"从采摘标准到线上直播，课程全是干货。"刚通过培训开启电商卖茶业务的茶农李大姐说，工会组织的 培训让她从"看天种茶"的农民，变成"懂技术、会经营"的产业工人。 "父亲当年南下寻茶苗时，绝不会想到我们能建立北方茶树育种研发中心。"国家一级评茶师袁奇军站在 实验大棚内，手中捧着的"多根无性茶苗"见证着茶产业的创新变革。 "鲜叶入锅要趁温热，手掌翻飞得跟着叶子的脆度变节奏。"近日，在山东省日照市岚山区秋蕾茶厂的茶 学堂，炒茶工陈修硕一边播放视频，一边向学员讲解手工炒茶的技术要点。 作为秋蕾茶厂唯一的手工炒茶工，陈修硕这位"90后"已在炒茶锅前坚守7年。陈修硕坦言，自己的坚守 与成长离不开岚山区总工会搭建的技能提升平台。针对茶产业这一特色支柱产业，岚山区总连续7年组 织茶行业技能竞赛，有400余名从业者同台竞技，其中138人获奖、200余名职工实现技能等级提升。 "以前觉得手工炒茶没前途，是工会的比赛让我看到价值。"陈修硕说，先后有19名"90后"加入炒茶行 列，2人斩获省级赛事二等奖，传统技艺在青春接力中焕发新生。 近年来，岚山区总推出"技能提升、组织覆盖、精准服务"三维工作法，让1700余名茶农变身产业工人。 针 ...

从培训到就业，从创业到成才，淅川县通过"广覆盖、及时评、强创业、校企融、促增收"五位一体 模式，全方位、多层次提升劳动者技能水平，为县域经济社会高质量发展提供坚实的技能人才支撑。 （来源：淅川县委宣传部 卢晋荥 柴承森） 在江苏今创集团物流园，来自河南省淅川县的叉车司机程培正熟练地转运货物。去年，他通过家乡 组织的免费叉车培训，考取证书后走上新岗位。"以前找工作没方向，现在靠技术吃饭，心里踏实多 了！"程培笑着说。如今他每月稳定上岗，年收入约8万元。 程培的经历并非个例。近年来，淅川县紧扣"稳就业、保民生、促发展"主线，围绕"技能河南"建设 要求，大力实施"技能照亮前程"培训行动，构建起"精准培训、立体宣传、闭环服务"全链条工作体系， 着力推动劳动者从"体力型"向"技能型"转变。 技能提升也为企业注入新活力。在南阳淅减汽车减振器有限公司的车间里，员工赵欢经过"企业新 型学徒制"的系统培养，已成长为一名技术娴熟的中级钳工。持证上岗后，他负责的工序效率显著提 高，月收入也从7000元增长到8000元。"边工作、边学习，成长看得见。"赵欢说道。 目前，淅川县坚持"政府引导、企业为主、院校参与"的原则，深化职业教育改 ...

无私分享传经验，带动团队共提升 中国民航网 通讯员王俊锟 报道：在首都机场安检现场，安检员刘世雄是同事眼中"快准狠"的图像识别 高手——面对X光机屏幕上飞速流转的行李影像，他总能精准捕捉违禁品的"蛛丝马迹"，2025年，他凭 借屡居前列的查获量三次获评"公司级月度岗位技术能手"。从入职时的"安检小白"到一致认可的"业务 标杆"，他用执着钻研练就过硬本领，以无私分享带动团队共进，在平凡岗位上书写着民航安检人的责 任与担当。 "一个人的优秀不算真优秀，团队过硬才是真安全"，成为业务标杆后，刘世雄主动扛起"传帮带"的责 任，把"刘氏判图法"和实战经验毫无保留地分享给同事。他牵头组建"图像识别兴趣小组"，定期开展专 题研讨和对抗比赛，改变以往枯燥的培训模式，让大家在互动中提升技能；收集各类新型违禁品图像， 整理制作《新型禁限带物品识别指南》，在科室范围内推广教学；针对"三新"员工判图慢、易混淆生活 物品的问题，他推行"一对一师徒结对"，手把手带教分区扫描、特征锁定等技巧，还把自己的"识别对 照表""错题本"供大家参考学习。在安检现场，遇到复杂疑难图像时，他会主动和同事共同分析，拆解 识别思路；每逢技能比武前，他还会分 ...

威海市产业工人队伍建设与工匠人才培养 - 威海市围绕产业工人队伍建设改革，以提升职工技能素质和激发创新活力为主线，深化工匠人才培养，为全市高质量发展注入人才动能[1] 技能竞赛成果与工匠评选 - 威海职工在省级竞赛中表现突出，累计参加10项省级产业职业技能竞赛，48名选手共获得5枚金牌、8枚银牌、21枚铜牌[1] - 毕旭东、田康勇、王忠阳等14名优秀人才获评“山东手造大工匠”和“齐鲁工匠”，覆盖丝绸文化、医疗器械、电力保障、服装设计等多个领域[1] - 张延茹（环翠区石木轩剪纸艺术工作室）、王培万（威海市芸祥绣品有限公司）获评山东手造工匠[7] - 王丽丽（威海魏桥科技工业园有限公司）、常丽荣（威海长青海洋科技股份有限公司）获评齐鲁巾帼工匠[7] - 宋涛（山东港口威海港有限公司）获评山东交通工匠[8][9] 培训阵地与创新工作室建设 - 积极推进工匠培训站（所）与创新工作室建设，打造贴近生产、注重实操的技能传承与攻关平台[2] - 威海广泰空港设备股份有限公司的于基军工匠培训站等4家培训站获得省总工会重点支持[2][13] - 荣成好当家集团的孙永军创新工作室等5家创新工作室获得省总工会持续资金支持[2][14] - 2025年省总工会重点支持的工匠培训站包括：浦林成山（山东）轮胎有限公司设备动力工匠培训站、威海广泰空港设备股份有限公司于基军工匠培训站、威高集团山东威瑞外科医用制品有限公司机加工车间工匠培训站、天润工业技术股份有限公司王军工匠培训站[13] - 2025年获省总工会持续资金支持的创新工作室包括：孙永军创新工作室、刘献礼创新工作室、朱昌刚创新工作室、官大东创新工作室、李江玉创新工作室[14] 创新创效竞赛成果 - 在山东省职工创新创效竞赛中，威海市有4项成果获奖，覆盖信息技术、生物医药、新材料等重点领域[2] - 2025年山东省职工创新创效竞赛二等奖项目包括：渔翁信息技术股份有限公司的“PCI-E高速密码卡”、山东达因海洋生物制药股份有限公司的“依帕司他制备关键技术开发及其产业化”、威海海马环能地毯有限公司的“环保聚烯烃方块地毯核心工艺创新与市场推广”[10][11] - 2025年山东省职工创新创效竞赛三等奖项目为：威海光威复合材料股份有限公司的“海洋碳纤维复合材料设计研发及制造”[11][12]

文章核心观点 - 宿迁市总工会通过构建全方位、多层次的职工教育体系，旨在培养高素质产业工人队伍，为地方经济社会发展提供人才支撑 [1] 职工思政与理想信念教育 - 创新思政教育形式，深化“劳模工匠进校园、思政教师进企业”品牌活动，全年开展70场次 [1] - 高质量承办两场“中国工人大思政课”全省示范活动，扩大引领效应 [1] - 劳动节期间打造《我们都是劳动者》主题宣传视频，全网播放量突破26万次，弘扬劳动风尚 [1] 职工技能培训与素质提升 - 构建阶梯式、全覆盖技能提升体系，服务产业转型升级与职工成长双重需求 [2] - 线下夯实“职工夜校”培训阵地，针对产业工人、新业态劳动者开展实用技能培训 [2] - 线上实施“求学圆梦”学历与技能“双晋升”行动，投入专项资金100万元，惠及职工1000余名 [2] 线上教育平台与学习激励 - 打造“永不落幕”的线上学习空间，依托“宿迁网上工会”平台优化“班前五分钟”“宿工课堂”等模块 [2] - 常态化开展线上答题闯关等活动39次，并引入“学习积分”激励机制，积分可兑换生活用品 [2] - 平台累计学习参与人次已超过450万，形成“比学赶超”的学习氛围 [2] 职工生活教育与幸福指数提升 - 将教育服务延伸至职工“八小时之外”，启动“百课千企”职工大讲堂项目 [3] - 联合多家单位研发涵盖思政、心理健康、科学育儿、疾病预防等52节精品课程 [3] - 计划3年内实现全市规上企业全覆盖，其中心理健康专题大讲堂反响热烈，获一致好评 [3] 未来发展规划 - 公司将继续整合资源，优化服务、创新模式，全力打造更具影响力的职工教育品牌 [3] - 旨在团结动员全市职工为地方现代化建设新篇章贡献工会力量 [3]

公司核心举措 - 首都机场安保公司系统开展全员技能提升专项工作 旨在以更高专业水准为空防安全构筑坚实屏障 [1] - 公司通过精准摸底、创新培训、结对帮扶等举措 全面强化员工业务能力 [1] 技能精准摸底 - 公司启动全员技能摸底排查 根据不同岗位特点设定测评重点 [1] - 依托日常监察、模拟场景实操、月度综合评估等方式摸排全员技能水平 [1] - 为每位员工建立“个人技能档案” 精准标注技能短板与精进方向 实现“一人一策”的定制化技能升级 [1] 创新培训模式 - 培训模式从理论学习到实操训练层层递进 让技能提升融入日常 [2] - 理论学习方面 利用班前会、班后会碎片时间 将岗位操作规范等凝练成要点编制成便携式“口袋书” [2] - 实操训练实行分层分级施策 初级员工重点攻坚冬季着装条件下脚部、脚踝等隐蔽部位检查技巧 [2] - 中级员工着力提升重点违禁品识别能力 创新引入“图像压力测试” 精心集成火种类、烟花、锂电池等违禁品图库进行高强度辨别训练 [2] 结对帮扶机制 - 公司建立“老带新、强带弱”结对帮扶机制 为“三新”员工配备同岗位业务骨干作为专属“师傅” [2] - “师傅”在岗跟班指导 实时纠正操作偏差 倾囊分享实战经验 通过“手把手教学、面对面答疑、实打实演练”助力员工快速提升 [2] 未来发展方向 - 公司将继续秉持精益求精的专业态度 不断锤炼专业技能筑牢防线 以过硬本领护航起落平安 [3]

劳动力市场稳健性 - 劳动力市场保持稳健，就业质量创历史新高 [1] - 整体失业率及长期失业率均维持在低位 [1] 劳动力参与率 - 居民劳动力参与率微降至67.9%，但仍位居经合组织成员前列 [1] - 25至64岁女性参与率在十年间显著提升至80.5% [1] 收入增长 - 最底部20%群体名义收入升至3164新元，中位数群体名义收入升至5775新元 [1] - 最底部20%群体实际收入增长3.8%，中位数群体实际收入增长4.3% [1] - P20与中位数收入比升至0.55，收入差距进一步缩小 [1] 就业质量 - 永久雇佣员工比例升至90.8%的历史新高 [1] - 换岗率降至6.2%，但六成换岗者实现了实际收入增长 [1] 行业驱动因素 - 专业服务及资讯通信等行业驱动永久雇佣员工比例上升 [1]

大赛概况与核心目标 - 北京市第十五届商业服务业技能大赛圆满结束，旨在为从业者搭建技能展示与交流平台，激发钻研业务热情，带动全市商业服务业服务水平提升，为北京国际消费中心城市建设蓄满动能 [1] - 大赛核心理念为“铸就人才基石，驱动行业未来”，并深度融入赛事全流程 [3] 竞赛规模与项目设置 - 大赛设置20个竞赛项目，涵盖眼镜验光师、中式面点师、评茶师、商品展示技术、洗衣师、收银员、美发师、中式烹调师、美容师、母婴护理员、中药调剂员、西式面点师、餐厅服务员、制冷空调系统安装维修工、人像摄影师、自行车与电动自行车装配工、超市分拣商品员、互联网营销师、外贸业务员等 [3] - 项目横跨商业服务业多个细分领域，包括传统技艺和现代新兴职业 [3] - 大赛采用初赛、复赛、决赛三级赛事体系，来自620家企业集团、2400余个门店的近万名选手参加初赛，参赛人数再创新高 [3] - 近2000名选手晋级复赛，近600名选手晋级决赛，最终66名选手获得各项目冠军 [4] 行业人才培养与技能提升 - 赛事期间，全市16家承办协会设立160余个分赛组委会，组织数万名员工投入“理论+实操”相结合的技能练兵 [4] - 预计约3000名选手通过赛事获得技师、高级技师等不同级别的职业技能等级认证，拓宽职业发展通道 [4] - 大赛是驱动行业质量变革的引擎，涌现的创新成果正迅速在行业内推广普及，提升了整体竞争力和顾客满意度 [7] - 大赛构建了新老从业者交融的格局，年轻选手带来新思维新技术，资深从业者凭借经验沉稳应对，激荡出行业前行动力 [10] 政策支持与多方协作 - 《北京培育建设国际消费中心城市实施方案（2021—2025年）》支持提出先进服务标准，培育消费新职业人群，开展服务技能培训，并通过技能大赛等活动提升服务质量 [8] - 政府、协会、企业三方合作机制推动资源整合，为职业发展提供支持，推动商业服务业协同发展 [10] - 参赛企业表示将持续开展各层级、各岗位的专业知识和服务技能培训竞赛，培养高素质岗位技能人才，提升员工队伍综合素质与服务品质 [8] 对行业与城市发展的影响 - 大赛有力推动着个人成才、行业进步与城市商业的繁荣发展 [3] - 大赛为国际消费中心城市建设提供了坚实的技能人才支撑，是营造崇尚技能风尚的窗口 [7] - 高素质技能人才队伍是行业、城市竞争力的重要基石 [7] - 行业从业者用对技能的执着追求为“北京服务”品牌注入强大活力，未来将持续输送优秀技能人才，为城市高质量发展贡献更多力量 [10]

公司技能培训与考核 - 杭州龙源电力有限公司电建分公司于11月7日在建德寿昌实训基地组织新进施工人员技能鉴定考核 [1] - 考核内容涵盖登杆检查、耐张悬瓶更换、横担安装等常规作业项目，并检验安全工器具与施工器具的规范使用 [1] - 施工人员需独立完成15米杆塔检查攀爬、横担安装、耐张更换等操作，考官根据作业规范性、安全措施及熟练程度现场评分 [1] 公司人才队伍建设目标 - 公司以考核结果为参考，对各队伍存在问题提出针对性要求，旨在强化安全责任意识并提高专业技能水平 [2] - 公司在强化技能的同时对员工进行廉政等方面教育，目标是全面塑造有技能、有素质的配网施工队伍 [2] - 公司计划继续开展机械化施工、安全技能等专项培训，搭建多元化学习实践平台，以建设高素质施工队伍 [2] 行业运营基础 - 10千伏配电网是电力系统重要组成部分，对城乡电力供应至关重要 [1]

赛事概况 - 第三届电子信息职工创新应用大赛网络安全赛道总决赛于11月5日在郑州高新区网络安全科技馆开赛 [1] - 大赛由中国国防邮电工会、河南省总工会、中国航天科技集团有限公司、中国电子科技集团有限公司和中国电子信息产业集团有限公司联合主办 [1] - 共有4家承办单位和6家协办单位参与组织 [1] 赛事目标与意义 - 大赛方向为国家战略需求和产业升级需要，旨在弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神 [1] - 通过搭建岗位练兵、技能比武平台，实现以赛促训、以赛育才、以赛建功 [1] - 动员激励产业职工立足本职岗位改进提升、创新创造，助力推动重点领域关键核心技术攻关 [1] - 为推进中国式现代化提供人才保障和技能支撑 [1] 参赛情况与赛程 - 经过各地初赛选拔，来自全国的36名选手进入总决赛 [1] - 总决赛设置网络安全理论赛、夺旗闯关赛、安防综合挑战赛三个竞赛环节 [1]