员工持股计划 - 公司审议通过《上海柘中集团股份有限公司第一期员工持股计划（草案）》及其摘要的议案，旨在建立股东与员工利益共享机制，改善公司治理水平，提升职工凝聚力和竞争力 [1] - 员工持股计划依据《公司法》《证券法》及深圳证券交易所相关监管指引制定，遵循依法合规、自愿参与、风险自担原则 [1] - 计划实施前已充分征求员工意见，未发现损害公司及股东利益的情形，且无强制参与行为 [2] 会议决议 - 职工代表大会应到25人，实到25人，代表公司及合并报表范围内5.35%的职工，会议程序符合《公司法》《工会法》规定 [1] - 全体职工代表一致同意实施员工持股计划，该议案需提交股东大会审议 [2] 公司治理 - 员工持股计划目标包括调动员工积极性、促进公司长期健康发展，并明确与现有法律及公司章程衔接 [1] - 工会主席主持会议并形成决议，体现公司治理结构的规范性 [1]

员工持股计划合规性说明 - 公司不存在法律法规规定的禁止实施员工持股计划的情形，具备实施主体资格 [1] - 员工持股计划内容符合《指导意见》和《自律监管指引1号》规定，未损害公司及股东利益 [1] - 计划审议程序合法有效，已通过2025年第一次职工代表大会征询员工意见 [2] 参与对象资格 - 参与对象均符合法律法规及计划规定的范围，主体资格合法有效 [2] 实施目的与意义 - 计划旨在建立股东与员工利益共享机制，改善公司治理水平 [2] - 有助于提升核心团队凝聚力和公司竞争力，促进长期健康发展 [2]

董事会会议决议 - 公司第七届董事会第十二次会议于2025年7月召开，会议通知于2025年7月15日以邮件形式发出，会议以现场结合通讯表决方式召开，应到董事9名，实到9名，高级管理人员列席会议 [1] - 会议由董事长宛正主持，审议并表决了相关议案，会议召开符合《公司法》和《公司章程》规定 [1] 员工持股计划展期 - 公司第二期员工持股计划存续期原定于2025年7月21日届满，因标的股份尚未出售或过户至持有人，计划展期6个月至2026年1月21日 [1] - 展期决议基于对公司未来发展的信心和价值的认可，关联董事陈芳回避表决 [1] - 议案以8票同意、0票反对、0票弃权通过，已获员工持股计划持有人会议审议通过 [2] 信息披露 - 具体展期公告内容详见公司同日刊登于巨潮资讯网的《关于第二期员工持股计划存续期展期的公告》 [2] - 报备文件包括第七届董事会第十二次会议决议 [2]

第二期员工持股计划基本情况 - 公司于2021年6月3日召开董事会及监事会会议，6月29日召开股东大会，审议通过《第二期员工持股计划草案》及管理办法修订议案 [1] - 2021年7月20日完成非交易过户，将回购的8,522,393股以零元价格赠与员工持股计划账户 [2] - 2021年7月21日通过二级市场竞价交易买入924,300股，总持股数达9,446,693股（占当时总股本1.03%） [2] - 原定存续期为48个月，自最后一笔股票过户日起算 [2] 当前持股情况 - 截至公告日，第二期员工持股计划持有8,512,093股，占公司总股本0.91% [2] 存续期展期决策 - 因存续期即将届满且标的股份未出售，持有人会议以2/3以上份额同意展期 [3] - 第七届董事会第十二次会议审议通过展期议案，存续期延长6个月至2026年1月21日 [1][3] - 展期基于对公司未来发展的信心及价值认可，其他计划内容保持不变 [3]

比亚迪2022年员工持股计划执行情况 - 2022年员工持股计划持有的5,511,024股公司股票已通过集中竞价方式全部出售完毕 [1] - 该计划分三期解锁，分别于2023年7月15日、2024年7月15日和2025年7月15日届满，各期业绩考核指标均达成 [1] - 股票出售时间为2023年7月16日至2025年7月18日，存续期与原始计划一致 [1] - 公司声明严格遵守交易规则及信息披露敏感期规定，未涉及内幕交易 [1] 比亚迪后续员工持股计划安排 - 为建立长效激励机制，公司已通过2024年和2025年员工持股计划，分别于2024年11月和2025年4月获股东会审议通过 [2] - 新持股计划旨在吸引管理人才与业务骨干，强化利益共享机制，目前尚未实施完毕 [2] A50ETF市场动态 - A50ETF（159601）跟踪MSCI中国A50互联互通人民币指数，最新份额35.6亿份，较前减少520万份 [4] - 近五日价格无波动，主力资金净流入692.5万元 [4]

公司基本情况 - 广东莱尔新材料科技股份有限公司成立于2004年4月2日，注册资本15517.7929万元，注册地址为广东省佛山市顺德区大良街道五沙社区顺宏路1号之1 [5][8] - 公司经营范围包括电子专用材料研发、制造及销售，超导材料、石墨烯材料、新型膜材料等新材料的研发与销售，以及化工产品、金属加工等业务 [5][8] - 公司于2021年在上海证券交易所科创板上市，证券代码688683，证券简称"莱尔科技" [5] 2025年员工持股计划核心内容 - 员工持股计划参与对象包括董事（不含独立董事）、高级管理人员、监事及公司（含子公司）管理干部和其他员工，总人数不超过3人 [7][18] - 计划拟持有标的股票数量不超过1,507,149股，占公司总股本的0.9712%，单个员工累计持股不超过公司总股本的1% [12] - 股票来源为公司回购专用账户回购的A股普通股，资金来源包括员工合法薪酬、自筹资金等合法方式 [9] 员工持股计划管理机制 - 计划存续期为60个月，锁定期12个月，锁定期满后可根据持有人会议决议延长存续期 [11] - 持有人会议为最高权力机构，管理委员会负责日常管理，董事会负责草案拟订及修改 [12][13] - 计划明确规定了持有人权利义务、会计处理、变更终止等11项重要事项 [16] 法律程序履行情况 - 公司已通过董事会、监事会审议相关议案，关联董事梁韵湘、监事张丽芳回避表决 [17] - 尚需提交股东会审议，关联股东需回避表决，决议需经出席股东半数以上通过 [18] - 公司已披露董事会决议、监事会决议、持股计划草案等文件，后续将根据进展持续履行信披义务 [19][21] 法律合规性结论 - 律师事务所认为公司具备实施主体资格，计划符合《试点指导意见》《规范运作指引》要求 [6][20] - 现阶段程序履行合法有效，待股东会审议通过后即可实施 [20] - 股东会回避表决安排及信息披露程序符合监管规定 [18][19]

回购方案概述 - 回购方案首次披露日为2024年7月4日，实施期限为2024年7月20日至2025年7月19日 [1] - 预计回购金额为1000万元至2000万元，回购价格上限为2.36元/股 [1] - 回购用途为员工持股计划或股权激励 [1] - 回购方案经十一届董事会第十五次会议审议通过 [1] 回购实施情况 - 实际回购股数为5,302,600股，占总股本0.39% [1] - 实际回购金额为10,049,765.53元，价格区间为1.38元/股至2.13元/股 [1] - 回购资金来源由"自有资金"调整为"自有资金和自筹资金" [2] - 回购过程符合相关法规要求，执行情况与原披露方案无差异 [3] 相关主体买卖股票情况 - 4名管理层成员计划增持25万元至50万元，实际增持177,900股，占总股本0.013% [4][5] - 控股股东无锡建发计划增持2690万元至5379万元，已增持387,800股，占总股本0.03% [6] - 增持后控股股东持股比例为38.47% [6] 股份变动情况 - 回购前后公司总股本保持不变，均为1,344,543,367股 [7] - 回购股份5,302,600股存放于回购专用证券账户，占比0.39% [7] 已回购股份处理安排 - 回购股份将用于员工持股计划或股权激励 [7] - 若三年内未转让完毕，未转让股份将依法注销 [7] - 存放期间不享有表决权、利润分配等权利 [7]

监事会会议召开情况 - 第三届监事会第十一次会议于2025年7月18日以现场表决方式召开 [2] - 会议通知于2025年7月16日通过电子邮件等方式送达全体监事 [2] - 应出席监事3人，实际出席3人，会议由监事会主席慕长鸿主持 [2] 限制性股票与股票期权激励计划 - 首次授予部分限制性股票第一个解除限售期及股票期权第一个行权期条件已成就 [2] - 符合条件的132名限制性股票激励对象可解除限售923,560股 [2] - 131名股票期权激励对象可行权914,760份股票期权 [2] - 因2名激励对象离职及1名绩效考核为"合格"，拟回购注销35,640股限制性股票并注销35,640份股票期权 [3] - 部分激励对象自愿放弃8,800份股票期权，合计拟注销44,440份股票期权 [3] - 调整限制性股票回购价格及股票期权行权价格，符合相关规定 [4] 员工持股计划调整 - 调整2025年员工持股计划相关事项，符合试点指导意见及公司规定 [5] - 监事会主席慕长鸿回避表决，表决结果为2票同意 [5]

公司公告核心内容 - 公司调整2025年员工持股计划股份购买价格 由12 61元/股下调至11 80元/股 调整幅度为6 42% [2][3] - 调整原因为2024年差异化现金分红 每股派发现金红利0 82868元(含税) 以总股本摊薄计算每股现金红利为0 81371元/股 [2] 调整依据及程序 - 调整符合《2025年员工持股计划》规定 因分红导致的除息事项需相应调整标的股票价格 [2] - 调整事项已经第三届董事会第十二次会议 第三届监事会第十一次会议及薪酬与考核委员会第八次会议审议通过 [2] - 国浩律师(广州)事务所出具法律意见 确认调整程序符合《上市公司员工持股计划试点指导意见》等法规要求 [4] 公司治理与影响 - 监事会认为调整程序合法合规 未损害公司及股东利益 同意该事项 [3] - 本次价格调整不会对公司财务状况和经营状况产生实质性影响 [3] - 调整事项在2024年股东大会对董事会授权范围内 无需提交股东大会审议 [3]

员工持股计划批准及实施情况 - 公司于2024年6月5日召开董事会和监事会会议，6月21日召开临时股东大会，审议通过《2024年员工持股计划（草案）》等议案 [1] - 2024年6月21日董事会调整员工持股计划受让价格，因2023年度权益分派，价格从15.48元/股下调至15.19元/股 [2] - 2024年7月19日完成657,000股股票非交易过户至员工持股计划账户，占总股本0.83% [2][3] 锁定期及解锁安排 - 员工持股计划锁定期为12个月，自2024年7月18日最后一笔股票过户日起算 [3] - 锁定期满后一次性解锁657,000股，占总股本0.83% [3] - 管理委员会将在存续期内择机出售股票，扣除税费后按持有人份额分配 [3][6] 业绩考核达成情况 - 公司层面考核指标包括经营活动现金流量净额（A）和净利润（B），A需为正数，B目标为不低于3000万元 [5] - 2024年审计报告显示公司层面业绩达标，解锁比例100% [6] - 个人层面除1名离职人员外，其余持有人绩效考核全部合格，解锁比例100%，对应652,000股 [6] - 离职人员份额由管理委员会收回，出售收益归公司所有 [6] 后续交易安排 - 管理委员会将在存续期内择机出售解锁股票，并按份额分配收益 [6] - 严格遵守证监会及交易所关于信息敏感期的股票交易限制规定 [7] - 董事会薪酬与考核委员会确认解锁条件成就，程序合法合规 [7]