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当宾利决定与一级致癌物站在一起
虎嗅· 2025-06-25 09:40
2025 年汽车圈最荒诞的联名诞生了。 一方是代表着英国百年传承与顶尖工艺的超豪华汽车品牌宾利;另一方,则是中国槟榔品牌和成天下。 然而,这场营销大秀,不仅没有带来预想中的高端共鸣,反而在社交媒体上引发了巨大的错愕与争议。 一个以优雅与品位著称的百年超豪华品牌,与一个具有明确健康风险的消费品产生交集。这背后暴露的,或许已经不是简单的管理疏忽或营销失策,而是 一种对自身品牌价值与社会责任的漠视。 当一个品牌开始用这样的方式来诠释"尊贵"时,问题可能已经不再是"它想做什么",而是"它究竟怎么了"。 当宾利开始"称兄道弟" 这场令人匪夷所思的联名,其源头很可能指向了区域经销商为了迎合特定客户圈层、追求短期效益而策划的野路子营销。 本月初,一场以"成功时刻,王者同行"为主题的发布会在广州塔下举行。流出的现场照片和 KOL 发布的宣传视频,呈现出一幅令人匪夷所思的图景:扮 成中国古代帝王和英国女王的演员,共同为一款所谓的"和成天下宾利联名礼盒"站台。 其营销逻辑也颇为直白——将宾利代表的"女王御用座驾"与和成天下试图绑定的"千年帝王底蕴"强行关联,试图营造一种中西合璧的"顶级尊贵感"。 但将板子完全打在经销商身上,显然 ...
中兰环保: 年报信息披露重大差错责任追究制度(2025年6月)
证券之星· 2025-06-25 03:03
年报信息披露重大差错责任追究制度总则 - 制度目的为提高公司规范运作水平,增强年报信息披露真实性、准确性、完整性和及时性,依据《证券法》《会计法》《上市公司信息披露管理办法》等法律法规制定 [1] - 适用范围涵盖公司董事、高级管理人员及与年报信息披露相关的其他人员,要求严格执行《企业会计准则》及财务报告内控制度 [1][2] - 重大差错定义包括年度财务报告重大会计差错、其他年报信息披露重大错误/遗漏、业绩预告/快报重大差异等情形 [2] 财务报告重大会计差错的认定标准 - 资产/负债类差错认定标准:金额占最近一年经审计资产总额5%且绝对额超500万元 [3] - 收入/利润类差错认定标准:金额占最近一年经审计收入或净利润5%且绝对额超500万元 [3] - 盈亏性质直接影响或经审计更正后差错占净利润5%且超500万元的需追溯调整 [3][4] - 差错更正需聘请会计师事务所重新审计,并按规定履行信息披露程序 [4] 其他年报信息披露差错的认定标准 - 重大合同/担保认定标准:涉及金额占最近一期经审计净资产10%以上 [5][7] - 业绩预告差异标准:变动方向不一致或幅度偏差超20%(如亏损变盈利) [5][7] - 业绩快报差异标准:财务数据与实际年报指标偏差幅度达20%以上 [5] - 会计政策、关联交易、或有事项等关键信息披露不完整视为重大遗漏 [7] 责任追究程序与处罚措施 - 内审部门负责调查差错原因并提交书面材料,董事会审计委员会审议后由董事会决议 [4][6] - 董事长、总经理、财务负责人等对财务报告真实性承担主要责任 [8] - 从重处罚情形包括主观故意、阻挠调查、多次犯错等,从轻情形包括主动纠错、不可抗力等 [8][9] - 处罚形式包括通报批评、降职撤职、经济处罚、解除劳动合同直至移交司法机关 [9] - 追究结果纳入年度绩效考核并通过临时公告披露 [9] 制度实施与效力 - 制度经董事会审议生效,修改需同等程序,与法律法规冲突时以法规为准 [9][10] - 董事会拥有最终解释权,未明确规定事项按相关法律法规执行 [9][10]
奥特维: 《无锡奥特维科技股份有限公司年报信息披露重大差错责任追究制度》(2025年6月修订)
证券之星· 2025-06-25 02:19
年报信息披露重大差错责任追究制度总则 - 公司制定本制度旨在提高年报信息披露的真实性、准确性、完整性和及时性,并落实问责机制 [1] - 制度依据包括《公司法》《证券法》《会计法》及科创板上市规则等法律法规 [1] - 适用范围涵盖董事、高级管理人员、控股股东及年报工作相关人员 [1][3] - 责任追究针对不履职或失误导致重大经济损失或社会影响的情形 [2] 重大差错的认定标准 - 财务报告重大会计差错认定标准包括:资产/负债/净资产/利润/收入差错金额占对应科目5%且超500万元,或直接影响盈亏性质 [3][7] - 其他年报重大差错包括会计报表附注错误、重大交易披露遗漏及业绩预告/快报差异超20% [5][6][11][12][13] - 业绩预告差异认定标准:业绩方向错误或变动幅度超预期20% [5][12] 处理程序与责任追究 - 证券投资部负责收集资料并提出处理方案,经审计委员会审核后报董事会批准 [2][4] - 财务报告差错需聘请会计师事务所审计更正后报告,并按监管规则披露 [8][9] - 审计部负责会计差错调查与责任认定,董事会需对追究事项作出专门决议 [4][10] - 董事长、总经理、董秘对年报真实性负主要责任,财务负责人对财务报告准确性负主责 [6][16] 处罚措施与执行 - 从重处罚情形包括主观故意、阻挠调查、多次犯错等 [7][18] - 从轻处理情形包括主动纠错、不可抗力等非主观因素 [7][19] - 处罚形式包括警告、通报批评、降职撤职、赔偿损失及解除劳动合同 [7][20] - 处罚结果纳入年度绩效考核,董事会决议需以公告形式披露 [7][21][23] 附则与其他规定 - 季报、半年报信息披露差错参照本制度执行 [8][24] - 制度未尽事宜按国家法律法规及公司章程执行 [9][26] - 制度解释权归董事会,自审议通过后生效 [9][25][27]
亿纬锂能融资477亿后又赴港!百起投资者诉讼成绊脚石?
搜狐财经· 2025-06-24 21:15
公司赴港上市计划 - 公司宣布启动H股发行计划拟赴香港二次上市但A股股价反应平淡公告后12个交易日中有8个交易日下跌截至6月24日收盘价44 89元较6月9日45 02元下跌0 29% [2] - 与宁德时代港股IPO受资本热捧不同公司此次赴港上市面临投资者热情下降的挑战 [2][4] 投资者诉讼风险 - 公司因证券虚假陈述责任纠纷面临128起司法案件其中91起由广州市中级人民法院受理 [5][6] - 2023年8月公司因未及时披露23 1亿元关联交易被广东证监局出具警示函相关交易直至2023年4-5月才补充审议披露 [7] - 律师指出2022年11月1日至2023年4月17日期间买入公司股票且持仓的受损投资者或可索赔 [9] 融资与资本运作 - 上市以来通过直接融资(股权、可转债等)募集205亿元间接融资(借款)272亿元合计477亿元 [10][11] - 2022年8月定向募资90亿元用于动力储能电池产能建设2025年3月发行50亿元可转债投向23GWh圆柱磷酸铁锂电池项目 [11] - 深交所曾质疑公司过度融资公司回应称截至2025年底仍有135亿元新项目投资缺口需筹资 [11] 财务表现与债务压力 - 2024年营收486 15亿元同比降0 3%归母净利润40 76亿元同比仅增0 6%2025年Q1营收128亿元同比增37 34%但净利润仅微增3 32% [13][14] - 资产负债率从2020年35 13%升至2025年Q1的61 98%高出行业平均11个百分点 [15] - 2025年Q1货币资金134 4亿元但短期债务合计近120亿元应收账款余额128 08亿元相当于全年净利润的314% [16][18] 全球化战略与港股上市意义 - 海外布局包括匈牙利大圆柱电池工厂(绑定宝马)、马来西亚小圆柱电池及储能基地、美国合资建厂(合作戴姆勒卡车)2024年海外营收占比24% [19][20] - 港股上市计划发行不超过总股本10%的H股参考宁德时代案例或募资约300亿港元(250亿元人民币)用于海外工厂建设及营运资金 [24] - 分析师认为港股上市可提升国际品牌影响力缓解资金压力但需高效转化募资为业绩并强化治理以重建信任 [22][24] 行业竞争与经营风险 - 动力电池与储能电池价格战导致公司2025年Q1营业成本同比增37 45% [14] - 产业链账期问题突出车企应付账款周转天数达182天公司作为供应商面临回款风险(如哪吒汽车拖欠60亿元货款) [18]
大唐印尼金光公司首获“亚洲最佳雇主企业”贡献大奖
人民网-国际频道 原创稿· 2025-06-24 11:23
人民网雅加达6月23日电 (记者曹师韵)6月20日,大唐印尼金光公司首次荣获亚太权威人力资源机构 评选的"亚洲最佳雇主企业"贡献大奖。这是该公司继2024年印尼"人力资源管理卓越贡献奖"后,再获国际 级殊荣。 同时,公司积极履行社会责任,推进"小微经济扶持""生态大棚""STEAM教育计划"等多项民生项目, 覆盖教育、环保、医疗等领域,造福数百名当地居民。在推动文化融合方面,公司以中印尼建交75周年为 契机,开展"友谊之桥"系列文化交流活动,如节庆互动、联合观影、职工运动会和安全漫画比赛等,构建 共建共享的企业文化氛围,并通过轮岗交流、赴华培训等方式增强属地员工的归属感与发展空间,展现中 资企业深度融入当地、合作共赢的良好形象。 大唐印尼金光公司校企合作访学活动。大唐金光公司供图 大唐印尼金光公司始终将人才视为企业发展的核心动力,创新构建"校企合作+成长体系+评优激励+情 感关怀"四位一体机制,累计培养本土技术人才超420人,带动就业超1500人次。公司深化与印尼国家电力 公司理工学院、哈鲁奥莱奥大学等高校合作,定制化推进工程师和技术工人培训,成功培养84名工程师与 40名技术骨干,为印尼能源行业输送高素质人 ...
网约车乘客“逃单”,司机该找谁要钱?
人民网· 2025-06-24 08:52
网约车平台与司机的法律关系 - 平台运营公司与出租车司机、乘客之间分别成立中介合同关系,是基于互联网信息平台提供信息媒介服务的新型网络中介合同关系 [3] - 在客运合同项下,平台公司并无运费垫付义务,司机应要求乘客承担相应合同责任 [1][4] - 平台拒绝提供逃单乘客真实电话号码属于未履行中介人如实报告义务,构成违约 [4] 个人信息披露边界 - 平台收集乘客信息须遵循合法、正当、必要原则,仅需收集移动电话号码、行程信息、支付信息 [3] - 在乘客多次催缴无果时,平台应合理披露其持有的其他个人信息以支持司机维权 [3][4] - 本案二审中平台最终提供了11名逃单乘客的移动电话号码,履行了报告义务 [4] 行业运营模式优化方向 - 建议统一网约出租车业务与快车、专车的在线支付方式,减少逃单风险 [7] - 平台可优化付费时限设置,要求乘客在车内完成支付或设置合理支付提醒时限 [7] - 建立逃费乘客数据共享机制,对未及时支付的乘客限制其使用其他网约车服务 [7] 案件涉及的交易数据 - 11名乘客通过"快的新出租"业务逃单,涉及11笔订单合计178元未支付 [2] - 司机通过虚拟号码多次催缴无果,但平台最初拒绝提供乘客真实信息 [2][4] 司法裁判对行业的影响 - 本案明确了平台披露乘客信息的合理界限及运费损失赔偿责任的适用情形 [6] - 判决强调需平衡合同权利救济与个人信息保护,对类案处理具有示范意义 [6]
上海5000万豪宅抢购一空,业主名单曝光,沙某亮、黄某昊等明星现身
搜狐财经· 2025-06-24 06:42
豪宅项目销售情况 - 上海黄浦区豪宅项目"上海壹号院"三批次房源开盘即售罄 引发抢购热潮[2] - 静安区核心地段项目"昼锦华苑"主打稀缺大平层户型 起价5000万元[4] - 项目采用英伦风格设计 配备游泳池/私人会所/24小时管家等高端设施[5] - 开发商采取摇号销售方式 反映高端房产市场需求旺盛[6] 明星购房者分析 - 23岁艺人黄明昊(身份证号330381开头)购入总价7845万元房源 面积501.75平方米[7][8][11] - 歌手沙宝亮与妻子戴笑盈(身份证号220106开头)参与认购[12][15] - 艺人潘玮柏(疑似身份证号H04开头)参与摇号但未成功购得[14][15] 房产交易数据 - 项目主力户型为四室二厅 面积区间313-502平方米[8] - 单价范围14.9-18.6万元/平方米 单套总价4723-7518万元[8] - 最高价房源为385.75平方米户型 总价7518万元[8] 娱乐行业观察 - 新生代艺人通过综艺节目快速积累财富 如黄明昊出道7年即具备高端置业能力[7] - 资深艺人如沙宝亮通过影视主题曲/商业演出维持高收入[12] - 明星购房行为引发公众对娱乐行业收入分配的讨论[16][18] 项目市场定位 - 目标客群为高净值人群 包括娱乐明星/企业家等[2][6] - 地理位置稀缺性+奢华配置构成核心卖点[4][5] - 销售策略采用饥饿营销(摇号)强化项目稀缺属性[6]
伊朗驻联合国代表团:美国、以色列、英国、法国、以色列和国际原子能机构总干事将“对伊朗无辜平民的遇难承担全部责任”。
快讯· 2025-06-23 22:35
伊朗驻联合国代表团:美国、以色列、英国、法国、以色列和国际原子能机构总干事将"对伊朗无辜平 民的遇难承担全部责任"。 ...
冠中生态: 年报信息披露重大差错责任追究制度(2025年6月修订)
证券之星· 2025-06-23 20:01
年报信息披露重大差错责任追究制度总则 - 制度旨在提高公司规范运作水平,增强年报信息披露的真实性、准确性、完整性和及时性,明确对责任人的问责机制 [1] - 适用法律依据包括《公司法》《证券法》《会计法》《上市公司信息披露管理办法》及深交所创业板相关规则 [1] - 追究范围涵盖董事、高管及其他相关人员因失职、渎职或失误导致年报重大差错的情形 [2][3] 重大差错的认定标准 - **财务报告重大会计差错**:需同时满足金额占比(如资产/收入/净利润差错≥5%)和绝对值(≥500万元)标准,或直接影响盈亏性质 [4][5] - **其他年报信息披露差错**:包括会计报表附注重大错误、关联交易或担保未披露等 [5] - **业绩预告差异**:实际数据与预告差异幅度≥20%或盈亏方向变化即构成重大差异 [5] 重大差错更正处理流程 - 财务报告差错需调查原因并形成书面材料,包括影响分析、责任认定及整改措施,提交董事会审议 [5] - 会计政策变更或差错更正需披露原因及追溯调整影响,涉及更换会计师事务所的需说明沟通情况 [6] - 更正后财务报表审计要求:对盈亏性质改变或广泛性影响的差错需全面审计,其余可专项鉴证 [6][7] 责任追究形式与执行 - 追责形式包括责令改正、通报批评、调岗降职、赔偿损失直至解除劳动合同或移送司法机关 [7] - 从重处理情形:主观恶意、干扰调查或拒不执行董事会决定 [8] - 从轻处理情形:主动纠错、非主观因素或挽回损失 [8] - 责任追究由证券投资部调查并提出方案,董事会最终决议 [9] 制度实施与修订 - 制度由董事会制定、修改和解释,与法律法规冲突时以后者为准 [10] - 半年度报告信息披露重大差错参照本制度执行 [3]