党建引领基层治理 - 濮阳市委明确"1+2+4+N"目标任务体系 突出党建引领基层高效能治理 推进"五基四化"建设 巩固全国市域社会治理现代化试点成果 [1] - 以村级换届为契机 实施"雁归工程"培育村党组织书记后备力量 打造"李连成式"先进群体 强化基层党组织资源整合与利益协调核心作用 [1] 网格化治理优化 - 针对超大社区 黄河滩区迁建社区 油田移交小区等差异化特点 推动网格重塑 力量重组 机制重构 提升矛盾化解 应急管理 社会救助等事项应对能力 [1] 数字化治理平台 - 整合公安 民政 城管 市场监管数据资源 建成智能化基层治理数据平台 强化"一码集成""高效办成一件事"等便民利企服务品牌 [2] 专项治理行动 - 聚焦基层安全生产隐患 开展16个攻坚行动 源头化解风险隐患 保障政治安全 社会安定 人民安宁 [2]

党建引领发展 - 杭州银行北京分行党委构建"四位一体"学习体系，2024年开展党的二十大专题学习活动超百场，27份党纪学习教育"路线图"清晰勾勒纪律红线 [3] - 2025年持续举办专题读书班深化作风建设，通过3次党委班子专题读书班、59次支部集中学习、32次书记专题纪律党课强化政治根基 [4] - 基层党组织建设标准化，围绕"1133"人力资源规划深化党管人才机制，塑造结构合理、素质出众的员工队伍 [4] 业务战略与创新 - 科创金融实施"做早、做小、做专"策略，创新知识产权质押、股权融资产品，建立科创企业成长性评价模型 [9] - 绿色金融支持北京城市副中心及冬奥项目，推出碳排放配额质押贷款、"绿色+供应链"金融模式助力"双碳"目标 [9] - 普惠金融建立长效机制，针对先进制造业、外贸小微推出"云税贷""政采贷"，通过"连续贷+灵活贷"机制缓解融资难题 [9] 数字化转型与场景融合 - 数字金融融入智慧政务、园区、校园、医疗场景，打造"互联网+政务+金融"服务平台，提供一站式解决方案 [10] - 零售金融推进"五位一体"战略，个性化资产配置方案覆盖股票、基金、保险，配套高端医疗及教育规划增值服务 [12] - 小微金融实施全流程管理，依托北京金融大数据平台推出线上化结算产品，提升服务覆盖面与质效 [13] 风险管理与合规建设 - 创新行业风险监测模型，实施"名单制+限额管理"降低不良率，升级反洗钱监测系统引入AI技术实现自动预警 [14] - 强化管理层合规意识，自上而下营造合规文化，2025年实现案件风险"零发生" [14] 战略规划与资源倾斜 - 信贷资源靶向输送至制造业、绿色产业、中小企业，聚焦北京"两区"建设和"2441"高精尖产业体系 [12] - 金融市场业务构建"同业筑基、托管突破、代销提速"闭环模式，通过党建结对共建优化业务流程 [13] - 推进访客拓客与数字化管理工程，建立"客户分层+渠道分类+产品分群"体系提升服务效率 [13]

金融体制改革与党建引领 - 公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会、中央经济工作会议精神，将党建深度融入经营管理全过程 [1] - 构建系统化、创新性的党建工作体系，包括思想铸魂、组织强基、数字赋能、联建共建四大模块 [4] - 数字党建方面创新打造"京智党建"系统，覆盖550余个党组织、9000余名党员、600余名党务工作者，实现党建工作智能化升级 [7][10] 思想与组织建设 - 思想建设方面严格落实"第一议题"制度，处级以上领导班子累计开展集中读书学习超160次，组织集中学习研讨超40次，基层党支部开展集中学习超1730次 [5] - 组织建设方面实施第一批"试点工程"，围绕党建标准化规范化建设等四大主题开展试点，并建立党务工作者全链条管理机制 [6] 业务发展与战略落地 - 服务国家战略方面，2025年一季度北京地区公司贷款累计投放864亿元，创新推出保税区关税保付保函等产品 [13] - 科技金融领域，截至2025年3月末北京地区科技金融贷款余额超1700亿元，覆盖82%的创业板、74%的科创板及北交所上市企业 [14] - 文化金融领域推出"千帆计划"，截至2025年3月末文化金融贷款余额超400亿元，较年初增速超10% [15] 小微与普惠金融服务 - 推出"统e融"小微企业融资服务平台，截至2025年3月末累计为超5.3万家科技型中小微企业提供信贷支持超1.25万亿元 [15] - 专精特新企业服务方面，贷款规模突破千亿元，覆盖北京地区73%的国家级专精特新"小巨人"企业 [20] 数字化转型与特色银行建设 - 数字化转型进入全面数字化经营阶段，构建"大模型+通用机器学习模型"一体双擎驱动的技术体系 [21] - 特色银行建设包括"儿童友好型银行"（合作1900余所院校）、"成就人才梦想的银行"（"英才卡"发卡超2万张，"英才贷"放款近13亿元） [20] 社会责任与民生服务 - 金融知识普及活动覆盖超300万人次，发放宣传资料280万份 [22] - 民生服务方面累计换发第三代社保卡近87万张，"校园缴费"产品交易规模突破40亿元 [22] - 乡村振兴领域发布"京心'乡'伴"品牌，为首批12家"乡村振兴特色支行"授牌 [22]

党建引领 - 公司创新打造"鲁力同心"党建文化品牌，以"三牛"精神（拓荒牛、老黄牛、孺子牛）为核心，推动党建与业务深度融合[2] - 通过营销员党员闭环管理（学习小组、联络员制度、考核表彰）和"理论+实践"双轨学习模式强化基层组织建设[2] - 党员干部扎根一线推动业务品质优化，内部刊物《芯动山分》专栏营造发展氛围[2] - 践行社会责任，开展乡村振兴、银发关爱、金融知识普及等公益活动[3] 养老金融战略 - 依托"全周期、多层次、广覆盖"养老产品体系，联动16家机构及2万名代理人推进业务[4] - 个人养老金产品数量行业领先，长护保险覆盖职工419万人、居民61万人（2025年1-5月数据）[5] - 构建"防诊疗复养"服务体系："太保家园"高端社区覆盖13城15园（1.6万张床位），"百岁居"提供居家养老四类管家服务[5] - 康复医疗品牌"源申康复"布局厦门/济南/广州，济南项目规划400张床位，聚焦重症/神经/老年康复（2025年末试运营）[6] 适老化服务创新 - 推出理赔适老化改造：公众号字体放大3倍、子女代办、"一键预约上门赔"功能[7] - 线下网点设"银发服务e空间"，提供陪伴式智能应用指导[7] - 销售环节强化老年客户需求匹配与风险提示，开展反诈宣传教育[8] 民生保障与投资 - 2024年商保赔付16亿元（日均441万元），服务19万人次（日均521人），最高单笔赔付311万元，获赔率99.4%[9] - 险资入鲁规模近千亿元（截至2025年5月），投向基建/交通/医药等七大领域[9] - 2025年启动大康养战略，深化产服融合与生态布局[9] 未来发展方向 - 坚持"大保险观"，落实金融"五篇大文章"，增强核心竞争力服务山东经济[10]

2024年，怀柔区幸福东园社区依托幸福夜话党建服务品牌，升级打造了幸福夜话解纷广场。解纷广场结 合社区日常工作，以重要节日节点、精细化治理、邻里节等为契机，开展一对一入户、小组议事、文艺 演出等形式多样的党群活动，促进和谐社区建设。 幸福东园社区工作人员介绍，该品牌成立以来共开展幸福夜话活动59场，收集群众意见建议109条，推 动解决群众身边急难愁盼问题62个。 "在幸福夜话解纷广场，我们利用居民下班后的时间先后举办了垃圾分类座谈会、旧物改造分享会等活 动，利用休息间隙收集居民意见建议，并结合日常掌握的情况，预判苗头性、倾向性问题，梳理群众反 映强烈的热点难点问题；调解邻里矛盾，及时答复小微民生诉求……借助夜话这种活动方式，许多下班 晚、回家晚的居民也有机会在轻松愉悦的氛围中提出自己对社区治理的意见和建议，像丰富社区青少年 活动、增设小区休闲椅等建议都是我们通过夜话活动收集到的。"幸福东园社区工作人员说。 裕见邻里：破解社区停车难问题 设置夜话小屋，让群众为社区治理出谋划策。建立邻里谈心工作室，让居民坐下来谈心……记者近日从 北京市怀柔区了解到，近年来，该区北房镇以"一村一品牌"形式创新基层治理，形成了渔阳堂 ...

党建引领企业文化 - 公司自2021年12月加入辽宁方大集团后，坚持"党建为魂"的企业文化，将党建工作全面融入企业发展、安全管理、生产经营等环节，推动党建与安全生产深度融合[1] - 公司建立"三学联动"机制，截至2025年4月累计开展46场培训，参与党员13.8万人次，党员干部培训覆盖率100%，党员学习覆盖率100%[3] - 设立48个党员责任区、116个党员先锋岗、76支党员突击队、231个党小组和445个班组，围绕运力恢复等重要任务发挥党组织作用[3] 组织体系建设 - 2024年发展229名党员，其中生产一线占比92.58%，实施"把骨干培养成党员"和"把党员培养成骨干"的双向培养机制[5] - 建立18项党建管理规定，包括《党建工作管理规定》《党费缴纳管理规定》等，并实施交叉检查监督制度强化落实[6] - 每半年开展基层党组织书记星级考评，考核结果与薪酬激励和职业发展挂钩[6] 安全管理创新 - 借鉴"枫桥工作法"建立"定责-履职-考核"闭环模式，开展安全作风竞赛等主题活动促进"三基建设"[8] - 采用"三三制"管理理念，成立"三人制"团队实现网格化管理，形成"党委带支部-支部带小组-党员带员工"的传导机制[8] - 修订《安全管理手册》，将231个党小组建在安全生产一线，实施"党小组+班组"双细胞工程[10] 业务发展成果 - 与海南自贸港飞机维修产业基地联建共建，获得美国、欧盟及东南亚国家维修资质，享受保税航油、航材免税等政策红利[10] - 一站式维修服务覆盖定检、喷涂、部附件维修等环节，显著节约成本[10] - 未来将持续以高质量党建推动高质量发展，助力海南自贸港建设和民航强国战略[11]

《中国民航报》、中国民航网 记者许晓泓 通讯员王瑞 报道：在民航业高质量发展的征程中，首都航空 飞行部党委始终坚持"严管厚爱"理念，将党建工作深度融入飞行体系建设，以组织建设强根基、思想引 领聚合力、人才培养提质效、降本创效显担当，推动党建与业务同频共振，为公司高质量发展筑牢根 基，为旅客平安出行保驾护航。 党建引领，筑牢安全思想根基 飞行安全是民航业的生命线。首航飞行部党委将安全理念深度融入党建工作，通过支部"三会一课"、专 题党课等形式，组织党员及飞行员系统学习，牢固树立"人民至上、生命至上"的安全发展理念。党委每 月召开两次党建与安全专题会议，通报行业近期不安全事件及党员作风纪律问题，重点整治人为责任导 致的违章违纪行为，推动飞行队伍实现作风纪律与飞行技术"双提升、双过硬"。通过常态化作风纪律宣 贯，培育飞行员忠诚担当的政治品格和恪尽职守的职业操守。同时会议坚持问题导向，对支部上报的典 型问题实行"即报即办"，能当场解决的当场解决，无法即时解决的形成督办清单跟踪落实，构建起"党 委统筹领导、支部精准落实、党员全员参与"的工作闭环，从党组织层面破解安全运行的主要矛盾。 完善组织建设 凝聚安全发展合力 首航 ...

赵耐香组织居民代表等召开现场议事会（央广网记者 齐平 摄） "小区单元门新安装的门禁系统不好用""我们这几栋楼刷脸功能不起作用"……6月16日，看到小区单元微信群里居 民反映的问题后，宁夏银川市金凤区长城花园社区党委书记赵耐香立刻和物业经理到现场查看。 很快，一场由社区工作人员、物业和居民代表参加的现场议事会召开。议事会上，赵耐香告诉大家，门禁问题已 与施工方沟通，正在逐个进行配对，系统将在一到两个月内完成全部升级改造。 2024年6月19日，习近平总书记来到长城花园社区考察，了解社区发挥基层党组织作用、优化便民惠民服务、推 动各族群众交往交流交融等情况。总书记指出，社区党组织是党联系基层群众的神经末梢，要在社区中发挥领导 作用。社区党组织建好建强了，社区工作就有了主心骨。要坚持党建引领，紧紧围绕解决居民的急难愁盼问题， 把服务老百姓的各项工作做深做细做到位。 总监制：骆红秉 总策划：张军 于锋 长城花园社区下辖19个小区，常住人口1.8万余人。党建引领，长城花园社区划分为18个网格、520个单元，每个 网格配备党员志愿者担任网格员，定期召开"网格议事会"，建立"当天受理、限时办结"机制，确保服务的触角延 伸 ...

公司概况 - 黔源电力是贵州省第一家电力上市公司，隶属于中国华电集团，成立于1993年，致力于水电和清洁能源开发 [1][2] - 公司建成投产9座水电站和4座光伏电站，清洁能源装机容量超过400万千瓦 [7] - 2024年12月获得中国质量认证中心颁发的"碳中和"认证证书，进入"绿色零碳"高质量发展新阶段 [7] 发展战略 - 公司以水电为基础，着力打造国际一流"零碳"综合能源上市公司 [1] - 坚持"清洁、环保、高效、和谐"的开发理念，走"绿色清洁、多能综合"的"零碳"发展之路 [6] - 以水电与光伏协同开发为核心，统筹推进清洁能源高效利用与流域生态保护 [7] - 2025年将聚焦"五个价值"，完成"十四五"规划目标任务，为"十五五"规划打好基础 [8] 党建工作 - 公司实施"四力四推"党建工程，将党建纳入绩效考核并设置量化指标 [1][3] - 在关键岗位和重大项目中设立党员责任区，发挥党员先锋模范作用 [3] - 入选国务院国资委"双百企业"名单，2个案例入选2024年度中国电力党建创新实践案例 [3] - 通过产业链创新链党建赋能行动，推动党建与业务同频共振 [2] 人才管理 - 坚持党管干部、党管人才原则，实施"人才强企"战略 [4] - 推行"一人一订单、一人一规划"职业发展规划，"一纵两横"交流锻炼干部 [5] - 加强党务岗位与经营管理双向交流，把党支部书记岗位作为培养领导人员的重要台阶 [5] - 不断完善人才培养、引进、使用机制，重点培养科技领军人才 [5] 科技创新 - 将科技创新置于经营发展核心地位，完善创新体系，培育创新成果 [7] - 深化智慧能源平台集成应用，推动数智化转型 [7] - 完成水电远程集控平台、远程诊断平台、数字电厂等试点建设任务 [7] - 推动生产控制系统软硬件产品自主可控，提升网络安全水平 [7]

党建网格化管理体系 - 公司构建"五级"联动网格化管理体系，矿党委为总网格，下设12个党支部为一级网格，党支部委员为二级网格，党员为三级网格，职工为终端网格，覆盖1000余名职工 [2][5] - 通过"1+5"党员包保机制，260名党员直接联系服务职工，配套建立6大机制和10项服务清单，解决职工"急难愁盼"问题 [2][5] - 网格体系收集的96条建议中，75%转化为具体措施，显著提升生产经营质效 [5] 党建与业务融合成效 - 设备全生命周期管理系统使设备开机率同比提升8.9%，维修费用下降12.3% [6] - 党员安全责任区推动"三违"行为同比下降45%，修旧利废创效21万元，材料损耗率创历史新低 [6][8] - 气动刹车装置研发提升运输效率15%，并获得国家专利 [8] 降本增效措施 - 三维管控体系（生产端、管理端、资金端）规划40余项降本节流举措，存货周转效率提升132%，预计全年库存下降9% [5] - 物资审核周期从月审压缩至旬审，一季度经营成本同比节约400余万元 [5] - 推行拼车出行、合住标间等强经营举措，优化差旅费用管理 [5] 民生服务与职工激励 - 升级劳保用品（工作服从年发变季发、增发洗洁精），一周内完成全矿响应 [3] - 液压手钳替代传统工具使单次作业时间从20分钟缩短至2分钟 [9] - 青年职工从"只管分内事"转变为主动参与回收材料、规避安全风险，行为规范显著改善 [9] 组织文化影响力 - 党员亮身份（安全帽佩戴党徽）形成约束与鞭策机制，推动先锋模范作用 [12] - 90后矿工观念转变，从关注个人绩效到认同集体协作价值，主动参与急难险重任务 [9] - 党组织通过招聘帮扶、技能培训等实际举措增强职工归属感 [9][11]