文章核心观点 - 冶金工业园（锦丰镇）通过实施“产才融合”战略，成功实现了从传统工业重镇向以新材料、新能源、新医疗为主导的创新型强镇的转型，其核心在于围绕产业需求精准引育人才，并通过打造完善的产业生态和提供精细化服务，形成了产业与人才互促共进的良性循环 [1][5][9] 产业发展与人才集聚 - 园（镇）人才引进成果显著，2025年国家级人才获评18个，省双创及苏州领军人才共获评12个，创历史新高，获评张家港市级以上荣誉的人才数量位列全市第一 [1] - 园（镇）产业转型方向明确，正从传统冶金产业向新材料、新能源、新医疗等新兴产业布局 [1] - 新医疗产业迈向高端化，例如苏州欧必诺生物科技的项目在2025年中国江苏人才创新创业大赛中荣获生物医药和高端医疗器械赛道一等奖 [2] - 坚实的产业基础与配套是吸引企业落户的关键，例如玄宇医疗选择在此设立生产基地，正是看中其已形成的医疗器械产业集群及检测、灭菌等配套服务 [2] - 企业集聚催生配套服务，例如为医疗器械提供环氧乙烷灭菌服务的苏州洁盈医疗科技于2022年在园（镇）成立，并与玄宇医疗建立合作 [3] - 人才项目带动完整产业链形成，例如钛忆科技攻克镍钛形状记忆合金“卡脖子”技术，构建了从熔炼到应用解决方案的完整产业链，并已通过国际SMA材料验证，与国内头部手机制造配套厂商签约 [3] 项目招引与产业基底 - 园（镇）通过资本招商、驻点招商、平台招商等方式，锚定“新材料、新医疗、新能源”三大主导产业及未来产业，引进了产业化程度高、带动能力强的“链主”和龙头企业 [5] - 截至11月，园（镇）已签约落地超亿元项目38个，包括佰杰利斯功能性大豆蛋白、智源磁悬浮余热利用、富隆捷氢能装备制造等，总投资累计超80亿元 [5] - 项目建设快速推进，园（镇）推动37个总投资515.5亿元的三级重大项目有序进行，其中22个新开工项目已全部开工，17个项目已竣工投产，重大项目投资完成率位列全市第一 [5] - 围绕“3+N”产业版图，园（镇）梳理产业需求绘制“人才手册”，实现精准引才 [5] - 精准引才案例：苏州赛瑞医疗科技的辅助生殖医疗器械项目与园（镇）产业方向“对口”，在招引辅导下先行获评人才项目，落地后参加第十届“科创江苏”创新创业大赛并荣获一等奖 [6] 产业生态与服务体系建设 - 园（镇）建设了以劢迪医疗器械创新港、扬子江新医疗创新园为载体的张家港医疗器械高新产业园，已引入110余家医疗器械实体企业及190家医疗贸易企业 [7] - 产业园配套完善，设有创新研发中心、成果转化中心、检测中心、公共实验平台、CRO平台等服务平台，能帮助企业缩短产品注册时间 [7] - 园（镇）成立了全市首家区镇产业链新联会——“新联医+”新医疗产业链新的社会阶层人士联谊会，凝聚政、产、学、研、金各方力量，推动产业生态共建 [7] - 除了普惠性服务，园（镇）还提供定制化服务解决企业发展难题，例如为沃尔曼科技协调腾挪4000平方米厂房扩大生产，并新建5000平方米厂房布局自动化产线以提升产品附加值 [8][9]

公司业务模式与合作进展 - 近年来公司与多个重点城市群、地方政府展开深度合作与联动 [1] - 公司作为政府全球化引才的重要合作伙伴 [1] - 公司通过混改、成立合资公司等方式与地方政府合作 [1] 公司当前赋能领域 - 公司在区域人才大数据治理方面深度赋能 [1] - 公司在企事业单位数智化转型方面深度赋能 [1] - 公司在加速人力资源产业互联方面深度赋能 [1] - 公司业务为区域经济发展提供助力 [1] 公司未来纵向发展规划 - 公司将纵向深化技术赋能 [1] - 公司将构建区域人才数据中枢 [1] - 公司将整合地方产业数据与人才数据 [1] - 公司将构建动态产才匹配模型 [1] - 公司将为政府提供产业招商、人才引进的决策支持 [1] 公司未来横向发展规划 - 公司将横向链接产业生态 [1] - 公司将打造产才融合服务闭环 [1] - 公司将联合地方政府、高校及产业链头部企业 [1] - 公司将成立定制化人才培养联盟 [1] - 公司将构建“政-校-企”协同闭环 [1]

活动概况 - 活动于12月10日在杭州钱塘留学人员创业园成功启动，是“创业导师走进园区”系列活动的第90期，并同步举办博士后创新创业训练营 [1] - 活动由人力资源和社会保障部留学人员和专家服务中心、中国留学人员回国创业专家指导委员会、浙江省人力资源和社会保障厅联合主办 [1] - 活动旨在为区内留学人员创业企业提供精准指导，助力破解发展难题，营造一流创新创业生态 [1] 活动形式与内容 - 活动汇聚了来自生物医药、人工智能、集成电路（半导体）三大重点领域的11位知名创业导师 [1] - 活动通过集中对接、分组辅导、实地走访等多元化形式进行 [1] - 导师按产业领域分组，与企业进行面对面交流，围绕技术研发、市场拓展、运营管理等核心问题提供建议 [1] - 在“企业深度辅导”环节，导师走进重点企业研发中心和生产线，开展“一对一”精准辅导，协助梳理发展路径 [1] - 通过活动，多家企业与导师建立了常态化联系机制，为后续技术合作与资源对接奠定基础 [1] 钱塘区留创园发展现状 - 钱塘区留学人员创业园成立于2005年，是集聚高层次人才、孵化硬核科技项目的重要阵地 [2] - 截至目前，全区已集聚留学人员创业企业468家、留学回国人员3300余人 [2] - 累计有7人入选中国留学人员回国创业启动支持计划，近两年有3家企业获评人社部“最具成长潜力的留学人员创业企业” [2] - 2025年，钱塘区新增国家级博士后工作站2家，累计达到17家，数量位居全市前列 [2] 区域人才与创新政策 - 钱塘区是杭州拥江发展的重要战略平台，也是浙江省首个省级新区，坚持创新驱动与人才引领 [1] - 近年来持续优化人才生态，创新推出高层次人才项目“四个一千”政策，并迭代升级“全球合伙人”引才机制 [2] - 建立“校企人才共享机制”，推动博士后科研项目与企业需求“双向匹配”，以加速科技成果转化和深化产才融合 [2] 活动意义与未来规划 - 本次活动为钱塘区高层次人才与企业对接合作搭建了高效平台 [2] - 下一步，钱塘区将继续深化人才服务保障，完善创新创业生态，全力打造全国一流的留学人员创业企业集聚地 [2]

文章核心观点 - 中国通过举办全国性工业和信息化技术技能大赛 聚焦智能制造重点领域 旨在选拔和储备高素质技术技能人才以支撑前沿产业发展 并推动产教融合[1] - 前沿产业特别是智能网联新能源汽车和工业大数据领域面临巨大人才缺口 供需失衡问题显著 对复合型、高质量技术人才的需求日益迫切[4][5] - 产业技术升级正深刻改变人才需求结构 未来的技术工人需具备“一专多能”的复合能力 职业教育与高等教育需紧跟产业变化进行调整[6][7] 赛事概况与人才选拔 - 第三届全国工业和信息化技术技能大赛决赛在重庆举办 主题为“产才融合 技能报国”[1] - 大赛聚焦智能网联新能源汽车、智能工业机器人、RISC-V芯片开发、工业大数据、制造业数字化转型及工业互联网创新应用六大制造强国重点方向[1] - 共有来自地方和央企的408支队伍、800余名选手进入决赛 最终决出24个一等奖、96个二等奖、106个三等奖[1] 智能工业机器人与人形机器人技术进展 - 大赛中生成式人工智能系统应用员（智能工业机器人领域）赛项首次设立“学生组创新场” 将人形机器人应用于工业场景 突破了传统工业机器人“一机一用”的局限[2] - 参赛选手通过编程使人形机器人完成了复杂环境自主导航与避障、物体精确抓取与放置、危险品搬运及零件识别分拣等任务 展示了其在工业领域的应用潜力[2] - 技术负责人指出项目难度涉及大量编程与现场环境参数调整 任务模仿自现实工业场景 且人形机器人已开始进入实际生产流水线作业[3] - 专家指出当前人形机器人主要执行简单重复任务 未来目标是使其能在更复杂场景中完成如软缆连接、设备拆卸等柔性智能工作[3] - 人形机器人未来发展的三大关键方向是：突破软硬件关键技术以提升稳定性与智能性、提升场景应用落地能力、以及通过产业链协作实现可靠、精巧、低成本的批量制造[3] 重点产业领域人才供需状况 - 中国技能劳动者总量超2.2亿人 专业技术人才超8000万人 但仍无法满足增长的需求[4] - **智能网联新能源汽车领域**：全行业人才缺口在30万至40万 而院校对口专业年毕业生仅约12万 存在明显的数量与质量缺口[4][5] - **工业大数据领域**：人才缺口高达百万 供需比约为1:10 缺口源于技术突破带来的需求激增以及教育课程更新滞后于技术迭代速度[5] - 工业大数据领域亟需同时具备技术能力、行业认知和数据思维的复合型人才 传统IT或大数据人才因对工业场景认知不足而产生脱节[5] 未来技术人才能力要求与培养方向 - 产业对人才技能全面性要求高 需要“一专多能”的复合型技术人才 例如智能工业机器人赛项考核了操作、设计、编程、检修等全方位综合素质[6] - 智能网联汽车制造涉及多公司多部门协作 要求个人具备相当于多个团队的综合技术能力[6] - 汽车产业已升级为“软件定义的智能终端”和“移动智能生活空间” 这一变革催生了新的人才需求[7] - 随着技术快速更新 岗位需求不断变化 教育需紧跟行业技术路线并通过企业调研了解技能需求[7] - 未来的“蓝领”将是会编程、会维保、能排除产线故障的新型复合技能人才 其在国民经济中的比重将越来越高[7] - 需并行发展职业教育与研究型大学教育 通过深化产教融合、校企合作来培养更贴近企业需求的人才 例如职业院校学生可从事车辆测试 研究型高校学生可侧重研发[5][7]

第二届中国（海南）人才交流大会概况 - 第二届中国（海南）人才交流大会于12月6日至7日在海南海口举办 主题为“助力自贸港封关运作、共建人才荟萃之岛” [1] 人才引进与就业市场情况 - 截至今年11月底 海南共引进各类人才达103万 已提前完成“百万人才进海南”目标 [8] - 大会活动现场 线上线下337家用人单位提供了近万个工作岗位 [4] - 提供的岗位覆盖旅游业、现代服务业、高新技术业等重点产业 [4] 人才需求与产业聚焦领域 - 大会聚焦青年人才、大湾区合作、航天科技等领域 举办了4场专题对接洽谈会 [6] - 有求职者表示因海南封关在即及国家政策利好 对海南的低空经济行业感兴趣 [3] - 海南省航天技术创新中心表示 通过大会平台打通企业需求与高校科研能力匹配 旨在吸引更多航天人才来海南发展 [8] 人才政策与发展方向 - 海南下一步将围绕打造更具吸引力的人才政策体系和事业发展平台 推动人才链、创新链、产业链深度融合 [8]

活动概况 - 第二届中国（海南）人才交流大会于12月6日至7日在海南海口举办，主题为“助力自贸港封关运作、共建人才荟萃之岛” [1] - 活动现场线上线下共有337家用人单位参与，提供了近万个工作岗位 [1] - 大会聚焦青年人才、大湾区合作、航天科技等领域，举办了4场专题对接洽谈会，旨在推进产才融合与科技创新 [1] 人才引进成果 - 截至今年11月底，海南共引进各类人才达103万，已提前完成“百万人才进海南”目标 [1] 产业发展与人才需求 - 招聘岗位覆盖旅游业、现代服务业、高新技术业等重点产业 [1] - 下一步，海南将围绕打造更具吸引力的人才政策体系和事业发展平台，推动人才链、创新链、产业链深度融合 [1]

文章核心观点 - 扬州市江都区通过系统化的人才与创新工作体系，成功吸引并培育了大量高层次人才、高科技项目，推动了区域产业发展，其人才工程入选数连续两年位列全市前列 [1] 人才引进与赛事品牌 - 连续7年赴香港、北京、深圳等14个重点城市举办“江都杯”创新创业大赛，采用创新飞地办赛模式 [1] - 通过大赛等活动吸引盘古新能源、智紫纳米等高层次人才项目落地，并培育纳力新材料入围全球独角兽榜单 [1] - 今年以来，赴香港、西安、合肥、北京等重点城市举办双招双引系列活动，签约“高温TiAl合金叶片制备产业化项目”等29个人才科技项目 [1] - 与中港人才发展中心、华中科技大学校友会等单位合作成立招才引智联络站 [1] - 在北京科技大学、中国农业大学等6所高校设立高校引才工作站 [1] 平台建设与项目落地 - 构建“资源集聚+科研攻关+人才引培+产业培育”四位一体的全链条创新平台 [2] - 在深圳、武汉、苏州布局建设域外创新中心，选派18名优秀年轻干部驻点协同开展“双招双引”工作 [2] - 通过平台引进签约科创项目58个，其中已落地30个 [2] - 按照“1+4”模式在重点园区推进产才融合创新中心建设，建成投用5000平方米区级产才融合创新中心 [2] - 配套160套高品质人才公寓，打造“一站式”专业服务平台，已入驻孵化睿探科技、领安智能等科创项目28个 [2] 政策支持与服务生态 - 迭代升级人才政策4.0，更大力度支持科创人才、高校毕业生等重点群体 [3] - 完善“500万项目资助+1000万基金首投+2000万人才贷+100万人才贷贴息”扶持链条，提供全生命周期服务 [3] - 做优“都享汇”人才公寓品牌，精准供给专家、白领、蓝领等不同类型公寓 [3] - 今年推进扬州影视人才社区、龙川悦源人才公寓、九龙人才社区二期等17个项目，到年底将建成1万套高品质人才公寓 [3] - 引入沃达、领寓等第三方运营机构，常态化开展项目路演、联谊交友、人才沙龙及就业创业指导服务 [3] - 开展人才送健康服务，为重点企业高端人才、在外乡贤父母配备“一对一”健康助理，并解决人才配偶就业、子女就学等需求 [3] - 拍摄制作《龙川人才风采录》，挖掘创新创业人才故事，营造干事创业氛围 [3]

赛事概况与产业前沿聚焦 - 第三届全国工业和信息化技术技能大赛决赛在重庆举行，来自全国的800多名选手在智能网联新能源汽车、智能工业机器人、工业大数据等6个前沿赛项中角逐[3][5] - 大赛赛项设置紧扣制造强国、网络强国建设任务，涵盖新能源汽车、工业机器人、智能芯片、工业大数据、制造业数字化转型、工业互联网等关键领域，体现了人工智能技术与各产业的深度融合[5] - 赛事演变是中国产业技术跃迁的缩影，从第一届的工业机器人、集成电路EDA，到第二届的汽车芯片、5G+虚拟现实，再到本届全面升级的六大方向，始终紧跟产业发展脉搏[5] 人才供需现状与挑战 - 智能网联新能源汽车领域全口径人才缺口达30万至40万人，而院校相关专业毕业生每年仅约12万[7] - 工业大数据领域的人才缺口高达数百万，供需比例约为1:10[7] - 产业转型升级需要跨学科复合型人才，例如人形机器人领域需掌握机械、电子、控制、人工智能等多专业知识，传统单一技能人才或缺乏工业场景理解的研发人才已难以满足需求[8] 以赛促教与产才融合模式 - 大赛通过贴近产业实际的赛项设置培养复合型人才，例如工业互联网赛项考察工业场景下的数据采集、应用、挖掘和设备运维等实际问题，智能网联新能源汽车赛项设置“装调、仿真测试、道路测试”三大板块[8] - 前两届大赛累计产生获奖选手957名，涌现出全国技术能手42名、全国青年岗位能手13名、全国五一劳动奖章获得者7名，这些人才成为推动产业创新升级的重要力量[6] - 大赛推动了院校的教学改革、教材建设、设备投入和师资培养，并通过“以赛引智、以赛聚才、以赛促产”的良性循环为产业输送紧缺人才[9] 区域产业对接与人才建设 - 大赛落地重庆，与当地打造智能网联新能源汽车万亿级产业集群的战略实现精准对接，为区域产业发展提供了人才对接平台和技术赋能契机[9] - 地方纪检监察机关监督推动技能人才培养政策落实，例如福建省泉州市鲤城区推动成立职业技能培训联盟，联合14所职业院校开发了101个定制化课程包，2025年推出126项专业课程，其中AI训练师、无人机驾驶员等前沿工种培训报名人数突破2000人[15][16] - 上海市静安区在监督推动下，构建覆盖广泛的技能人才培养体系，今年以来已完成补贴性职业技能培训约3.6万人次，新增培养高级工以上技能人才4400人次以上[17] 国家战略与人才队伍建设 - 国家将大国工匠、高技能人才纳入国家战略人才力量，并实施高技能人才振兴计划、提高技术工人待遇、推行终身职业技能培训制度等一系列重大决策部署[10] - 围绕打造自主可控的产业链供应链布局人才链，加大对集成电路、工业母机等重点产业链的人才支持，并通过制造业数字化转型行动等重点项目一体推进人才培养使用[11] - 实施制造业人才支持计划，遴选高水平管理和技术技能领军人才，建设国家卓越工程师实践基地，深化产教融合，积极探索工程师培养新模式[12]

大赛概况 - 第三届全国工业和信息化技术技能大赛于11月26日至28日在重庆举行，共有408支队伍、834名选手参与决赛 [1] - 大赛在智能网联新能源汽车、智能工业机器人等6个领域设置赛项，强调更贴近产业、更聚焦前沿、更注重创新 [1] - 经过两天角逐，大赛共决出24个一等奖、96个二等奖、106个三等奖 [4] 智能网联新能源汽车领域 - 智能网联新能源汽车赛区首次引入“静态+动态+虚拟”三维赛制，选手需完成硬件精密装调并进行真实道路动态测试 [1] - 赛事设计高度聚焦实操，智能网联汽车的核心场景在比赛中得到完整呈现，确保人才培养与产业需求精准对接 [1] 工业机器人与自动化领域 - 人形机器人以“选手”身份亮相，能够自主完成智能分拣等一连串实用化作业任务，而非仅完成预设动作 [2] - 深度融合的人机协作要求参赛者具备机械、电子、人工智能等多学科知识基础，需理解机器人感知、决策和执行的底层逻辑 [4] 工业互联网与数字化领域 - 工业互联网运维员赛项为今年首次设立，旨在发现和培育“运营技术+信息技术+设备操作”融合型人才 [4] - 该赛项将形成30余项可复制推广的行业解决方案，加速工业互联网技术与设备在中小企业的落地应用 [5] - 数字化解决方案设计师赛项涌现的优秀案例将向全国推广，为企业数字化转型提供案例参考 [5] 集成电路与智能制造领域 - 在混合集成电路装调工赛项中，选手在封闭仿真环境中对标真实研发流程，完成从芯片设计到系统应用的全流程实践 [1] 赛事成果与影响 - 大赛描绘了“人机共舞、产才融合”的生动图景，意义超越胜负，更在于推动技术推广与产才深度融合 [1][4] - 大赛赛项均源于产业真实场景，选手在竞技中形成的解决方案具有极强的可复制性与推广价值 [5]

大赛概况 - 第三届全国工业和信息化技术技能大赛于11月28日在重庆市圆满结束，由工业和信息化部、人力资源社会保障部、教育部、中华全国总工会、共青团中央共同主办 [1] - 大赛主题为“产才融合·技能报国”，聚焦智能网联新能源汽车、智能工业机器人、RISC-V等架构芯片开发与系统应用、工业大数据、制造业数字化转型、工业互联网创新应用等领域设置6个赛项 [2] - 全国超6000人参加选拔赛，来自地方和央企的408支参赛队伍共800余名选手进入决赛，决出24个一等奖、96个二等奖、106个三等奖 [2] 行业与人才发展重点 - 主管部门强调坚持“抓产业必须抓人才”，旨在通过创新实践和活动发现、培养、凝聚人才，持续夯实工业和信息化高质量发展的人才基础 [1] - 未来将加强央地联动，一体推进教育科技人才发展，强化规划衔接、政策协同、资源统筹、评价联动，努力建设知识型、技能型、创新型劳动者大军 [1] - 将促进校企合作，推动创新链产业链资金链人才链深度融合，建设卓越工程师实践基地等人才培养载体，服务企业技术研发、工艺改进和员工培训，服务学生实习实训 [1]