青岛市总工会推动产教融合与工匠人才培养新模式 - 青岛市总工会整合4家高职院校和5家头部企业成立市级“工匠学院联盟”，并指导5个区（市）建立区级联盟，开启工会、院校、企业三方共同开展职业技能培训和工匠人才培养的新模式[1] - 该模式旨在健全产业工人链条式赋能体系，打造工匠人才培养的“金色摇篮”[1] 产教融合实训基地与课程建设 - “工匠学院联盟”成员共建集实践教学、创新创业、社会培训、技术研发等服务于一体的专业化产教融合实训基地[1] - 联盟研究设立了100余个实用性专业课程，并聘任114名劳模工匠人才担任专业教师或实习导师，以优化专业师资结构[1] “订单式”人才培养与职工深造 - 联盟完善产业工人“订单式”培养，以市场为导向、以用人单位为主体，共设专业、合办订单班和委培班[1] - 该模式每年帮助不少于2000名一线职工和技能人才实现“求学圆梦”[1] 产业工人全生命周期赋能体系 - 青岛市总工会拓展了包含“三个精神”教育赋能、职前成长增值赋能、岗位技能提升赋能、职业素养综合赋能、安全健康保障赋能在内的五大产业工人职业发展全生命周期赋能框架[2] - 为落实该框架，工会完善了15项工作规划和9项攻坚任务，旨在助力更多产业工人由“工”变“匠”[2]

核心观点 - 重庆市计划在“十五五”期间深化国际技能合作，重点在人工智能、先进制造等前沿领域培养复合型人才，并计划每年认证国际技能人才500名以上 [1][2] 国际技能合作平台与网络建设 - 重庆已获批建设“一带一路”国际技能认证中心，并建立了包括4个技能筑梦培训基地、27个对外技能认证服务站和6个技能大师工作室海外工作站在内的一系列重大平台 [1] - 重庆已累计与40余个国家和地区建立技能合作友好关系，技能“朋友圈”覆盖47个国家 [1] 标准开发与人才培养成果 - 重庆发布了《“一带一路”国际技能标准开发规程》，并开发了30余个互认标准 [1] - 通过组建专家库和开发精品课程，培养了近200名国际师资，并开展了超过500人次的国际技能认证 [1] - 通过77所重庆院校与211个境外单位合作，已培养国际化技能人才1万余名，并向境外输送技能人才6000余名 [1] - “中文+汽车”学习工坊已在30多个共建“一带一路”国家扎根 [1] “十五五”期间重点规划与举措 - 重庆人社系统将共建“产才融合”新平台，并拓展人工智能、先进制造、绿色低碳等“未来产业”新赛道 [2] - 计划共同筹建国家新职业观测站，每年发布推广10个以上技能新职业、新专项、新标准 [2] - 将持续组织开展“一带一路”国际技能竞赛及交流活动 [2]

政策核心目标 - 通过构建科学规范、开放包容、务实高效的人才发现与赋能体系，将人才评价话语权下放给用人主体，加速集聚各行各业高层次人才 [1] - 核心目的在于构建更开放的选才机制、更精准的助才体系，实现更深层次的产才融合，推动人才工作与区域产业发展主线深度绑定 [1] - 作为推动新质生产力发展的关键举措，旨在激活光谷人才生态，助力光电子信息、生命健康等优势产业向万亿级集群迈进 [3] 政策创新机制 - 创新性提出“三维统筹”核心逻辑：统筹产业需求导向，精准对接重点领域与用人主体；统筹不同规模主体，兼顾不同规模企业与平台诉求，分类遴选；统筹产业人才和服务人才，实现产业硬实力与服务软实力同步提升 [1] - 针对不同引才用才需求，创新构建“绿色通道+快速通道+专向通道”的立体化举荐体系 [1] 立体化举荐体系详情 - “绿色通道”紧扣存量人才激励，采用“产业部门推荐+积分排名认定+用人单位举荐”的遴选流程，支持产业部门择优遴选重点用人单位赋予人才举荐权，并动态管理引才单位名录 [2] - “快速通道”注重增量人才突破，针对高成长性企业及重大创新平台新引进或正在洽谈的重点人才，探索试行政策前置，经评估推荐后可实现“引才即认定、落地可兑现”，提升人才落地效率 [2] - “专向通道”聚焦保障公共服务，首次将教育、卫生、文旅体等公共服务领域纳入支持范畴，由行业主管部门开展专业化举荐，重点选拔长期扎根基层一线的骨干力量 [2] 人才支持与保障措施 - 资金支持方面，领军人才按200万元标准给予支持，高层次人才按100万元标准给予支持 [3] - 服务保障方面，对于通过举荐入选的各类人才，均配套提供安居保障、医疗体检等全方位服务 [3] - 人才举荐制精准对接了人才与产业的深度需求，为解决“人产匹配”核心问题提供了创新抓手 [3] 政策定位与未来方向 - 本次新政策的出台，是光谷深化人才发展体制机制改革的重要举措 [3] - 下一步将以政策落地为契机，持续深化人才发展体制机制改革，让人才红利充分释放，为“世界光谷”建设提供坚实人才支撑 [3]

会议概况 - 德阳市旌阳区于1月15日在文德国际会展中心举行人才驱动高质量发展大会 参会人员包括高层次人才 企业代表 部门负责人等超过200人 [1] 会议内容与成果 - 大会通过专题片展示了旌阳区实施“千硕百博”引才计划的成果与决心 [3] - 中国工程院院士谭建荣发表主旨演讲 主题为“拥抱人工智能实现数字转型 关键技术与发展趋势” 阐述了数字技术与实体经济融合的前沿趋势 并结合当地产业提出战略建议 [3] - 会议举行了新引进博士高层次人才代表岗位补贴发放仪式 两位博士代表就“旌阳智能制造转型”和“数字经济发展”主题表达了扎根当地的决心 [3] - 现场举行了首批教育 农业等领域的柔性引才项目签约仪式 [3] - 旌阳区与武汉科技大学 重庆文理学院 四川工程职业技术大学达成校地 校企合作 在人才招引工作站和大学生实习实训基地建设方面取得新进展 [3] 智库成立 - 大会上旌阳区正式成立“百博智库” 旨在打造服务高质量发展的智库 构建产才融合生态 搭建人才活力平台 塑造区域引才形象 [5] - 智库首批成员由今年引进的博士及区内部分优秀高层次人才代表组成 [5] 会议意义 - 此次大会标志着旌阳区在汇聚高端智力 深化产才融合 提升区域核心竞争力方面迈上新台阶 加速形成“近悦远来”的人才生态 [7]

城市人才引进与服务体系 - 克拉玛依市围绕“一主多元”现代化产业发展方向，构建“1+2+27”人才政策体系，全面提高博士、硕士等五类人才待遇，2023年以来引进高层次、急需紧缺人才千余名 [1] - 建立了市、区、街道（乡镇）、社区（村）四级人才服务体系，配备百余名人才服务专员，提供“陪伴式”服务 [2] - 累计建设577套“拎包入住”的人才公寓，并为高层次人才提供包含购房优惠、子女入学、医疗保障等12项权益的“油城玫瑰金卡” [2] 本土人才培养与高校建设 - 实施“才聚油城”重点人才培育计划12项，支持产业发展、科技创新、民生保障等领域项目1497个，已有390个项目入选自治区重点人才计划 [2] - 支持中国石油大学（北京）克拉玛依校区等3所驻市高校发展，在校生已达2.7万余人 [2] - 近5年，全市高校毕业生留疆就业比例保持较高水平，为石油石化、新能源等产业提供持续人才补充 [2] 产才融合与创新平台建设 - 坚持“产才融合”理念，建成院士工作站5家、博士后科研工作站及创新实践基地9家，各类产业创新平台172家 [3] - 搭建校企合作共育平台，推动“产学研”合作，中国石油大学（北京）克拉玛依校区联合民营企业共同攻关重点技术难题，获批国家级基金项目10项，发表国内外高水平论文50余篇，帮带培养青年人才100余人 [3] - 新疆二氧化碳高效利用与封存重点实验室获批自治区重点实验室，以技术创新推动全产业链发展，助力克拉玛依油气开发稳产增效 [3]

核心观点 - 日照高新区通过组织职业院校学生深入企业进行沉浸式参观，将人才培养与产业需求紧密结合，旨在构建青年人才服务生态，以优质产业前景和全方位服务体系吸引并留住青年人才，为区域高质量发展注入青春动能 [3][5][8] 产业发展与智能化升级 - 山东华车能源科技的智能化生产车间采用机械臂精准组装新能源机车核心部件，展现了智能制造的实践应用 [1] - 学生通过实地走访七星汽车部件、山东华车能源科技、日照兴业汽配等企业，深入了解企业生产经营、研发制造与市场前景 [5] - 学生亲眼见到课本上的生产流程实现智能化应用，感到震撼，此次活动帮助他们将专业知识与实际产业相结合 [5] 人才引育与校企合作 - 日照高新区组织了40余名来自日照职业技术学院的学生走进高新区，开启触摸产业脉搏、探寻职业未来的沉浸式旅程 [3] - 学生在观摩过程中踊跃提问，拓宽了产业视野，并切实感受到高新区优良的营商环境和蓬勃的发展态势 [5] - 不少学生表示，此次活动增强了他们未来在日照就业发展的信心 [5] - 高新区通过整合企业资源、拓宽实习就业渠道、加强政策指导，引导更多青年走进并留在高新区 [8] 青年服务生态体系 - 高新区瞄准青年人才“引育留用”全链条，已构建起覆盖生活、发展、情感归属的立体化服务体系 [7] - “优徕青年社区”通过20余场活动覆盖1700余名青年，精准对接社交、职业发展等需求 [7] - 面向18至45周岁青年推出的“惠青一卡通”，整合了住宿、培训、医疗、文旅等多类资源，实现服务从“活动一时”到“陪伴日常”的延伸 [7] - 系列举措旨在让青年不仅“走进来”，更“留下来” [7] 区域发展战略 - 日照高新区作为全市战略性新兴产业集聚区，正通过“人才+基金+政策”三位一体生态赋能高质量发展 [8] - 区域加速构建“园区提供舞台、青年驱动创新”的良性循环 [8] - 青年选择城区的本质是选择其产业未来，高新区传递出服务青年、留住人才的务实信号 [8]

校企合作与技能培育 - 常态化开展高校师生创新实践活动，对接北京大学、清华大学等高校110批次6300余名师生到邯郸实践 [1] - 与17所北京高校建立常态化联络机制，梳理300余项技术需求开展合作攻关 [1] - 以打造“技能大赛之城”为抓手构建多层次赛事体系，62家企业与近200名获奖选手达成合作意向 [1] - 300家企业与50所职业院校进行了校企合作，实现“学校培养与企业用人”无缝衔接，为产业发展输送大量技能人才 [1] 本土人才回流 - 在人才政策吸引下，越来越多本土人才回流，形成“近悦远来、内外并举”的人才格局 [1] - 具体案例：李佳男辞去外地工作回到邯郸，入职金泰包装材料股份有限公司，凭借专业能力梳理优化海外物流流程，为企业拓展海外市场提供支撑 [1] 人才战略与城市发展 - 从政策筑巢到服务暖心，从人才引进到产才融合，以全方位举措厚植人才沃土，让人才红利持续转化为发展动能 [1] - 随着人才强市战略深入推进，城市正以更开放的姿态拥抱人才，以更坚实的产业支撑赋能人才 [1]

文章核心观点 - 苏州昊帆生物股份有限公司与苏州双恩智能科技有限公司成功入选2025年度江苏省博士后创新实践基地名单 这体现了浒墅关区域创新生态的优化和高端人才的集聚效应 [1][2] 苏州昊帆生物股份有限公司 - 公司是国家高新技术企业 深耕生物试剂领域 产品覆盖特色酰胺键构成多肽合成试剂、分子砌块、蛋白质试剂、脂质体与脂质纳米粒药用试剂等多个关键赛道 [1] - 公司研发团队规模为140余人 其中包括5名博士和2名国家级人才 [1] - 公司拥有授权发明专利50余项 注册境内外商标30余项 并承担多个市级以上课题项目 [1] - 公司曾获得江苏省“专精特新”企业、省企业技术中心、省蛋白质交联剂工程技术中心、江苏省研究生工作站等荣誉 [1] 苏州双恩智能科技有限公司 - 公司是国家高新技术企业 专注医疗级金属增材制造领域 构建了从设备研发、工艺设计到定制化服务的完整产业链 [1] - 公司自主研发医用3D打印装备 提供钛合金植入物等产品及解决方案 [1] - 公司核心团队包括7名博士 其中国家级人才4名 [1] - 公司目前已授权专利37件 并已获江苏省“专精特新”企业和瞪羚企业等荣誉 [1] 浒墅关区域人才平台建设 - 浒墅关企业博士后工作站已累计建立20家 其中包括5家国家级工作站和9家省级博士后创新实践基地 [2] - 浒墅关在国家级博士后工作站、卓越博士后等工作方面于去年以来取得新突破 [2] - 区域将继续支持更多企业建设高水平人才平台 加速博士后等青年科技人才引进与培育 推动产才融合 [2]

核心观点 - 苏州工业园区通过系统性党建工作将组织优势转化为发展优势，以高质量党建引领高质量发展，致力于建设开放创新的世界一流高科技园区 [1][6] 基层治理与党建创新 - 试点推动“精网微格”提升工程，按50-100户标准划分微网格，推动党组织个性化服务体系延伸 [2] - 金鸡湖街道构建五级组织架构，涵盖1414个先锋微网格，今年已落地14个邻里党建共治项目，开展132场轮值会、47次“换位跑一次”行动，总计走访15.1万余户居民 [3] - 创新推行“揭榜领办”机制，今年已通过该机制落地实事项目95个，有效整合资源解决社区关键小事 [3] - 通过“揭榜领办”机制，园区生态环境局机关党支部联动企业为社区协调有机肥料80余袋，解决6.5万平方米绿化改造的“花泥紧缺”难题 [4] - 博世汽车部件（苏州）有限公司党委通过“揭榜领办”为外卖员聚集点增设“暖新驿站”，提供电冰箱、风扇、微波炉等硬件 [4] - 扎实推进暖“新”驿站“五提”专项行动，全年高标准打造103个友好场景，组织开展各类暖“新”服务活动1464场，覆盖超过4万人次 [4] 党建引领产业发展与营商环境 - 聚焦“623”产业体系，在人工智能、生物医药、ESG等重点产业链上织密组织网，通过动态更新需求、资源、项目“三张清单”精准对接企业所需 [5] - 科教创新区高校党建共同体推动科技创新和产业创新深度融合，环金鸡湖楼宇党建共同体实施“楼宇海棠”共建服务项目，阳澄湖畔文旅产业链党委为区域文旅繁荣注入动能 [5][6] - 深化“海棠花红 益企园梦”党建惠企品牌，打造“益企+”服务矩阵，建设企业综合服务驿站，下沉企业开办、变更（备案）等30余项覆盖企业全生命周期事项 [6] 人才引进与培育体系 - 首批5个青年人才社区示范标杆完成升级，从传统公寓升级为集居住、办公、社交于一体的复合空间 [7] - 打造“青乐惠”线上服务平台，新增“一港十基地”青年项目26个，为35个青年创业项目提供505万元青创资金支持，举办“百场万人”系列青创活动超百场 [7] - 举办生物医药领域院企供需合作交流会，为18家园区领军人才企业与6家苏州重点医院搭建对接平台 [8] - 国际人才港作为国际化人才服务平台，今年以来积极完善其“引、落、创、联、居”等综合服务功能，构建“一港多点”人才服务体系 [9] - 苏州工业园区获批启动建设“江苏省纳米新材料特色产业人才集聚区” [10] - 纳米技术应用产业已累计吸引中外院士专家20余位、国家级重大人才工程110余人，成为全球五大纳米技术产业集聚区之一 [11] - 提出未来五年目标：到2030年，实现人才数量翻番；研发经费投入强度增长5.8%；产业规模超2400亿元 [11] - 今年以来完善金鸡湖人才计划政策体系，以DeepSeek赋能“SIP才无忧”人才服务总入口，建强iDream园梦人才平台，实施“园梦未来”青年人才创新创业行动计划 [11] 干部队伍建设与培养 - 2025年“金鸡湖青训营”60名新入职干部完成为期8个月的系统培训 [12] - 采用“公转+自转”双轨培养模式：“公转”轨道累计组织集中培训20余场、“六点半”课堂8期，分3批选派学员赴16家单位的29个一线岗位脱产挂职；“自转”轨道学员自主策划“金鸡湖讲堂·青年说”7期，完成微课题调研报告11项，撰写网评信息获省级录用6篇 [12] - 今年起出台《干部教育培训三年行动计划（2025—2027）》，构建新时代培训体系 [13] - 今年开展各类培训项目87期，累计培训学员6100余人次，其中主体班4期、专题班16期、业务班48期 [14] - “十四五”期间累计举办培训班次250余期，培训干部超1.8万人次，菜单式选学覆盖1.8万余人次 [15]

招聘活动概况 - 2025年“百万英才汇南粤”秋季大型综合招聘会在深圳举行，汇聚1825家重点用人单位，集中释放6.5万余个优质岗位，吸引境内外1700多所高校超12万名学生报名参加 [1] - 招聘会首设“链主企业专区”，比亚迪、格力、腾讯、小鹏、南方电网等8家链主企业携超80家供应链上下游企业组团参展，形成“一家链主带动N家生态企业”的集团化招聘格局 [1][4] 链主企业招聘模式与影响 - 链主企业通过组团招聘，让求职者对产业链有更全面的理解，便于选择最合适的岗位，同时也让供应链上的“小厂”凭借链主流量吸引更多关注 [1] - 腾讯业务覆盖上中下游，构建庞大数字生态；比亚迪产业链覆盖零部件、整车制造、销售服务等，链上企业众多 [4] - 小鹏汽车联动上下游13家企业参加招聘，开放近1000个岗位，招聘会开始不到两小时已有几百人到展位咨询和投递 [4] 企业人才战略与需求 - 腾讯宣布启动“史上最大规模”就业计划，三年新增2.8万个校招岗位 [3] - 比亚迪近三年招录了5万多名应届大学生，其中硕博占比70%，公司直管的总经理有一半从应届毕业生成长起来 [3] - 大湾区招聘需求中，500人以上大中型企业招聘职位数占比达41.4%，显著高于全国同规模企业招聘总量（33.3%） [3] 区域人才政策与吸引力 - 广东省推出“百万英才汇南粤”计划，旨在吸纳100万高校毕业生留粤来粤就业创业 [7] - 全省层面推出“五有三好”政策包，涵盖就业补贴、创业扶持、创新资助等 [8] - 深圳为应届高校毕业生提供最长15天免费住宿，人才引进入户“秒批”，博士、硕士、本科分别可申领最高10万元、5万元、3万元的入户生活补贴 [8] - 截至11月，“百万英才汇南粤”已举办5000多场招聘活动，吸引超110万英才选择广东，相当于全国1222万高校毕业生中每12人就有1人在广东就业 [8] 产业与人才集聚 - 广东省GDP连续36年居全国首位，拥有制造业全部31个大类、9个万亿元级产业集群，为链主企业及其庞大上下游链条持续吸纳优质产业人才提供了基础 [6] - 新兴产业如新能源汽车由比亚迪领头，吸引清华大学化学系博士等高端人才加入进行电池快充、3D打印等研发 [7] - 未来产业如量子科技在广东集聚了南方科技大学、粤港澳大湾区（广东）量子科学中心等机构及国盾量子、玻色量子等知名企业，并提供政策支持吸引海外博士回国就业 [7]