高盛学堂项目概述 - 项目形式为知识分享和商业案例分析相结合的学堂课程和挑战赛 [1] - 课程内容包括高盛校园招聘胜任力模型解读及业务主管指导点评 [1] - 采用小组竞赛形式将课程知识应用于实务案例 [1] 参与资格与奖励 - 面向2026-2027年毕业且对金融感兴趣的学生 [1] - 优胜者及冠军队伍可获得丰厚奖品 [1] - 表现优异者直通高盛中国2026年暑期实习生面试机会 [1] 活动时间安排 - 挑战赛准备日定于2025年7月30日上午9:30-11:30 [1] - 挑战赛比赛日定于2025年8月6日上午9:30-11:30 [1] - 需全程出席两场活动且为邀请制参与 [1] 报名流程 - 报名截止时间为2025年7月17日 [1] - 采用滚动筛选机制建议尽早申请 [1] - 成功录取者通过My GS Events页面接收邀请邮件 [1] 课程价值主张 - 深入理解投行软硬技能要求 [2] - 学习高盛业务范围与企业文化 [2] - 获得与高盛员工直接交流的人才配对及师友计划机会 [2] - 了解高盛提供的职业发展路径 [2]

招聘计划 - 新加坡最大银行星展计划今年在香港和新加坡招聘约40名私人银行家 [1] - 招聘目的是为了满足北亚富裕客户的需求 [1] - 今年迄今该行已招募了约一半的私人银行家 [1]

公司动态 - 本溪银行现有员工近1000人，营业网点48个，覆盖本溪市四区两县，现公开招聘总行行长1名 [1] - 该行去年12月20日曾发布过市场化选聘总行行长的公告，最新公告对应聘者任职经历要求略作简化调整，需担任同层次金融机构行长级或副行长级领导职务2年以上 [3] - 行长聘期为3年，试用期1年，试用期不合格则解除聘任职务，出现业绩考核不达标等7项情形也将解除聘任关系 [5] 行业趋势 - 面向市场公开招聘已成为中小银行选拔高级管理人员的重要渠道 [3] - 今年以来已有珠海华润银行、大连银行、郑州银行等多家中小商业银行公开选拔高管 [4] - 中小银行普遍要求应聘人员具有丰富的金融从业经验，如从事金融工作6年以上或相关经济工作10年以上，年龄一般不超过50周岁 [4] 人才需求 - 国有大行、股份行或头部城商行相关任职经验成为重要考量，部分银行明确优先考虑具有大型国有商业银行或全国性股份制商业银行工作经历的应聘者 [5] - 中小银行急需引入具有丰富经验和创新思维的高管人才来推动业务创新和经营管理水平升级 [5] - 金融管理部门鼓励银行保险机构采用市场化选聘机制，持续提高高级管理人员的专业素养和业务水平 [6] 发展策略 - 中小银行在积极引进外部人才的同时，也需要建立系统的人才培养机制，为内部人员成长提供通道和平台 [6] - 市场化招聘有助于丰富高管人员来源，优化构成，选聘高素质专业人才提升银行经营管理成效 [5]

直播带岗的发展现状 - 直播带岗已成为数字经济时代招聘新业态 通过数字化和精准匹配连接全国劳动力市场 促进劳动者更充分流动 [3] - 2024年通过短视频直播平台找工作的求职者跨省流动就业比2022年提升36.2% 主要群体为蓝领 呈现从人口大省流向东部和沿海用工大省趋势 [3] - 直播带岗使求职者更充分获取用人单位信息 直观展示岗位工作内容 生产环境 食宿条件等 提升可信度 帮助判断工作预期 [7] 直播带岗的行业应用 - 蓝领需求规模最大的是普工 2024年直播带岗招聘岗位规模前十为普工 司机 配送仓储 保安 家政保洁 技工 餐饮服务 影视传媒娱乐 客服 建筑装修 [11] - 配送仓储 家政保洁 司机为主的城市服务业用工缺口较大 [11] - 直播带岗由市场自主行为发展到政府与市场齐头并进 形成政府 第三方机构 企业 院校多方共同参与态势 [11] 直播带岗的政府支持 - 2023年底人力资源社会保障部办公厅印发通知 大力推进直播带岗在就业公共服务领域广泛应用 [12] - 2024年7月人力资源社会保障部会同国家市场监督管理总局 国家统计局发布"直播招聘师"新工种 标志直播带岗进入规范化 专业化发展阶段 [12] - 2024年广东省建设直播带岗基地224个 开展活动2915场 提供岗位71万多个 线上观看达1425万多人次 [11] 直播带岗的挑战与改进 - 具备专业素养的直播带岗团队和人员不多 统一完善的行业标准未建立 整体质量不高 [13] - 需加快出台直播招聘师国家职业标准 明确职业定位和职责范围 加大培训提高专业素养和服务能力 [13] - 需通过人工智能 大数据 云计算等技术提高简历匹配准确度 提升直播招聘智能化水平 [13] - 可将直播带岗服务拓展到各类人才多个领域 加强与高校 职业培训机构合作 满足不同层次求职者需求 [13]

企业资本支出与招聘计划 - 企业在资本支出方面仍持观望态度 [1] - 企业在招聘计划方面也处于观望状态 [1]

券商高管市场化招聘趋势 - 自2025年1月以来，东莞证券、华安证券、恒泰证券等多家券商通过市场化"海选"方式选聘高管，其中东莞证券新任总裁杨阳通过8个月招聘流程上任 [2] - 2024年6月至2025年6月期间，国盛证券、诚通证券先后发布公告公开招聘总经理及副总经理，诚通证券母公司中国诚通控股集团直接参与招聘 [3][5] - 行业专家指出，金融竞争加剧推动券商采用市场化招聘，以获取更广泛人才资源适应行业变革 [2][7] 高管任职核心要求 - 国盛证券要求候选人需具备省属券商或同等规模机构经营班子正职经验，或副职任职满2年 [5] - 诚通证券设定10年以上证券/基金从业门槛，且需担任部门负责人以上职务满5年，最近3年无重大监管处罚记录 [5][6] - 东莞证券招聘标准为12年金融行业经验+3年券商高管经历，特别强调候选人的行业影响力与业务模式见解 [5][6] 市场化招聘驱动因素 - 三大核心原因：适应行业竞争需求（提升高管综合能力）、满足股东价值最大化诉求（改善治理水平）、优化人才选拔机制（避免内部提拔局限性） [7] - 专家指出控股股东委任模式易导致"近亲繁殖"，市场化招聘可打破固有利益格局，提升KPI完成度 [7] 外聘高管优势分析 - 引入外部高管可带来"鲢鱼效应"，通过先进管理理念注入提升公司治理水平与操盘能力 [8][9] - 外聘团队能弥补原有高管专业短板，优化决策结构，且独立性有助于平衡股东与公司利益 [9] - 对国盛证券等历史风险事件频发的券商，外聘高管有助于重建市场信任，展示整改决心 [11] 外聘高管落地挑战 - 文化融合是关键痛点，需协调新管理理念与企业原有价值观，避免决策冲突 [10] - 利益协调涉及控股股东、员工等多方诉求，需建立有效沟通机制保障决策执行 [10] - 团队融合度直接影响业绩表现，需通过制度设计促进外聘高管与现有团队协作 [10] 典型案例分析 - 国盛证券自2024年起多次公开招聘高管，包括首席信息官等职位，反映其全面整改意图 [11] - 诚通证券（原新时代证券）因历史治理问题被接管后，通过高管团队重组重塑市场形象 [11]

直播带岗行业概况 - 直播带岗是数字技术与公共服务融合发展的创新实践，具有广阔应用空间，快手快聘为蓝领线上招聘带来20%纯新增用户[1] - 全球在线招聘行业市场规模达百亿级别，未来十年年复合增长率预计15%，直播带岗将成为数字化转型首要切入点[1] - 直播招聘已发展为继招聘网站后的新型数字化招聘产品，快手快聘平台2024年底拥有超40万专职主播，月均吸引2.5亿劳动者参与[2] 模式优势与政策支持 - 直播带岗打破时空限制，提升供需匹配效率，缓解结构性就业矛盾[4] - 人力资源社会保障部2020年首次提出开展直播带岗专项活动，2023年发布应用通知，2024年正式确立"直播招聘师"新职业工种[5] - 政府主导的协同模式在昆山等地取得成效，2023年快聘平台举办550万场直播，服务24万家用人单位[5] 区域实践与创新案例 - 广东省形成政府/市场多方参与模式，江苏省实现直播带岗广泛覆盖，上海市制定统一技术规范[6] - 天津市打造"中天直播间"，吉林省举办AI智能评分大赛，湖北省拓展"直播+职业指导"复合功能[6][7] - 辽宁省培育云端就业品牌，人力资源机构如职小二通过700多个矩阵账号年促成10万人就业[7] 企业应用与技术升级 - 立讯集团、歌尔股份等制造业企业及美团等服务业企业采用直播带岗满足用工需求[8] - 快手平台运用AI大模型开发智能机器人，实现精准求职过滤，数字人直播技术实现高真实感互动[8] - 专家指出直播带岗构建全国性劳动力数字市场，缓解信息不对称，推动高质量就业[8]

美联储利率决议 - 美联储宣布将联邦基金利率目标区间维持在4.25%-4.5%不变 这是连续第四次维持利率不变 [1][3] - 决议声明全票通过 堪萨斯联储主席施密德出席会议并投票 卡什卡利未以替补成员身份投票 [9] 经济前景与政策立场 - 美联储认为经济前景不确定性有所减弱但仍偏高 失业率上升和通胀上升的风险已经增加 [4][6] - 委员会关注双重使命(就业与物价稳定)面临的双向风险 判定当前货币政策处于"适度紧缩"状态 [6][32] - 美联储需要确信通胀正在下降才会开始降息 强调需更多时间观察关税对通胀的影响 [34][33] 经济预测调整 - 下调2025-2027年GDP增速预期中值至1.4%、1.6%、1.8%(3月预期为1.7%、1.8%、1.8%) [25][26] - 上调同期失业率预期中值至4.5%、4.5%、4.4%(3月预期为4.4%、4.3%、4.3%) [25][26] - 大幅上调PCE通胀预期中值至3.0%、2.4%、2.1%(3月预期2.7%、2.2%、2.0%) 核心PCE通胀预期同步上调 [25][26][29] 点阵图与利率路径 - 点阵图中值显示2024年末利率预期维持在3.75%-4.00% 隐含年内降息50个基点 与3月一致 [28] - 官员分歧加剧：10位预计至少降息两次(3月为11位) 7位预计不变(3月为4位) [28][31] - 2026年底利率预期中值升至3.50%-3.75%(3月为3.25%-3.50%) 隐含降息幅度收窄 [28] 鲍威尔发布会要点 - 强调关税影响将更明显 已观察到个人电脑、视听设备等品类价格上涨 [19][33][34] - 指出劳动力市场呈现"低招聘、低解雇"特征 失业人群再就业难度较大但裁员率低 [38] - 提及人工智能可能成为抑制通胀的因素 但拒绝对其就业影响置评 [38] - 冷脸回应任期问题 称未考虑个人仕途前景 [35][36]

券商高管市场化招聘趋势 - 近一个月内诚通证券、国盛证券相继公开选聘总经理及副总经理等高管职位 [1] - 国盛金控推进吸收合并国盛证券后公开选聘新总经理 诚通证券招聘总经理和副总经理各1人 [1] - 行业资深人士指出 券商高管传统上由大股东任命 但市场化招聘逐渐成为金融机构的普遍做法 [1][10] 高管任职资格要求 - 诚通证券要求总经理候选人需10年以上证券/基金行业经验 且担任部门负责人以上职务不少于5年 最近3年无重大监管处罚记录 [3] - 国盛证券要求总经理候选人需在省属或同规模券商担任经营班子正/副职至少2年 [3] - 诚通证券副总经理需分管前台业务 同样需满足10年相关经验要求 [3] 两家券商的历史背景与重组进展 - 国盛证券2020年7月被证监会接管 2022年接管期满 2023年国盛金控启动吸收合并计划 2024年2月获监管核准 合并后将成为江西省首家上市券商 [4] - 诚通证券前身新时代证券因隐瞒实控人被接管 2022年央企中国诚通通过竞购获得股权 同年6月完成更名 [4] - 诚通证券2022年6月完成高管调整 新任董事长张威接替原董事长叶顺德 后者转任总经理 [5] - 国盛证券2024年初由唐文峰接替徐丽峰出任新总裁 [6] 行业其他案例与动因分析 - 东莞证券2024年初通过市场化招聘任命杨阳为总裁 其曾任招商证券资管总经理及多家国际投行职务 [8] - 华西证券2024年1月公开招聘首席信息官 要求10年以上信息技术经验或8年监管机构任职经历 [9] - 市场化招聘能为公司提供更广人才选择 部分国资机构对下属企业提出市场化用人要求 推动行业形成多元化高管选拔机制 [10]

券商高管市场化招聘趋势 - 诚通证券和国盛证券近期公开招聘总经理及副总经理职位，均对应聘者的工作年限和任职经历提出明确要求 [1] - 国盛证券要求应聘者需担任过省属证券公司或相当规模券商经营班子正职或副职不少于2年 [1][2] - 诚通证券要求应聘总经理需有10年以上证券、基金行业工作经历，且担任部门负责人以上职务不少于5年 [2] 两家券商的历史背景与重组进展 - 国盛证券和诚通证券（前身为新时代证券）均因风险事件被证监会接管，后分别由国资和央企接手 [2] - 国盛证券于2020年7月被接管，2022年7月接管期满，2023年国盛金控提出吸收合并国盛证券的计划，2024年2月获监管核准 [2] - 新时代证券因公司治理问题被接管，股权竞购中中国诚通胜出，2022年6月更名为诚通证券 [2][3] 高管团队调整情况 - 诚通证券2022年6月任命张威为董事长，原董事长叶顺德转任总经理，秦皓任副总经理兼财务负责人 [4] - 国盛证券2024年初由唐文峰接替徐丽峰出任总裁 [5] 行业市场化招聘案例 - 东莞证券2024年初通过市场化招聘任命杨阳为总裁，其曾任招商证券资管总经理及多家国际金融机构职位 [7] - 华西证券2024年1月公开招聘首席信息官，要求10年以上信息技术相关经验 [7] - 恒泰证券、国新证券等近年也采取市场化方式招聘高管 [7] 行业专家观点 - 市场化招聘高管成为证券行业趋势，金融机构通过职业化手段选聘人才以提升竞争力 [6][7] - 国资背景机构可能对下属公司提出市场化招聘要求，推动高管团队专业化建设 [8]