高质量AUM"。面对零售存款定期化趋势加深、零售信贷投放缩量 的困境，上述股份行代表已经从内部考核机制开始"动刀"，试图在"缓增长"的大环境下，构筑更有韧性 的零售 负债和 资产结构。 (证券时报) ...

《宗教与资本主义的兴起》 [美]本杰明·M.弗里德曼著，尹景旺译，索·恩｜社会科学文献出版社 今天我们的经济观念，特别是对自由市场的信奉，来自哪里？与传统上将经济视为启蒙运动的世俗产物 不同，本书认为人们关于经济学和经济政策的观点一直根植于宗教思想，经济学从诞生之初就受到宗教 的深刻影响。本书探讨了宗教与资本主义关系的重要方面，如宗教与经济思想的历史关联，基督新教如 何影响现代经济思想的形成，加尔文主义如何塑造早期资本主义的价值观和行为准则，以及早期经济学 家的宗教信仰如何影响他们的理论构建等。 《地中海十城：西方文明的古典基因》 [英]奈杰尔·斯皮维著，孙慧杰译，方寸｜社会科学文献出版社 以古希腊与古罗马为代表的古典文明是当代西方文化与艺术的开端。从荷马史诗中的特洛伊，到"新罗 马"君士坦丁堡，语言、法律、哲学、戏剧、建筑、艺术乃至历史学与博物学记录，共同构筑了辉煌的 古典文明叙事。英国剑桥大学古典学学者奈杰尔·斯皮维以10座城市为线索，概述并阐释了古典文明留 下的灿烂遗产：从特洛伊出发，古希腊城邦雅典与斯巴达诞生了两种截然不同的政治理念，古典哲学在 地中海世界持续扩大传播，希腊文化随着亚历山大大帝的东征西 ...

踏入清明上河园，嘉宾们仿佛穿越时空，置身于北宋的繁华市井。身着古装的演员们穿梭其间，表演杂 技、喷火等传统节目，引得嘉宾们纷纷拍照留念。来自俄罗斯的尼基塔·科尔涅夫兴奋地说："我第一次 来开封，这里太美了，仿佛穿越了时空，回到了繁华的北宋时期。" 在兰考县下车时，嘉宾们第一眼看到的是一棵高大的泡桐树——"焦桐"。它是焦裕禄同志在六十多年前 亲手种下的。 7月26日，参加上海合作组织媒体智库峰会的部分外籍嘉宾走进开封，感受古城之变。 嘉宾们来到开封博物馆，馆内陈列的文物，见证了古城厚重的历史。在点茶文化展区，来自阿塞拜疆的 法伊格·阿加巴莱耶夫饶有兴致地观看茶艺师展示点茶技艺。 "中国的茶文化真是博大精深。"法伊格·阿加巴莱耶夫说。 河南自贸区艺术品保税仓里，瓷器温润如玉，汴绣栩栩如生，吸引嘉宾们驻足欣赏。 来自乌兹别克斯坦的卡布尔忠·萨比罗夫对一枚写着瘦金体"汴京"的书签爱不释手。他说："中国书法有 着独特魅力，每一笔都像是有生命一样，充满了力与美。我要把它带回家，留作纪念。" 走进焦裕禄同志纪念馆，通过一幅幅图片和一件件实物，嘉宾们了解了焦裕禄的事迹，也了解了兰考这 片土地上发生的巨大变化。 在兰考县堌阳音 ...

25日，"高分考生被厦门大学马来分校误录取"的话题登上热搜，引发关注。 ▲微博热搜截图 近日，多名已获录取结果的贵州考生在社交平台反映称，自己因贵州省招生考试志愿填报系 统未明确区分 " 厦门大学 " 与 " 厦门大学马来西亚分校 " ，导致被厦门大学马来西亚分 校误录取。 7 月 24 日，贵州省招生考试院针对此事回应表示，考生填报志愿时应先查阅官方发布的招 生专业目录，仔细核对专业代码后再进行填报，避免直接通过系统筛选功能操作。同时提 醒，招生系统每年会根据招生政策调整更新，考生需以最新发布的官方信息为准。 ▲ 图源：社交媒体平台截图 一名贵州考生向记者透露，今年高考他考出 609分，原本目标院校是上海财经大学，目前 已收到厦门大学马来西亚分校数学与应用数学专业的录取通知，该专业被填在其志愿单的 第二十四顺位 。 据该考生介绍，贵州采用院校加专业的志愿填报模式。填报时，他从贵州省招生考试院官网 进入系统，通过办学地区筛选目标院校，再将心仪专业加入收藏。 "我填报的专业，系统仅 标注了编号为529，我们的填报方式 弱化了编号 。 " 公开资料显示，贵州省招生考试院提供的 2025年普通高校招生专业目录，可根 ...

欢迎扫描下方二维码关注： ⇧ 点 蓝字 关注 "蓝色柳林财税室" 我会内身的言语 经常性指标信息和非经常性指标信息。 经常性指标信息! 非经常性指标信息 是指税费申报信息、I 是指税务检查信息等经 税费款缴纳信息、发 l 营主体不经常产生的指 | 票与税控器具信息、; j 标信息。 登记与账簿信息等经 l 营主体经常产生的指』 标信息。 外部直言 外部参考信息和外部评价信息。 外部参考信息包括 i 外部评价信息是指 相关部门评定的优良信!!从相关部门取得的影响! 用记录和不良信用记 经营主体纳税缴费信用 评价的指标信息。 录。 来源：云南税务 供稿：普洱税务 来源 云南税务 欢迎扫描下方二维码关注： 温馨提醒：蓝色柳林财税室为非官方平台，是由编者以学习笔记形式建立的平台，所有笔记写 作记录的文章及转发的法律法规仅供读者学习参考之用，并非实际办税费的标准，欢迎交流学 习，共同分享学习经验成果。文章版权归原作者所有，如有不妥，请联系删除。 ...

董事会会议情况 - 公司第九届董事会2025年第三次临时会议于2025年7月25日以通讯方式召开，应出席董事9名，实际出席9名 [2] - 会议由董事长兼代理总裁赵寅鹏主持，监事和高级管理人员列席 [3] - 会议召开符合法律法规及公司章程规定 [4] 审议通过的议案 - 通过《企业负责人薪酬管理办法》和《企业负责人经营业绩考核管理办法》，旨在建立健全激励约束机制 [5] - 表决结果为9票同意、0票反对、0票弃权，议案需提交股东大会审议 [7][8] - 通过变更公司董事议案，提名栗博为新任非独立董事候选人，接替因工作调整离职的黄国兴 [9][15] - 通过召开2025年第一次临时股东大会议案，审议上述事项 [12] 新任董事候选人背景 - 栗博现任中科实业集团党委书记、董事长，曾任职于香港大公报、立思辰科技等机构，具备丰富管理及行业经验 [16] - 栗博未持有公司股份，无违法违规记录，符合董事任职资格 [17] 股东大会安排 - 2025年第一次临时股东大会定于8月12日召开，采取现场与网络投票结合方式 [19][21] - 股权登记日为8月5日，股东可通过深交所交易系统或互联网投票系统参与 [20][22][28] - 会议地点为北京市海淀区中关村东路66号甲1号楼27层 [24] 控股子公司担保进展 - 公司为控股子公司天津三环乐喜提供1亿元借款担保，期限36个月，担保方式为连带责任保证 [35][39][40] - 截至2025年3月，三环乐喜总资产29.56亿元，净资产17.44亿元，一季度净利润74万元 [37] - 本次担保后公司及子公司担保余额7.3亿元，占最近一期归母净资产的11.34% [42]

东鹏饮料（集团）股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会工作细则 二〇二五年七月 东鹏饮料（集团）股份有限公司董事会薪酬与考核委员会工作细则 东鹏饮料（集团）股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会工作细则 第一章 总则 第一条 为进一步建立健全东鹏饮料（集团）股份有限公司（以下简称"公 司"）董事（非独立董事）及高级管理人员的考核和薪酬管理制度，完善公司治 理结构，根据《中华人民共和国公司法》及其他有关规定和《东鹏饮料（集团） 股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"），公司特设立董事会薪酬与 考核委员会，并制定本工作细则。 第二条 董事会薪酬与考核委员会是董事会设立的专门工作机构，主要负责 制定公司董事和高级管理人员的考核标准并进行考核；负责研究、审查、制定公 司董事和高级管理人员薪酬政策，向董事会提供董事和高级管理人员的薪酬建议 方案，对董事会负责。 第三条 本细则所称董事是指除独立董事以外的在本公司领取薪酬的正副董 事长、董事，高级管理人员是指董事会聘任的总经理、副总经理、董事会秘书、 财务负责人以及由总经理提请董事会认定的其他高级管理人员。 第五条 薪酬与考核委员会委员由董事长、二分之一以上独立董事或者 ...

董事会薪酬与考核委员会实施细则 云南云天化股份有限公司董事会 薪酬与考核委员会实施细则 （2025年7月修订） 第一章 总则 第一条 为进一步建立健全公司董事及高级管理人员的激励与 约束机制，完善公司治理结构，根据《中华人民共和国公司法》《上 市公司治理准则》 《上市公司独立董事管理办法》 《上海证券交易所股 票上市规则》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号—规范 运作》以及《公司章程》等相关规范性文件的规定，公司特设立董事 会薪酬与考核委员会，并制定本实施细则。 第二条 薪酬与考核委员会是董事会设立的专门工作机构，主要 负责制定公司董事及高级管理人员的考核标准并进行考核；负责制定、 审查公司董事、高级管理人员的薪酬政策与方案，对董事会负责。 第二章 人员组成 第三条 薪酬与考核委员会成员由 3 名不在公司担任高级管理 人员的董事组成。独立董事委员应当占薪酬与考核委员会成员的过半 数。 第四条 薪酬与考核委员会委员、主任委员（召集人）由董事长、 二分之一以上独立董事或者全体董事的三分之一以上提名，委员由董 事会选举产生。 第五条 薪酬与考核委员会设主任委员（召集人）1 名，由独立 董事委员担任，负责 ...

上海能辉科技股份有限公司 （2025 年 7 月修订） 第一章 总则 第一条 为了明确上海能辉科技股份有限公司（以下简称"公司"）董事会薪 酬与考核委员会（以下简称"委员会"）的职责，提高工作效率，完善公司治理结 构，根据《中华人民共和国公司法》(以下简称为"《公司法》")、 《上市公司治理 准则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2 号——创业板上市公司规范 运作》《上海能辉科技股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）的规定， 制订本细则。 第二条 薪酬和考核委员会是董事会按照股东会决议设立的专门机构，主要 负责研究公司董事及高级管理人员的考核标准，并进行考核提出建议，研究和 审查公司董事及高级管理人员的薪酬政策与方案，以及董事会赋予的其他职 权。 第三条 本细则所称董事是指本公司聘任的董事，高级管理人员是指公司总 经理、副总经理、董事会秘书、财务总监及《公司章程》规定的其他高级管理 人员。 第四条 委员会对董事会负责，其提案应提交董事会审查决定。 第二章 人员组成 第五条 委员会委员由至少三名董事组成，其中独立董事应当过半数。 第六条 委员会委员应由董事长、二分之一以上独立董事或全体董事三分之 ...