安阳红旗渠机场推出劳模工匠专属服务 - 安阳红旗渠机场于1月19日正式开通劳模工匠优先通道，并同步推出专属贵宾厅待遇 [1] - 该举措是市、县总工会深化产业工人队伍建设改革的具体实践，也是“洹泉涌流”人才集聚计划的重要延伸 [1] - 服务旨在将尊崇与关怀落实到出行细节，让劳模工匠感受到社会认可与关爱，增强其职业荣誉感与幸福感 [1] 政策的社会影响与导向 - 该举措向全社会传递了学习劳模、关爱劳模、争当劳模的鲜明导向 [1] - 此举旨在为安阳高质量发展注入不竭动力 [1]

政策发布与目标 - 贵州省八个部门联合印发《贵州省深化产业工人队伍建设改革实施方案》，旨在建设知识型、技能型、创新型高素质产业工人大军，为构建贵州特色现代化产业体系提供人才保障和技能支撑 [1] - 方案聚焦服务贵州省优化提升“六大产业集群”、发展壮大“三大特色产业”的战略需求 [1] - 方案设定了到2035年的量化目标：培育推荐50名左右大国工匠，培养造就400名左右省级工匠、2000名左右市级工匠，以推动贵州从“劳动力大省”向“技能强省”转变 [1] 改革核心内容与举措 - 方案共分为9个部分27条，提出大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，团结引导产业工人坚定不移听党话、跟党走 [1] - 通过推进现代职业教育体系建设、培养复合型技术技能人才，推动产业工人队伍适应现代化产业体系建设 [1] - 方案注重政策衔接与创新，融入中央关于“十五五”规划建议和贵州省委战略部署的精神 [2] - 提出了推进现代职业教育体系建设、落实“新八级工”制度、加强新就业形态劳动者维权服务等一系列具有针对性的深化举措 [2] 实施与推进 - 贵州省总工会将会同各责任单位全力推动《实施方案》各项任务落地见效 [2]

苏州市总工会会议核心内容 - 会议于1月16日召开，市委副书记黄爱军出席并讲话，市人大常委会副主任、市总工会主席陈嵘作工作报告 [1] - 会议审议通过了苏州工会2026年服务职工实事项目 [1] 过去一年的工作回顾 - 全市工会系统深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述 [1] - 有力团结带领广大职工推动经济社会平稳健康发展 [1] - 围绕服务中心大局、服务职工群众，工作成效显著 [1] 未来的工作方向与要求 - 坚持党的领导，创新思政教育形式和内容，在团结引领职工群众上扛起新担当 [1] - 服务中心大局，持续深化产业工人队伍建设改革，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，在推动高质量发展上作出新贡献 [1] - 坚持以职工为中心的工作导向，结合“三服务”专项行动办好暖心实事，依法维护职工合法权益，在关心关爱服务职工上实现新提升 [1] - 深化改革创新，坚持党建带工建，为奋力谱写中国式现代化苏州新篇章作出工人阶级新的贡献 [1]

江苏省产业工人队伍建设改革（产改）战略部署 - 江苏省明确将产业园区“产改”作为2026年全省产业工人队伍建设改革工作的重中之重，旨在发挥产业园区优势推动改革走深走实 [1] - 产业园区被视为产业集聚主阵地和人才培育主战场，是推动改革从点到线再到面的关键载体，能够有效整合党建、人社、教育、工信等多方资源，避免企业单打独斗 [1] - 产业园区直接服务辖区内企业，便于改革实效直达企业和职工，同时因技能人才集中，利于开展规模化培训、技能竞赛和交流研讨，促进人才资源共享与优势互补 [1] “产改”试点经验与现有成果 - 无锡市作为江苏省首批“产改”全面试点地区，自2019年以来探索形成“试点探路—区域展开—全面覆盖”的三步走战略，构建了国家、省、市、区、镇（街道）五级试点体系 [2] - 无锡市已培育1898家“产改”试点企业和35个“产改”特色产业园区，其首创的《特色“产业园区产改”工作指南》已迭代至第五版，成熟模式被常州经开区等地借鉴 [2] - 以江阴澄江跨境电商产业园为例，园区通过技能培训、建立产教联盟、举办技能比赛提升产业工人技能，2024年以来已组织各类培训73场，线下覆盖职工5561人次 [2] - 该园区与江阴职业技术学院等建立产教联盟加强校企合作，每年吸纳上百名大学生就业，并通过举办电商技能竞赛直接带动出口订单过亿元 [2] - 园区建立了“产改指导站”，由党支部书记兼任“产改指导员”，并聘请创业典型和职工代表担任联络员、观察员，成为推进改革的有效力量 [2] 未来工作重点与目标 - 推动成立产业园区“产改”工作领导小组，将“产改”纳入党建工作要点和园区发展规划 [3] - 聚焦本地产业发展需求，推动职业院校与园区企业共建产业学院、实训基地，并开发人工智能、绿色化工等前沿课程 [3] - 建立苏南与苏中、苏北产业园区“产改”常态化交流机制，组织开展经验交流，推动全省“产改”均衡发展 [3] - 设定目标，到2026年底前，使全省重点产业园区集体协商覆盖率力争达到90% [3] - 要求产业园区做好“统筹者”搭建一体化服务平台，龙头企业当好“领航者”发挥链主牵引作用，中小微企业做好“跟进者”破解改革落地难题，各方协同发力 [3]

邯郸市总工会2025-2026年工作部署 - 会议核心目标是瞄准“创第一 争唯一”的工作目标，聚焦主责主业，创新工作思路，拓宽服务职工渠道，延伸服务职工链条，推动全市工会工作实现高质量发展 [1] - 会议旨在确保圆满完成2025年全年目标任务，并汇报了2026年工作安排 [1] 产业工人队伍建设与职工服务 - 强调认真落实邯郸市委十届十一次全会精神，深入推进产业工人队伍建设改革工作，建立相应工作机制 [2] - 加大工会驿站工作推进力度，开展“六送”活动，确保有效覆盖户外劳动者群体 [2] - 认真谋划安排2026年的职工职业技能大赛工作及“安康杯”竞赛工作 [2] - 大力开展民主管理进私企活动、民主管理联合督导活动，并注重规范、总结和反馈 [2] 多元化工会服务与活动 - 继续做好工会帮就业工作、工会轻骑兵服务工作、新兴领域经济组织建会入会工作 [2] - 推进数智化工会建设工作 [2] - 开展“会聚良缘”交友联谊工作、“三八”女职工阅读工作 [2] - 持续做好信访稳定和职工的维权服务工作，春节期间的送温暖工作和困难职工帮扶工作，以及工会会员大病医疗互助工作 [2] 法律与运营支持 - 扎实开展法律服务工作，发挥好法律服务团和法律服务站作用 [2] - 开展基层直属事业单位提升年活动，认真研究做好文化宫、文化二宫和疗养院的健康运营工作 [2] 组织建设与宣传 - 做好基层工会规范化建设工作，适时召开现场交流会 [2] - 开展“工宣讲”活动，做好“青春对话劳模”活动 [2]

文章核心观点 - 建材行业在2025年首次于其最高级别科技奖励体系中设立专门面向一线职工的“一线职工创新成果奖” 此举旨在深化产业工人队伍建设改革并激励一线岗位创新 评审聚焦解决实际问题的“微创新”并综合考量经济与社会效益 [1] 行业政策与奖项设立 - 2025年中国机械冶金建材工会与中国建筑材料联合会共同推动在“建筑材料科学技术奖”中增设“一线职工创新成果奖” 这是在建材行业科技奖励体系中首次为一线职工打通专项评审通道 填补了行业空白 [1] - 该奖项评审通知发出后吸引了全国建材企业和一线职工的积极参与 共收到来自各省（区、市）的140余项推荐成果 [1] - 目前中国机械冶金建材工会已成功推动机械、冶金、建材三个行业在本领域最高级别科技奖励体系中均设立了面向一线职工的专项评审通道 [2] 评审标准与过程 - 本次评审严格审查项目完成人必须为一线生产、技能岗位职工 聚焦一线 [1] - 评审坚持问题导向和效益导向 鼓励“微创新”与“接地气” 重点选拔解决生产运行、节能减排、隐患排查等实际问题的创新成果 [1] - 评审综合考量创新成果所带来的经济效益与社会效益 以及为行业智能化、绿色化、融合化发展作出的重要贡献 [1] - 在评审环节吸纳了2名劳模工匠担任评审专家 注重专业视角与一线经验的有机结合 [1] 评审结果与影响 - 2025年“建筑材料科学技术奖”中的“一线职工创新成果奖”已完成评审 共有30余项成果获奖 [1]

北京市总工会2026年工作重点解读 - 核心思路是坚决落实全总“559”工作部署和北京市委要求 锚定率先基本实现社会主义现代化目标 以推动工运事业和工会工作高质量发展为主题 团结带领全市职工为“十五五”开好局贡献力量 [2] 强化职工思想政治引领 - 持续深化“中国工人大思政课·北京篇”创新实践 培养劳模工匠先进职工宣讲骨干 统筹做好全国五一劳动奖推荐评选 [3] - 做优做强工会“报、刊、网、微、端、屏”宣传矩阵 全方位开展主题和典型宣传 [3] - 组织太庙工匠讲坛、工体杯足球联赛等16项市级示范性职工文体活动 [3] 组织动员职工建功立业 - 深化产业工人队伍建设改革 编制实施“十五五”时期职工发展规划 推动完善产业工人技能形成体系 [4] - 强化工匠人才培育 推进“1+40+N”首都工匠学院体系建设 培育更多大国工匠和高技能人才 [4] - 搭建技能竞赛平台 带动各层次劳动和技能竞赛广泛开展 深化群众性创新创造活动 [4] 维护职工权益与增进民生福祉 - 构建“普惠性+精准性”服务体系 配合做好工会法贯彻实施 落实“一函两书”制度 [5] - 重点推进技术工人薪酬激励集体协商 健全新就业形态劳动者权益协商协调机制 推动平台算法优化升级 [5] - 深化“枫桥经验”工会实践 强化劳动争议调解和法律援助 [5] - 持续做优“冬送温暖、夏送清凉”等传统品牌 深化疗休养、移动体检、职工子女夏令营等服务 扩大职工互助保障覆盖面 [5] - 推进工会驿站建设 深化接诉即办工作 [5] 工会自身建设规划 - 重点推进基层工会组建 聚焦新就业群体完善“双沟通”机制 最大限度吸纳职工入会 分类指导各类企业加强工会规范化建设 [6] - 积极稳妥推进智慧工会建设 提升经费使用效能 [6] - 加强工会系统党的建设 打造高素质专业化工会干部队伍 [6]

文章核心观点 - 东城区总工会联合多方力量，通过党建引领、技能提升、创新驱动和权益保障四大支柱，深化产业工人队伍建设改革，旨在为区域高质量发展注入强劲动能 [1][2] 党建引领与思想建设 - 以党建为纽带成立“专精特新”中小企业联盟，并从“两新”群体中发展党员94人，以筑牢产业工人队伍思想根基 [1] - 通过开展20余场“劳模工匠进校园”、“劳模工匠助企行”等活动，将理想信念教育融入产业工人日常工作生活 [1] - 计划用好红色资源打造“中国工人大思政课·北京东城篇”，并深化“中国梦·劳动美”主题活动 [2] 技能培训与人才培养 - 围绕重点产业开展精准化技能培训，588名获得高级工以上证书的职工获得专项资助，“新八级工”制度稳步落地 [1] - “双助推”项目年均资助近百名职工实现学历提升 [1] - 构建“区、街、单位”三级技能大赛机制，举办“匠心东韵”职业技能大赛，覆盖7个工种，区属单位职工在全国及北京市级技能大赛中斩获20余项大奖 [1] - 计划实施“工匠人才倍增计划”，建设“技能训练营”，并安排专项资金支持20名高技能人才定制培育，推动“产教评”技能生态链建设 [2] - 计划加大一线职工疗休养力度 [2] 创新平台与产教融合 - 已建成市级、区级职工创新工作室51家，其中劳模创新工作室12家，钟连盛全国劳模创新工作室获全国总工会支持 [2] - 建成国家、市、区三级技能大师工作室24家，为产业工人创新创造提供支撑 [2] - 创新“工匠+高校”合作模式，例如京诚集团与北京交通大学共建“城市更新研究基地” [2] 权益保障与薪酬激励 - 推动84家企业将技能与薪酬挂钩并纳入集体协商 [2] - 通过专享活动、职工互助保障计划、工会驿站、就业帮扶等多元化服务，精准对接职工需求 [2] - 计划提升中小微企业民主管理建制覆盖率，强化技能导向薪酬分配制度，畅通劳动者维权渠道 [2] 数据监测与持续服务 - 计划通过动态监测产业工人数据、持续开展“劳模工匠助企行”等活动，全力做好产业工人相关工作 [2]

公司举措与项目亮点 - 中建六局发展公司在其承建的浙江机电学院二期项目正式启动“农民工素质和技能提升站” [1] - 项目工会制定了详尽培训计划并组建了由劳模工匠、项目班子成员、专业技术人员及农民工骨干组成的培训团队 [1] - 培训站设置了安全教育体验区、专业技能实操区和创新工作区构建了“线上理论+线下实操”融合的教学模式 [1] - 培训课程涵盖《安全生产政策与制度》《安全生产法》《岗位核心技能强化培训》《综合素养与职业道德建设》等内容 [1] - 公司特别邀请了浙江机电职业技术大学海宁校区教师作为讲师解读职业道德规范、沟通技巧及权益保护与文明礼仪知识 [1] 配套设施与人文关怀 - 公司工会以提升站为依托增设了职工书屋、便民服务设施和劳动保障服务大厅 [2] - 此举旨在发扬央企工会对农民工群体的深切关怀彰显央企的责任担当与人文温度 [2] 未来规划与持续运营 - 公司计划持续利用提升站平台常态化开展思想政治引领、素质和技能提升、企业品牌文化打造、创新创效、权益维护及服务保障等活动 [2]

大兴区总工会2025年工作总结与未来规划 - 大兴区总工会2025年围绕区域高质量发展开展工作，通过“四个一百”系列活动加强职工思想政治引领，举办活动3722场，参与职工33.8万余人次 [1] - 持续深化产业工人队伍建设改革，聚焦新兴产业和先进制造业，建成区级工匠学院6家、市级工匠学院1家，依托学院开展订单式培训职工1万余人次 [1] - 广泛开展劳动和技能竞赛，吸引3700余名职工参与，并创新建立“检察+工会”法律监督协作机制 [1] - 开展“冬送温暖”“夏送清凉”、职工心理健康关爱等活动，惠及职工6万余人次，举办职工文体活动1239场，服务职工16.8万余人次 [1] 产业工人队伍建设改革深化举措 - 下一步将实施产业工人队伍建设工程，健全改革协调推进工作机制与配套政策体系 [2] - 实施企业深化“产改”助推计划，推进完善产业工人技能形成体系与职业发展体系 [2] - 进一步优化职工服务供给，织密服务阵地网络，构建基层服务阵地体系，建强工会驿站等服务窗口 [2] 职工权益保障与服务机制创新 - 健全维权保障机制，深化“枫桥经验”工会实践，健全京津冀三地维权协同机制和劳动争议化解机制 [2] - 打造“一站式”劳动争议解纷平台，以切实维护职工合法权益 [2] - 提高政治站位，将工会工作纳入区域全局，健全完善政府部门与工会的经常性沟通机制 [2] - 坚守人民立场，强化权益保障，构建和谐劳动关系，提升服务精准性，探索服务新领域与新方式 [2]