股票期权激励计划审批程序 - 公司于2025年5月23日召开第四届董事会第十次会议，审议通过了2025年股票期权激励计划相关议案 [1] - 同日召开第四届监事会第十次会议，审议通过激励计划草案并出具核查意见 [2] - 2025年5月24日至6月2日对拟授予激励对象进行公示，未收到异议 [2] - 2025年6月9日召开临时股东大会批准激励计划，授权董事会办理相关事宜 [3] - 同日召开董事会和监事会会议，审议通过调整激励对象名单和授予股票期权议案 [3] 股票期权授予登记情况 - 授予日为2025年6月9日，登记完成日期为2025年7月1日 [4] - 授予数量为285.80万份，行权价格为86.09元/份 [4][6] - 授予人数为298人，股票期权代码037907，简称西威JLC1 [4] - 股票来源为定向发行A股或回购账户A股 [5] 激励计划时间安排 - 有效期最长不超过43个月，自授予登记完成之日起计算 [8] - 等待期分为12个月和31个月两种 [8] - 行权期结束后未行权的股票期权将被注销 [9] 业绩考核要求 - 考核年度为2025年和2027年两个会计年度 [10] - 考核指标包括营业收入和归属于上市公司股东的净利润 [10] - 个人绩效考核分为优秀、良好、合格和不合格四个档次 [11][12] - 实际可行权数量=计划可行权数量×个人可行权比例 [12] 激励对象调整情况 - 原300名激励对象中有2人自愿放弃，调整为298人 [13] - 放弃的期权将分配给其他激励对象，总授予数量保持285.80万份不变 [13] 财务影响 - 采用Black-Scholes模型计算期权公允价值 [13] - 激励成本将在2025-2028年进行摊销 [13]

股票期权激励计划行权情况 - 2025年第二季度行权且完成股份过户登记196,470股，占本次行权总量的7.57%，截至2025年6月30日累计行权1,575,389股，占本次行权总量的60.67% [2] - 行权股票来源为定向增发的A股普通股，行权所得股票于T+2日上市交易 [7][8] - 2025年第二季度共有18名激励对象参与行权，无董事或高级管理人员参与 [8][9] - 本次行权募集资金2,701,462.5元将用于补充流动资金，对最近一期财务状况无重大影响 [9] 可转债转股及调整情况 - 截至2025年6月30日累计转股35,559股，占转股前总股本的0.0216%，未转股余额2.078亿元占发行总量的99.5378% [12][19] - 2025年第二季度转股7,854股，占转股前总股本的0.0048% [12][18] - 转股价格经历多次调整：从初始47.72元/股经权益分派、非公开发行及两次主动修正后降至13.49元/股 [15][16][17][18] 公司决策程序及信息披露 - 2023年6月通过激励计划草案，首次授予98名激励对象679万份期权，行权价13.93元/份 [3][4][5] - 2024年8月调整首次授予期权行权价至13.75元/份并确认第一期行权条件成就 [6] - 可转债发行获证监会批复，2020年4月上市，总规模2.088亿元，转股期为2020年10月9日至2026年3月30日 [13][14][18]

可转债转股情况 - 转股价格当前为4.77元/股，自2025年6月13日起调整生效 [8] - 累计转股金额372,000元，累计转股数72,452股，占转股前总股本的0.005064% [9] - 本季度（2025年4-6月）转股金额1,000元，转股数203股，占比0.000014% [9] - 未转股余额19.996亿元，占发行总量99.9814% [10] 可转债发行与调整历史 - 2022年3月发行20亿元可转债，期限6年，初始转股价9.39元/股 [3][5] - 转股价经历多次调整：因限制性股票回购注销、股价触发下修条款及权益分派，先后调整为9.40元、6.73元、6.58元、6.29元、5.07元、4.92元，最终至4.77元 [5][6][7][8] - 转股来源曾变更：2024年6月优先使用回购股份，11月恢复为新增股份 [7] 股票期权激励计划 - "共赢一号"首次授予部分第二季度行权484.09万股，其中第一期行权95.01万股（占比13.8%），第二期行权389.08万股（占比40.99%） [38][43][44] - 行权股票来源为定向增发A股，募集资金合计4,997.27万元用于补充流动资金 [47] - 行权后公司无限售流通股增至14.38亿股，实际控制人未变化 [47] 对外担保情况 - 2025年6月新增担保合同金额3.6亿元，累计担保余额45.70亿元，占最近一期净资产的58.21% [13][17][28] - 担保对象均为子公司，包括陕西友发（资产23.84亿元）、邯郸友发（资产32.65亿元）、江苏友发（资产37.25亿元）等 [18][22][23] 资产抵质押情况 - 2025年6月新增抵质押资产账面价值3.16亿元，累计抵质押资产21.05亿元，占净资产26.81% [29][33] - 抵押方为邯郸友发及江苏友发，资产用于子公司经营授信支持 [31][33]

股票期权激励计划行权情况 - 2025年第二季度行权并完成股份过户登记1,996,646股，截至2025年6月30日累计行权4,370,316股，占可行权总量的66.09% [2] - 第三个行权期可行权股票期权数量为661.2255万份，实际可行权期为2025年1月16日至2025年12月29日 [2] - 行权所得股票于行权日后的第二个交易日可上市交易 [2][6] 决策程序与信息披露 - 2020年11月15日董事会审议通过激励计划相关议案，独立董事发表独立意见 [2] - 2020年12月29日获得国务院国资委批复 [3] - 2020年12月30日股东大会审议通过激励计划相关议案 [3] 行权基本情况 - 第三个行权期可行权人数为81人，2025年第二季度40人参与行权，截至2025年6月30日共64人行权 [6] - 股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股 [6] - 董事和高管行权新增股份自行权之日起锁定6个月 [7] 股本结构变动 - 2025年第二季度行权股票上市流通数量为1,996,646股，截至2025年6月30日累计流通4,370,316股 [6] - 中兵投资管理有限责任公司持股比例由16.04%降至15.94% [8] - 本次行权未导致公司实际控制人发生变化 [8] 募集资金情况 - 2025年第二季度募集资金16,864,809.44元，截至2025年6月30日累计募集36,946,057.64元 [8] - 募集资金将用于补充公司流动资金 [8] - 行权对公司财务状况和经营成果不构成重大影响 [8]

股票期权激励计划公告 - 公司于2025年6月20日召开第四届董事会第三次会议，审议通过了《2025年股票期权激励计划（草案）》及相关议案 [1] - 激励计划拟激励对象名单于2025年6月20日至6月30日在公司内部宣传栏公示，公示期不少于10日 [3] - 公示内容包括拟激励对象的姓名和职务，公示期间未收到任何异议反馈 [3] 激励对象资格审查 - 董事会薪酬与考核委员会核查了拟激励对象的身份证明、劳动合同、任职文件等资料 [4] - 拟激励对象均符合《公司法》《上市公司股权激励管理办法》等法规规定的任职资格 [5] - 拟激励对象不包括独立董事、持股5%以上股东及其关联人 [6] 内幕信息管理情况 - 公司对激励计划内幕信息知情人进行了登记，并采取了保密措施 [8] - 自查期间（2024年12月21日至2025年6月20日）内幕信息知情人无买卖公司股票行为 [9] - 公司确认在激励计划筹划过程中未发生信息泄露情形 [10]

股票期权激励计划行权情况 - 2025年第二季度行权且完成过户登记的股份共计409,847股 [1] - 第三个行权期累计行权并完成股份过户登记 [1] - 行权所得股票于行权日后的第二个交易日上市交易 [1][6] 激励计划决策程序 - 2021年股票期权激励计划及考核管理办法经董事会审议通过，关联董事回避表决 [1] - 监事会、独立董事对激励计划发表了核查意见或独立意见 [1] - 激励对象名单公示期间未收到异议 [2] 股票期权授予情况 - 2021年6月21日向797名激励对象首次授予3,570.7515万份股票期权 [3] - 向133名激励对象预留授予600.00万份股票期权，行权价格均为10.50元/股 [3] - 实际登记首次授予股票期权3,559.90万份，授予763人 [3] - 实际登记预留授予股票期权598.65万份，授予127人 [3] 行权价格及数量调整 - 董事会审议通过调整行权价格、权益数量及注销部分股票期权的议案 [4] - 关联董事回避表决，独立董事发表独立意见 [4] - 多次调整行权价格及注销部分股票期权 [4][5] 第三个行权期行权情况 - 首次授予第三个行权期可行权人数513人，2025年第二季度8人行权 [5][6] - 预留授予第三个行权期可行权人数94人，2025年第二季度4人行权 [5][6] - 核心技术/业务人员行权比例达97.53%和99.27% [5] 股本结构变动 - 行权后无限售条件股份增加409,847股 [7][8] - 总股本从1,990,240,749股增至1,990,650,596股 [8] - 实际控制人未发生变化 [8] 资金募集及财务影响 - 行权募集资金2,159,893.69元 [8] - 不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响 [8]

股票期权激励计划行权情况 - 2024年股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期可行权数量为171.6125万份，实际行权并完成股份登记数量为10,232股，占可行权总量的0.60% [1] - 截至2025年6月30日，累计行权并完成登记数量为10,232股，占可行权总量的0.60% [1] - 本次行权采用自主行权模式，行权股票可于行权日后的第二个交易日上市交易 [1][6] 激励计划决策程序及信息披露 - 公司董事会审议通过了《2024年股票期权激励计划（草案）》及相关议案，并提交股东大会审议 [1] - 监事会核实激励对象名单并出具核查意见，未收到任何异议 [3] - 独立董事徐克美女士就激励计划相关议案公开征集投票权 [2] 激励对象及行权细节 - 首次授予股票期权数量合计703.9500万份，涉及105名激励对象 [5] - 本次可行权人数为106人，实际参与行权人数为6人 [5][6] - 行权股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股 [5] 股本结构变动及资金使用 - 行权后新增无限售条件流通股10,232股，总股本从410,309,104股增至410,319,336股 [7][9] - 募集资金147,136.16元将用于补充公司流动资金 [9] - 本次行权对公司财务状况和经营成果不构成重大影响 [9] 董事及高管持股限制 - 董事和高级管理人员行权后所持股份每年转让不得超过25%，离职后半年内不得转让 [6] - 若相关法律法规变更，激励对象转让股份需符合最新规定 [6]

股票期权注销情况 - 公司拟注销2022年股票期权激励计划中因离职激励对象及第三个行权期业绩未达标对应的股票期权合计202 88万份 [1] - 其中14名离职激励对象涉及52 50万份期权 223名激励对象因2024年营收未达167亿元目标导致150 38万份期权注销 [5][6] - 本次注销后 2022年激励计划累计已注销1189 3万份期权（2023年646 1万份 2024年340 32万份） [3][4] 激励计划历史实施 - 2022年5月通过激励计划草案 6月6日完成首次授予登记 首次授权日确定为2022年6月6日 [2][3] - 计划设置三个行权期考核目标：2022年营收≥89亿元 2023年≥121亿元 2024年≥167亿元 [6] - 2024年实际营收55 47亿元 仅达成第三个行权期目标的33 2% [6] 公司治理程序 - 本次注销经第八届董事会第十六次会议及监事会第九次会议审议通过 独立董事和监事会均发表同意意见 [1][7] - 法律意见书确认注销程序符合《上市公司股权激励管理办法》及激励计划规定 [8] - 历史注销事项均履行相应决策程序 如2023年646 1万份期权注销经董事会第十八次会议批准 [3] 财务及运营影响 - 公司明确本次注销不会对财务状况和经营成果产生实质性影响 管理团队稳定性不受影响 [7] - 2022-2024年连续三年业绩考核未达标 反映实际营收与激励目标存在显著差距（2024年实际营收仅为目标的33 2%） [6]

山东邦基科技股份有限公司股票期权激励计划调整 - 公司2024年股票期权激励计划首次授予的股票期权行权价格由12.85元/份调整为12.65元/份，后因2024年度利润分配进一步调整为12.50元/份 [5][6][7] - 行权价格调整依据为《激励计划（草案）》规定的派息调整公式：P＝P0-V（P0为调整前价格，V为每股派息额0.15元）[7] - 调整程序经第二届董事会第十二次会议和第二届监事会第十一次会议审议通过 [6] 激励计划实施进展 - 首次授予登记限制性股票875万股，覆盖154名激励对象 [4] - 预留授予登记股票期权200万份，涉及20名激励对象 [5] - 2024年5月完成首次授予部分激励对象名单公示，未收到异议 [4] 公司治理与合规性 - 调整事项已取得股东大会授权，符合《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法规 [3][6][8] - 法律意见书确认调整原因、方法及结果与《公司章程》《激励计划（草案）》条款一致 [7][8] - 2024年利润分配方案经2025年5月12日年度股东大会审议通过，每股派发现金红利0.15元（含税）[6]

公司股权激励计划 - 公司推出2025年股票期权激励计划，拟授予股票期权总计1,765.9962万份，占公司股本总额29,433.2710万股的6.00%，激励对象包括董事、高级管理人员及核心骨干人员共10人，其中核心骨干人员8人获授13,723,311份，占比77.71% [6][7] - 股票期权行权价格为每份12.84元，定价依据为草案公告前1个交易日股票交易均价的90%与公告前60个交易日股票交易均价的90%孰高值 [13] - 激励计划有效期最长不超过117个月，分六个行权期，行权比例分别为10%、15%、25%、25%、15%、10%，等待期分别为45至105个月不等 [8][10] 业绩考核目标 - 行权考核年度为2025-2033年，公司层面考核指标为"数据库自主产品和服务"业务收入及营业收入增长率，例如2028年目标值为该业务收入不低于6.00亿元，触发值为5.00亿元 [18][20] - 个人层面绩效考核分五个等级（卓越至不及格），行权比例对应100%至0，实际可行权额度=公司层面行权比例×个人层面行权比例×计划行权额度 [21] - 考核指标设定综合考虑宏观经济环境、行业竞争状况及公司发展规划，采用阶梯解锁模式实现业绩增长与解锁比例动态调整 [31][32] 行业与公司战略 - 公司聚焦数据库产品研发销售，属于智力密集型行业，人才是竞争关键因素，需通过中长期激励机制应对人才争夺战 [14][15] - 激励计划与公司第三个九年规划（2026-2034年）战略目标挂钩，旨在提升营收规模与行业地位，尤其强调数据库自主产品业务收入增长 [1][31] - 当前国际环境复杂，国内数字经济需求旺盛，行业竞争加剧，公司需通过激励计划确保政策红利期结束后稳定增长 [32]