活动概况与核心意义 - 滨州市劳务品牌发展联盟正式成立 标志着该市劳务品牌发展进入政校企协同创新、产学研深度融合的新阶段[2][3] - 活动由滨州市政府主办 滨州职业学院牵头 市人社局等多方参与 旨在搭建政企学研协同发展平台 推动劳务品牌建设从自发成长向系统培育转变[2][10][16] 政府政策与宏观就业成果 - 滨州市深入实施就业优先战略 “十四五”期间累计组织各类招聘活动680场次 发放创业担保贷款51亿元和“滨岗贷”43亿元 稳定就业岗位4.5万个[3] - “十四五”期间滨州市城镇新增就业20.6万人 带动就业超过30万人 形成了树品牌、带就业、富百姓、强经济的良好局面[3] - 2025年滨州市新增技能人才2.3万人 其中高技能人才占比超过60% 发放创业担保贷款11.9亿元 逐步形成技能促就业、创业带就业的良性机制[7] 牵头院校的角色与资源 - 滨州职业学院作为联盟牵头单位 其专业设置与滨州五大千亿级产业集群高度契合 匹配度达到100%[5] - 该校每年培养高素质技术技能人才超过6000名 已有8万名毕业生扎根滨州服务地方[5] - 学校与668家企业建立深度合作 共建326个理实一体化实训基地 并连续多年获评山东省产教融合示范单位[5] 劳务品牌发展现状与规划 - 自2023年以来 滨州市累计培育优质劳务品牌22个 包括省级特色劳务品牌“博兴老粗布织造工匠”[7][12] - 联盟未来将着力打造理论研究、政策咨询、人才培育、品牌推广四大高地 健全标准体系 优化培育模式 深挖品牌价值[3] - 市人社局坚持品牌化、规范化、技能化、内涵化“四轮驱动” 积极构建劳务品牌发展新格局 目标是推动形成品牌促产业、产业带就业、就业富乡村的良性循环[7] 联盟构成与后续活动 - 联盟由滨州市人力资源和社会保障局、滨州职业学院、山东航空学院等10家单位共同启动[10] - 活动邀请专家结合“潜江裁缝”“蕲春艾灸师”等案例进行授课 为劳务品牌提质升级提供专业指导[14] - 与会人员实地调研了心安城市研究中心、劳务品牌成果展、校园招聘会等 察看产教融合与技能人才培养成效[14]

文章核心观点 - 四川省政府正式命名首批20个“川字号”特色劳务品牌 旨在通过品牌化建设提升农民工就业质量与收入水平 并以此作为推动乡村振兴和经济社会高质量发展的重要举措 [1] - 劳务品牌建设首次被纳入国家规划 成为稳定和扩大就业的重要政策工具 四川省将其视为巩固脱贫攻坚成果、推动乡村振兴的必然路径 [4][5] - 四川省计划通过系统性的政策支持、资金投入和培训体系 在未来培育一批全国知名的“川字号”特色劳务品牌 以进一步发展壮大劳务经济 [6][7][8] 首批品牌评选与标准 - 评选遵循“一县一品”原则 标准包括品牌区域特色鲜明、获得地方政府大力支持、输出规模大带动作用强、劳动者权益保障有力、培训模式典型有效四个方面 [2] - 评选过程历时数月 从全省各市州推荐的126个品牌中 经初审取消了46个有差评的品牌资格 随后组织专家对80个备选品牌进行量化评分 [2][3] - 最终按4:1的比例 从高分到低分分类选取了20个代表性强、影响力大的品牌作为首批“川字号”特色劳务品牌 [3] - 首批上榜品牌包括成都的浣花女、金堂焊工、邛州竹编 自贡的自贡彩灯工匠、富顺建工等共计20个 [1] 劳务品牌的意义与政策背景 - 劳务品牌被定义为具有区域和行业特色、较高知名度、相当从业规模和市场份额的劳务标识 对劳务经济发展有重要引领作用 [4] - 国家层面在《关于加快推进乡村人才振兴的意见》和《“十四五”就业促进规划》中首次将劳务品牌建设纳入国家规划高位推进 [4] - 人力资源社会保障部等20个部委联合印发了《关于劳务品牌建设的指导意见》 四川省也将其纳入“十四五”农民工工作发展规划和乡村振兴人才建设的重要内容 [4] - 建设劳务品牌是巩固脱贫攻坚成果的必然路径 全省曾有360万建档立卡贫困户通过产业就业脱贫 220万贫困劳动力家庭收入的70%来源于务工收入 [5] 四川省现有建设成果与数据 - 四川省已将劳务品牌建设列为省市县三级经济社会发展规划及政府目标绩效考核内容 每年整合就业创业专项资金等财政资金予以重点支持 [7] - 全省在建筑、家政、文化遗产、特色手工艺等领域建立培训评价体系 已评选命名省级劳务培训基地120个 累计培养农民工技能型人才500余万人 [7] - 目前全省已认定“川字号”特色劳务品牌20个 举办了7届农民工技能大赛 [7] - 2020年 全省转移就业2573.4万人 劳务收入达5673.6亿元 劳务经济成为四川经济高质量发展的重要支撑 [7] 未来发展规划与支持措施 - 根据《四川省人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》 该省将实施劳务品牌培树计划 旨在加快培育一批全国知名的“川字号”特色劳务品牌 [8] - 具体措施包括加快品牌发展升级、培育龙头企业、发展产业园区、开展选拔推介等 [8] - 人力资源社会保障厅正会同财政厅等部门制定支持政策 计划每两年评选一批品牌并给予一次性资金奖补 市县级部门也将制定细化政策整合资源推动发展 [8]

文章核心观点 - 青海省在“十四五”期间深入实施就业优先战略 通过政策支持、劳务品牌建设和重点群体帮扶 成功推动了就业结构从“体力输出”向“技能输出”升级 实现了高质量充分就业 全省城镇新增就业32.4万人 农牧区劳动力转移就业达547.2万人次 [6][13] 政策支持与资金投入 - 青海省出台一系列就业支持政策 包括《青海省“十四五”就业促进规划》等 并打出了“降、返、补、提”的政策组合拳 [7] - “十四五”期间累计下达就业补助资金44亿元 阶段性降低失业保险费30.35亿元 发放稳岗返还资金7.71亿元 向2926户参保企业发放失业保险一次性扩岗补助资金4431.15万元 [7] - 持续优化公共就业服务体系 建设35个零工市场 初步构建形成“15分钟”就业服务圈 [7] - 各级部门深入一线落实政策 例如海南州组建“政策宣讲骑兵队”开展专项服务 并设立省外人力资源服务站为务工人员提供精准服务 [8] 劳务品牌建设与成效 - 青海省实施“一县一品”战略 已培育出“青海拉面”、“青绣”、“互助家政”、“雪山向导”等省级劳务品牌43个 年均带动农牧区劳动力转移就业超过48万人次 [9] - “青海拉面”品牌凭借遍布全国的3.7万家门店 支撑起20余万人的就业 [10] - “青绣”品牌已发展成为带动4.4万名绣娘就业的特色产业 通过电商平台等渠道让绣娘月均增收4000余元 [10] - 通过打造“蓝师傅”等数字化便民服务平台 将灵活就业人员纳入规范化管理 提升就业稳定性 [8][9] 重点群体就业帮扶 - 实现离校未就业高校毕业生就业创业6.5万人 帮扶就业率保持在90%以上 [12] - 累计争取“三支一扶”计划招募名额9110个 引导高校毕业生服务基层 [12] - 依托对口支援和东西部协作平台 “十四五”以来累计实现农牧区劳动力有组织有规模转移就业88.38万人次 [13] - 脱贫劳动力和监测帮扶对象务工就业116.52万人次 累计帮扶19.67万名失业人员和6.15万名就业困难人员再就业 [13] - 通过东西部协作定向招工政策 为务工人员提供包培训、包上岗、包社保等全链条服务 帮助其实现稳定就业和技能提升 [12][13] 就业结构转型与个人案例 - 就业发展呈现从依赖“体力输出”逐步转向依靠“技能输出”的清晰轨迹 例如“00后”牧羊少年通过政府技能培训成为“雪山向导” 月收入比放牧翻了一番 [6] - 通过劳务品牌建设 推动劳务输出由“体能型”向“技能型”转变 [9] - 加快构建以“产业引领、品牌带动、技能支撑”为核心的高质量就业新格局 [13]

核心观点 - 青海省在“十四五”期间通过打造劳务品牌和落实就业支持政策 显著扩大了就业规模并提升了就业质量 特别是在“青海拉面”和“青绣”等品牌带动下取得了显著的经济与社会效益 [1] 就业规模与成果 - “十四五”期间全省城镇新增就业32.4万人 农牧区劳动力转移就业达547.2万人次 [1] - 已培育43个省、市劳务品牌 年均带动农牧区劳动力转移就业超过48万人次 [1] - “青海拉面”品牌在省内外330多个城市开设3.77万家门店 支撑近20万人就业 年工资收入达80亿元 [1] - “青绣”品牌带动4.4万名绣娘实现月均收入4000余元 [1] 政策与资金支持 - “十四五”期间累计下达就业补助资金44亿元 [2] - 累计发放稳岗返还资金7.71亿元 [2] - 向2926户参保企业发放失业保险一次性扩岗补助资金4431.15万元 [2] 劳动权益保障与市场规范 - “十四五”期间累计为12.14万名劳动者追发工资14.38亿元 [1] - 建成全省统一的电子劳动合同信息系统 [1] - 出台《青海省劳务派遣单位信用等级评价办法》以促进劳务派遣行业健康有序发展 [1]

行业现状与定位 - 劳务品牌已超越单一技能培训范畴 发展成为集技能标准、质量保障、文化符号、产业载体于一体的综合品牌形态 是连接人力资源与产业发展的重要桥梁 [1] - 就业市场日益细分 产业升级加速推进 驱动劳务品牌向综合形态转型 [1] 公司/品牌发展现状 - 宁化客家小吃劳务品牌已打通以培训带就业的第一步 许多农户通过学手艺、开小店实现增收 奠定了品牌最坚实的根基 [1] - 品牌目前面临散弱小的瓶颈 需要突破 [1] - 品牌的探索进程缓慢 但基础扎实 发展方向正逐渐清晰 [1] 发展战略与路径 - 品牌未来发展需突破散弱小瓶颈 既要扎根本土 也要敢于突围 [1] - 扎根本土意味着守住食材和手艺的地道 并建立严格的质量管控体系 [1] - 实现突围需要跳出小作坊思维 推动产业向标准化、规范化、品牌化升级 [1] - 品牌建设非朝夕之功 需要时间沉淀与持续发力 [1] 未来展望 - 随着标准化体系完善、产业链健全、创新业态落地 宁化客家小吃有望走出一条具有客家特色的品牌发展之路 [1]

文章核心观点 - 宝鸡市通过系统性的政策引导与资源投入，成功培育了38个特色劳务品牌，累计带动40万人次就业创业，这些品牌已成为推动当地就业与重点产业发展的重要引擎 [1][2] 劳务品牌建设成果 - 截至报道时，宝鸡市已培育特色劳务品牌38个，累计带动就业创业达40万人次 [1] - 劳务品牌建设实现“一县一精品、县区全覆盖”，围绕工业、农业、服务业打造了如“麟游矿工”、“眉县桃把式”、“西岐名吃美食师”、“千阳绣娘”等地域特色品牌 [1] - 紧扣全市24条重点产业链，培育了“宝鸡钛业能手”、“凤翔白酒酿造师”、“陇州羊管家”等品牌，推动品牌与产业深度融合 [1] 对重点产业的支撑作用 - 劳务品牌有力支撑了重点产业发展，其中钛产业总产值跃升至560亿元，西凤酒品牌价值突破3300亿元，“一碗面”经济全链产值达162亿元 [1] - “十四五”期间，宝鸡市劳务经济收入达323亿元 [2] 政策与支持体系 - 宝鸡市将劳务品牌培育纳入全市重点任务和年度目标考核，并出台《宝鸡市劳务品牌培育工程实施方案》等政策，构建了完整的资金奖补、建设标准、认定程序政策链 [1] - 成立了由31名专家组成的指导团，常态化深入基层开展帮扶 [1] - 落实创业担保贷款、发放奖补资金285万元以激发经营主体活力 [2] - 构建覆盖全职业周期的培训体系，将特色工种纳入补贴名录，并建成7个技能大师工作室 [2] 品牌推广与就业成效 - 通过举办品牌展示、技能大赛和选树形象代言人等方式提升品牌知名度 [2] - 实施统一品牌标识和动态规范管理，推动品牌向精细化、高端化升级，并维护从业人员权益 [2] - 劳务品牌成为就业“金名片”，推动宝鸡市城镇新增就业年均稳定在4万人以上，农村劳动力转移就业年均稳定在90万人以上 [2] - 形成了“树一个品牌、带一片就业、富一方百姓”的良性循环 [2] 未来发展方向 - 下一步，宝鸡市将持续以壮大升级为主攻方向，擦亮特色劳务品牌 [2]

劳务品牌发展现状与规模 - 全国培育的劳务品牌累计已超过2500个，带动数以亿计的劳动者就业 [1] - 劳务品牌如“秭归飞手”、“杭州AI动画师”、“黔南核工”等展示了促就业工作的创新实践，具有时代感与地域特色 [1] - 劳务品牌是促就业、助发展、惠民生的综合载体，将人力资源优势转化为高质量发展动能 [1] 劳务品牌对产业升级与就业的推动作用 - 劳务品牌敏锐捕捉绿色经济、低空经济等前沿领域人才缺口，催生了“广西新能源汽车工匠”、“杨浦低空飞行数控师”等品牌，直接服务于技术攻坚和产业升级 [1] - 劳务品牌助推“技能培训+产业培育”良性循环，例如“正安吉他工匠”助力贵州正安县打造全球最大的吉他制造基地 [1] - “秭归飞手”通过规模化培训，形成了包含无人机销售、维修、作业在内的低空经济产业链，创造大量就业岗位 [1] 劳务品牌建设的支持体系与模式 - 以劳务品牌建设为牵引，通过政府带头，整合企业、院校、培训机构等多方资源，提供职业标准开发、劳动技能培训、劳务组织输出、劳工权益保障等全链条服务 [2] - 该模式为农民工、脱贫人口等重点群体提供从普工到技工、从就业到乐业的发展阶梯 [2] 劳务品牌发展面临的挑战 - 一些品牌仍处于“小而散”的状态，全国性、世界级的响亮品牌尚属凤毛麟角 [2] - 存在“为了品牌而品牌”的现象，一些品牌与市场需求脱节，缺少与数字化、智能化岗位适配的技能培训 [2] - 品牌培育涉及多部门，一些地方尚未形成“培育一个品牌、带动一个产业、富裕一方百姓”的集群效应 [2] 劳务品牌未来发展的政策与培育方向 - 对已具规模的品牌如“福绵裁缝”、“兰州拉面师”，应支持其延伸产业链，带动相关产业发展，创造更多就业机会 [2] - 对瞄准“机器人”、“低空经济”等新赛道的新兴劳务品牌，应前置规划，实现人才培养、品牌培育与产业需求的有效对接，并防止品牌培育脱离实际需求 [2] - 需深化“投资于人”，健全终身职业技能培训制度，将劳务品牌从业人员全面纳入其中，并围绕产业升级和技术变革趋势动态更新培训内容 [3] - 需完善技能人才评价体系，拓宽从业人员从初级工到技能大师的发展通道 [3] - 政府部门应综合运用财政补贴、税收优惠、创业担保贷款、租金减免等政策工具支持劳务品牌培育 [3] - 需完善跨部门协同服务机制，集成产业规划、就业服务、技能培训、权益保障等资源，提升品牌建设效率与深度 [3]

品牌发展历程与政府支持 - “河北福嫂·燕赵家政”品牌工作已连续5年列入河北省20项民生工程 河北省妇联联合多部门构建了从职业培训、权益保障到市场对接的全链条支持体系 [2] - 经过多年培育 有10家家政公司被全国妇联评定为三星级以上巾帼家政服务机构 [2] - 四年来 “河北福嫂”品牌为超过100万家庭提供了优质服务 并被国家人社部等三部门授予“全国最具特色劳务品牌形象代言人”称号 成为全国知名品牌 [2] 专业培训与标准建设 - 河北构建了“省示范、市基础、企提升”的分层培训体系 四年来培训家政服务人员超过50万人次 并依托岗前与“回炉”培训持续提升技能 [2] - 通过举办省级职业技能大赛和参与全国赛事 实现“以赛促训、以赛提质” [2] - 京津冀三地联合发布了《巾帼家政服务人员技能培训规范》等团体标准 推动了三地服务标准互认与衔接 [2] 市场拓展与区域协同 - 河北连续三年召开京津冀巾帼家政协同发展工作会议 建立了100个“河北福嫂”进京津基地 并创新开通“春供直通车”等服务机制 [3] - 目前约有15.3万名“河北福嫂”活跃在京津市场 其中北京12.3万人 天津3万人 在京、津家政服务人员中占比分别达到39.6%和22.7% [3] - 在品牌推介会上 京津冀多家家政企业达成合作 共同推动人才互通与服务优化 [7] 品牌活动与行业联动 - 品牌推介会通过人物分享展现品牌故事 包括从金牌月嫂成长为河北省人大代表的董庆连、母婴护理专家赵玉静以及“00后”毕业生宋欣宇等代表 [5] - 推介会现场为荣获全国三星级以上评定的10家河北巾帼家政企业授牌表彰 这些企业以规范管理和专业服务树立行业标杆 [5] - 在技能展示环节 “河北福嫂”现场演示了养老护理、母婴护理、插花、茶艺等多项技能 [7] - “河北福嫂”与“河北净菜”品牌企业代表现场签约 实现服务套餐联动与渠道资源共享 为北京家庭提供更全面的“河北服务”体验 [7]

渭南市劳务品牌建设总体情况 - 渭南市于11月26日举行2025年度市级劳务品牌评审会，创新采用“路演汇报+专家考评”机制，围绕品牌建设、人才培育、辐射效应、可持续发展等核心维度进行量化评审 [1] - 12月8日公示结束后，认定“韩城家政师”、“华阴老腔艺人”、“白水包子制作工”等10个劳务品牌为市级劳务品牌，并认定陕西金雀家政服务有限公司等11家单位为市级劳务品牌引领单位 [1] - 渭南市已形成覆盖家政护理、银发产业、美食餐饮、非遗传承、新兴业态等多个领域的劳务品牌集群，例如“韩城家政师”、“大荔炉齿面餐饮师”、“蒲城电商”、“华山穿戴甲工艺师”等 [5] - 截至目前，渭南市已创建省级、市级和县级劳务品牌52个，带动就业创业30余万人，产生劳务经济收益近百亿元 [5] - 渭南市将劳务品牌建设作为贯彻就业优先战略、推进乡村振兴和共同富裕的重要举措，通过“标准化培训、规模化输出、品牌化推广、产业化发展”模式推动就业转型 [4] 美食餐饮类劳务品牌 - “澄城水盆羊肉餐饮师”是渭南市美食类劳务品牌的典型代表，通过系统培训，从业者可成为切肉师、打馍师、熬制师等专业角色 [2] - 目前全省澄城水盆羊肉门店超580家，年销售额突破4亿元，带动2000余户群众户均增收超3万元 [2] - “潼关肉夹馍餐饮师”是省级劳务品牌，全国首家肉夹馍产业学院于4月28日在潼关县成立，构建“传统技艺传承+现代产业运营”的培养体系 [2] - 潼关县域内有传统手工打馍经营门店58家，工业化生产企业10家、生产线33条，带动就业2万余人，其实体店已遍布全国大中城市 [3] 家政服务与其他领域劳务品牌 - “渭南三贤家嫂”于2024年8月被认定为市级劳务品牌，其创建引领单位为渭南市秦嫂家政有限责任公司 [4] - 该公司通过专业化、标准化、系统化的家政技能培训，按照统一标准、考核和资格证书要求培养学员 [4] - 过去3年，“渭南三贤家嫂”劳务品牌累计带动就业超6000人，员工人均月收入超6000元 [4] - 在2025年10月16日举办的陕西省劳务品牌交流活动中，渭南参展团集中展示了“澄城水盆羊肉餐饮师”、“渭南三贤家嫂”、“渭南铁路工匠师”等6个代表性劳务品牌 [4] 品牌建设与未来发展 - 渭南市人力资源和社会保障局表示将持续聚焦“渭字号”劳务品牌提质升级，完善人才技能等级认定与专项能力考核等多元化评价体系 [5] - 未来计划通过深化东西部劳务协作、开展精准化技能培训、举办各类技能竞赛等方式，畅通从业人员技能成长通道 [5]

劳务品牌建设成为推动高质量就业与产业发展的重要抓手 - 公司将劳务品牌建设作为推动高质量就业、服务经济社会发展的重要抓手，打造“劳务品牌矩阵”，带动就业提质和产业增效 [1] - 劳务品牌已成为就业新名片，从业人员规模跃升至2025年的190万人，年经济效益增至1993亿元，从业人员收入平均提高15%以上 [1] - 公司已制定劳务品牌建设指导意见，形成政策支撑体系，并建立分级奖补机制，为品牌建设提供制度保障 [1] 劳务品牌发展已形成规模化与体系化支撑 - 公司建立省级劳务品牌专家库、资源库和标准化评价体系，构建“需求对接—政策匹配—资源链接—跟踪回访”闭环服务机制，为品牌发展提供全周期服务支撑 [1] - 截至目前，全省劳务品牌已达到172个，其中第一产业24个、第二产业55个、第三产业93个 [1] - 公司实施品牌培育、数字赋能、区域联动、标准化引领四大工程，以提升品牌发展质效 [2] 数字化平台与标准化建设推动品牌专业化发展 - 公司全力打造全省统一的劳务品牌数字平台，集成专家库管理、精准用工服务、诚信体系建设和技能人才培训等核心功能 [2] - 公司大力推进劳务品牌标准化建设，全省劳务品牌累计制定各类标准216项，全面推动劳务品牌向规范化、专业化、高端化发展 [2] - 公司高水平举办区域劳务品牌交流活动，建立品牌互认、人才互通与权益保障长效机制 [2] 特色劳务品牌已形成显著经济效益与国际影响力 - 在第三届全国劳务协作暨劳务品牌发展大会上，阜新玛瑙工匠、沈阳动漫师、岫岩玉雕师、抚顺麻辣拌师、凤城柞蚕人等特色劳务品牌组团亮相，展现其在促进就业、推动产业发展、传承优秀文化等方面的风采 [1] - “兴城泳装工”产品远销海外，国际市场份额占比25% [2] - “营口汽保工”产品出口占全国同类产品43% [2] - “东港草莓人”劳务品牌价值达77.5亿元，标志着辽宁劳务品牌影响力达到新高度 [2]