省国资委党建工作成果与规划 - 2025年推动全面完成国企改革深化提升行动任务，“十四五”发展规划主要经济指标实现五年翻两番 [2] - 创建“四强四好”党支部77个，开展三千名党支部书记大轮训，以及千名党员发展对象、党务工作者培训28期共3000余人次 [2] - 在企业生产经营一线设立党员示范岗、责任区超2500个，选树先进典型60个 [2] - 推进“链上党建”，开展联建共建超800次，形成“跨越杯”党建引领企业创新创效典型案例37个 [2] - 每季度召开党建联席会，推动69家央企与省政府建立战略合作关系 [2] 省国资委未来党建工作部署 - 下一步将制定落实“党建工作十项举措”，确保党建引领自贸港建设“1 2 N”系列文件落地见效 [2] - 持续用好基层党建“1 N”共建交流平台和“四色五方”教育培训模式，深化“链上党建” [2] - 围绕企业生产经营抓党建，按照明显高于全省平均水平安排2026年固定资产投资等各项经济指标 [2] - 落实驻琼央企党组织属地管理协调机制，将党建联席会打造成经验交流、深化合作、央地协调发展的综合型平台 [2]

党建引领与经济发展成果 - 海口市通过抓党建引领促进高质量发展 在2025年新增ODI备案企业增长70.49% 新设外商投资企业增长39.11% [2] - 保税航空维修产业进出口货值实现80%的高速增长 [2] - 融资租赁行业资产投放规模显著 已超过630亿元人民币 [2] 基层党建与组织建设 - 基层党建品牌建设成效显现 有效整顿转化了99个软弱涣散基层党组织 [2] - 小区党组织覆盖率大幅提升至98.5% 党员队伍结构得到进一步优化 [2] 未来发展规划与方向 - 海口市将持续发挥党建引领优势 将扩大开放、促进发展、破解难题作为发力方向 [2] - 计划打造一批具有海口特色的自贸港党建示范点 [2]

核心观点 - 遵义医科大学附属医院作为贵州省医疗龙头，在“十四五”期间通过党建引领、技术创新、人才建设与区域辐射，实现了高质量发展，综合实力与区域影响力显著提升 [5] 党建引领与医院管理 - 医院坚持党委领导下的院长负责制，推动党建与业务深度融合，近五年发展45名高知群体入党，助力267名党员成长为业务骨干 [6] - 医院培育82个基层党建品牌，实现“一支部一特色、一科室一亮点”，并推进“清廉医院”建设 [6][7] - 在服务大局中，医院向乡村振兴点派驻18人，投入帮扶资金151.73万元，并构建覆盖全省的远程医疗网络，联动87家县级医院和150家乡镇卫生院 [7] 医疗服务与技术突破 - 医院是省内拥有大器官移植资质最多的医院，2021年获批全省唯一心脏移植资质，2024年开展贵州省首例人工心脏植入术 [5] - 2022年7月以来，医院成功备案开展7项国家级限制类技术，包括异基因造血干细胞移植、ECMO等 [8] - 医院在多个特色技术领域领先：达芬奇机器人辅助食管闭锁手术达国内先进水平；儿童白血病、地贫诊治居全国前列；神经内镜微创手术占比70%全省领先；镥177核素治疗为省内唯一 [9][11] - “十四五”期间，国家临床重点专科从4个增至9个，新增5个；另获批20个省级临床重点专科 [10][25] - 近五年累计立项新技术新项目近850项，其中国家级项目44项，省级及以上项目占比73% [10] 人才建设与科研教学 - 近五年医院新增175名博士（引进96名，自主培养79名），现有博士学位人员338人，柔性引进28名高层次人才 [13] - 新增国家优秀青年医师2人、国家级高层次创新创业重点人才8人、省级10人 [13] - 医院构建“双证合一”医师队伍，超1200人同时具备临床与教学资格 [13] - 近五年获科研总经费约3.5亿元，发表SCI论文1214篇（其中中科院二区以上421篇），首次获批国家自然科学基金重点项目 [14] - 获批教育部重点实验室1个、省级重点实验室5个，新增国家临床医学研究中心分中心2个 [14][25] - 2024年临床医学ESI排名进入全球前3.6‰ [22] 区域辐射与协同发展 - 医院通过“组团式”帮扶，将优质资源下沉至60家签约单位及121家成员医院，近五年累计派出700余名医务人员，为基层诊疗近20万人次，开展手术约1万余台，引入600余项新技术 [17] - 设立9个博士工作站，开展3500余例远程会诊，培养467名基层全科人才，接收4500余人次基层医务人员进修 [17] - 向上对接国家级资源，与上海仁济医院、北京协和医院开展深度合作 [15] - 帮扶多家县级医院完成“五大中心”建设，并助力纳雍县人民医院创成三级综合医院，推动德江、思南县人民医院跻身三甲 [16][17] - 第四住院楼启用新增700张床位，助力贵州省儿童医院发展，2025年获省级推荐申报国家区域医疗中心 [17] 荣誉与绩效 - 2022年及之后在国家三级公立医院绩效考核中保持A+等次并进入全国百强，在贵州省年度综合考核中连续3年获“第一等次” [5][12][19] - 2023年获全省首批“五好医院”表彰，2024年获“全国公立医院党建示范医院”称号 [5][12][20][21] - 2024年获得贵州省首张《放射性药品使用许可证（四类证）》 [5][22] - 2025年入选首批“贵州省公立医院高质量发展试点医院” [5][23] - 在省级“942”计划中，2个专科入选“登峰计划”，3个专科入选“攀峰计划” [24]

核心观点 - 黄桥街道以党建引领为核心，通过实施“五大行动”，系统性推进基层治理、产业创新与民生服务，旨在打造高质量发展新样板 [1] 组织建设与基层治理 - 组织体系持续健全，3个村(社区)党总支升格为党委，新建2个非公党支部，全年新发展党员13人 [3] - 服务阵地功能优化，新建“海棠邻里驿站”等嵌入式服务阵地20余处，推动5个阵地功能优化，新增亲子阅读等服务60余项 [3] - 治理机制创新完善，通过“幸福合伙人”等项目累计开展志愿服务80余场，解决群众诉求130余项，搭建微议事平台12个，推动落实民生小事140余件 [3] 民生服务与设施保障 - 服务机制不断创新，常态化开展“换位跑主动改”等活动97次，破解“项目审批流程较长”等问题124项，并打造“预约式”动态公交 [5] - 民生设施加快完善，新建日间照料中心4处，打造适老化改造体验中心1处，区域性养老服务中心顺利交付，“大市民服务中心”实现“一门通办” [5] - 安全基础持续巩固，开展“党建+安全”专项行动，排查并整改厂区及承租企业问题1600余个，全年累计安全培训1500余人次 [5] 产业发展与创新动能 - 党建惠企精准发力，运用“345”产业链党建工作法，开展“红链聚企”等链上活动6场，助推东鑫、顶地2个产业项目实现“拿地即开工”，推动中欧智造产业园一期等12个项目竣工 [7] - 人才支撑更加有力，通过“惠企帮办团”提供全链条人才服务，完成国家级海外引才计划有效申报25人、姑苏领军人才5人 [7] - 创新平台集聚发展，协助企业完成产学研合作23项，新增省级专精特新企业15家、省先进级智能工厂2家、省瞪羚企业2家，全国首个“工业设计垂类大模型”落地 [7]

公司核心战略与品牌建设 - 公司深入挖掘当地特色法治文化资源，传承和创新近代法学家沈家本的法治文化，创建了“吾心家本”检察文化品牌 [1] - 公司系统实施党建“1510工程”，即建强1个“红色氧吧”主阵地、用活5支党员先锋队伍、做实10项特色活动，探索党建引领与文化铸魂并重的队伍建设新路径 [1] - 公司旨在通过“1510工程”的系统布局，以党建驱动队伍全面成长，让“吾心”文化内化于心、外化于行，为工作高质量发展提供人才支撑和组织保障 [9] 党建与思想教育体系 - 公司打造“红色氧吧”作为党建文化综合阵地，与红旗出版社合作汇集3000余册藏书，常态化开展“红色读书月”“党史阅读周”等活动 [3] - 公司通过“红色氧吧”平台组织“匠心公诉”辩论赛、“火花会”信息研讨，将其打造为政治培训、理论学习和岗位练兵的综合平台 [3] - 公司落实“第一议题”制度，构建领导班子带头学、支部党员跟进学、集中研讨深入学、融会贯通实践学的“四学联动”机制 [3] - 公司将理论学习延伸至户外，通过举办“我在西塞山读《之江新语》”等沉浸式特色活动，使干警感悟思想伟力 [3] - 公司通过“红旗书屋”等阵地，邀请老党员、老检察官讲述奋斗故事和办案经历，实现法治精神的薪火传承 [2] 人才队伍建设与先锋队实践 - 公司精心培育“领航、巾帼、青年、模范、服务”五支党员先锋队，将组织优势转化为履职优势 [4] - 领航先锋队由领导班子组成，着力探索“三个管理”融合赋能，构建“金字塔”式管理模型，并建立“首案成例”机制树立办案范式 [6] - 巾帼先锋队在民生案件中展现细腻与坚韧，其办理的聋哑妇女家暴支持案入选浙江省检察机关“检护民生”专项行动典型案例 [6] - 青年先锋队展现出数字时代担当，研发“民需检应”线索分析研判应用模型，在专项保护中摸排公益损害线索41条 [7] - 模范先锋队专注落实“共联检察”机制，推动代表建议与检察建议双向衔接和转化 [7] - 服务先锋队牵头设立劳动者权益保障联络室、老宋矛盾化解工作室，成为倾听诉求、化解纠纷的暖心驿站 [7] 特色活动与严管厚爱机制 - 公司坚持严管与厚爱相结合，组织开展政治生日、廉政教育、项目领办等十项特色活动 [8] - 公司通过“绿色履职、蓝色权力、红色风险”三色清单管理，每年排查风险点并制定防控措施 [8] - 公司依托网格化督察体系，设置11名检务督察网格员，与派驻纪检监察组联动，实现办案全流程无死角监督 [8] - 公司推行项目首席负责制，组织党员干部领办重点任务35项，并通过每季度的“项目大比拼·实绩论英雄”擂台赛展示创新案例 [8] - 在项目首席负责制下，民事检察部门负责人领办“家本薪传 吾心为民”项目，组建支持起诉工作室，帮助特定群体支持起诉60余人次，争取赔偿款200余万元 [9] - 公司组建由省级业务标兵构成的导师团队，实施“两年跟踪培养计划”，通过“传帮带”助力年轻干警在实战中快速成长 [9]

核心观点 - 嘉兴大学文法学院通过将党建与思想政治工作深度融入办学治校和人才培养全过程 构建多层次的理论学习与基层组织体系 并推动以红色文化为核心的思政教育改革 旨在筑牢政治根基并构建高校文化育人新高地 [1] 以理论武装筑牢思想根基 - 学院将思想政治建设置于首位 构建多层次、常态化、全覆盖的理论学习体系 以确保党的创新理论直抵人心 [1] - 学院持续深化党史学习教育和党纪学习教育 组织教工党员赴南湖革命纪念馆、沙家浜村及嘉兴地方党史陈列馆开展主题教育 [2] - 学院严格执行党委理论学习中心组学习等制度 召开党史学习教育总结会议及中心组学习会 以巩固学习成效并激励党员干部树立党纪意识 [2] 以多样措施推动基层组织建设 - 学院聚焦增强党组织政治功能和组织功能 致力于将党支部建设成落实立德树人根本任务的坚强战斗堡垒 [3] - 教师党支部通过联合海盐县相关部门及嘉兴市秀洲区党校党支部开展主题党日活动 并坚持21年与丽水市景宁县景南乡开展院地合作 以深化对党的二十大精神的理解并推进党建共建、乡村振兴等多方面合作 [4] - 学生党支部通过将支部建在社团上 建设初心后浪宣讲团等党支部 组织党员走进企业、社区、乡村、学校开展理论宣讲近千场 团队已建立宣讲点1000余个 培养宣讲员千余名 足迹遍及全国72个城市与乡镇 [4] 以教育改革落实立德树人根本任务 - 学院牵头推进思政教育改革深化工作 秉持“大思政课”理念 主动与龙头企业深化共建 将社会课堂打造为育人主阵地 [5] - 学院联合南湖革命纪念馆制作《初心——红船启航》教学资源 并以话剧为载体 打造“红色剧演+思政教育”的立德树人创新实践 [5] - 学院推动“思政课程”向“课程思政”转变 打造“翻转课堂式”思政新模式 将红色文化教育融入一流课程 形成“观—演—悟—行”育人闭环 [5] - 红色话剧《初心》累计演出170余场 覆盖新生始业教育、党员发展培训等关键环节 线下受众超20万人次 成为全校乃至区域性的“现象级”思政品牌 [6]

会议概况 - 会议于1月28日召开，主题为“党建引领强根基，政企协同促发展”，旨在搭建沟通桥梁，凝聚民营经济发展共识，为锦州全面振兴注入民营力量 [1] - 会议由市发改委副主任迟晓君主持，中共锦州市委社会工作部部长、市委“两新”工委书记李昭刚出席会议并讲话 [1][3] - 市直相关部门、各县（市、区）政府分管领导、相关领域专家及企业代表等200余人参会，辽宁省民营企业协会常务副会长单日红到会祝贺 [3] 政府举措与政策支持 - 市委社会工作部将以“锦诚·民企会客厅”为样板，全新打造“锦州城市会客厅”，推行“开门办、专题化、重实效”的服务模式，以打破政企沟通壁垒，优化营商环境 [3] - 市发改委、市科技局及辽沈银行相关负责同志围绕税收优惠、科技创新、融资支持等民营企业高度关注的领域，开展了政策宣贯与解读，旨在将政策红利精准送达企业 [3] - 现场为部分民营企业家赠送了《锦州市惠企兴业政策指南》 [4] 企业交流与经验分享 - 市民营企业协会会员代表分享了在技术创新、市场拓展、产业链协同等方面的实践成果与宝贵经验，并积极建言献策 [4] - 相关领域专家对企业发展思路与行业发展趋势进行了指导点评，为民营经济高质量发展提供了专业智力支持 [4] 会议成效与未来计划 - 与会人员共同观看了专题片《大美锦州》，直观感受锦州近年来的发展变迁与振兴潜力，进一步凝聚了扎根锦州、建设锦州的共识 [3] - 市委社会工作部、市委“两新”工委将持续深化“锦诚·民企会客厅”创新成果，引导民营经济人士坚定信心、聚焦主业，为锦州全面振兴注入更强劲持久的民营经济动能 [5]

核心观点 - 国网晋中供电分公司全面启动年度安全生产工作 以党建引领为核心 锚定“零事故 零违章”目标 通过源头管控 过程监督 技术赋能等多维度举措筑牢电网安全防线 为全年电力可靠供应和区域经济社会发展提供坚实保障 [1][2][3] 安全生产总体部署 - 公司全面部署年度安全生产工作 部署工作以党建为引领 深化党建与安全生产深度融合 [1] - 公司锚定“零事故 零违章”核心目标 从源头管控 过程监督 技术赋能等多维度筑牢电网安全防线 [1] - 部署旨在为全年电力可靠供应夯实根基 并将为区域经济社会高质量发展提供更坚实 更可靠的电力保障 [1][3] 设备安全与风险应对举措 - 重点排查改造老旧配电线路及重载配变 由青年党员技术骨干牵头 计划一季度完成隐患台账建立 借春季检修集中治理 [2] - 针对冬季负荷高峰与恶劣天气 公司完善应急预案 组织防覆冰 防污闪专项演练 党组织牵头督导 保障应急队伍与物资始终处于热备状态 [2] 技术应用与联防机制 - 创新推行“网格化＋属地化”联防机制 供电所与辖区单位建立信息即时通报渠道 依托党员责任区对高风险作业全程旁站监督 [2] - 运用无人机巡检 智能图像识别技术开展立体监控 设立党员示范岗 以提升隐患主动发现能力 [2] 人员安全与作业管控 - 要求作业严格执行安全交底与风险辨识 推广移动终端用于现场监督和远程稽查 [2] - 针对带电 高空等特种作业 实施“双负责人”制度与升级审批 并融入党员安全先锋岗创建 确保保护措施落地 [2] 后续工作方向 - 公司将以安全为基础 把部署转化为一线员工的具体行动与日常习惯 [3] - 将以党建引领构建全员责任体系与刚性考核机制 持续织密织牢安全生产“管控网” [3]

公司运营与党建融合 - 徐州房建公寓段党委通过建立38个党员责任区和46个党员先锋岗，将党建工作融入服务保障各环节 [1] - 在春运期间，公司成立了10个党员突击队和12个服务小组，组织党员骨干对辖区客站房建设备进行巡检 [1] - 公司旨在通过党员的先锋模范作用，解决房建设备维护和乘务人员的实际困难，并提升对高铁司机、列车员等的接待服务质量 [1] 核心业务操作与安全保障 - 公司工作的重心之一是定期专项测量动车鼓形车体与站台之间的间隙，测量精度直接关系到列车行驶安全 [1] - 以D122/3次列车在徐州东站停靠6分钟为例，党员团队完成了16个车门点位的精准测量，通过钢卷尺和手机影像记录确保安全 [1] - 该安全测量操作在春运客流多、时间紧的背景下进行，是保障铁路运输安全防线的重要环节 [1]

公司运营与团队建设 - 公司组建了第一支以女职工为主力的一线铆装团队，名为“党员铁娘子军团”，专注于新型号战机的装配工作 [1] - 公司通过“结对攻关”让老师傅传帮带，并设立“党员责任区”和“党员先锋岗”，以提升女工技能并营造实干氛围，此举使产品一次交检合格率稳步提高，整体装配效率显著提升 [1] - 公司积极利用党建宣传阵地讲述团队奋斗故事，推动形成“学习先进、争创一流”的风气，使“党员铁娘子军团”品牌日益响亮 [1] 公司党建与生产融合 - 公司党委贯彻落实“1122”党建工作体系，聚焦航空装备研制和产品迭代升级，统筹实施“党建+”融促工作方案 [2] - 公司新建“罗阳共产党员突击队”、“罗阳共产党员服务队”及“党员工作专班”共计400余支，解决了470余项生产技术难题 [2] - 公司的党建工作为重大任务的圆满完成提供了组织保障和政治保障，助力其“十四五”规划圆满收官 [2]