焦点科技2025年股票期权激励计划核心内容 激励计划基本框架 - 激励工具为股票期权，授予对象可在未来以29.04元/份的行权价格购买公司A股普通股[10] - 首次授予总量1,228.15万份，预留304.25万份，合计占公司股本总额的4.83%[9][11] - 股票来源为定向增发，不涉及二级市场回购[10] 激励对象构成 - 覆盖1,145名员工，包括董事、高管及核心管理/技术骨干，不含独立董事、监事及大股东关联方[9] - 高管获授情况：副董事长黄良发30万份（占总量1.96%）、财务总监顾军25万份、董秘迟梦洁25万份[11] - 原计划1,153人调整为1,145人，因8人离职及1人职务变更[11] 实施时间节点 - 授权日确定为2025年7月8日，行权价格与数量可随资本运作事项调整[9][10] - 审批流程：4月28日董事会/监事会通过草案，5月20日股东大会批准，7月8日完成首次授予[7][8][9] - 公示期2025年4月30日至5月12日，未收到异议反馈[8] 合规性说明 - 方案符合《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法规要求[13] - 公司及激励对象均满足授予条件，未出现财务报告非标意见或违法违规情形[12] - 独立财务顾问确认授权程序及条款符合监管规定[13]

股票期权激励计划 - 激励对象包括公司董事、高级管理人员、核心管理人员及技术（业务）骨干，不包括独立董事、监事、大股东及其关联方 [1] - 激励计划首次授予权益数量为1,000万份 [2] - 授权日确定为2025年7月 [2] 激励对象资格 - 激励对象需满足《公司法》《证券法》等法律法规要求 [1] - 12个月内被监管机构认定为不适当人选者不得成为激励对象 [1] - 存在重大违法违规行为或不符合高管任职资格者不得参与激励 [1] 计划执行情况 - 公司和激励对象均未发生不得授予权益的情形 [2] - 1名激励对象因职务变更导致激励份额调整 [2] - 首次授予名单与股东会批准的激励计划相符 [2]

股票期权激励计划概述 - 公司确定2025年7月8日为股票期权首次授权日，向1,145名激励对象授予1,228.15万份股票期权，行权价格为29.04元/份 [1] - 本次激励计划拟授予股票期权总数1,532.40万份，占公司股本总额31,723.5869万股的4.83%，其中首次授予占比80.17%，预留部分占比19.58% [2][3] - 激励对象包括副董事长、高级副总裁黄良发（获授30万份）、董事/财务总监顾军（25万份）、董事/董事会秘书迟梦洁（25万份）等核心管理人员及1,141名技术骨干 [3][13] 行权安排与业绩考核 - 激励计划有效期最长48个月，设置12个月等待期，分三期行权：首次授权后12-24个月行权30%，24-36个月行权30%，36-48个月行权40% [4][5] - 预留部分行权安排根据授予时间不同分两种方案：若在2025年三季报披露前授予则按30%/30%/40%分期行权，若之后授予则按50%/50%分两期行权 [5] - 公司层面业绩考核目标以2024年扣非净利润为基数，要求2025-2027年增长率分别不低于20%/40%/60% [6] - 个人绩效考核分ABCD四档，对应行权比例100%/80%/50%/0%，未行权部分由公司注销 [6] 财务影响与实施进展 - 采用Black-Scholes模型测算，首次授予1,228.15万份股票期权总公允价值为25,103.35万元，将在2025-2028年分期摊销 [13][14] - 原计划1,153名激励对象中有8人因离职或职务变更调整，最终授予人数调整为1,145人，首次授予数量从1,232.40万份调至1,228.15万份 [10] - 激励计划已通过董事会、监事会审议及股东大会授权，律师事务所和独立财务顾问出具无异议意见 [7][9][17] 激励对象资格与资金来源 - 激励对象不含独立董事、监事及持股5%以上股东关联方，均为公司董事、高管及核心技术人员 [10][15] - 行权资金及个税均由激励对象自筹，公司不提供任何财务资助 [15] - 预留304.25万份股票期权占计划总量19.85%，将用于未来人才激励 [13]

本次注销的法律依据 - 本次注销依据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指南》及公司章程等法律法规和规范性文件 [2] - 国浩律师（深圳）事务所受公司委托就注销部分股票期权事宜出具法律意见书 [2] - 法律意见书基于公司提供的真实完整材料及中国现行有效法律法规出具 [4] 本次激励计划的批准与授权 - 公司2023年第二次临时股东大会审议通过了《2023年股票期权激励计划（草案）》及相关议案 [5] - 独立董事对激励计划发表了同意的独立意见 [5] - 公司对首次授予激励对象名单进行了公示且未收到异议 [6] - 监事会核查确认激励对象资格合法有效 [6] 本次注销的具体情况 - 注销原因包括激励对象离职和业绩考核未达标两方面 [9][10] - 因12名激励对象离职注销66.08万份股票期权 [9] - 因2024年净利润未达考核目标（要求≥3.5亿元，实际3.2亿元）注销605.16万份股票期权 [10] - 合计注销671.24万份股票期权，首次授予数量由1679.84万份调整为1008.60万份 [10] - 激励对象人数由231人调整为219人 [10] 本次注销的批准程序 - 根据股东大会授权，董事会审议通过《关于注销部分股票期权的议案》 [8] - 独立董事对注销议案发表同意的独立意见 [8] - 监事会出具核查意见同意本次注销 [8] - 本次注销无需再次提交股东大会审议 [10]

股票期权激励计划注销情况 - 公司拟注销671.24万份股票期权，包括因12名激励对象离职注销66.08万份，以及因第二个行权期业绩未达标注销605.16万份 [4][5] - 注销后首次授予激励对象人数由231人调整为219人，股票期权数量由1,679.84万份减少至1,008.60万份 [5] - 本次注销依据《2023年股票期权激励计划（草案）》规定，无需提交股东大会审议 [6] 业绩考核未达标详情 - 第二个行权期业绩目标为2024年营业收入不低于105亿元或净利润不低于2.8亿元（剔除股份支付费用影响） [5] - 实际2024年营业收入59.12亿元，净利润亏损8,539.20万元，两项指标均未达成 [5] - 行权价格为8.98元/份，涉及注销的605.16万份期权占首次授予总量的30% [3][5] 审批与执行程序 - 注销事项经第四届董事会第二次会议、监事会审议通过，独立董事及律师出具合规意见 [1][6] - 预留的550万份期权因超12个月未明确激励对象已失效 [3] - 公司已完成首次授予2,200万份期权的登记，涉及243名激励对象 [3] 影响与合规性 - 注销不会对公司股权结构、财务状况及经营成果产生实质性影响 [6] - 监事会认为注销符合《公司法》《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划规定 [6] - 律师确认注销程序合规，后续需办理证券登记结算手续并履行信披义务 [6]

监事会会议召开情况 - 思源电气第八届监事会第十四次会议通知于2025年6月30日通过专人、电子邮件等方式送达全体监事 [1] - 会议于2025年7月8日以通讯表决方式召开，由监事会主席郑典富主持 [1] - 应出席监事3人，实际出席3人，会议召开符合法律法规及公司章程规定 [1] 监事会会议审议情况 - 审议通过《关于调整2023年股票期权激励计划激励对象、期权数量、行权价格及注销部分期权的决议》 [1][2] - 监事会认为调整事项符合《上市公司股权激励管理办法》等法规及公司激励计划规定，调整程序合规有效 [2] - 确认2023年股票期权激励计划第二个行权期条件已成就，同意446名激励对象在第二行权期内行权 [2] 相关ETF数据 - 500质量成长ETF（代码560500）跟踪中证500质量成长指数，近五日涨幅1.01% [4] - 当前市盈率16.16倍，最新份额5.2亿份，主力资金净流入15.7万元 [4] - 估值分位为57.78% [5]

股票期权激励计划调整 - 公司第八届董事会第二十一次会议审议通过调整2023年股票期权激励计划的决议，涉及激励对象、期权数量、行权价格及注销部分期权 [1] - 调整后激励对象由473人减少至459人，股票期权数量由21,960,000份调整为21,478,000份 [2] - 因2023年度权益分派方案实施，股票期权行权价格由45.40元/份下调至45.00元/份 [2] 行权条件成就 - 董事会确认2023年股票期权激励计划第一个行权期行权条件已成就，459名激励对象可自主行权，预计行权数量4,266,000份 [2] - 第二个行权期行权条件同样成就，可行权数量为4,168,000份 [6] 期权注销情况 - 因13名激励对象离职/退休，注销其已获授未行权的股票期权448,000份 [3] - 1名退休激励对象保留2024年度对应期权数量的一半，剩余部分注销 [3] - 调整后激励对象进一步减少至446人，股票期权总数降至20,995,000份 [3] 行权价格调整 - 因2024年度权益分派方案实施（每10股派现4.998403元），行权价格由45.00元/份下调至44.50元/份 [6] - 调整依据为公司《2023年股票期权激励计划（草案）》相关规定 [6] 相关ETF信息 - 中证500质量成长ETF（560500）跟踪中证500质量成长指数，近五日涨幅1.01%，市盈率16.16倍 [8] - 最新份额5.2亿份，主力资金净流入15.7万元，估值分位57.78% [8][9]

股票期权激励计划调整 - 公司调整2024年股票期权激励计划的行权价格和数量，行权价格由11.13元/份调整为7.80元/份，已授予尚未行权的股票期权数量由1,418,566份调整为1,974,595份 [9][11] - 调整原因是公司实施了2024年年度权益分派，包括每10股派发现金红利2.814904元和每10股转增4股 [9][10] - 调整方法依据《2024年股票期权激励计划（草案）》规定，资本公积转增股本和派息分别采用不同公式计算 [10][11] 激励计划概述 - 2024年股票期权激励计划授予总量为240万份，占公司股本总额12,733.0477万股的1.88%，其中首次授予196.50万份（占81.88%），预留43.50万份（占18.13%） [2] - 激励对象包括董事、高级管理人员（3人）和中层管理人员及核心骨干（48人），任何单个激励对象获授股票不超过公司总股本的1% [2] - 激励计划有效期内的股票期权行权安排分为两个行权期，每个行权期可行权比例为50% [3][4] 业绩考核要求 - 行权考核年度为2024年和2025年，第一期要求2024年净利润增长率不低于300%（触发值200%），第二期要求2025年净利润增长率不低于500%（触发值305%） [4] - 公司层面行权比例根据业绩完成度确定，达到目标值（Am）可行权100%，达到触发值（An）可行权（A-An)/(Am-An)×100%+80%，低于触发值则不得行权 [4] - 个人层面行权比例根据考核等级确定，A级100%、B级80%、C级60%、D级0% [4] 审批程序 - 激励计划已经公司第三届董事会第三十四次会议和第三届监事会第二十七次会议审议通过 [1][12] - 调整事项依据2024年第一次临时股东大会授权，无需再次提交股东大会审议 [11] - 监事会认为调整程序合法合规，符合《上市公司股权激励管理办法》等规定 [12]

股票期权激励计划调整 - 公司2021年股票期权激励计划初始授予150万份期权，行权价123.72元/份，激励对象161人，预留30万份 [1][2] - 因员工离职及权益分派，2021年计划首次授予行权价从123.72元/股经多次调整至42.93元/股，期权数量从147万份增至3,728,468份 [4][6][8] - 2021年预留授予部分行权价从169.21元/股调整至88.59元/股，期权数量从30万份增至837,520份 [5][6][8] 2022年股票期权激励计划 - 2022年计划初始授予174万份期权，行权价124.23元/份，激励对象210人，预留6万份 [10][11] - 因权益分派及员工离职，首次授予行权价从124.23元/股调整至64.92元/股，期权数量从173.44万份增至3,295,360份 [13][15] - 预留授予部分行权价从124.23元/股调整至64.92元/股，数量从6万份增至114,000份 [13][15] 行权价格最新调整 - 因2024年年度权益分派（每10股派1.2元），2021年首次授予行权价从42.93元/股调至42.81元/股，预留授予从88.59元/股调至88.47元/股 [17][18] - 2022年计划行权价从64.92元/股调至64.80元/股 [17][18] - 调整依据为P=P0-V公式，其中V为每股派息额0.1188557元 [18] 行权与注销情况 - 2021年计划累计注销2,051,270份期权，涉及离职员工及未达标绩效 [8][9] - 2022年计划累计注销289,087份期权，原因包括离职及业绩考核未达标 [15][16] - 2021年预留授予第三个行权期及2022年预留授予第二个行权期已启动自主行权模式 [9][16]

股权激励计划行权结果 - 本次股票上市类型为股权激励股份，上市流通总数为429,089股，上市流通日期为2025年7月10日 [1] - 行权价格为37.76元/股，公司共计收到投资款16,202,400.64元，增加股本429,089.00元，资本公积15,773,311.64元 [9] - 行权后公司总股本由125,050,244股变更为125,479,333股，无限售条件股份占比100% [7] 股权激励计划调整情况 - 首次授予股票期权数量由2,900,440份调整为2,812,320份，激励对象由664人调整为621人 [3] - 行权价格由54.00元/股调整为38.36元/股，首次授予股票期权数量由2,812,320份调整为3,937,248份 [4] - 预留的420,000份股票期权因未明确授予对象而失效 [4] 行权对象及条件 - 实际可行权激励对象为354名，行权数量429,089份，占已获授予股票期权数量的19.82% [5][6] - 部分激励对象因离职或个人原因自愿放弃，部分因考核未达标被注销股票期权 [5] 财务影响 - 本次行权股票数量占行权前公司总股本的0.34%，未对股权结构造成重大影响 [9] - 行权后公司总股本变更为125,479,333股，对最近一期财务状况和经营成果无重大影响 [9] 决策程序及信息披露 - 公司董事会、监事会及独立董事审议通过了股权激励计划相关议案，并履行了公示程序 [2][3] - 行权价格和数量调整均经股东大会授权，程序合法有效 [4][5]