课程体系与模式 - 3月课程采用"公益兜底+取证赋能"双轨模式 提供8门公益普惠免费课和9门取证补贴课 [1] - 课程覆盖智能制造 低空经济 非遗技艺 民生服务等多个领域 [1] - 授课体系为"晚间+周末"的灵活模式 [1] 课程内容与特色 - 公益普惠课程包括无人机航拍 非遗正则绣 机器人编程 Python实战 3D动画制作等热门课程 采用理论讲解加实景实操方式 [1] - 9门取证补贴课程为糕点烘焙 无人机装调 电工 工业机器人系统操作等热门工种 严格对标国家职业技能标准 采用"线上+线下"灵活授课 [1] - 考核通过可获得职业等级证书 符合条件者可申领政府培训补贴 旨在打通"培训-考证-就业"闭环 [1] 教学网络与师资 - 教学点分布于市工人文化宫 创业大学 大禹山创意新社区 北固山社区亚夫课堂等多个地点 旨在打造15分钟技能培训圈 [2] - 采用"技能大师+企业骨干+非遗传承人"复合型师资团队 [2] - 采用小班教学保障学习质量 [2] 报名与参与 - "技能夜校"线上 线下报名渠道均已开启 [2] - 由于多个教学点席位有限 有需要者须抓紧时间报名 [2]

行业政策与支持体系 - 全国总工会在“职工之家”APP上线13.1万节精品技能课程，覆盖2083个工种，为包括农民工在内的广大职工提供线上学习平台 [1] - 全国总工会开发“工会就业服务云”，吸引15.5万家企业上线，年就业服务超过270万人次 [1] - 人社部数据显示，2025年底脱贫人口务工规模稳定在3000万人以上，全国有超过2500个劳务品牌带动就业数千万人 [1] - “技能照亮前程”培训行动全年开展补贴性培训超过1100万人次，家政服务、养老护理、直播电商等新兴领域培训热度攀升 [2] - 2025年所有省份都进行了新一轮最低工资标准调整，并印发技能人才最低工资分类参考指引以引导提高技能人才工资待遇 [2] - 推进以电工和焊工为主要突破口的职业技能证书互通互认，旨在破除技能人才流通壁垒 [3] - 劳务品牌培育向精细化升级，目标是让“乡土名片”成为带动就业创业的“产业标杆” [3] 就业服务与市场规范 - 就业援助月的活动时长由一个月延长至一个季度，启动时间与春风行动同步，服务对象拓展到登记失业人员、灵活就业人员 [3] - 发布《关于规范网络平台招聘类信息发布的通知》，旨在压实网络平台主体责任，提升其合规经营、风险防范和权益保障水平 [3] 技能提升与职业发展 - 通过技能培训，劳动者实现收入显著提升，例如“南粤家政”的月嫂凭借专业照护技能月薪过万元 [1] - 劳务品牌如“兰州拉面师”和“临沧海装工”成功帮助劳动者实现高质量就业乃至创业 [1] - 首次举办的全国乡村建设工匠技能竞赛，围绕泥瓦工、钢筋工、木工、水电安装工4个职业方向评选出57名获奖选手 [2] - 一线劳动者在职业技能竞赛中取得优异成绩，例如90后京东快递分拣员王军获得全国邮政行业职业技能竞赛总决赛快件安检员项目一等奖 [2] 群体形象与社会融入 - 农民工群体从“为生活奔波”的外出务工者，转变为“为梦想拼搏”的追梦人，精神面貌发生深刻蜕变 [2] - 来自多地的10名一线环卫工人入选住建部首届全国“十佳环卫人”名单 [2] - 杭州“小店之夜”等活动为小店店主提供了展示自我的舞台 [2] - 青岛渔民陈玉平坚持10年为村民免费拍照，记录乡村变迁，成为文化传承的范例 [2] - 农民工群体正从“体力劳动者”向“技能型人才”、“创业带头人”、“文化传承人”等多重角色转变 [3]

稳就业政策与目标 - 多地政府工作报告将“实施稳岗扩容提质行动”及明确就业目标列在民生清单前列 例如北京市计划城镇新增就业不少于28万人 并提供不少于10万个高校毕业生就业岗位 广东省目标城镇新增就业110万人以上 [1] - 政策旨在挖掘服务业等吸纳就业潜力 培育新职业新岗位 并延续稳岗返还、社保补贴、专项贷款等阶段性措施以强化对吸纳就业多的行业企业的支持 [1] - 技能提升被视为劳动者稳就业的关键 2025年全年开展补贴性培训超过1100万人次 多地细化了2026年技能培训目标 如山东省计划培训40万人次 浙江省计划面向重点群体培训5万人次 [2][3] 技能培训与产业衔接 - 政府将组织实施青年技能提升、农民工康养服务技能提升、低空经济技能人才培育、新能源汽车就业技能和人工智能技术技能提升等五项培训行动 使培训更好服务于产业发展 [3] - 广东省提出建优建强产教评技能生态链 推动技工教育高质量特色发展 以促进人才培养和就业紧密衔接 [3] - 专家指出应织密就业服务网 完善就业支持和公共服务体系 让有技能的人能够找到心仪的岗位 [3] “一老”养老服务体系建设 - 多地围绕养老服务网络建设、健全长期护理保险制度、实施医养结合促进行动等提出具体举措 北京市计划新建20个区域养老服务中心 新增5000张家庭养老床位 [4] - 广东省将加快建立长期护理保险制度和提升养老服务供给水平列入民生实事 目标包括65岁及以上老年人医养结合服务率达到40%以上 并因地制宜发展老年助餐服务 [4] - 其他省份亦有具体规划 如浙江省计划新增老年大学（学校）学位3万个 新开发老年教育课程100门 山西省计划改扩建50个社区养老工程和区域养老中心 [4] “一小”托育服务与支持 - 多省份在政府工作报告中提及生育保险、生育休假、托幼服务等方面内容 [4] - 山东省提出实施托育服务质量提升行动 广东省提出新建设5个市级托育综合服务中心、10个县级托育服务机构等具体目标 [4] - 这些举措体现了地方政府对生育、养育、教育问题的高度重视 关乎家庭幸福感 [4]

公司深化产业工人队伍建设改革 - 公司持续深化产业工人队伍建设改革，聚焦产业工人素质提升与队伍壮大等重点任务，通过搭平台、重激励、强引领，推动产业工人由“工”到“匠”，以激活公司创新创效动能 [1] 技能提升平台建设 - 公司技术团队利用报废装置废旧控制系统元器件、仪器仪表设备和阀门自主研发了一套模拟真实生产场景的实训平台，新职工可在实训室完成控制柜组装、系统调试等操作，实现理论学习与实操训练无缝衔接 [1] - 公司为工艺、检修、电气、仪表、质检五个专业分别设立技能培训配套场所，并推广“干部上课堂”、“工匠上讲堂”、“班组微课堂”等学习培训活动，实现软硬件双路提升 [1] 激励与表彰机制 - 公司将职工考证拿奖视为企业战略，定期举办新职工座谈交流会、工匠人才培养座谈会，领导深入现场解决青年职工成长难题，并将荣誉奖励向一线倾斜 [1] - 公司高度重视职工技能提升，加大表彰奖励力度，让有能力、重实干、善创新的职工当“主角”，并设立“劳模工匠风采”展示墙，扎实开展优秀职工评选、杰出青年技工评比等活动，近年来共推出10余个典型人物和群体，营造“尊重劳模、关心劳模、争当劳模”的氛围 [1] 精神引领与人才培养 - 公司定期举办“工匠精神”主题宣讲会、“星火青年”分享会，邀请劳模工匠、技术能手分享成长故事，以榜样的力量激励职工 [2] - 公司开展“优秀师徒”表彰会，鼓励老技师与青年职工结对子，通过“传帮带”让技艺和精神代代相传 [2] - 公司创新推出“政治+业务”双导师制，引导青年职工将个人理想融入企业发展 [2]

行业趋势：青年夜校风潮兴起 - 北京等地“白天上班，晚上去夜校”的风潮越刮越热，成为年轻人夜生活的新方式[3] - 2023年以来，夜校这一概念与追求潮流的年轻人碰撞出火花，热潮从上海开始并向各大城市蔓延[13] - 新时代年轻人普遍受教育程度高，有自我学习和终身学习的意识与能力，向往精神生活的充实和满足，是“夜校热”的前提条件之一[18] 用户画像与核心诉求 - 主要用户为90后到00后的年轻职场人，白天在写字楼工作，晚上聚在夜校[14] - 年轻人上夜校不仅是为了汲取知识和技能，更是一个结识朋友、找回学习幸福感且性价比极高的场所[3] - 年轻人选择夜校是技能提升、破圈交友、丰富业余生活的自我选择，也是抵抗“能力恐慌”和快餐式生活的体现[18] - 年轻人步入社会后渴望释放交往需求，夜校提供了拓展社交圈、释放天性的平台[18] 课程内容与特点 - 课程提供“非功利性”兴趣爱好课程，涵盖化妆、穿搭、声乐、网球、茶艺、瑜伽、声音塑造、播音主持、AI实战、京剧、魔术、香道、彩铅绘画、手机摄影、整理收纳、滑冰等多种类别[8][9][12][15][16] - 课程设置具有“低门槛、高趣味”特点，难度默认从零开始，导致一些年轻人“学习成瘾”[14] - 课程体系常分为初级、进阶和高阶，学员可逐级深入，许多课程由学员需求反向催生[14] - 部分课程如AI实战课，旨在帮助职场人应对技术变革，被视为生存必需[9] - 非遗文化课程如景泰蓝制作，以传承非遗文化、拓宽青年创业就业思路为目标[15] 市场供给与运营模式 - 供给方包括民营机构、共青团组织、各区街道、人社局及高校企业联合体等多种主体[14][15][16] - 民营夜校如“翼海心”在两年内课程从最初的几门扩展到一百多门[13] - 课程价格具有高性价比，例如“翼海心”坚持500元10课时的平价策略[13]，朝阳青年夜校的滑冰课程收费60元，仅为市场价150元的40%[16] - 公办或公益夜校运营思路多为“青年出一点，社会让一点，项目补一点”[16] - 门头沟区“技能夜校”创新打造“体验—深化—提升”三阶成长链，从免费公益体验课到进阶取证课[16] 品牌发展与资源整合 - 北京市层面正推动资源整合，由北京开放大学牵头发起“京学”夜校教育服务共同体，致力于整合全市优质夜校资源，突破资源分散、课程零散等瓶颈[17] - 2026年，“京学”共同体成员单位将统一使用“京学”品牌，通过微信公众号汇聚课程信息，提供“一站式”学习服务[17] - 各区打造特色夜校，如海淀区举办全市首个聚焦AI主题的青年夜校，整合高校、互联网企业资源提供公益性培训[15] - 朝阳区青年夜校总校揭牌，课程根据前期调研和公众投票筛选[15] 行业挑战与专家观点 - 夜校领域新入局者众多，但也有不少机构很快出局[19] - 部分公办夜校运营主要依靠财政拨款，尚未建立稳定的盈利模式[20] - 一些民办夜校教学质量参差不齐，仍处于野蛮生长状态[20] - 专家认为夜校难以成为常态化的创业模式，更可能回归其正常的业余学习形态，作为展示才艺和业余学习交流的平台[19] - 建议教育、市场监管等部门加强监管，定期公示夜校机构“白名单”，建立健全学员评课反馈机制[20]

核心观点 - 江苏省通过创新推出“人才夜市”和“技能夜校”等新型公共服务模式 旨在解决求职与招聘的时间错配问题并提升劳动者技能 以促进高质量充分就业 [1][3] 就业服务模式创新 - 江苏省创新推出“逛着夜市找工作”的就业新场景 将公共就业人才服务从传统的“朝九晚五”延伸至夜间 [1] - 该模式旨在为求职者与招聘方“时间错配”的难题找到新解 [1] - 2024年1月至2月 江苏各地计划举办各种规模的人才夜市超过380场 [1] 职业技能提升举措 - 江苏省常态化推出技能夜校服务 让劳动者利用晚上、休息日或碎片化时间学习新知识新技能 实现技能提升与日常工作两不误 [3] - 2024年1月 江苏各地共计划开办技能夜校362期 [3] - 课程涵盖人工智能训练、短视频制作、面点师等各类提技赋能课程 [3] - 技能夜校正逐步成为群众身边的“技能充电站” 旨在拓宽职业发展路径并打通就业帮扶“最后一米” [3]

政府政策与城市发展 - 广州市启动“羊城技能加油站”第一季度技能培训计划 旨在构建就业友好型城市 [1] - 计划核心目标为“技能提升促就业 产教融合助发展” [1] 培训计划内容与规模 - 计划面向全体市民提供近200门公益课程 [1] - 课程聚焦数字经济 民生服务 智能制造等重点领域 [1] - 采用“线上理论学习+线下实操训练”模式 开设随到随学 周末班 夜班 弹性学时等灵活班次 [1] - 部分站点提供直播课程 VR模拟实训等数字化资源 [1] 目标人群与费用安排 - 培训班面向失业人员 农民工 高校毕业生 退役军人 就业困难人员等群体开放 [1] - 大部分课程完全免费 [1] - 部分收费考证班学员 在成功考取国家认可技能等级证书后 可按相关规定申领补贴 [1]

文章核心观点 - 当前社会消费行为趋于理性与谨慎，呈现出“省钱比赚钱更重要”的普遍心态，这并非收入绝对下降，而是消费观念、就业选择、债务管理、政策导向及个人技能发展等方面发生了系统性变化 [1] 消费行为与零售行业 - 消费者偏好转向“降级不降体验”，通过直播间比价、利用补贴政策等方式追求性价比，例如2026年家电数码产品补贴覆盖10大类，1级能效空调补贴15%最高省1500元，3000元平板补贴后为2550元，京东、苏宁等平台补贴商品销量增长300% [3] - 汽车消费中，以旧换新政策推动需求，报废旧车换新能源车最高补贴2万元，叠加地方补贴可节省更多 [3] - 消费者购买手机等电子产品时，不再追求首发，而是等待补贴窗口期以节省数百元 [3] 就业市场与劳动力结构 - 跨省务工趋势减弱，产业向中西部迁移使得本地就业吸引力上升，例如贵州锦屏县羽毛球厂、正安县吉他厂提供月薪四五千元，与沿海地区工资差距缩小，且因无需支付房租及能照顾家庭，实际购买力更强 [4] - 灵活就业成为重要选择，全国灵活就业人员超过2亿人，部分从业者通过白天工厂工作、晚上代驾或利用间隙从事自媒体等方式增加收入，每月可多赚2000元，收入稳定性甚至超过传统工作 [4] - 就业观念从追求“铁饭碗”转变为依靠“多份收入”以增强抗风险能力 [4] 家庭债务与金融行为 - 家庭债务管理趋于谨慎，截至2025年第二季度家庭总债务达18.39万亿美元，新增贷款更偏向汽车贷款、房贷等刚需，信用卡透支等超前消费行为减少 [5] - 中年群体尤其注重控制债务，倾向于选择最长房贷还款期以减轻月供压力，并优先选择补贴力度大的车型以降低车贷总成本 [6] - “能全款不贷款，能少贷不多贷”成为普遍的家庭财务准则 [6] 政府政策与民生支出 - 2026年政府推出多项补贴政策以降低民生开销，例如幼儿园大班免保教费，普惠园收费比民办园低50%以上，深圳对3-6岁儿童发放每年1500元成长补贴 [6] - 医疗方面，114种新药纳入医保，肿瘤及糖尿病常用药价格大幅下降，55种集采药品于2月落地，例如降压药价格从30元降至3元 [6] - 政策旨在实质性减轻家庭负担，如孩子入读普惠园一年可节省数千元保教费，医保报销后患者自付比例显著降低 [6] 技能需求与职业培训 - 制造业自动化导致流水线岗位减少，而数控操作、设备调试等技能岗位工资比体力劳动岗位高30%-50%且供不应求，劳动力市场出现“技能不匹配”现象 [7] - 政策支持短期技能培训，提供十几天即可学会的家政服务、数字技能等课程，并包推荐工作 [7] - 个人提升赚钱能力被视为增强抗风险的关键，多掌握一门技能即多一条收入渠道 [7]

文章核心观点 - 山东省日照市岚山区通过工会主导的技能提升、组织覆盖与创新联盟等系统性举措 成功推动传统茶产业转型升级 实现了从传统种植加工向现代化全产业链的发展 并吸引了年轻人才加入 使传统技艺焕发新生 [1][2][3] 行业技能提升与人才发展 - 岚山区总工会连续7年组织茶行业技能竞赛 累计400余名从业者同台竞技 其中138人获奖 200余名职工实现技能等级提升 [1] - 工会打造6所茶学堂 联合高校开展订单式培训 培训超1万人次 创业就业率超过90% [2] - 技能竞赛与培训平台吸引了19名“90后”加入手工炒茶行列 其中2人获得省级赛事二等奖 [1] 产业工人转型与组织覆盖 - 岚山区总工会通过“三维工作法” 让1700余名茶农转变为产业工人 [2] - 培训内容涵盖种植、加工、销售全链条 包括采摘标准与线上直播等实用技能 助力茶农从“看天种茶”转变为“懂技术、会经营”的产业工人 [2] 技术创新与产业链延伸 - 岚山区总工会整合劳模工匠与技能人才 组建创新工作室联盟 搭建技术交流与成果转化平台 [2] - 在联盟支持下 袁奇军团队完成16项技术攻关和10项技术发明 申请专利49项 累计增收创效2000余万元 [2] - 联盟推动建成了国内最高标准的绿茶、红茶精制生产线 并开发出抹茶、茶啤等新产品 推动产业从“一杯茶”向“茶产业链”延伸 [3] - 建立了北方茶树育种研发中心 培育出“多根无性茶苗”等创新成果 [2]

文章核心观点 - 河南省淅川县通过实施系统性的技能培训与就业服务体系 成功推动劳动力从“体力型”向“技能型”转变 为县域经济高质量发展提供了人才支撑 [1][2][3] 政府主导的培训体系与成效 - 淅川县构建“精准培训、立体宣传、闭环服务”全链条工作体系 联合29个县直行业部门和17个乡镇街道进行需求调研 确保培训精准对接市场 [1] - 2025年以来 全县开展补贴性培训44期 惠及1271人 中级工以上技能等级证书取证率超过90% 超500名学员实现异地高质量就业 [1] - 培训课程从电工、叉车等传统工种延伸至无人机驾驶、互联网营销等新领域 并在培训后配套就业推荐 [1] 创业培训与带动效应 - 2025年 淅川县开展创业培训20期 内容涵盖意识启蒙、网创实操到系统创业指导 累计培训889人 [2] - 通过创业培训成功孵化了如松鼠AI人工智能等项目 该项目工作场地已扩展至150平方米 并带动督学、市场拓展等6个岗位实现就业 [2] 企业参与与产教融合 - 淅川县坚持“政府引导、企业为主、院校参与”原则 促成9家重点企业与职业院校合作 采用“企校双师”联合培养模式 [3] - 已对258名新进及转岗职工进行系统培训 缓解了企业技工短缺难题 [3] - 南阳淅减汽车减振器有限公司通过“企业新型学徒制”培养员工 一名员工经培养成为中级钳工后 其负责的工序效率显著提高 月收入从7000元增长到8000元 [2] 综合模式与影响 - 淅川县通过“广覆盖、及时评、强创业、校企融、促增收”五位一体模式 全方位提升劳动者技能水平 [3] - 该模式有效推动了劳动者从“体力型”向“技能型”转变 为县域经济社会高质量发展提供技能人才支撑 [1][3]