公司青年工作与文化建设 - 公司团委紧密围绕企业生产经营中心任务，着力引领广大青年员工立足岗位、奋勇争先，将青春活力持续转化为推动高质量发展的现实生产力与创新驱动力 [1] - 公司通过“线上+线下”相结合的方式构建学习体系，线下组织青工学习活动20余场次，覆盖35岁以下青工全员，并搭建“青年小课堂”等载体提升学习灵活性 [1] - 青年员工展现出高度奉献精神，例如有员工为保障页岩油运输，在完成白天正常工作后，夜间进行押运装卸，曾两次工作至凌晨3点 [1] 公司创新机制与成果 - 公司高度重视激发青年员工的创新创造活力，致力于将青年人的奇思妙想转化为解决生产难题、提升经营效益的实际成果 [2] - 公司建立“揭榜挂帅”机制，定期发布生产一线技术难题清单，鼓励青年员工或团队“揭榜”攻关 [2] - 济北采油管理区的青年创新团队已累计取得创新成果68项，获得国家专利授权17项，相关成果现场应用后创造经济效益200余万元 [2] - 公司下一步将深化青年思想引领，拓展青春建功载体，并优化创新创效机制，让青年员工持续贡献智慧力量 [2]

泰豪集团（泰豪电源） - 公司新建的泰豪电源数智工厂已于2025年7月底正式投产，新工厂主要聚焦于1000kW以上大功率机组的生产 [3] - 南昌市委书记李红军实地考察了公司生产线，并希望公司持续深耕专业领域，加大创新力度以提升核心竞争力 [3] - 政府承诺将优化产业园区交通路网以提升物流运输效能，并深入了解公司对高层次人才的需求，以帮助企业留住人才 [3] 江西云果生物科技有限公司 - 公司是一家专注于文冠果产业开发的年轻企业，拥有文冠果脱壳、脱苦、神经酸提取三项专利技术 [4] - 公司与南昌大学建立了战略合作关系，致力于通过产学研深度融合成为文冠果行业的领军品牌 [4] - 政府鼓励公司强化与南昌大学的合作，推进关键核心技术攻关并加快科研成果转化，以抢占行业发展制高点 [4] 江西天佳生物工程股份有限公司 - 公司是一家以生物技术为依托，集饲料添加剂研发、生产、贸易为一体的高科技股份制企业 [6] - 公司在可替抗饲料添加剂及其制剂技术研究方面处于国内前列 [6] - 政府鼓励公司积极创新产品和技术，并拓展海外市场以抢占更大市场份额，同时承诺支持企业技改升级 [6]

海南自贸港政策成效 - 海南自贸港封关运作后，政策红利正加速转化为企业发展实效 [1] - 企业通过亲身实践分享“零关税”、“低税率”等核心政策落地带来的真实获得感 [1] - 案例分享会汇聚能源、粮油、临空、科技、食品制造等多领域企业代表 [1] 企业实践与项目进展 - 海口江东新区大唐滨海源网荷储一体化智慧能源科创示范项目已顺利投产 [3] - 洋浦国际集装箱码头运输繁忙 [5] - 加绿巧食品制造业（海南）有限责任公司生产车间正在进行设备调试 [6] - 海南自贸港一站式飞机维修产业基地有工作人员在检修航空发动机 [7] - 澳斯卡粮油生产车间内成品油流水线正在作业 [7]

公司调研与经营情况 - 省政协主席周波走访调研阜新万达铸业有限公司与辽宁通鑫炉料有限公司 [1] - 阜新万达铸业有限公司是一家专注高端轻合金零部件研发生产的国家级"专精特新"重点小巨人企业 [1] - 该公司作为民营企业代表参与多项国家行业标准的起草工作 [1] - 公司产品广泛应用于航空航天、磁浮列车等领域 [1] - 辽宁通鑫炉料有限公司位于朝阳北票经济开发区冶金工业园区 [1] - 周波实地察看辽宁通鑫炉料有限公司年处理120万吨冶金固废项目建设进展情况 [1] 政府支持与政策导向 - 政府鼓励阜新万达铸业进一步开放视野，持续加大创新力度，充分发挥单项冠军优势，不断拓展高端市场 [1] - 政府肯定辽宁通鑫炉料有限公司持续加大环保项目投入，鼓励企业坚持绿色发展理念，提升资源综合利用效能 [1] - 政府强调各地各部门要持续优化营商环境，主动靠前、敢于担当，强化要素保障，加大金融支撑 [2] - 政府要求合力破解企业反映的具体问题，举一反三，推动解决一批共性问题，引导企业坚定发展信心 [2] 企业诉求与互动 - 企业负责人在座谈中围绕解决初创企业融资难题等提出意见建议 [2] - 政府官员认真记录并逐一回应企业提出的意见建议 [2]

案件背景与核心矛盾 - 湖北枣阳某食品公司因长期使用与湖南某食品公司高度近似的商品包装，被法院判定侵害外观设计专利权，需赔偿8万元[1] - 判决于2022年8月生效后，枣阳公司未履行赔偿义务，湖南公司于2023年10月申请强制执行[1] - 法院经多部门联合排查，未查询到枣阳公司名下有可供执行财产，案件于2024年1月以“未发现可供执行财产”为由被裁定终结本次执行程序[1] - 湖南公司认为终结执行程序不当，于2025年8月向枣阳市检察院申请民事执行监督[1] 检察机关调查与发现 - 2025年8月20日，检察官实地走访发现枣阳公司生产车间机器运转正常，仓库有物流车辆准备发货，公司处于持续生产经营状态[2] - 调查证据显示，该公司在执行期间及终本后持续缴纳电费累计10万余元，并在终本裁定后缴纳了5.6万元行政罚款，表明其具备履行能力[2] - 调查发现双方涉及四起侵害外观设计专利权纠纷执行案件，均以“无财产可供执行”为由陷入停滞，需系统性解决[2] 案件处理与机制创新 - 2025年9月15日，枣阳市检察院向法院制发检察建议，建议恢复案件执行以保障企业胜诉权益[3] - 法院高度重视，立即恢复执行并向枣阳公司发出《拟处罚告知书》，告知拒不履行的法律后果[3] - 2025年9月16日，检法两院联合制定《关于执行终本案件全面公开协作机制的实施办法（试行）》，围绕终本案件办理规范化、释法答疑实效化、检察监督实质化协同发力[3] - 依托新机制，检法多次联合对被执行人开展释法说理，引导双方化解分歧[3] - 2025年11月28日，双方就四起执行案件达成和解，枣阳公司一次性支付12万元，案件全部执行到位[4] 企业转型与创新发展 - 枣阳公司负责人坦言，作为缺乏竞争力的小企业，过去只能通过模仿大品牌外观来吸引消费者，陷入“仿照困境”[5] - 枣阳市检察院在案件执结后向前延伸服务，于2025年11月协调市场监管部门上门提供“定制化”法律服务，帮助分析侵权原因，引导重新设计商标和产品包装[5] - 检察院还邀请当地知名企业为该公司提供专业的专利申请指导和创新发展战略咨询[5] - 枣阳公司逐步实现创新转型，新设计的食品罐头外包装重获市场认可，产品销量稳步提升[5] - 公司负责人认识到创新是企业核心竞争力和长远发展的根本出路[5]

文章核心观点 - 暨南大学产业经济研究院发布2025中国上市高新技术企业创新发展指数 该指数基于2024年上市公司年报数据 从创新战略可持续能力 创新产品开发能力及创新成果转化能力三个维度 对A股市场筛选出的3435家上市高新技术企业进行全景式分析 [1] 指数编制与样本概况 - 研究样本为中国境内A股3435家上市高新技术企业 从超过5000家上市公司中遴选而出 [1][2] - 指数构建基于企业的创新战略意识 创新投入能力 创新持续支持能力 知识产权创造 商业模式创新 知识产权转化等指标 [1] 企业总体区域分布 - 上市高新技术企业区域分布高度集中 广东省 浙江省 江苏省三省份企业数量合计约占全国样本总量的50% [2] - 从城市分布看 深圳市以295家上市高新技术企业位居全国第一 其次为北京市294家 上海市261家 杭州市148家 广州市105家 苏州市99家 [3] 企业总体行业分布 - 制造业领域的高新技术上市企业数量突出 计算机 通信和其他电子设备制造业以490家企业位居第一 [5] - 专用设备制造业281家 化学原料及化学制品制造业268家 电气机械及器材制造业261家 医药制造业251家 软件和信息技术服务业246家 以上六大行业企业数量合计占比超过全国样本的一半 [5] 创新发展指数全国50强企业 - 格力电器以89.75分位列创新发展指数第一 海尔智家83.97分 京东方A 81.87分 长安汽车81.05分 天地科技79.97分位列第二至第五位 [7] - 全国50强企业中 广东省有12家企业入围 占比超过20% 排名全国第一 其中深圳市6家 惠州市和佛山市各2家 广州市和珠海市各1家 [7] - 50强企业行业分布广泛 涵盖电气机械和器材制造业 计算机通信设备制造业 汽车制造业 专用设备制造业 软件和信息技术服务业等多个领域 [9] 创新发展指数全国500强企业分布 - 500强企业行业集中度高 计算机 通信设备制造业以109家位列第一 电气机械及器材制造业66家 专用设备制造业53家 软件和信息技术服务业45家 这四个行业企业数量均超过40家 [12] - 500强企业城市分布呈现区域集中趋势 主要分布在东南沿海与一线城市 其中北京市60家 深圳市58家 上海市33家 广州市21家 杭州市19家 [12] - 从省份分布看 广东省以113家500强企业位居全国首位 占比超过20% 北京市60家排名第二 浙江省48家 江苏省42家 山东省37家分列第三至第五位 [14] 产学研合作情况 - 在3435家样本企业中 有471家积极开展产学研合作 占比达13.7% [16] - 排名越靠前的企业群体中 开展产学研合作的比例显著提升 表明产学研合作与高创新排名呈现明显正向关联 [17] 广东省高新技术企业深度分析 - 广东省共有624家上市高新技术企业 其中深圳市295家 广州市105家 两市合计占全省企业总数的64.1% [17] - 广东省上市高新技术企业主要分布在四个行业 计算机 通信和其他电子设备制造业181家 电气机械及器械制造业56家 专用设备制造业51家 软件与信息技术服务业44家 [19]

核心观点 - 姜堰区总工会通过组织“劳模工匠助企行”活动，精准匹配技术专家、解决企业生产难题并培养技能人才，有效推动了当地产业升级和企业创新发展，为冲刺“千亿姜堰”目标注入动能 [1] 活动组织与资源配置 - 姜堰区总工会年初遴选了30名劳模工匠，组建了1支技术服务总队和4支镇街分队 [2] - 梳理并发布了覆盖工业自动化、焊接技术等12个领域的“资源清单”，供企业“点单” [2] - 针对七大重点产业集群定制“个性清单”，通过“线上+线下”模式累计收集企业技术需求115个 [2] 技术攻坚与经济效益 - 活动组织劳模工匠成立创新工作室、举办技能竞赛、组建科技攻关队入企帮扶 [3] - 省劳模俞志君团队花费92天解决企业离心风机叶轮电磁干扰难题，实现产品达标 [3] - 劳模陈金平、田建明小组优化生产工艺，解决轴承座易发热问题，使产品工作效率提升20%以上 [3] - 全国劳模王稳喜帮助农业企业制定标准化手册并搭建模型，使企业能耗降低15%，年节省开支50万元 [3] - 截至目前，已组织65名劳模工匠赴企指导28场次，解决技术难题56个，预计创造经济价值2000多万元 [3] 技能传承与人才建设 - 姜堰区总工会在娄庄镇举办焊工职业技能竞赛，60余名“焊将”同台竞技 [4] - 大国工匠培育对象王海东受聘为行业技术指导，已为管材管件行业近100名职工提供技术帮扶 [4] - 通过“青蓝结对”传帮带仪式，促成84名师徒现场结对 [4] - 全区“名师带高徒”机制已促成师徒结对440人次，2名职工入选省级五一工匠培育对象 [4] - 活动助力打造市级科技创新项目7个，建成区级劳模创新工作室10家、市级3家 [4] 未来发展方向 - “劳模工匠助企行”活动下一步将聚焦新型工业化进阶需求，充实人才库并提升成果转化率 [4] - 目标是在“十五五”新征程上推动全区企业持续跑出高质量发展“加速度” [4]

公司发展历程与成就 - 公司于1995年在东莞厚街创立，以“凤球唛”品牌和“一罐酱”为起点，立志打造民族调味品牌[3] - 公司从东莞一隅厂房起步，30年间已发展成为横跨粤苏两地的现代化产业集群[1] - 公司已从深耕调味赛道的本土品牌，成长为三大核心品类全国领先、主导多项国家和行业标准的民族标杆[1] 关键战略决策与市场地位 - 2008年，在番茄原酱价格大幅上涨时，公司坚守长期主义，拒绝短期贸易利益，反而加大资源投入用于全国渠道铺货与市场建设，从而在市场波动中站稳脚跟并扩大了市场份额[5] - 2010年，公司投入资金引进首条全自动番茄酱生产线，通过生产技术革新提升效率、控制成本，巩固了餐饮渠道优势并提升了产品稳定性[5][6] - 截至2025年，“凤球唛”品牌旗下三大核心品类持续保持全国销量领先地位，其中鱼露品类于2024年登顶全国销量第一，鲍鱼汁品类于2025年获得全国销冠认证[11] 创新体系与能力建设 - 公司构建多元化创新体系，累计投入大量资源组建专业团队，并与高校合作，聚焦健康化、便捷化、个性化趋势推动产品迭代[8] - 在生产端，公司大力推进数字化、智能化转型，投资建设现代化生产基地，引入先进自动化生产线和数字化追溯系统，实现从原料到成品的全流程管控[8] - 在渠道布局上，公司构建“餐饮+零售+电商”全渠道网络，线下覆盖全国主要省市，线上深耕传统与兴趣电商平台，其中餐饮渠道凭借专业服务成为行业标杆并保持稳健占比[11] 行业贡献与标准化 - 作为农业产业化国家重点龙头企业，公司通过新疆番茄种植基地带动当地农业产业化发展，并通过技术培训、标准输出帮助合作农户提升种植水平，推动农业标准化、规模化[13] - 公司主导或参与制定了《番茄调味酱》《鱼露质量通则》《辣椒油》等6项国家和行业标准，填补了多项行业空白[15] - 公司通过分享技术经验、开放检测平台、开展行业交流等方式，带动上下游中小企业提升产品质量和管理水平，促进食品行业整体升级[15] 未来展望 - 公司管理层表示，30年是里程碑更是新起点，公司将坚守初心，以创新赋能、以生态筑基、以责任护航，在调味品赛道上坚定前行[18]

代际传承规模与趋势 - 未来十年中国将有超300万家民营企业面临代际传承考验，涉及资产规模达数十万亿元，这是史上最大规模的“接班潮”[2] - 民营企业正迎来历史上首次大规模、集中性的二代接班潮，诸多家族企业已进入代际传承的关键窗口期[2] - 代表性企业相继完成或启动权力交接，标志着民营经济从“创一代”主导迈向“创二代”引领的新阶段[2] 接班人的特点与治理模式 - 接班人与“创一代”不同，普遍具备海外教育背景与国际化视野，有的具备国际集团工作经验，不再满足于守成[2] - 接班人主动推动数字化转型、品牌年轻化与全球布局，企业家精神从“守业”向“创新”演进[2] - 多数企业采取“家族成员+职业经理人”协同治理模式，核心创始人提供战略指导[2] - 部分企业通过事业部制改革与股权激励，将职业经理人团队深度融入运营体系，实现管理专业化与家族控制力的平衡[2] 传承挑战与制度建设 - 全球仅30%家族企业能延续至第二代，传至第三代者不足12%，制度化治理、文化融合与权责界定是核心挑战[5] - 缺乏系统性治理制度是不少中国家族企业面临的挑战，企业正从“人治”转向“法治”[5] - 制度建设滞后、文化避讳传承规划、专业服务使用不足，正成为制约基业长青的核心瓶颈[5] - 越来越多民营企业通过设立家族办公室、构建股权金字塔与公益慈善平台，系统性整合投资管理、企业传承与社会责任[5] 民营企业创新动力 - 创新已成为众多企业发展的“主动力”，企业在质量和结构上实现显著提升[7] - 国家高新技术企业中民营企业占比显著提升，民企研发投入巨大，占全国企业研发总投入的绝大部分[7] - 在人工智能、量子通信、AI大模型等前沿领域，民营企业表现尤为突出，推动多项关键技术应用和落地[7] - 新一代信息技术与高端装备制造企业加速成长，民营企业在低碳技术和数字化转型方面取得显著进展[7] 全球化战略转型 - 民营企业“出海”模式正在变化，从传统的产品出口向系统性、高质量的全球布局转型[7] - 在出海投资区域布局上，共建“一带一路”国家成为核心增长极[8] - 投资形态从单一产品输出转向全产业链协同出海，例如汽车企业在海外设立KD工厂，实现制造、供应链与本地化服务的深度整合[8] - 海外并购高度聚焦高技术产业，TMT、先进制造与运输、医疗与生命科学成为前三大方向[8] - 中国在动力电池、智能驾驶等核心技术领域的全球领先，为民营企业出海提供了坚实底气[8]

公司财务表现 - 2025年1-9月实现营业收入27.17亿元，同比增长15.90% [1] - 2025年1-9月公司息税折旧摊销前利润（EBITDA）达到8.6亿元，同比增长20.15% [1] 公司业务发展 - 公司自上市以来坚持创新发展，产品管线逐步成长 [1] - 目前公司上市产品已达八款 [1] - 公司营收、净资产等不断增长 [1] 投资者回报 - 公司实施稳定的现金分红股利政策，与投资者分享企业成长的价值 [1] - 业绩增长得益于药品销量的增长以及新产品的逐步放量 [1]