公司治理结构重大变更 - 公司监事会审议通过取消监事会的议案 旨在进一步规范公司运作机制 由董事会审计委员会行使原监事会职权 [3] - 取消监事会及相关职务、废止相关制度等事项 需待公司股东大会审议通过后方可生效 生效前监事会及监事将继续履职 [3] - 此次公司治理结构变更 系为遵循《公司法》《上市公司章程指引》等法律法规及规范性文件的最新规定 [3] 公司股本及注册资本变动 - 因第一期股票期权激励计划第二个行权期股份登记完成 公司总股本由7,046,641,000股增加22,444,200股至7,069,085,200股 [3] - 因发行股份购买资产交易完成 公司总股本由7,069,085,200股增加至8,382,687,172股 该交易已获中国证监会注册批复 [4] - 上述股本变动导致公司注册资本发生变更 是修订《公司章程》的原因之一 [4] 公司章程修订与授权 - 鉴于取消监事会及注册资本变更 公司同意对《公司章程》部分条款进行修订 [4] - 监事会同意授权办理与取消监事会、变更注册资本及修订章程相关的工商变更登记事宜 [6] - 相关议案的具体内容已通过单独公告披露 [6] 临时股东大会安排 - 公司定于2025年12月24日14点00分召开2025年第三次临时股东大会 以审议上述重要议案 [9] - 股东大会将采用现场投票与网络投票相结合的方式 网络投票通过上海证券交易所系统进行 [10][12] - 股东大会的股权登记日为2025年12月22日下午收市时 登记在册的股东有权出席 [18]

公司治理与股权激励 - 公司第四届董事会第十九次会议于2025年12月5日召开，审议通过了关于股票期权激励计划的相关议案 [1] - 公司股票期权激励计划（第一期）第三个行权期的行权条件未成就，导致2151.31万份股票期权未生效并将被注销 [1] - 公司拟对第二个行权期内已授予但未行权的50.42万份股票期权予以注销 [1]

公司董事会决议与治理调整 - 公司于2025年12月3日召开第七届董事会第七次会议，9名董事全部出席并审议通过了多项议案 [1] - 会议审议通过了关于变更回购股份用途的议案，将原用于出售的回购股份变更为用于实施员工持股计划和股权激励 [2][34][36] - 会议审议通过了《2025年奋斗者3号股票期权激励计划（草案）》及其摘要、考核管理办法以及提请股东会授权董事会办理相关事宜的议案，旨在健全长效激励约束机制，吸引和留住人才 [3][6][9] - 会议审议通过了《2025年奋斗者3号员工持股计划（草案）》及其摘要、管理办法以及提请股东会授权董事会办理相关事宜的议案，关联董事乔嗣健在相关议案中回避表决 [14][15][17][18][19][21] - 会议审议通过了增补职工代表董事吴煜先生为第七届董事会审计委员会委员的议案，调整后委员会由4人组成 [28][48] - 会议审议通过了关于部分募集资金投资项目结项并将节余资金永久补充流动资金的议案 [29] - 会议审议通过了关于召开公司2025年第三次临时股东会的议案 [32] 股份回购用途变更详情 - 公司变更了于2024年9月3日审议通过的回购股份方案，用途由“为维护公司价值及股东权益，采用集中竞价交易方式出售”变更为“用于实施员工持股计划和股权激励” [35][36][39] - 原回购方案资金总额不低于人民币2亿元且不超过人民币4亿元，回购价格不超过9.02元/股，实施期限为董事会审议通过之日起不超过3个月 [36] - 公司于2024年9月4日首次实施回购，并于2024年11月25日完成回购，实际回购股份29,886,500股，占公司总股本的2.66%，回购最高价8.20元/股，最低价5.70元/股，均价6.69元/股，支付总金额为200,031,570.3元 [37][38] - 变更用途旨在配合公司拟实施的2025年奋斗者3号股票期权激励计划及员工持股计划，充分发挥库存股作用，健全激励约束机制 [39] - 本次变更事宜已经董事会审议通过，无需提交股东会审议 [41] 董事变更与增补 - 公司非独立董事何斌先生因公司治理结构及内部工作调整辞去第七届董事会非独立董事职务，辞任后不再担任公司任何职务，其辞任自公司收到辞职报告之日生效 [43] - 何斌先生未直接或间接持有公司股份 [44] - 公司于2025年12月2日召开职工代表大会，选举吴煜先生为公司第七届董事会职工代表董事，任期至第七届董事会任期届满 [44] - 吴煜先生，1972年出生，现任公司审计部负责人，持有公司股票2,433,600股，与公司其他董事、高管及主要股东无关联关系 [45][49] 募集资金使用与项目结项 - 公司2021年度非公开发行股票实际募集资金净额为1,502,029,431.14元 [50] - 截至2025年11月30日，“智能型低压电器研发及制造基地项目”已达到预定可使用状态，公司决定将其结项 [52] - 该项目节余募集资金及待支付款项共计24,705.97万元，公司拟将其永久补充流动资金，用于日常生产经营及业务发展 [52][54] - 节余原因包括公司在项目实施过程中加强成本控制、合理使用存量设备降低采购成本，以及募集资金存放期间产生存款理财收入 [53] - 该事项已经董事会及审计委员会审议通过，尚需提交股东会审议 [29][31][57][58][59] 子公司增资完成 - 公司全资子公司良信电器（海盐）有限公司已完成增资的工商登记，注册资本由15亿元人民币增加至15.3亿元人民币，公司仍持有其100%股权 [64] 临时股东会安排 - 公司定于2025年12月19日召开2025年第三次临时股东会，会议将采用现场表决与网络投票相结合的方式 [68][69][70] - 股权登记日为2025年12月12日，会议地点为上海市浦东新区申江南路2000号 [71][72] - 会议将审议包括股票期权激励计划、员工持股计划、募集资金结项补充流动资金等在内的多项议案 [72]

转股价格调整 - 因股票期权自主行权导致总股本增加，公司根据《募集说明书》规定对“正帆转债”转股价格进行调整 [2] - 调整前转股价格为38.52元/股，调整后转股价格为38.45元/股，调整幅度为下降0.07元 [5][6] - 转股价格调整的生效日期为2025年12月5日 [5][6] 转股价格调整依据与计算 - 调整依据为公司2021年第二期股票期权激励计划第三个行权期采用自主行权模式，自上次调整转股价格起始日（2025年9月18日）至本公告出具日，行权并完成登记1,207,000股 [2] - 行权导致总股本由292,923,454股增加至294,131,009股，期间可转债累计转股555股 [2] - 根据增发新股调整公式P1=（P0+A×k）/（1+k）计算，其中P0为38.52元/股，k为增发新股率0.4121%（1,207,000股/292,923,454股），A为增发新股价21.30元/股 [6] 股票期权激励计划行权情况 - 2021年第二期股票期权激励计划第三个行权期可行权数量为3,134,800股，行权期为2024年12月17日至2025年12月2日 [10] - 截至2025年12月2日，累计行权并完成股份过户登记数量为3,134,800股，占本次可行权总量的100%，10名激励对象已全部行权 [10][17] - 本次行权采用自主行权模式，行权所得股票于行权日（T日）后的第二个交易日（T+2日）上市交易 [10][18] 股票期权激励计划历史与资金来源 - 该激励计划于2021年11月制定，首次授予10名激励对象922.00万份股票期权，行权价格经多次调整，本次行权前已调整为21.30元/股 [13][14][15] - 本次行权股票的来源为公司向激励对象定向增发的A股普通股股票 [16] - 第三个行权期累计获得行权资金67,237,859.18元，该资金将用于补充公司流动资金 [21] 股本变动与影响 - 本次行权且完成登记的股票上市流通数量为3,134,800股，新增股份均为无限售条件流通股 [20] - 本次股份变动后，公司实际控制人未发生变化 [21] - 本次行权结果对公司财务状况和经营成果均不构成重大影响 [21]

2025年A股股票期权激励计划首次授予结果 - 公司于2025年12月2日完成A股股票期权激励计划的首次授予登记，实际向182名激励对象授予4,446,400份A股期权 [2][3] - 本次激励计划首次授予日为2025年11月4日，行权价格为人民币27.93元/股，股票来源为公司从二级市场回购的A股库存股份 [5] - 激励计划有效期自首次授予日起最长不超过60个月，首次授予的期权等待期分别为12个月、24个月和36个月，分三期行权 [4][6] - 在授予过程中，有13名原定激励对象自愿放弃，合计放弃88,700份期权，因此实际授予数量较原计划的4,535,100份有所减少 [3] - 本次授予的期权已在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司完成登记，期权代码分别为1000000955、1000000956、1000000957 [6] - 公司预计本次激励计划产生的股份支付费用将在经常性损益中列支，并对未来各年度会计成本产生影响 [6][7] 控股子公司创新药物研发进展 - 公司控股子公司上海复星医药产业发展有限公司自主研发的口服小分子创新药物FXS0887片，获国家药监局批准开展用于晚期恶性实体瘤的临床试验 [8][9] - FXS0887是一种特异性抑制ATR激酶活性的药物，通过干预细胞周期和DNA损伤修复通路来抑制肿瘤细胞增殖，临床前研究显示其在多种肿瘤模型中抗肿瘤活性良好且安全性良好 [9] - 截至2025年10月，公司针对FXS0887的累计研发投入约为人民币0.44亿元 [10] - 截至公告日（2025年12月3日），全球范围内尚无同靶点（ATR）的小分子抑制剂单药或联合治疗方案获批上市 [10] - 复星医药产业拟在条件具备后于中国境内（不包括港澳台地区）开展FXS0887的I期临床试验 [9]

文章核心观点 - 天津创业环保集团股份有限公司宣布其2020年股票期权激励计划中预留股票期权的第二个行权期行权条件已成就，13名激励对象可在2025年12月8日至2025年12月20日期间自主行权，可行权数量合计为242,665份 [1][11] 股权激励计划批准及实施情况 - 股权激励计划于2020年11月27日经董事会、监事会审议通过，并于2020年12月23日经股东大会审议通过 [1][2][3] - 首次授予于2021年1月21日完成，向155名激励对象授予1,217万份股票期权 [3][4] - 预留股票期权于2021年12月21日授予，向17名激励对象授予134.80万份股票期权 [4] - 计划实施过程中，公司董事会及监事会多次召开会议，对激励对象名单、授予期权数量及行权价格进行调整，并注销部分期权 [5][6] 历次股票期权行权工作 - 首次授予股票期权第一个行权期（2023年1月21日至2024年1月20日）可行权数量为3,334,792份，截至行权期结束累计行权0股，占可行权总量的0% [9] - 首次授予股票期权第二个行权期（2024年5月31日至2025年1月20日）可行权数量为3,196,126份 [10] - 预留股票期权第一个行权期（2024年5月31日至2024年12月20日）可行权数量为282,665份 [10] 本次行权条件说明 - 公司确认预留股票期权第二个行权期的行权条件已满足 [11] - 根据计划安排，第二个行权期可行权数量占获授股票期权数量的比例为1/3，即242,665份 [11] - 对于因离职等原因不再符合激励对象资格的人员，其已获授但尚未行权的股票期权将由公司注销 [11] 本次行权具体情况 - 行权期间为2025年12月8日至2025年12月20日 [1] - 行权股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股 [1] - 可行权名单及具体数量以中国证券登记结算有限公司上海分公司实际确认数为准 [12] - 规定在定期报告公告前30日至公告后2个交易日等特定期间不得行权 [13] 内部审核与法律意见 - 公司审计与风险控制委员会审核后认为行权条件已成就，决策程序合法合规，激励对象资格合法有效 [14] - 国浩律师（天津）事务所出具法律意见，认为本次行权条件成就符合相关法律法规及激励计划的规定 [15] 股权激励费用核算 - 股票期权费用已在授予日采用二叉树期权定价模型确定公允价值，并在等待期内进行摊销 [15] - 本次行权不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响 [15]

使用闲置募集资金进行现金管理 - 公司董事会于2025年7月22日通过决议，授权使用单日最高余额不超过人民币50,000.00万元的闲置募集资金进行现金管理，授权期限为12个月，资金可循环滚动使用 [1] - 公司近期使用闲置募集资金40,000.00万元购买了中国建设银行的结构性存款产品，该产品本金部分纳入银行内部资金统一管理，收益部分与金融衍生品表现挂钩 [2] - 公司强调本次现金管理使用保本型产品，符合安全性高、流动性好的要求，旨在提高募集资金使用效率并获得投资收益，不影响募集资金投资计划的正常进行 [3][4] 2025年股票期权激励计划授予完成 - 公司于2025年12月1日完成了2025年股票期权激励计划的授予登记工作，共向259名激励对象授予1,995万份股票期权，行权价格为14.03元/份 [5][6][10] - 该激励计划的有效期自授予日起最长不超过36个月，授予的股票期权自授权之日起满12个月后可以开始行权，并设有明确的禁行权期间 [9][10] - 激励计划的授予数量因1名激励对象自愿放弃，由原计划的2,000万份调整为1,995万份，激励对象人数由260名调整为259名 [15] 股权激励计划的行权条件与影响 - 股票期权的行权条件包括公司层面与激励对象个人层面均未发生特定负面情形，若条件未满足，已获授但尚未行权的期权将由公司注销 [12][13] - 激励对象不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其近亲属，任何一名激励对象通过本计划获授的股票均未超过公司股本总额的1.00% [14] - 根据企业会计准则，该股权激励计划将在等待期内产生成本费用摊销，但公司预计其带来的业绩提升成果将显著高于因此增加的成本费用 [15][16] 公司治理与决策程序 - 2025年股票期权激励计划已履行完整的决策程序，包括董事会审议、内部公示、临时股东会审议通过以及董事会确定授予日等步骤 [7][8] - 公司董事会及监事会保证公告内容真实、准确、完整，并对其承担法律责任 [1][5]

事件概述 - 维科技术股份有限公司完成注销2022年股票期权激励计划中预留授予部分第三个行权期的100万份股票期权 [1][3] 股票期权注销原因 - 注销原因为公司2024年经审计的归属于上市公司股东的净利润在剔除本次激励计划股份支付费用后未达到预留授予第三个行权期的业绩考核条件 [2][3] - 根据激励计划规定，若公司层面两项业绩考核指标均未满足，所有激励对象对应考核当年可行权的股票期权均不得行权，未达到行权要求的部分由公司注销 [2] - 此次注销涉及27名激励对象 [3] 股票期权注销执行情况 - 公司于2025年11月21日召开第十一届董事会第十五次会议，审议通过了相关注销议案 [1] - 公司已向中国证券登记结算有限责任公司上海分公司提交注销申请，并于2025年11月25日办理完成注销事宜 [4] - 至此，公司2022年股票期权激励计划已全部完成 [4] 注销事件影响 - 本次注销股票期权事项不影响公司股本结构 [4] - 本次注销不会对公司的财务状况和经营成果产生实质性影响 [4]

公司股权激励计划执行进展 - 公司于2025年11月20日完成2025年股票期权激励计划的预留授予登记工作 [2][15] - 本次预留授予的股票期权数量为500万份，授予人数为12人，行权价格为每股3.87元 [5][10] - 股票期权来源为公司定向增发A股普通股 [10] 股权激励计划决策程序 - 公司于2025年4月21日召开董事会及监事会会议，审议通过激励计划相关议案 [2] - 公司于2025年5月20日召开2024年年度股东大会，审议通过激励计划相关议案 [3] - 公司于2025年10月23日召开董事会及监事会会议，审议通过向激励对象授予预留股票期权的议案 [4] 股票期权行权安排与条件 - 本次授予的股票期权等待期分别为自授予登记完成之日起12个月、24个月和36个月 [7] - 激励计划有效期为自首次授予登记完成之日起最长不超过54个月 [6] - 行权条件包括公司及激励对象未发生特定负面情形，并需满足公司层面业绩考核与个人层面绩效考核 [10][11][12][13] 激励计划对公司财务影响 - 公司采用Black-Scholes模型计算股票期权的公允价值，并确认相应产生的激励成本 [15] - 实施激励计划产生的激励成本将对公司相关期间的经营业绩有所影响 [16] - 实施激励计划能够有效激发激励对象积极性，提高公司经营效率和内在价值 [16]

文章核心观点 - 公司已完成2025年股票期权激励计划的预留授予登记工作，向12名激励对象授予500万份股票期权，行权价格为3.87元/股 [1][2][9] - 本次预留授予登记完成日期为2025年11月20日，股票期权来源为公司定向增发A股普通股 [2][9][14] - 激励计划旨在激发员工积极性，提升公司经营效率和内在价值，同时产生的激励成本将对各期经营业绩产生影响 [16] 本激励计划已履行的决策程序和信息披露情况 - 2025年4月21日公司董事会审议通过激励计划草案及相关管理办法，监事会审议通过并核实激励对象名单 [2][3] - 2025年4月22日至5月1日公司对拟首次授予激励对象进行公示，未收到任何异议 [3] - 2025年5月20日公司2024年年度股东大会审议通过激励计划相关议案 [3] - 2025年5月23日公司董事会调整激励计划并审议通过首次授予方案，6月12日完成首次授予登记 [4] - 2025年10月23日公司董事会审议通过预留股票期权授予方案 [5] 本激励计划的有效期、等待期、行权安排、行权条件 - 激励计划有效期为自首次授予登记完成之日起最长不超过54个月 [6] - 预留授予的股票期权等待期分别为登记完成之日起12个月、24个月、36个月 [6] - 行权安排需避开公司定期报告公告前等特定期间，行权期分三期进行 [7][8] - 行权条件包括公司及激励对象未发生特定负面情形、公司层面业绩考核达标、个人层面绩效考核达标 [10][11][12] 本激励计划预留授予的具体情况 - 授予日为2025年10月23日，授予数量500万份，授予人数12人，行权价格3.87元/股 [9] - 股票来源为公司定向增发A股普通股 [9] - 公司层面业绩考核年度为2025-2027年，考核指标为营业收入和净利润 [11] - 个人层面绩效考核分为七个等级，对应不同行权标准系数 [12] 预留授予登记完成情况 - 预留授予的股票期权已于2025年11月20日完成登记，股票期权简称为科力远期权 [14] - 本次授予事项与股东大会审议通过的激励计划内容相符 [14] 股票期权授予登记对公司财务状况的影响 - 公司采用Black-Scholes模型计算股票期权公允价值，确认相应激励成本 [15] - 实施激励计划产生的激励成本将对公司各期经营业绩产生影响，但能有效激发员工积极性 [16]