6月19日晚，在"青春华章 '赣'劲十足"网络大思政课主题活动"赣劲十足"环节，2025年度中国青年五四 奖章获奖者、江西兵哥送菜实业有限公司董事长陈堃源，身着迷彩服，以一堂饱含热血与情怀的"奋斗 课"，为青年学子们点亮了逐梦前行的精神灯塔。 "同学们，奋斗是青春的底色，也是实现梦想的桥梁，更是通向成功的灯塔……" 课堂上，陈堃源以质朴而坚定的讲述，分享了自己的创业经历。2010年，从部队退伍的陈堃源创办了江 西兵哥送菜食品集团有限公司（简称"兵哥送菜"）。"刚创立公司那会，手机24小时响个不停，累了就 在三轮车上打个盹。"陈堃源说，为了拉客户，自己不光上门送菜，换灯泡、疏通下水道的活都顺带给 干了。 这一份军人特有的踏实作风与坚韧不拔，如春风化雨般，叩开了客户的心门，更在创业征程中铸就了独 特的"兵哥"精神，赢得了台下青年学子们由衷的敬佩与赞叹。 "老吴年纪大了，儿子还得了病，全家靠着低保和种菜为生，如果这些蔬菜卖不出去，他们一家的生活 就更难了。"凝重的神情背后，是一名退役军人对战友的深厚情谊与对社会责任的主动担当。当屏幕上 老吴一家温暖的画面浮现，这份守望相助的力量，深深触动着现场每一颗年轻的心。 "我 ...

公司诉讼情况 - 惠程科技新增两起证券虚假陈述责任纠纷案件，涉案金额分别为221.40万元和229.55万元，合计450.95万元，案件已立案但尚未开庭审理 [1] - 公司作为原告涉及3项小额诉讼，涉案金额72.23万元，其中1项已受理（2万元），1项撤回起诉（2万元），1项达成和解（68.23万元） [2] - 公司作为被告涉及197项小额诉讼，涉案金额961.99万元，包括2项一审审理中（61.60万元）、3项判决生效（股东损害债权人利益纠纷）、2项撤回起诉（90.53万元）、1项受理未审理（2.29万元）、189项证券虚假陈述纠纷（807.48万元） [2] - 新增189项证券虚假陈述纠纷案件已受理未开庭，涉案金额807.48万元，累计新增股民索赔金额达1,258.43万元 [2] 信息披露违规背景 - 2022年11月因涉嫌信披违规被证监会立案调查，2024年9月处罚结果显示2017年收购哆可梦时存在财务造假 [3] - 2019年财报虚假记载包括少记销售费用2.22亿元、少记营业成本8亿元、虚增利润2.3亿元（占当期利润总额140.19%），虚增资产2.5亿元（占总资产6.53%） [3] - 2020年财报虚假记载包括少记销售费用7,624万元、虚增利润7,624万元（占当期利润总额7.88%），虚增资产3.3亿元（占总资产16.40%） [3] 投资者维权时效 - 诉讼时效将于2025年9月1日到期，符合2020年4月30日至2022年9月1日期间买入且在2022年9月2日后卖出或持有亏损的投资者可起诉 [3]

妈妈岗政策发展 - 2019年广东中山率先设立"妈妈岗"试水就业新模式 [1] - 2022年中山推出全国首个专项政策对"妈妈岗"进行补贴 [1] - 2023年起山东、重庆等省市将"妈妈岗"纳入就业体系 [1] - 2025年湖北全省推行"妈妈岗"，上海、北京等省市加入试点 [1] 妈妈岗定义与初衷 - 面向12周岁以下子女妇女提供弹性工作时间、灵活管理模式的岗位 [3] - 旨在帮助女性兼职工作与育儿 [3] - 政策设计初衷为鼓励企业开放专业技术"妈妈岗"并提供财政补贴 [7] 妈妈岗实施现状 - 青岛首批190个"妈妈岗"中家政、保洁等低技能岗位占比超三分之一 [5] - 岗位普遍低薪、低技能且伴随劳动权益打折 [6] - 中山市规定企业每申报一个"妈妈岗"可获每月400元补贴（300元社保+100元岗位） [8] 企业应对策略 - 佛山企业将财务岗设为"妈妈岗"导致用人成本激增30% [9] - 企业倾向将低技能、易替代岗位包装成"妈妈岗"以规避核心岗位效率损失 [9] - 广东某教育机构宣传技术岗"妈妈岗"实际仅需负责午休照看儿童 [10] 性别平等与职场影响 - "妈妈岗"系统化合理化性别不平等，强化女性低薪化、零工化趋势 [10] - 育儿女性面临"母职惩罚"：工资较低、晋升机会被剥夺 [10] - 职场规范以男性特质为核心，女性共情能力等难以获得认可 [11] 生育意愿与经济结构 - 固化的性别观念与"母职惩罚"导致高教育人群恐婚恐育 [12] - 东亚经济结构变化快于社会规范加剧生育率下滑 [14] - 补贴男性参与育儿（如父亲产假）长期更有利于社会规范转变 [14] 政策改进方向 - 上海将"妈妈岗"升级为面向所有抚养者的"生育友好岗" [17] - 根本解决方案需推动育儿责任"去性别化"及完善社会托育体系 [15] - 强制男性休产假、弹性工作制等性别均衡措施更值得考虑 [16]

公司行动 - 农行济南解放路支行在高考期间将营业厅变身为"清凉驿站"，为陪考家长提供纳凉休息服务 [1] - 网点专门开辟"家长休息区"，配备充足座椅和清凉解暑的饮用水 [1] - 工作人员主动为家长递上饮用水并提醒防暑注意事项 [1] 社会影响 - 该行动超越了金融服务范畴，体现了国有大行服务社会民生的情怀 [2] - 将银行网点融入城市公共服务体系，成为社区守望相助的一员 [2] - 行动传递了对教育事业的无声支持和对家庭情感的细腻体察 [2] 客户反馈 - 家长王女士表示银行服务贴心，缓解了在外等候的疲惫与焦虑 [1] - 家长认为该举措"想到心坎里"，提供了心理上的凉快踏实感 [1] 品牌价值 - 行动是农业银行践行"金融为民"初心、履行社会责任的生动缩影 [1] - 体现了"责任银行"理念，展现对社会需求的积极响应 [2] - 通过细节服务温暖城市角落，提升品牌人情味形象 [2]

6月19日，在2025年"中国茅台·国之栋梁"启动仪式上，茅台集团党委副书记、工会主席高山上台发布 《茅台集团2024社会责任（CSR）报告》，经"中国企业社会责任报告评级专家委员会"评审小组评价， 该报告在过程性、完整性、实质性、平衡性、可比性、可读性、创新性方面均达到五星级，综合为"五 星佳"级，是企业可持续发展报告中的典范。 茅台集团坚定践行"大品牌大担当"的责任理念，将其全面融入企业战略、重大决策和企业文化建设中， 与企业经营管理深度融合。持续强化社会责任管理，探索社会责任创新实践，提高社会责任沟通成效， 扎实推进ESG工作，努力创造经济、社会和环境的综合价值，奋力实现"打造国际一流企业、塑造国际 一流品牌"的宏伟愿景。 茅台集团党委书记、董事长张德芹在《茅台集团2024社会责任（CSR）报告》开篇致辞中表示，茅台将 紧密贴合国家战略与行业趋势，秉持高质量发展理念，践行"顺天敬人 明理厚德"的企业价值观，奋力 推动茅台稳定健康可持续发展，为开创经济兴、百姓富、生态美的多彩贵州新未来谱写中国式现代化贵 州篇章贡献更大力量。 据了解，茅台集团自2009年发布第一份社会责任报告以来，目前已按年度连续发布17 ...

对外捐赠暨关联交易事项概述 - 公司及并表范围内子公司预计向浙江正泰公益基金会捐赠不超过人民币350万元，用于各类社会公益、慈善事业，有效期自董事会审议通过之日起12个月内 [1] - 本次捐赠旨在支持社会公益事业，履行企业社会责任，聚焦智慧电器、绿色能源等高社会附加值产业 [1] 关联交易审议程序 - 公司于2025年6月19日召开第十届董事会第三次会议审议通过该议案，关联董事回避表决，无需提交股东会审议 [2] - 独立董事认为本次捐赠符合公司社会责任要求，有利于提升社会形象，未损害公司及非关联方利益 [4] 关联方介绍 - 正泰基金会为公司控股股东正泰集团发起设立的公益慈善组织，成立于2009年，注册资本2000万元 [2] - 业务范围包括知识产权保护、扶贫济困、环保资助、青年创业就业支持等 [2] 捐赠计划及影响 - 捐赠资金将用于乡村振兴、文化教育、环境保护、抗灾救灾等领域 [3] - 资金来源为公司自有资金，不会对当期及未来经营业绩构成重大影响，有助于提升品牌形象和客户群体知名度 [3][4]

年报信息披露重大差错责任追究制度 核心观点 - 公司制定本制度旨在提高年报信息披露质量，确保财务报告真实、准确、完整、及时，并明确相关责任人的问责机制 [1] - 制度涵盖财务报告重大会计差错、其他年报信息披露错误或遗漏、业绩预告/快报差异等情形的认定标准及处理程序 [2][3][4] - 责任追究遵循客观公正、有错必究原则，处罚形式包括通报批评、经济处罚、解除劳动合同等 [5][6] 财务报告重大会计差错的认定标准 - 涉及资产/负债的会计差错金额占最近年度经审计资产总额5%以上且绝对金额超500万元 [2] - 涉及净资产/收入的会计差错金额占最近年度对应指标5%以上且绝对金额超1,000万元 [2] - 涉及利润的会计差错金额占最近年度净利润5%以上且绝对金额超500万元 [2] - 会计差错直接影响盈亏性质或经审计更正金额占净利润5%以上且超500万元 [2] 其他年报信息披露差错的认定标准 - 业绩预告与实际业绩变动方向不一致（如预计亏损实际盈利）或变动幅度超预计范围20% [3] - 业绩快报与实际数据差异幅度达20%以上 [4] - 会计报表附注或其他披露内容存在重大错误/遗漏，如关联交易、担保事项未披露 [3] 责任追究程序与处罚措施 - 内审部负责调查差错原因并拟定处罚意见，提交董事会审计委员会审议 [3][4] - 董事长、总经理、财务总监等对财务报告真实性承担主要责任 [4] - 从重处罚情形包括主观故意、阻挠调查、多次犯错等；从轻情形包括主动纠正、不可抗力等 [5][6] - 处罚形式涵盖调岗、降职、经济处罚直至移交司法机关 [6] 制度适用范围与执行 - 季度报告、半年报的信息披露差错追究参照本制度执行 [7] - 董事会负责解释和修订制度，追究结果纳入年度绩效考核 [7]

可持续金融亚太区域圆桌会议 - 联合国环境规划署金融倡议组织在苏州召开"可持续金融亚太区域圆桌会议"，聚焦推动亚太地区可持续金融发展，涵盖实体经济转型、金融监管与政策发展、气候风险和机遇、可持续信息披露等多方面议题 [1] - 会议汇聚30余国监管机构、金融机构及国际组织代表，共同探索金融助力可持续发展的创新路径 [1] - 江苏银行作为UNEP FI银行理事会中东亚地区理事代表受邀出席，党委副书记、行长袁军发表主旨演讲 [1] 可持续金融全球共识 - 应对气候变化与生态危机已成为全球共同使命，可持续金融发展大势不可逆转 [2] - 中国以"五篇大文章"为核心的金融战略与联合国可持续发展目标及负责任银行原则高度契合，致力于实现经济外部性的内生化与价值化 [2] - 中国已有29家银行签署PRB，总资产占全球PRB签署机构总资产的30% [2] 江苏银行可持续金融实践 - 公司构建"识别影响-设定目标-披露进展"的管理闭环，将宏观战略任务分解落实到具体行动 [2] - 自主研发碳核算系统，完成全集团"范围三"的碳排放核算 [2] - 连续三年发布PRB自评估报告，聘请国际知名会计师事务所开展独立鉴证 [2] 江苏银行绿色金融体系 - 公司构建以ESG和PRB"双轮驱动"的可持续金融集团化发展战略 [3] - 形成以特色化经营、精细化风控、低碳化运营、专业化研究、体系化信披为"五大支柱"的可持续金融发展体系 [3] - 创新推出"ESG低排贷"、"绿电贷"、"绿色工厂贷"等产品，落地全省首单"环基贷"、全省最大单"水权贷" [3] 江苏银行绿色金融成果 - 全行绿色融资规模已突破6500亿元 [3] - 未来将进一步深化负责任银行建设，构建集团化、专业化、国际化的可持续金融服务体系 [3] - 目标是为全社会绿色低碳转型提供高质量金融供给，共建人与自然和谐共生的美丽家园 [3]

意识形态工作专题会议 - 市委书记马明龙强调要深入学习贯彻习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，增强责任感、敏锐性、执行力，推动责任制落细落实 [1] - 会议指出意识形态工作是党的一项极端重要的工作，需保持极端重视态度，以"时时放心不下"的责任感抓实每个环节 [1] - 要求各级党委（党组）扛起主体责任，主要负责同志履行第一责任人职责，分管同志具体负责，做到守土有责 [2] 制度与阵地管理 - 强调制度是意识形态工作的"防火墙"，必须加强阵地建设和管理，严格执行"先审后发"等制度 [2] - 要求全面落实网络平台、线下展馆、教育基地等展陈阵地的制度要求，确保领域安全 [2] - 市委宣传思想文化工作领导小组成员单位需密切配合，形成齐抓共管合力 [2] 参会人员 - 市领导王文生、殷敏出席会议 [3]

波音公司法律纠纷 - 遇难者家属敦促联邦法官驳回波音公司与美国检察官达成的拟议协议 该协议将使公司免于刑事指控 [1] - 15个遇难者家属的律师认为公司应以共谋罪接受审判 以便对346人死亡承担更多责任 [1] - 部分遇难者家属请求法官任命特别检察官监督此案 [1]