招聘平台商业模式分析 - 招聘平台主要收入来源为B端企业付费，部分平台99%营收来自B端[3][18] - 行业进入变现阶段，采用"会员+道具"双轨制付费模式，398元月卡仅能发布3个基础岗位，竞招岗需额外支付88-518元/次[6][10] - 增值服务被拆分为精准置顶卡(596元/天)、曝光刷新卡(328元/1500人次)等多层级付费项目[6] 平台收费机制问题 - 收费环节密集且不透明，动态定价机制导致企业无法预判成本[6][10] - 年费2万元套餐仍频繁弹出付费提示，需额外购买畅聊卡(400元/40次)等道具[6][14] - 黑猫投诉显示BOSS直聘被投诉近8000条，智联招聘近2000条，主要反映定价高和收费不透明[10] 匹配效率困境 - 新媒体摄影师岗位收到700份简历仅3份合格，匹配率0.4%[12] - 搜索功能需年卡解锁，且存在聊天次数限制，回复率低下[12][14] - 非结构化信息(如项目经历)难以通过付费筛选，导致匹配精度不足[14] 行业竞争格局 - BOSS直聘2023年营收73亿元，净利润同比增长40%，稳居第一梯队[10][23] - 前程无忧计划2024年赴港重新上市，行业梯队差距稳定在2倍左右[10][23] - 短视频平台切入蓝领招聘市场，但难以替代传统平台的非标岗位匹配功能[21] 商业模式深层矛盾 - 平台业务导向侧重简历投递量而非匹配质量，埋下效率隐患[19] - 2024年1222万毕业生创历史新高，但超60%企业收缩招聘需求[17] - AI/智能制造等新兴行业需求增长，但平台未充分适应市场结构变化[17]

全科医生特设岗位招聘对象主要面向4类人：具有执业医师资格，且执业范围为临床类别全科医学 专业或中医类别全科医学专业。具有执业医师资格，经过省级卫生健康行政部门（含中医管理部门）认 可的全科医生规范化培养、转岗培训或者岗位培训并考核合格。具有执业医师资格，从事临床医疗工作 3年及以上，能够胜任全科医生岗位，一般应具有二级及以上医院工作经历。 具有高级职称的退休医 师。 全科医生一般是以门诊形式处理常见病、多发病以及一般急症的多面手，被誉为居民健康的"守门 人"。为全面提升乡村医疗卫生水平，2025年度河南省计划为乡镇卫生院招聘120名特岗全科医生。 全科医生特设岗位招聘严格遵循"公开、平等、竞争、择优"原则进行，7月10日前，各省辖市、济 源示范区结合实际自行制定招聘方案并在市卫生健康委、人力资源社会保障局官方网站同步发布。对于 报名人数比例达不到1∶3的紧缺岗位，可按程序核准采取考核方式招聘。 6月17日，省卫生健康委发布公告，2025年河南省全科医生特设岗位招聘计划启动，今年全省计划 为乡镇卫生院公开招聘120名特岗全科医生。 政策规定，特岗全科医生在基层工作服务时间不少于4年，由用人单位与特岗全科医生签订 ...

红杉价值共创解决方案 - 红杉联合校园招聘已发展十余年 持续赋能创业企业和链接优秀高校 助力学子实习与就业 [1] 成员企业专属收益 - 品牌赋能 借助红杉品牌增强雇主吸引力 [5] - 高效招聘 获取更高效 低成本的招聘渠道 [5] - 数据共享 分享招聘方法论及行业数据 [5] 推荐阅读内容 - 责任 专注 自律等能量管理方法探讨 [6] - AI医疗需求调研覆盖超400个医疗机构 [6] - 内向性格的潜在优势分析 [6] - 关于重新定义AI边界的讨论 [6] 报名信息 - 报名截止日期为2025年7月31日 可通过海报扫码或阅读原文报名 [5]

行业发展现状 - 网络招聘渠道占比稳定在7成左右，2024年首次录得"新媒体招聘"占比7.5%，超越传统线下渠道[3][4] - 行业模式从职位信息黄页演进至算法匹配模式，平台参与度加深，匹配效率提升[7][9] - 2024年市场规模达183亿元，同比增速1.6%，预计2025-2027年均增速回升至6.7%[1][17] 供需结构分析 - 招聘方：2024年超六成企业缩减招聘量，但蓝领职位数同比2019年增长279%[2][61] - 求职者：16-24岁失业率受毕业季影响显著，30岁以上就业趋稳；白领主动离职率走低，高校毕业生求职行为前置至大一大二[2][45][57] - 蓝领求职群体年轻化推动线上渗透率提升，配送/技工/家政岗位需求增速领先行业[61][63] 技术应用趋势 - 前程无忧、BOSS直聘等头部平台加速布局垂类大模型，覆盖职位发布、简历筛选、AI面试等全流程[15][16] - AI大模型应用聚焦自动化（如聊天机器人）和精准匹配（多模态分析），预计提升撮合效率30%以上[75][76] - 平台开发路径以通用大模型为基座，结合业务数据微调，需平衡算力成本与用户体验[16] 市场竞争格局 - 移动端月独立设备数峰值达1.31亿台（2024年3月），BOSS直聘稳居第一梯队，前程无忧、智联招聘次之[20][24] - 用户年轻化特征显著：30岁以下占比50.9%，BOSS直聘年轻用户比例最高（35岁以下占65.6%）[27] - 蓝领平台鱼泡表现突出，月使用次数反超智联招聘，全年有效使用时间呈上升趋势[33][39] 细分领域动态 - 校园招聘：2025届毕业生预计达1222万，垂直平台通过笔试题库、经验社区延长用户生命周期[51][53][57] - 蓝领招聘：直播招聘（如快手快聘）与技能交付平台（如货拉拉）形成差异化竞争，分别侧重匹配与交付环节[63][65] - 社交媒体平台作为补充渠道，因筛选成本高且与主业协同性弱，难以成为主流[77] 代表企业策略 - 前程无忧：连续举办典范雇主评选，接入文心一言、通义千问等多模型强化AI生态[16][69] - 鱼泡直聘：构建"招聘+SaaS+供应链"闭环，2024年收购海投网拓展校园招聘场景[72] - 应届生求职：聚焦大学生群体，提供校招动态整合、名企题库等工具化服务[66]

据清华大学数据，近5年清华大学2300余名毕业生赴制造业、能源业等领域就业，人数逐年递增，到重 点单位就业率连续多年超80%。 校企协同，精准对接国家战略需求 通过"走出去"与"引进来"相结合，清华大学将人才培养与国家重点行业发展深度绑定。学校领导多次带 队走访重点领域的重点单位，与中核集团、中航工业等10余家央企签署全面战略合作协议，不断深化人 才合作，以科研项目为纽带，打造"产学研用"一体化育人链条。 "我们把应聘场景转换到企业现场，让学生直观感受工作环境与城市氛围，这种深度体验让职业选择更 精准高效。"清华大学学生职业发展指导中心相关负责人表示。 记者了解到，清华大学以"服务国家战略需求"为导向，通过深化校企合作、创新招聘模式、强化职业辅 导等组合拳，构建起全方位、多层次的稳就业生态体系，为毕业生搭建起通往国家重点领域的职业桥 梁，引导毕业生将个人发展融入国家需求。 围绕招聘环节，学校同步开展行业面对面讲座、校友沙龙、企业开放日等活动，每年覆盖学生2万余人 次。 "传统招聘类似于'闪婚'，而'1+N'模式通过前期行业认知讲座、中期企业参访、后期实践跟踪，让学生 与企业实现深度了解。"该负责人形象比喻道。 ...

高管变动 - 财信证券原副总裁王琼拟出任国盛资管总经理 执业机构已登记为国盛资管 登记日期为5月30日 [1][3] - 王琼职业履历丰富 曾担任建行深圳分行机构业务部经理 安信证券固定收益部副总经理 博时资本副总经理 方正证券助理总裁 粤开证券副总裁等职 [3] - 国盛资管于2025年3月公开招聘总经理 要求10年以上金融从业经验 且担任金融机构总经理下一级职务满2年以上 [4] 公司背景 - 国盛资管为国盛证券全资子公司 2015年5月20日在深圳前海注册成立 注册资本8亿元 [2][8] - 2022年8月江西省交通投资集团成为国盛证券实际控制人 2022年12月国盛资管恢复正常经营 [8] - 2023年7月国盛证券向国盛资管增资4亿元 注册资本从4亿元增至8亿元 [9] 经营情况 - 2024年国盛资管营业收入3143.72万元 同比增长93.31% 净利润亏损662.9万元 亏损同比大幅收窄 [9] - 2024年发行设立12个资管产品 形成多系列产品线 直销净申购额较上年增长超7倍 [9] - 2025年计划加大标准化投资业务 主动管理业务和直销业务 打造旗舰品牌产品 [10] 行业动态 - 2024年国盛证券公开招聘国盛期货总经理 国盛证券首席信息官等多个高管职位 [6] - 2025年华西证券公开招聘首席信息官 诚通证券公开招聘总经理等职位 [7] - 国盛资管前任董事长裘强因公司违规被深圳证监局认定为不适当人选 面临5年资格罚 [10]

招聘信息 - 陕西发布特岗教师招聘考试岗位及设置标准 报名时间为6月16日9时至6月20日18时 每名考生只能申报一个岗位 [1] - 应聘者需具有教师资格证书或能在2025年8月31日前取得证书 年龄不超过32周岁(1993年5月1日后出生) [1] - 考生需具备普通高校本科及以上学历 以师范类专业为主 未就业或已解除劳动(聘用)合同 [1] 优先条件 - 同等条件下 笔试成绩高者 学科专业知识成绩高者 本地生源 研究生和师范教育类本科生优先 [1] - 参加过"大学生志愿服务西部计划"者 有从教经历的志愿者 参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生优先 [1] - 各类基层服务期未满或服务期内有一次考核不合格者不能报考 [1] 考试安排 - 打印准考证时间为6月30日9时起 统一笔试时间为7月5日 [2] - 考试分为笔试 资格复审 面试及体检 笔试包括教育理论知识和学科专业知识两科 [2] 服务期要求 - 特岗教师服务期为3年 全部安排在乡镇以下农村学校任教 可在县域内乡村学校流动 [2] - 服务期满且愿意留任的特岗教师 经考核合格可直接办理聘用手续 确保全部入编入岗 [2] - 留任特岗教师应在当地继续服务至少3年 对留任后参加学历学位提升的 各地应予以支持 [2]

劳动力市场动态 - 英国部分公司可能暂停招聘新员工或未填补离职岗位 [1]

活动概况 - 粤港澳大湾区青年人才对接会吸引137家高校超5000名求职毕业生参会 接收简历8170份 初步达成就业意向1484人次 [1] - 活动聚焦金融 文化 教育等行业与人才供需对接 为中小企业注入智力活水 [1] - 深圳龙岗区组织37家单位来穗招聘 推出优质岗位1156个 [2] 参会企业与岗位 - 147家用人单位提供4142个岗位 包括中信证券 平安人寿 东莞证券等金融机构 [2] - 天耘科技 天维信息等互联网企业及华图教育 星火教育等教培机构参会 [2] - 外贸业务员 海外社媒运营 国际财务储备人才等海外业务岗位需求旺盛 天耘科技70个岗位中半数为海外业务岗 [2] - 提供电商运营 游戏制作 游戏主播等新兴岗位740个 部分本硕岗位月薪超万元 [3] 行业发展趋势 - 广东游戏产业迎发展风口 《关于推动广东网络游戏产业高质量发展的若干政策措施》助力打造全球游戏产业高地 [3] - 跨境电商获12条政策支持 推动行业稳定发展 [3] 招聘服务创新 - 设置就业创业指导区 提供简历优化 面试技巧等一对一服务 当天服务67人次 [4] - 14家单位开展直播带岗 超12万人次观看 3600人次线上投递简历 [4] - 同步搭建"人才港""粤聘云"线上招聘渠道 [4]

"年龄要求35周岁及以下" 这是不少企业 在招聘公告中列出的硬性要求 记者采访多位企业招聘负责人发现 年龄是其招聘时的重要考量因素 即便不在招聘公告中明示 在筛选简历时也会着重考虑 对于大龄求职者而言 尽管具备丰富的工作经验 和出众的工作能力 面对招聘企业的年龄限制 也只能望而却步 近年来 与社会发展趋势背道而驰 易造成就业市场内卷、人才浪费与断层 记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示"更看重大龄求职者的经验和 能力"。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需 迈过哪些坎？记者对此进行了采访。 35岁为何成应聘门槛 "抱歉，尽管我们对您的工作经历印象深刻，但该职位需要满足其他需求。"今年春招时，37岁的肖女士在 线上平台求职时，收到多家招聘企业类似的回复。当时，肖女士职场空白期近4个月，因为年龄偏大而频 频遭拒，令她焦虑不已。 数月来，肖女士投出近百份简历，与招聘企业人力资源工作人员沟通过千余次，然而收到的面试邀约寥寥 无几，"很多企业明确要35岁以下的，对于像我这样的大龄求职者而言，筛选简历这一关都过不去，更别 提面试机会了。" 关于 ...