江苏省总工会2025年工作总结 - 深化职工思政工作 建成"江苏工人大思政课"线上专区 全面推进"职工思想政治工作进班组"工程 [2] - 广泛开展劳动技能竞赛 组织全省引领性及长三角地区职工职业技能竞赛 举办首届江苏省班组长数字能力大赛 并组队参加全国性大赛决赛 [2] - 人才成果显著 121人被评为全国劳动模范和先进工作者 11名工匠人才被认定为大国工匠 发布百名巾帼劳模工匠图鉴展示"她力量" [2] - 发展新就业形态劳动者会员 全年新发展会员18万人 持续锻造苏工暖"新"活动品牌 联动开展"8+X"综合服务集市活动 [2] - 提升职工服务与保障 依托全总"就业服务云"开展直播招聘 为患重大疾病困难职工提供药品补助 出台常态化送温暖工作实施办法 [2] - 推进职工福利与素质提升 建立职工疗休养服务平台 以数字化改革帮助7.5万名职工提升学历 推进关爱帮扶服务"一网通办" [2] 江苏省总工会2026年工作重点 - 强化思想引领 坚持以强化党的创新理论武装为引领 不断深化职工思想政治工作 [3] - 服务经济发展大局 广泛深入开展劳动和技能竞赛 深化群众性创新创造活动 弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神 [3] - 健全职工服务体系 着力健全职工普惠服务工作体系 做好新就业形态劳动者维权服务 推动职工文化体育活动升级 [3] - 深化产业工人队伍建设 全面深化产业工人队伍建设改革 努力培育更多大国工匠和高技能人才 [3] - 加强工会自身建设 加强工会基层组织、法治化、数智化及党的建设 提升各级工会组织引领力、组织力、服务力 [3]

通州区总工会“十四五”期间工作成果与格局 - 核心工作主线是服务北京城市副中心建设、助力京津冀协同发展，将工会力量融入区域发展大局[1] - 构建“三地协同+三链融合”工作格局，充分发挥“通武廊”地处京津冀发展“桥头堡”的区位优势[1] - 通过思想引领铸魂、服务保障聚力、组织建设强基，在思想引领、权益维护、阵地建设等领域精准发力[1] 思想引领与区域协同 - 以“中国梦·劳动美”为主题，推动党的路线方针政策在工会系统走深走实，引导职工将个人成长融入区域发展实践[1] - 深化“通武廊”区域工会工作合作，联合举办千名职工骑游大运河、职工职业技能竞赛等活动，将区位优势转化为实践成效[1] - 坚持党建引领，组织劳模宣讲“五进”活动，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，推动党工组织共建[2] 服务保障体系建设 - 构建全方位、多层次的服务链，聚焦职工“急难愁盼”，让工会服务更有温度、更具实效[2] - 依托区劳动争议调解中心和12351热线高效处理争议与诉求，开展企业“法治体检”40家，从源头预防纠纷[2] - 做优“冬送温暖、夏送清凉、平时送关怀”工程，通过北京工会会员互助服务卡搭载84项普惠活动，惠及职工6.6万人次[2] - 主办职工足球联赛、曲艺进基层等文体活动，开展心理健康服务与女职工专项活动，满足职工多元需求[2] - 加强对口帮扶共建，落实消费帮扶举措，延伸服务覆盖面[2] 组织建设与阵地拓展 - 以规范化建设为抓手，织密工会组织链，让基层组织成为服务职工的“前沿阵地”[3] - 加大非公企业工会组建力度，重点推进“两企三新”组织与新就业形态劳动者入会工作[3] - 完成工会服务阵地“站家”自查整改，在9个进京综合检查站设立“24小时工会驿站”，为货车司机等新就业形态劳动者提供便利[3] 未来工作方向 - 面向“十五五”，将持续深化“三地协同+三链融合”工作格局，纵深推动产业工人队伍建设改革[3] - 计划完善维权服务品牌，丰富职工文体活动，推进“家站”建设提质增效，为城市副中心高质量发展凝聚力量[3]

上海市产业工人队伍建设改革政策动向 - 上海市召开2025年深化产业工人队伍建设改革工作推进会 市委副书记朱忠明出席会议并讲话 市人大常委会副主任 市总工会主席郑钢淼主持会议 副市长解冬出席[1] - 会议核心目标是提升产业工人与经济社会发展的适配度 动员激励广大职工以奋斗者姿态投身“十五五”新征程[1] 产业工人能力提升与培训模式 - 将更大力度提升奋斗本领 健全终身职业技能培训制度[1] - 积极探索推广前后贯通 校企合作 产教融合等多种培训模式 以全面提高劳动者素质[1] 产业工人激励与权益保障 - 将更大力度凝聚奋斗共识 加强思想理论武装和形势政策教育 大力弘扬劳模精神 劳动精神 工匠精神[1] - 将更大力度彰显奋斗作为 引导职工在经济建设主战场勇挑重担 在本职岗位比学赶超 在技能竞赛大显身手[1] - 将更大力度强化奋斗支撑 着力提高收入待遇 着力扩大优质服务 切实维护职工合法权益 促进职工全面发展[1] 相关荣誉与参与方 - 会议为2025年上海工匠 市劳模工匠创新工作室颁授荣誉[1] - 市教委 市人社局 嘉定区 以及上海工匠代表钱春翔 钟军珺 姜化京在会议上作交流发言[1]

核心观点 - 广东省汕头市启动深化产业工人队伍建设改革专项活动月 并发布未来三年行动方案 旨在通过技能提升 创新驱动和跨区域合作 加速构建高素质产业工人梯队 以支持本地产业特别是新能源等领域的转型升级 [1] 合作与协议签署 - 深圳市总工会与汕头市总工会签订合作框架协议 双方将在思想引领 技能竞赛 工匠资源共享 权益保障等方面开启深度协作 [1] - 广东省工业工会 省财贸工会与汕头制造业 财贸等行业代表签订结对帮扶协议 将依托“省级资源+市级服务+企业落地”体系 重点支持新能源 财贸 销售等领域的企业转型升级 [1] - 大国工匠乔素凯与广东省粤东技师学院 汕头技师学院 汕头市林百欣科学技术中专等院校及多家新能源企业签订技术交流协议 以推动“工匠传帮带”机制落地 [1] 改革目标与举措 - 汕头发布深化产业工人队伍建设改革三年行动方案 明确未来三年重点推进“三个一批”硬任务 即打造一批创新创造平台 选树一批先进典型模范 培育一批技术技能人才 [1] - 专项活动月从12月1日持续至31日 围绕技能提升 技能竞赛 产业赋能 评优推优 权益保障5大板块推进 [2] - 活动期间将举办中式烹调师等级认定 电子商务师培训 生态环保执法大练兵等职工活动 以多元举措支持产业工人成长 [2] 产业与技能展示 - 活动设置技能与成果展示区 集中呈现汕头产业工人的技术风采 展示内容包括AI机器人 旗袍刺绣 嵌瓷 潮汕剪纸 工夫茶艺 手打肉丸 化妆品制作等 既体现科技赋能也展现地方文化与本土产业活力 [2]

公司核心改革实践 - 公司围绕产业工人队伍建设进行改革，通过一套“组合拳”打通产业工人成长成才通道，激发企业活力与创造力 [1] 打破职业发展天花板 - 管理岗位向一线工人敞开，3位车间主任均从生产一线成长起来 [1] - 机加车间主任孙宏达通过“以车代磨”工艺革新，将关键部件加工时间从48小时压缩至4个多小时，单件产品综合成本节省2.5万元 [1] - 总装车间主任吴宏刚带领团队成功研制拥有自主知识产权的专用便携式镗孔机，替代日本进口设备 [2] - 焊接车间主任于万国提出“无胎架”创新方案，将胎架从200多块小板拼装简化为10个支柱支撑，使组件单船生产周期减少15天，年节省综合成本300多万元 [2] - 职业发展的“天花板”可以被技能和贡献顶破 [2] 构建立体化激励体系 - 公司构建“组合拳”式立体激励体系，激发全员内生动力 [3] - 为应对2023年船舶行业市场回暖后的人才竞争，公司出台《拔尖人才薪酬补贴实施方案》，解决一线技术骨干的价值认可与收入提升诉求 [3] - 拔尖人才评选打破“一评定终身”，形成动态竞争机制，由评审小组全面考核上一年度工作业绩、技能水平及解决问题能力 [3] - 薪酬补贴面向生产线职工：一等人才每月奖励2000元，二等1500元，三等1000元，按月发放持续一年 [3] - 申报与获评数据：2023年208人申报96人获评，2024年151人申报87人获评，2025年128人申报106人获评 [3] 人才培养与保留措施 - 为吸引新生力量，改善实习生宿舍条件并实施为期一年的系统化考核 [4] - 采用“以师带徒”模式，每月考核实习生并评奖，一等奖奖励500元，二等奖300元，三等奖200元 [4] - 公司每年组织劳动竞赛作为“练兵场”，优秀选手被推荐参加产业级、大连市级竞赛 [4] 延伸人文关怀与解决后顾之忧 - 公司内部挖掘潜力，为职工家属开发和提供7种类型的弹性或全职岗位，已成功为20名职工家属解决工作 [5] - 公司推出多项暖心政策：开展假期职工子女托管服务，组织优秀职工外出疗休养且工资照发 [5] - 从打破晋升壁垒到重奖创新成果，再到解决后顾之忧，形成人才“选、育、用、留”的良性循环生态系统 [5] - 近年来，公司内部实现了大量人才的纵向流动和横向发展 [5]

文章核心观点 密云区总工会在“十四五”期间，通过强化思想引领、赋能职工成长、深化维权服务、创新工作模式及夯实组织基础等多方面举措，显著提升了工会工作水平，服务了区域发展大局，并为“十五五”期间的高质量发展擘画了蓝图 [5][17] 思想引领与文化建设 - 构建“线上+线下”立体宣传矩阵，五年累计开展各类学习宣讲活动百余场，覆盖职工数万人次 [6] - “中国梦·劳动美”系列宣传教育活动连续开展五年，举办近百场宣讲报告会 [6] - 遴选56个先进集体和160名先进个人组成劳模工匠宣讲团，深入基层开展活动 [6] - 举办乒乓球赛、户外达人四项赛、篮球赛等百余场文体活动，吸引近万名职工参与 [7] - 常态化开展主题演讲、文艺汇演、读书分享会等活动，丰富职工精神文化生活 [7] 技能人才培养与产业赋能 - 五年内在养蜂、家政、电工、叉车工等重点行业开展技能竞赛30场，覆盖20万余人次，评选出密云工匠20名、密云能手40名 [8] - 两家工匠学院已开设全媒体运营师、民宿管理等10场特色课程，采用“线上+线下”融合培训模式 [8] - 累计建成市、区级职工（劳模）创新工作室48个 [8] - 针对青年技术工人、女职工等不同群体开展个性化培训，形成“培训强技能、竞赛促提升、创新助发展”的良性循环 [9] 维权服务与劳动关系构建 - 推动职代会和厂务公开制度全覆盖，确保集体合同签订率动态保持较高水平 [10] - 创新建立“七方联动”劳动争议调解机制 [10] - 五年内开展法律宣传和咨询服务超5000人次，受理劳动争议和法律援助案件近万件，为职工挽回经济损失近3500万元 [10] - 建成规范化工会服务站、职工之家、工会驿站等210余个服务阵地 [11] - 依托12351平台开展活动惠及职工7万余人次，累计慰问困难职工和新就业形态劳动者8万余人 [11] - 建成20家延时服务驿站，配备12类便民设施，并即将投入24小时智能化驿站 [11] 工作模式创新与特色实践 - 开设八段锦、太极拳等中医养生功法培训及科学素养、职场减压等课程，构建职工健康工作体系 [12] - 创新“工会+农文旅”协作模式，推出4条特色农文旅融合线路，整合7家免费党建、团建户外场地 [12] - 开展“朝阳职工游密云”活动，五年来吸引朝阳等区职工40万人次走进密云，为相关村创造旅游综合收入近880万元 [12] - 通过线上销售+线下展销模式，帮助农户销售农副产品6300余万元 [12] - 制定“一函两书”制度实施方案，建立130家基层工会劳动法律监督组织，推动百余名监督员持证上岗 [13] - 与区检察院合作，并为101名快递员成功办理工伤保险 [13] 组织建设与干部培养 - 五年内接派单335件，办结率和满意率均达100% [14] - 新发展工会会员近万人，其中新就业形态劳动者1470人，新增工会组织99家（包括9家百人以上企业） [14] - 举办各类干部培训班30期，培训5000余人次 [14] “十五五”期间发展规划 - 将继续大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，增强思想政治工作吸引力 [15] - 带领职工在保水、保生态、保高质量发展、保安全、保民生等方面主动作为 [15] - 结合生命健康等特色产业，开展“工匠杯”系列技能大赛和多层次技能培训，强化工匠学院 [15] - 深化朝密结对协作，持续开展朝阳职工游密云活动 [15] - 健全集体协商、民主管理、法律监督工作机制，重点解决薪资争议、拖欠工资等问题 [16] - 推进工会工作与互联网技术深度融合，打造特色服务品牌，持续推进医疗互助、困难职工帮扶等项目 [16] - 持续强化党建工作，加强工会干部等队伍建设，提升履职能力 [16]

威海市产业工人队伍建设与工匠人才培养 - 威海市围绕产业工人队伍建设改革，以提升职工技能素质和激发创新活力为主线，深化工匠人才培养，为全市高质量发展注入人才动能[1] 技能竞赛成果与工匠评选 - 威海职工在省级竞赛中表现突出，累计参加10项省级产业职业技能竞赛，48名选手共获得5枚金牌、8枚银牌、21枚铜牌[1] - 毕旭东、田康勇、王忠阳等14名优秀人才获评“山东手造大工匠”和“齐鲁工匠”，覆盖丝绸文化、医疗器械、电力保障、服装设计等多个领域[1] - 张延茹（环翠区石木轩剪纸艺术工作室）、王培万（威海市芸祥绣品有限公司）获评山东手造工匠[7] - 王丽丽（威海魏桥科技工业园有限公司）、常丽荣（威海长青海洋科技股份有限公司）获评齐鲁巾帼工匠[7] - 宋涛（山东港口威海港有限公司）获评山东交通工匠[8][9] 培训阵地与创新工作室建设 - 积极推进工匠培训站（所）与创新工作室建设，打造贴近生产、注重实操的技能传承与攻关平台[2] - 威海广泰空港设备股份有限公司的于基军工匠培训站等4家培训站获得省总工会重点支持[2][13] - 荣成好当家集团的孙永军创新工作室等5家创新工作室获得省总工会持续资金支持[2][14] - 2025年省总工会重点支持的工匠培训站包括：浦林成山（山东）轮胎有限公司设备动力工匠培训站、威海广泰空港设备股份有限公司于基军工匠培训站、威高集团山东威瑞外科医用制品有限公司机加工车间工匠培训站、天润工业技术股份有限公司王军工匠培训站[13] - 2025年获省总工会持续资金支持的创新工作室包括：孙永军创新工作室、刘献礼创新工作室、朱昌刚创新工作室、官大东创新工作室、李江玉创新工作室[14] 创新创效竞赛成果 - 在山东省职工创新创效竞赛中，威海市有4项成果获奖，覆盖信息技术、生物医药、新材料等重点领域[2] - 2025年山东省职工创新创效竞赛二等奖项目包括：渔翁信息技术股份有限公司的“PCI-E高速密码卡”、山东达因海洋生物制药股份有限公司的“依帕司他制备关键技术开发及其产业化”、威海海马环能地毯有限公司的“环保聚烯烃方块地毯核心工艺创新与市场推广”[10][11] - 2025年山东省职工创新创效竞赛三等奖项目为：威海光威复合材料股份有限公司的“海洋碳纤维复合材料设计研发及制造”[11][12]

薪酬激励与创新成果 - 国网江苏省电力有限公司实践专利“共同权利人”制度，一线职工可与企业共享创新收益，例如一位工匠因专利收益1万元个人分得2000元[1] - 江苏省推动企业建立基于岗位价值、能力素质、创新创造、业绩贡献的技能人才薪酬分配制度，已有2.08万家企业签订专项集体合同，覆盖职工超200万人[2] - 薪酬激励显著促进企业创新与经济效益，例如宝应县相关企业利润同比增长30%，生产效率提高35%；澳盛科技激励营收增幅超过19%；常州市累计发放职工创新奖励6629.24万元，累计创造经济效益超6亿元[3] 技能成长与职业发展 - 江苏省通过“新八级工”制度拓宽产业工人职业发展通道，打破职业“天花板”[4] - 2025年全国总工会认定的200名大国工匠中，江苏省有11名，得益于系统化产业工人队伍建设改革[5] - 江苏省建立职业资格与职称学历“双向比照认定”制度，推广“一赛双证”，明确高技能人才享受相应专业技术人才同等待遇[5] - 徐州市技能人才总量达132.25万人，其中高技能人才37.33万人，通过职业院校、工匠学院等多层次培训阵地及35家企业自主认证推动技能评价[5] 文化服务与普惠阵地 - 江苏省各级工会积极构筑文化场所，提升产业工人生活品质，例如昆山市工人文化宫“纳凉市集”累计吸引近5000名职工参与[7] - 工人文化宫、工会驿站等阵地融合普惠服务、文化体验与互动娱乐，例如沛县工人文化宫的工运馆与职工作品馆，镇江市工人文化宫举办国际小提琴大师演奏会吸引300余名职工[7] - 连云港市建成44家智能化工会驿站，为户外劳动者提供“歇脚地”“加油站”[7] - 全省范围内，从“就业小集市”到“职工悦读会”，从法律援助到心理关怀，工人文化宫、工会驿站等成为连接党和职工群众的“连心桥”[7]

文章核心观点 - 江苏省通过深化产业工人队伍建设改革，构建了一套以薪酬激励、技能成长通道和文化服务为核心的制度体系，旨在推动“人人参与、人人尽力、人人共享”的共同富裕 [1] 薪酬激励与创新成果分配 - 国网江苏电力实践专利“共同权利人”制度，一线职工可与企业共享创新收益，例如一位工匠因专利收益1万元个人分得2000元 [1] - 江苏省推动企业建立基于岗位价值、能力素质、创新创造和业绩贡献的技能人才薪酬分配制度，已有2.08万家企业签订专项集体合同，覆盖职工超200万人 [2] - 具体企业案例显示激励效果显著：连云港杜钟新奥神氨纶公司设立研发成果奖，单项最高奖励达10万元；扬州江苏华伦化工有限公司为学历提升提供奖励，如硕士研究生奖励8000元 [2] - 薪酬激励直接促进企业创新与经济效益：宝应县实行该机制的企业利润同比增长30%，生产效率提高35%；苏州澳盛科技通过“一补助、五奖励”机制激励营收增幅超过19% [3] - 在薪酬激励集体协商发源地常州，职工技术创新专项集体合同覆盖企业306家、一线职工16.6万名，累计发放职工创新奖励6629.24万元，累计创造经济效益超6亿元 [3] 技能成长通道与人才建设 - 江苏省推行“新八级工”制度，打破产业工人职业天花板，并建立职业资格与职称学历“双向比照认定”制度，推广“一赛双证”，明确高技能人才享受相应专业技术人才同等待遇 [4] - 2025年全国总工会认定的200名大国工匠中，江苏省有11名 [4] - 各地市积极落实技能人才建设：徐州技能人才总量达132.25万人，其中高技能人才37.33万人；镇江发布全省首个产改“口袋指南”《镇江产改小红书》；徐州推动35家企业开展技能自主认证 [4] - 改革提升了产业工人的职业认同感，有工人表示“技术好也能享受工程师待遇” [5] 文化服务与精神家园建设 - 江苏省各级工会通过工人文化宫、工会驿站等阵地丰富产业工人精神文化生活，提升生活品质 [6] - 昆山市工人文化宫举办的“纳凉市集”累计吸引近5000名职工参与，融合普惠服务、文化体验与互动娱乐 [7] - 沛县工人文化宫的工运馆和职工作品馆，以及镇江市工人文化宫举办的小提琴大师演奏会（吸引300余名职工），均增强了职工的文化体验与交流 [7] - 连云港市建成44家智能化工会驿站，为户外劳动者提供“歇脚地”“加油站” [7] - 全省范围内，从“就业小集市”、“职工悦读会”到法律援助、心理关怀，工人文化宫和工会驿站正成为服务职工的综合平台 [7]

核心观点 - 姜堰区总工会通过组织“劳模工匠助企行”活动，精准匹配技术专家、解决企业生产难题并培养技能人才，有效推动了当地产业升级和企业创新发展，为冲刺“千亿姜堰”目标注入动能 [1] 活动组织与资源配置 - 姜堰区总工会年初遴选了30名劳模工匠，组建了1支技术服务总队和4支镇街分队 [2] - 梳理并发布了覆盖工业自动化、焊接技术等12个领域的“资源清单”，供企业“点单” [2] - 针对七大重点产业集群定制“个性清单”，通过“线上+线下”模式累计收集企业技术需求115个 [2] 技术攻坚与经济效益 - 活动组织劳模工匠成立创新工作室、举办技能竞赛、组建科技攻关队入企帮扶 [3] - 省劳模俞志君团队花费92天解决企业离心风机叶轮电磁干扰难题，实现产品达标 [3] - 劳模陈金平、田建明小组优化生产工艺，解决轴承座易发热问题，使产品工作效率提升20%以上 [3] - 全国劳模王稳喜帮助农业企业制定标准化手册并搭建模型，使企业能耗降低15%，年节省开支50万元 [3] - 截至目前，已组织65名劳模工匠赴企指导28场次，解决技术难题56个，预计创造经济价值2000多万元 [3] 技能传承与人才建设 - 姜堰区总工会在娄庄镇举办焊工职业技能竞赛，60余名“焊将”同台竞技 [4] - 大国工匠培育对象王海东受聘为行业技术指导，已为管材管件行业近100名职工提供技术帮扶 [4] - 通过“青蓝结对”传帮带仪式，促成84名师徒现场结对 [4] - 全区“名师带高徒”机制已促成师徒结对440人次，2名职工入选省级五一工匠培育对象 [4] - 活动助力打造市级科技创新项目7个，建成区级劳模创新工作室10家、市级3家 [4] 未来发展方向 - “劳模工匠助企行”活动下一步将聚焦新型工业化进阶需求，充实人才库并提升成果转化率 [4] - 目标是在“十五五”新征程上推动全区企业持续跑出高质量发展“加速度” [4]