文章核心观点 - 粤港澳大湾区正全力打造国际科技创新中心 推动科技与金融深度融合是实现高水平科技自立自强和支撑现代化产业体系建设的关键路径 [1] 广东省科技创新成就 - 2025年区域创新综合能力连续9年居全国首位 研发经费投入、高新技术企业数量、发明专利有效量、PCT国际专利申请量、高技术制造业营收和高技术产品出口等主要科技创新指标全国领先 [2] - “深圳—香港—广州”创新集群首次跃居全球第一 全省研发经费投入强度排名全国各省、自治区第一 深圳研发强度跃居全国第一 [2] - 广东省30所高校254个学科进入全球排名前1% 11所高校39个学科进入全球排名前1‰ 2024年机构获国家科学技术奖励、获批国家自然科学基金立项数和资助金额均创历史新高 [2] 科技金融发展成效 - 截至2025年9月底 全省私募股权投资活跃 共发生投资案例1387起排名全国第二 融资金额达647.7亿元 [3] - 科技信贷提质扩面 全省科技贷款存量户数达50.54万家 余额5.9万亿元较年初增长12.49% 科技型企业贷款余额3.15万亿元较年初增长15.83% [3] - 科技保险创新突破 为超809万家次科技企业提供风险保障10.36万亿元 保费收入75.24亿元创历史新高居全国第一 [3] - 金融服务体系持续完善 形成“一体两翼”服务支撑体系 撮合融资超千亿元 推动A股上市36家、新三板挂牌28家 打造“粤科发布”品牌举办42场路演融资超650亿元 [3] 政策与制度探索 - 在《广东省科技创新条例》中首次专章部署科技金融 并以省政府办公厅名义出台“科技金融十五条” 多项内容被国家吸纳并在国家“科技金融十五条”中体现 [3] 未来发展方向与建议 - 把握时代机遇 推动金融资源向硬科技、早期科技项目倾斜 助力实现更多“从0到1”的突破 [4] - 深化交流合作 共同探索可复制、可推广的“湾区模式” 破解科技成果转化和科技企业成长中的融资难题 [4] - 聚焦落地见效 共同推动达成的共识、发布的成果、签约的项目早日落地见效 携手营造更具活力、更可持续的大湾区科技金融生态 [4]

节目内容与形式 - 节目《理响中国·解码经济+》通过微观个体故事解读宏观经济理论，采用鲜活叙事与生活化表达，被业内称为“行走的中国经济学” [1] - 节目以可感、可触、可视的方式生动诠释中国经济发展道路，旨在突破理论传播“曲高和寡”的困境，实现从“单向灌输”到“双向共鸣”的转变 [5] 具体案例与产业实践 - 在《存入“绿水青山”，取出“金山银山”》一集中，展现了从林场伐木到经营民宿的产业转型，是人与自然和谐共生的实践 [1] - 在《大鹅“孵”出产业链》故事中，“鹅司令”董大哥通过深度开发，将单只大鹅的价值从80元提升至300元以上，开发出羽绒、羽毛球等高附加值产品，体现了循环经济与全产业链思维 [1] - 在北大荒，无人收获机与无人拖拉机在北斗导航下协同作业，其背后是改装百余台农机、测试7000多个小时的实践 [3] - 华中农业大学科研团队为水稻“安装空调”提高良品率，以及“新农人”将植保无人机等先进技术带入田间，展示了科技从实验室到产业链、从科学家到农户的贯通 [3] 核心理念与价值 - 节目通过一个个鲜活个体故事，勾勒时代奋斗者群像，彰显中国经济发展中的集体主义情怀与共同富裕的价值追求 [3] - 节目最动人的力量在于始终将镜头对准“人”，呈现了个体“逆袭”与区域“振兴”的同频共振，以及个人命运与时代洪流的共鸣 [3] - 节目不仅“解码”经济，更让每个人相信自己是这个伟大故事的参与者和书写者 [5]

文章核心观点 - 吉林机场集团自主研发的登机桥操作台防护罩成功获得市场订单，标志着公司从“设备使用者”转变为“技术输出者”，其科技创新成果实现了市场化应用的关键突破 [1] 产品研发背景与行业痛点 - 传统登机桥操作台面板存在气撑杆寿命短、盖板易脱落、开启后遮挡视野等行业共性难题，增加运维成本并影响航班保障的安全与效率 [1] - 公司立足民航地面保障一线实际需求，组建专项技术攻关小组，成功研发出集防尘、防误触、防炫光、抗冲击四大核心功能于一体的防护罩 [1] 技术创新与产品特性 - 结构革新：摒弃传统气撑杆设计，创新采用扇面式折叠结构，从根本上根除盖板下坠隐患，大幅提升产品结构稳定性 [2] - 材料升级：选用铝合金边框与工程塑料组合材质，搭配不锈钢阻尼铰链，在确保轻量化的同时兼顾高强度、耐磨损特性，有效延长使用寿命 [2] - 安全优化：通过≤5mm防夹手间隙控制、边角倒圆角处理及缓冲阻尼设计，全面规避操作安全风险，并能良好适配登机桥运行中的复杂振动环境 [2] - 设计考量：采用模块化设计简化日常维护流程，降低产品全生命周期运维成本；向上收拢的开启方式可完全释放操作员前方视野，提升航空器对接的安全性与精准度 [2] 市场转化与经济效益 - 产品成功获得深圳中集天达空港设备有限公司的批量采购订单，市场转化已产生直接经济效益 [3] - 采购方计划在首批产品试用反馈良好后，将该防护罩纳入登机桥推荐配置或标准配置，向更多机场推广应用 [3] - 这一进展有望为公司带来持续的技术输出收益，并显著提升其在民航核心设备技术领域的行业影响力与品牌价值 [3] 未来发展规划 - 公司将持续深化“创新驱动发展”理念，聚焦民航地面保障设备运行中的实际需求 [3] - 公司计划推动更多源于一线实践的科技创新成果从“实验室”走向行业“大市场”，以技术突破赋能民航高质量发展 [3]

文章核心观点 - 促进人才区域协调发展是实施国家重大战略的关键 旨在优化人才空间布局 破解人才分布不均衡问题 以强化中国式现代化的人才支撑 [1] - 人才是区域发展的核心驱动力 直接影响经济增长质量与速度 并通过技术扩散和产业升级影响区域协调发展和资源配置 [1] 人才区域协调发展的战略部署与重要性 - 党的二十大报告提出“促进人才区域合理布局和协调发展” 二十届三中全会部署“促进人才区域合理布局 深化东中西部人才协作” 凸显了该任务的紧迫性 [1] - 需以系统观念优化人才资源配置 促进人才合理分布 确保人才区域布局适应经济社会发展需要 [1] 当前人才分布现状与存在问题 - 中国已拥有规模宏大、素质优良、结构不断优化的人才队伍 在国家重大战略中发挥了关键支撑作用 [3] - 但人才区域分布不合理 主要集聚在经济发达的东部沿海地区 与区域协调发展战略不相适应 制约了中西部地区的发展 [3] 促进协调发展的核心措施与方向 - 需防止人才过度流向东部沿海地区及中心城市的“虹吸效应” [2] - 支持中西部、东北地区发挥本地特色优势 发展特色优势产业 以吸引集聚高水平人才 [2] - 鼓励相对落后地区抓住科技革命和产业变革机遇 利用数智技术推动产业转型升级 提升对人才的承载能力 [2] - 需根据不同区域和城市的功能定位 优化科技创新中心和人才高地建设布局 [3] 构建人才区域发展体系的路径 - 需加强人才流入地与流出地之间的统筹规划和政策协作 在差异化发展中寻求优势互补 [3] - 目标是形成分工合理、梯次联动、健康有序的人才区域发展体系 [3] - 需推动人才政策与区域发展战略精准对接 把握市场经济条件下人才流动规律 [3] - 需深化东中西部人才协作 增加中西部地区对人才的吸引力 [3] - 需规范人才流动秩序 完善区域流动制度 加强流动竞争秩序监管 减少欠发达地区人才流失 [3] - 需不断健全地区之间高效协同、开放共享、互利共赢的人才合作关系 [3]

文章核心观点 - “十四五”期间雄安新区进入大规模建设与承接北京非首都功能疏解并重阶段，工作重心转向高质量建设、高水平管理、高质量疏解发展并举，地区生产总值年均增长17.1%，累计完成投资工作量超1万亿元，现代化城市建设和产业发展取得显著成效 [1] 经济发展与投资规模 - “十四五”期间雄安新区地区生产总值年均增长17.1% [1] - 每年保持2000亿元投资规模 [1] - 累计完成投资工作量超1万亿元 [1] 承接北京非首都功能疏解成果 - 首批央企总部中国星网、中国中化、中国华能正式迁驻 [1] - 中国矿产总部、首批4所疏解高校和2家医院加快建设 [1] - 第二批疏解项目中，中国大唐总部项目启动建设，华电、农发、诚通和先期启动的3家医院、5所高校已完成选址 [1] - 市场化疏解项目有序推进，电信、移动、联通互联网产业园（一期）已建成投用，国能集团雄安基地等项目加快建设 [2] - 央企在雄安设立各类机构超400家 [2] - 雄安新区正成为高等教育和人才密集区、高端医疗密集区、央企机构和创新业务板块集聚区 [2] 重点项目建设与城市功能 - 东西轴线铁路工程已基本完成主体建设 [2] - 京雄快线河北段全线铺轨任务圆满完成 [2] - 国贸中心、雄忻高铁雄安新区地下段相关配套区间工程、财富大厦、城市文化广场等一批关键性项目正按计划稳步推进 [2] - 雄安体育中心、雄安图书馆等一批文体设施已建成投用 [2] - 容东、容西、雄东片区实现稳定运营 [2] - 昝岗站产城一体的高端高新产业集聚区初具规模 [2] - 启动区现代化城市功能不断完善 [2] 项目管理机制改革 - 建立健全日跟踪统计、周协调服务的项目全周期管理模式 [2] - “一会三函”审批模式实现规模化、常态化应用，项目开工前准备周期压缩至平均6个月 [2] 创新驱动与产业发展 - 空天信息、人工智能、数字科技等领域已集聚200余家重点企业 [3] - 空天信息和卫星互联网、人工智能、新材料、数字科技、金融科技、绿色能源六大产业和企业集聚区正加速成型 [3] - 高新区、自贸区、综保区、中试基地、科创中心、雄安中关村科技园等一批产业平台、主题楼宇、孵化载体已建成运营 [3] - 国家高新技术企业及国家级、省级科技型中小企业累计超2000家 [3] - 雄安新区聚焦“5+6”重点产业方向，并针对空天信息、人工智能、北斗、机器人、新一代生命科学和生物技术等细分领域制定专项支持政策 [3]

文章核心观点 - 山西股权交易中心“人才板”正式开板，同时山西省人才金融服务平台揭牌，旨在为高层次人才创新创业提供专属资本市场平台和金融支持，以促进创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，为山西省转型发展及发展新质生产力提供金融动能 [1] 政策与战略定位 - 该举措是深入贯彻中央及山西省委会议精神，落实人才强省、创新驱动发展战略的重要举措 [1] - 山西股权交易中心“人才板”和山西省人才金融服务平台是山西金控集团发挥地方金融主力军作用，由旗下山西股权交易中心运营的特色平台 [3] - 未来将着力推动山西省“1+N”人才政策与区域性股权市场培育功能深度融合，通过区域性股权市场的塔基功能，为高层次人才及其项目提供“孵化培育—融资对接—上市发展”全链条金融服务 [3] 平台启动与首批企业 - 山西股权交易中心“人才板”于12月4日正式开板，山西省人才金融服务平台同步揭牌 [1] - 现场为首批13家入板企业代表授牌，涵盖生物科技、信息技术、智能制造、环保科技等新兴领域 [1] - 平台定位聚焦高端智力，推动“创新链、产业链、资金链、人才链”深度融合 [1] 金融合作与服务构建 - 山西股权交易中心与晋商银行、中国人民财产保险山西省分公司分别签署人才服务协议，强化金融支持 [2] - 与山西省院士专家服务中心、山西转型综合改革示范区人才引进交流服务中心签订综合金融服务合作协议，共同加速科技成果转化与人才创新实践落地 [2] - 整合晋商银行“英才贷”、中煤保险科技保险及山西证券综合服务方案，构建“投、贷、险”一体化金融支持链条 [2] - 山西股权交易中心携手中国产业投资百人会、国际院士专家联盟（山西）中心，共同启动投资服务与科技创新服务合作项目，强化对人才企业全周期服务支持 [2] 活动与路演 - 活动以“聚才兴晋 创领未来”为主题，由山西金融投资控股集团主办，山西股权交易中心、山西证券联合承办 [1] - 山西东大土壤科技股份有限公司、大同市国信智控科技有限公司、汇智立健（太原）医药科技有限公司3家企业依次登台路演，与投资机构实现面对面、点对点精准对接 [2] - 多部门负责人及金融机构、企业、媒体代表参加仪式 [2] 政策部署与背景 - 2025年9月，山西省委金融办、山西省教育厅、科技厅、财政厅、人社厅、山西证监局、山西金控集团联合印发《关于支持山西股权交易中心设立“人才板”的工作方案》及《山西省人才金融服务平台建设方案》（晋金办〔2025〕37号），系统性部署相关建设工作 [3]

文章核心观点 - 广州石化李元凯新材料工作室凭借其结构精良的创新梯队、显著的核心业绩和可持续的创新机制，在技术攻关、催化剂国产化、新产品开发及氢能布局等领域取得突出成就，展现了强大的创新能力 [1][4][9] 创新梯队与人才结构 - 工作室拥有29名技术骨干，其中包括2名教授级高工和12名高级工程师，形成了一支结构精良的创新梯队 [4] 核心业绩成果 - 技术攻关方面成功破解50余项现场技术难题 [7] - 催化剂国产化率突破80%，累计降低生产成本超2800万元，打破垄断并消除技术封锁风险 [8][11] - 3年内开发25个聚烯烃新产品，多项茂金属和三元系列产品填补国内空白 [8][12] - 实现VOCs降幅超90%，每年可供应超20万吨绿色聚丙烯材料 [8][13] - 建成华南最大燃料电池氢供应中心，累计供应高纯氢超1500吨，氢能二期项目投产后年产能将达5100吨 [8][15] 具体创新成效与经济效益 - 气相法聚丙烯装置技术改造使产品K8003生产负荷提升12.5%，当年增创利润超300万元 [10] - 长周期运行攻关累计增加产值5719.22万元，节约检修费用超400万元 [10] - 拳头产品PPR4220管材料2025年2月创下单月7000吨产量新纪录，同比增长34% [12] - 软质聚丙烯历经5次技术迭代，2025年下游客户采购量近千吨 [12] - 实现JPP聚丙烯装置停工阶段物料全回收和密闭排放，并研发新工艺使VOC脱除率达90%以上 [13] 创新机制与未来规划 - 通过"以老带新、实战练兵"模式培养业务骨干，多人获得重要奖项和职称晋升 [8][16] - 未来将深耕可降解塑料、聚烯烃弹性体等前沿领域，深化"产学研用"协同创新机制 [17]

奖项与市场认可 - 荣获2024年度“金牛最具投资价值奖”该奖项基于企业规模、盈利能力、偿债能力、资产管理能力、成长能力和创新能力六个维度的18个关键指标进行综合评选 [1] - 公司连续多年获得金牛系列奖项的肯定 [1] - 公司以422.89亿元的品牌价值蝉联“中华老字号”品牌第2位品牌价值逐年攀升 [2] - 公司连续四年居“胡润品牌榜中国医疗健康品牌价值榜”榜首 [2] 财务表现与股东回报 - 2024年度公司向投资者每股派发现金红利2.97元（含税）合计派发现金红利17.9亿元创历史新高 [1] - 2024年度分红总额占净利润的60% [1] - 公司自2003年上市以来连续第21年实施现金分红累计现金分红金额近85亿元 [1] 研发投入与创新管线 - 2024年研发投入达2.7亿元同比增长16.38% [2] - 研发重点聚焦片仔癀等优势品种的二次开发研究以及中药创新药、经典名方、化药创新药等新产品研发 [2] - 目前共有5个中药创新药和4个化药创新药正在开展临床研究1个中药创新药和2个化药创新药处于临床前研究阶段6个经典名方处于药学研究阶段涵盖肿瘤、疼痛、精神神经等多个治疗领域 [2] 发展战略与业务布局 - 公司秉持“守正创新、行稳致远”的发展理念在业务拓展、研发创新、品牌建设等多方面持续发力 [2] - 公司将继续强化核心产品优势、拓宽系列药品市场版图并在化妆品、日化、保健食品等领域推陈出新助力大健康产业布局 [2]

行业政策与人才战略 - 国家“十四五”规划建议提出培养造就更多大国工匠、高技能人才等各类人才，加强产业工人队伍建设政策保障 [2] - 河南省启动2025年“中国梦·大国工匠篇”大型主题宣传活动，集中宣传报道15名来自装备制造、交通、新能源等关键领域的劳模工匠 [2] 铁路运输与设备维护行业 - 中国铁路郑州局集团有限公司郑州桥工段检查监控车间担负京广、京九、陇海3大干线及28条联络线，共计2029公里线路、2782组道岔、2.4万多个焊缝的探伤任务 [4] - 全国劳动模范徐鹏从事钢轨探伤工作24年，累计发现各类钢轨伤损1500余处，创下1.5万公里探伤零误判纪录，带领团队完成技术革新30余项 [5] - 徐鹏牵头成立的劳模创新工作室已培养出技师、高级技师24人 [5] 物流与快递行业 - 全国劳动模范、顺丰速运快递员任秀林从事快递行业以来累计派送快递超百万件，保持“零投诉、零差错”纪录 [6] - 任秀林在2020年河南省邮政行业技能竞赛中从100多名选手中脱颖而出，取得全省第3名 [6] 高端装备制造与零部件行业 - 信阳同合车轮有限公司是一家生产火车车轮的企业，大量关键生产设备由国外进口 [8] - 全国劳动模范杜中先完成了射砂机、MACAWBER输砂系统等关键设备的国产化改造，每年为公司节省费用200万元以上 [9] - 杜中先牵头研发的石墨自动清扫机上线测试，旨在提高生产效率并减少安全隐患 [7] 新能源电池材料行业 - 多氟多新材料股份有限公司总工程师闫春生团队成功研制锂离子电池核心材料六氟磷酸锂，突破国外技术垄断 [10] - 该团队从最初的2克试制发展到万吨级产能，研发团队从3人发展到90多人 [11] - 通过工艺创新，包括采用“气体驱动替代机械搅拌”、开发微通道合成反应技术及连续结晶技术，使六氟磷酸锂生产效率提升80%，生产成本降低50%，万吨装置投资降低50% [11] - 闫春生授权专利60余项，其中发明专利48项 [11] 重型机械制造行业 - 中原大工匠王安永参与焊接了包括国内最大直径泥水平衡盾构机“春风号”等600余台盾构设备 [18] - 在中铁188号盾构机焊接任务中，其创新方法助力该设备在吉林引松供水工程中创造月掘进1226米的全国纪录 [17] - 王安永带领团队攻克智能焊接难关，使智能焊接在中铁装备关键部件制造中广泛应用，探伤合格率稳定在98%以上，效率提升约20% [18] 文化创意与职业教育 - 中原大工匠王飞创建“王飞剪纸劳模工匠创新工作室”，带领洛阳市剪纸艺术研究会志愿者累计开展志愿服务7.8万小时，培养剪纸爱好者8万余人，惠及群众22万人次 [16]

产业工人队伍建设改革的战略部署与要求 - 产业工人是实施创新驱动发展战略、加快建设制造强国的骨干力量，产业工人队伍建设改革是党和国家一项战略性、全局性的重大决策部署 [1] - 党的二十届三中全会提出着力培养造就卓越工程师、大国工匠、高技能人才，提高各类人才素质，建设一流产业技术工人队伍 [1] - 党的二十届四中全会提出抓住新一轮产业变革历史机遇，全面增强自主创新能力，不断催生新质生产力，对深化产业工人队伍建设改革提出新的更高要求 [1] 多伦县总工会深化产改的总体举措 - 多伦县总工会贯彻落实中央意见，以思想引领为魂、技能提升为基、权益维护为要，通过技能竞赛、岗位练兵、创新工作室等系列举措深化产业工人队伍建设改革 [2] - 工作紧跟自治区“贯穿一条主线、办好两件大事、接续实施‘六个工程’、组织开展‘六个行动’”的战略部署，以及盟委、行署和自治区产改联席会议办公室的工作要求 [2] 以技能竞赛促进技能提升与人才涌现 - 多伦县总工会将技能竞赛作为提升劳动者素质、激活就业创业动能的“金钥匙”，深入开展“工会帮就业”行动，营造“比学赶超练技能、精益求精强本领”的浓厚氛围 [3] - 多伦职工在各级技能竞赛中屡创佳绩：在全国林草行业森林草原防火员职业技能竞赛斩获团体二等奖；在锡林郭勒盟电工、风电职工职业技能比赛中稳居全盟前列；物业行业职工在全盟物业行业技能竞赛中均取得优异成绩 [3] - 县总工会主动搭建县级竞技平台，联合多部门开展特色竞赛，如与县林草局打响“三北”工程攻坚战防沙治沙劳动竞赛，联合县人社局举办多伦县会计、电工职工职业技能竞赛，并指导企业自主开展职工技能竞赛 [3] 产改试点单位的资金支持与工作推进机制 - 多伦县总工会为3家盟级产改试点单位（大唐内蒙古多伦煤化工有限责任公司、多伦县伊利乳业有限责任公司、内蒙古蒙东畅彤矿业有限公司）拨付专项经费12万元，为深化改革提供资金支持 [4] - 领导班子多次深入企业开展实地调研，与企业负责人、职工代表面对面交流，精准掌握产改试点工作进展与痛点难点，现场指导解决实际问题 [4] - 县总工会牵头组织召开多伦县推进产业工人队伍建设改革思想政治工作联席会议，7家产改试点单位围绕劳动技能竞赛、产业工人素养提升、技能形成体系构建、思想政治引领、产教融合校企合作等关键议题作交流汇报，分享经验 [4] 创新工作室建设与成果转化 - 多伦县总工会以创新工作室为载体打造产改“智慧引擎”，目前已成功创建盟级创新工作室3家、县级创新工作室2家，并常态化组织各工作室人员开展互学互访、交流研讨 [5] - 多伦供电公司“滦源之光”创新工作室累计产出创新成果25项，其中15项成功推广应用于生产实践，7项荣获国家级奖项，7项摘得自治区级荣誉，11项成果获国家知识产权局授予实用新型专利 [6] - 工作室凭借卓越创新业绩，先后荣获“全区质量信得过班组”、“全国优秀质量管理小组”、“全国电力行业质量信得过班组”等多项殊荣 [6] - 县总工会通过政策扶持、典型引领推进劳模和工匠人才创新工作室培育管理，引导企业树立“重视创新、鼓励创新”的发展理念，激发产业工人创新创造活力，加速优秀创新成果转化应用 [6]