公司战略规划 - 密切关注资本市场动态，结合十五五发展布局适时策划再融资，支撑后续高质量发展 [2] - 建立长效激励机制，运用股权激励、员工持股计划等工具，强化管理层、员工与上市公司长期利益一致性 [2] 盈利能力与利润率提升 - 近年来经营业绩稳定，通过提质增效、节流降本等专项工作降低管理运营成本 [2] - 重点推进产品全价值链降本增效，建立成本管控策略，提升协同降本能力，全流程管控资源消耗，制定关键指标体系实施内部管控 [2] 军贸业务 - 开展军贸业务超40年，有多型拳头产品出口多个国家和地区，军贸是业绩增长重点 [3] - 密切关注国际环境变化，持续加大军贸业务开拓力度和广度 [3] 贵飞扭亏为盈措施 - 依托成飞支持提升先进装备制造能力，优化产品结构 [3] - 提高管理效率，减轻历史包袱 [3] - 强化成本管控，推进三项制度改革，严控人工及财务成本 [3] - 深化与成飞产业链协同，巩固核心零部件配套地位，增强核心竞争力及经营韧性 [3] 股东回报 - 每个年度以现金方式累计分配的利润不少于当年实现的归属于母公司净利润的30%，高于监管要求 [3] - 聚焦首责主责主业，提高经营、创新和治理水平，促进高质量发展 [3] - 统筹业绩增长与股东回报动态平衡，坚持“长期、稳定、可持续”的多渠道股东回报机制 [3]

业绩应对与市场看法 - 公司面对业绩下滑采取完善销售事业部体制、推出低酒精度和干白新品、加大白兰地市场培育开发、聚焦重点区域城市营销等措施，部分已初见成效[1] - 公司认为国内葡萄酒市场短期不乐观长期不悲观，作为行业龙头仍看好未来发展空间，将聚焦主业发展[2] 海外业务情况 - 2024年公司海外酒庄年销售额接近6亿，未来规划做到10亿，虽2024年海外销售不升反降，但认为实现10亿营收仍有可能，将做好本国、国际及中国市场销售[2] 产品线与营销 - 公司会梳理产品线，加大对重点产品如解百纳的营销，但因低端酒产能大，短期内无法大力砍去低端产品[3] 资产与资本开支 - 公司净资产不存在严重折价，有闲置资产，处置方针是能卖则卖、能租则租、能联合开发则开发[4] - 未来几年公司资本开支围绕保障安全、提高质量安排，非必要不投资，不会有大规模资本开支[5] B股相关问题 - 股东大会审议通过B股回购方案后，公司将尽早实施回购[7] - 目前公司没有B转H的打算[8] - 公司4月董事会已审议通过市值管理制度[9] 渠道与激励问题 - 公司未放弃商超渠道，一直在努力做好该渠道[7] - 2023年限制性股票激励计划与经营业绩挂钩，未违反法律程序[7] - 公司实施股权激励初衷是调动骨干积极性推动发展，虽24年业绩未达预期，但会总结经验教训[7] 市场冲击应对 - 面对国外进口酒冲击，公司做好自身，生产适合中国消费者产品，保证质量，以消费者为导向营销，研究利益分配，高端产品保证质量并坚持圈层营销[8] 公司不足与改进 - 公司在产品包装、营销、消费者服务方面需完善，将从源头、制度、执行层面针对性提升[8] 业绩复盘与市场现状 - 公司管理层会定期或不定期复盘战略等重大事项，承认定位、营销存在不足，会总结完善扭转业绩下滑局面[8] - 目前国产葡萄酒市场还没有明显起色[8]

公司基本信息 - 证券代码 000411，证券简称英特集团 [1] - 投资者关系活动时间为 2025 年 5 月 15 日，地点在公司会议室 [1] - 参与单位有兴业证券、浙商资管、上海天倚道投资 [1] - 上市公司接待人员包括副总经理曹德智、董事会秘书谭江等 [1] 主营收入构成 - 2024 年公司实现营业收入 333.52 亿元 [1] - 按行业分类，医药批发营收 299.33 亿元，医药零售 31.78 亿元 [1] - 按产品分类，药品类营收 310.74 亿元，器械耗材类 20.37 亿元 [1] 主要业务及运营模式 - 主要业务为药品、中药、生物制品以及医疗器械的批发与零售 [1] - 运营模式是向上游采购产品，批发至下游医疗机构等，也通过零售终端面向消费者销售 [1] 网络覆盖情况 - 作为区域性医药流通重点企业，覆盖 3 万余个配送终端，实现浙江省内县级以上医院等全覆盖 [1] - 巩固重点市场覆盖，调整业务架构，推进区域整合等，构建立体化区域药械供应体系 [1] 负债与分红情况 - 近年积极开展负债结构管理，资产负债率平稳下降 [1] - 分红政策为满足条件时年度应现金分红，比例不低于可分配利润的 10% [2] - 2024 年度预计现金分配 2 亿元，占本年度归属于母公司股东净利润的 38.06% [2] - 2022 - 2024 年度累计现金分红 422,693,280.38 元，占近三个会计年度平均净利润的 103.39% [2] 员工激励情况 - 2021 年、2022 年分两批授予公司骨干限制性股票，设置多项考核指标，部分期次尚处锁定阶段 [2]

回购方案审批与调整 - 公司于2023年11月15日通过董事会决议，初始回购方案为资金总额2,500-5,000万元，价格上限27.45元/股，期限12个月 [2] - 2023年12月27日调整回购资金总额至5,000-10,000万元 [3] - 2024年7月3日因权益分派调整价格上限至27.26元/股 [4] - 2024年11月14日再次调整资金总额至5,500-10,500万元并延长回购期限至2025年5月14日 [5] - 2025年1月9日最终调整资金总额至10,500-20,500万元，资金来源新增自筹资金 [6][7] 回购实施情况 - 2023年12月7日首次回购53,252股 [8] - 截至2025年5月14日累计回购9,386,079股（占总股本6.97%），均价16.13元/股，总金额1.51亿元 [8] - 回购最高价21.56元/股，最低价11.16元/股 [8] - 实际执行与披露方案无差异，使用自有和自筹资金完成回购 [8][9] 股份变动与处理安排 - 回购后公司总股本为134,708,490股，其中4,500万股为限售股 [12] - 回购股份将用于员工持股计划、股权激励或可转债转换，存放期间不享有股东权利 [13] - 若三年内未完成转让将依法减资注销 [13] 相关人员股票交易 - 2024年5月28日四名高管因股权激励合计归属47,280股（占总股本0.035%） [10] - 除股权激励外，控股股东及其他董监高在回购期间未买卖股票 [11]

公司业绩说明会内容 - 公司于2025年5月15日召开业绩说明会并回复投资者提问 [1] - 公司使用银行专项贷款及自有资金回购股份 计划在未来三年内用于员工持股计划或股权激励 若未使用完毕将注销 [1] - 公司收购浙江衡玖医疗器械以拓展高端医疗设备领域 核心产品为三维乳腺超声断层成像系统 交易方案包含业绩承诺和补偿安排 [1] - 公司以简易程序向特定对象发行股票 符合监管规定 旨在为经营发展提供资金支持 [2] - 公司目前未开展外骨骼机器人销售业务 [2] 公司战略规划 - 公司关注养老产业机遇 计划在适当时机布局该领域 [3] - 公司主营业务涵盖药品、疫苗、医疗器械流通等八大板块 [3] 财务数据 - 2025年一季度公司主营收入17.57亿元 同比下降12.98% [3] - 归母净利润1417.11万元 同比下降6.58% [3] - 扣非净利润1003.38万元 同比下降44.75% [3] - 负债率64.53% 毛利率13.85% [3] - 近3个月融资净流出1142万元 融券净流入2.85万元 [3]

会议召开和出席情况 - 公司以书面方式向监事发出召开监事会会议的通知，会议召开符合《公司法》《公司章程》等相关规定 [1] - 会议应出席监事3人，实际出席监事3人 [1] 股权激励计划相关议案 - 审议通过《2025年股权激励计划（草案）》，旨在建立长效激励与约束机制，吸引优秀人才，将股东、公司及核心团队利益结合，促进长远发展 [1] - 审议通过《2025年股权激励计划首次授予激励对象名单》，激励对象符合相关法律法规及草案规定 [2] - 审议通过《2025年股权激励计划实施考核管理办法》，确保激励计划顺利实施并实现经营目标 [3][4] - 审议通过与激励对象签署《2025股权激励计划授予协议书》，待董事会及股东会审议通过后签署 [4] 核心员工认定 - 审议通过拟认定王守卫等8人为公司核心员工，以增强管理及技术团队稳定性，提名需向全体员工公示征求意见 [2] 员工持股计划相关议案 - 审议通过《2025年员工持股计划（草案）》及摘要，旨在建立员工与股东利益共享机制，健全长期激励约束机制 [5] - 审议通过《2025年员工持股计划管理办法》，确保员工持股计划顺利实施 [6] - 监事张秀美因参与员工持股计划回避表决 [5][6] 其他事项 - 所有议案均需提交股东会审议 [2][3][4][5][6]

公司业绩表现 - 2024年实现营业收入约32.77亿元，同比下降25.26% [1] - 归属于上市公司股东净利润约为3.05亿元，同比下降42.68% [1] - 仅完成2024年营收目标47亿元的约七成 [1] 业绩下滑原因及应对措施 - 销售事业部体制进行完善 [1] - 针对年轻消费者推出低酒精度产品和干白新品 [1] - 加大对白兰地市场培育和开发 [1] - 营销策略聚焦重点区域和重点城市打"歼灭战" [1] - 部分措施已初见成效，部分将在未来持续产生积极影响 [1] 行业前景展望 - 短期不乐观但长期不悲观 [1] - 作为行业龙头企业依然看好未来市场发展空间 [1] - 公司将坚定不移聚焦主业谋求发展 [1] 股权激励相关 - 2023年开始实施与经营业绩挂钩的限制性股票激励计划 [2] - 激励计划未违反法律程序 [2] - 实施初衷为调动骨干人员积极性推动公司发展 [2] - 2024年受全球行业深度调整影响未达预期 [2] - 公司将总结本次股权激励实施经验教训 [2]

以下文章来源于BT财经 ，作者BT财经 BT财经 . 亚洲有影响力的金融信息服务传播平台 来源 | BT财经 据每日经济新闻5月14日报道，李想称："因为我也经常跟团队讲一个问题，你可能无意中多花了 1元钱，但它如果出了问题，你还需要拿5元钱去补掉这1元钱的漏洞。这反而会造成更多的问题 和效率的损失，所以这方面一直卡得很严。"理想汽车在业内一直有着"抠厂"的名号，而李想本 人也将此当作是企业的一种优势。 此前理想创始人李想"年薪"6.39亿元冲上热搜。 理想汽车官方回应称，这个说法不准确，李想年薪为 266.5万元，剩余部分为退休计划供款、股 权激励等。 理想汽车 2024年全年销量为500508辆，同比增长33%，成为中国首个年销量突破50万辆的新势 力品牌，并超额完成年度销量目标。领先第二名鸿蒙智行44.5万辆和第三名零跑汽车29.37万辆。 尽管理想年度销量目标完成率为100.1%，仅略微超额完成，却成为少数几家完成目标任务的车 企，截至2024年底，理想汽车的历史累计交付量达到113.39万辆。 作为对比，曾经的新势力一哥蔚来在 2024年销量为221970辆，同比增长38.7%，创下年度交付新 高， ...

股权激励计划核心内容 - 激励工具为限制性股票，来源为二级市场回购的A股普通股，授予价格为35.77元/股 [2][18] - 拟授予限制性股票309.69万股，占公司总股本0.24%，激励对象671人占员工总数5.07% [2][12] - 有效期最长48个月，分三期解除限售，比例分别为40%/30%/30% [17] 激励对象与分配 - 激励对象为核心管理人员及骨干，不包括监事、独董及持股5%以上股东关联方 [9][12] - 任何单一激励对象累计获授股票不超过总股本1%，全部激励计划涉及股票不超过10% [2][14] - 获授权益后离职或放弃认购的，未授予部分可在其他激励对象间重新分配 [14] 业绩考核机制 - 解除限售条件要求营业收入/净利润不低于前三年均值且达前两年均值的110% [20] - 公司层面未达标则回购注销当期全部限制性股票，个人层面不设考核 [21] - 考核指标设计体现收益与贡献对等原则，旨在提升公司综合竞争力 [21] 特殊情形处理 - 公司出现重大违规或财务问题时终止计划并回购股票 [35] - 激励对象离职/退休/身故等情形分别设定差异化的股票处理方式 [36][40] - 信息披露存在虚假记载时，激励对象需返还全部已获利益 [12][35] 计划管理架构 - 股东会为最高决策机构，董事会负责具体实施，监事会履行监督职能 [10] - 因法规修订导致治理结构变化的，相关职能由薪酬委员会等法定机构承继 [11] - 计划变更需经股东会审议，且不得出现加速行权或降低授予价格等情形 [31]

股权激励计划批准及实施情况 - 2023年8月4日公司第三届董事会第十六次会议审议通过《2023年限制性股票与股票期权激励计划（草案）》及相关议案 [2] - 同日独立董事发表明确同意的独立意见 [2] - 2023年8月4日第三届监事会第十四次会议审议通过激励计划草案并对激励对象名单进行核实 [3] - 2023年8月22日2023年第二次临时股东大会审议通过激励计划相关议案 [4] - 2023年8月24日第三届董事会第十七次会议确定首次授予日向74名激励对象授予权益376.22万股（份）其中限制性股票88.42万股授予价格16.52元/股股票期权287.80万份行权价格33.04元/份 [6] 首次行权期实施细节 - 2025年4月29日第三届董事会第三十六次会议审议通过首次授予股票期权第一个行权期行权条件成就议案可行权数量398757份激励对象42名 [7] - 行权有效期2025年5月21日至2025年8月24日采用自主行权模式行权股票来源为定向发行的A股普通股 [1] - 因个人考核结果、放弃行权及离职原因注销464643份股票期权 [7] 行权条件达成情况 - 公司层面业绩考核：2023年营业收入3.6618亿元高于触发值3.44亿元低于目标值4.3亿元公司层面行权比例85.16% [10] - 激励对象个人层面考核：42名激励对象中0名优秀（100%）21名良好（90%）21名合格（80%）28名离职者丧失行权资格 [10] - 未发生财务报告否定意见、重大违法违规等禁止行权情形 [8][9] 财务与法律影响 - 股票期权费用按《企业会计准则第11号》在等待期内摊销本次行权不会对财务状况产生重大影响 [13] - 法律意见书确认行权已获必要批准且符合《管理办法》及激励计划规定 [13]