授予基本情况 - 首次授予登记于2025年11月18日完成，授予日为2025年10月23日 [2][4] - 首次授予数量为1,630.00万股，占公司股本总额55,874.2416万股的2.92% [2] - 授予价格为3.27元/股，股票来源为公司从二级市场回购的A股普通股 [2] - 实际授予激励对象人数为223人，较原计划224人减少1人，原因为1名激励对象放弃认购，1名减少认购，涉及股数8万股 [2] 激励计划结构与安排 - 激励计划有效期自首次授予登记完成之日起最长不超过72个月 [5] - 首次授予的限制性股票限售期为授予登记完成之日起24个月、36个月、48个月 [6] - 任何一名激励对象通过公司全部有效的股权激励计划获授的个人权益累计未超过公司总股本的1% [3] 解除限售条件 - 解除限售需满足公司未发生最近一个会计年度财务会计报告被出具否定意见等情形，以及激励对象未发生最近12个月内被认定为不适当人选等情形 [7][8] - 公司层面业绩考核要求针对2025-2027年三个会计年度，分年度进行，以达到业绩考核目标作为解除限售条件 [9] - 激励对象个人层面绩效考核结果划分为4个等级，根据评价结果确定当年度的解除限售比例 [10] 财务与资金影响 - 本次限制性股票激励计划实际收到223名激励对象缴纳的认购股款合计53,301,000.00元 [10] - 授予限制性股票所筹集的资金将全部用于补充公司流动资金 [12] - 首次授予的1,630.00万股限制性股票应确认的总股份支付成本约为6,829.70万元，该费用将在经常性损益中列支并在相应年度内按解除限售比例分期确认 [15]

激励计划执行情况 - 公司2024年度业绩考核目标未完全达标 导致预留部分第一次授予第一个解除限售期部分限制性股票不符合解除限售条件 [2] - 公司将对不符合解除限售条件的部分限制性股票进行回购注销 涉及1名激励对象及合计61股 [2]

股份回购与股权激励 - 11月20日公司斥资5.078亿港元回购1350万股B类股份，每股回购价38.1港元 [1] - 2024年前三季度公司已累计回购约1540万股股票，总金额约15.4亿港元 [3] - 公司向3334名选定参与者奖励合共2936.67万股奖励股份，约占已发行股本0.11%，以11月19日收盘价测算总价值约11.4亿港元，人均获授股份价值约34.2万港元 [3] - 股权激励覆盖集团员工及供应商，奖励股票将于2025年11月20日至2034年11月20日期间归属 [3] - 公司根据2024年股份计划向3名小米香港集团雇员授出合共49.63万份小米香港购股权 [3] - 股权激励池尚有5.77亿股可供未来授出，为后续人才激励留足空间 [5] 第三季度财务业绩 - 公司营收连续四个季度超千亿 [3] - 智能电动汽车及AI等创新业务分部收入290亿元，同比增长超199% [3] - 智能电动汽车收入283亿元，其他相关收入7亿元，该分部首次实现单季度经营收益转正，经营收益7亿元 [3] - 手机及AIoT收入841亿元，其中智能手机业务收入460亿元，IoT与生活消费产品业务收入276亿元同比增长5.6%，互联网服务收入94亿元同比增长10.8% [4] - 境外互联网收入33亿元，创下历史新高 [4] - 第三季度研发支出达91亿元，同比增长52.1%；前三季度累计研发投入235亿元，接近去年全年水平 [4] - 截至三季度末，公司研发人员数量达到24871人 [4] 业务运营亮点 - 智能手机出货量连续9个季度同比增长，连续21个季度稳居全球前三 [4] - 公司在中国大陆4000元到6000元智能手机高端价位段销量市占率达18.9%，同比提升5.6个百分点 [4] - 2024年前三季度小米汽车累计交付量已超过26万台，9月、10月连续两个月交付量超过4万台 [4] - 小米汽车预计将于本周完成全年35万台的年度交付目标 [4] - 受购置税补贴政策减半、汽车行业竞争激烈等因素影响，小米汽车毛利率明年可能出现下滑 [4] 战略与行业分析 - 股权激励与回购动作形成互补，传递管理层对公司价值的信心，并有助于稳定核心团队 [5] - 股权激励已成为科技企业吸引和保留人才的标配工具 [5] - 公司在智能汽车、AIoT等硬核科技领域需要长期投入，立体化的激励网络将有效激发员工与合作伙伴的长期积极性 [5] - 一系列举措彰显了公司在激烈的人才竞争中保持核心团队稳定性的战略考量 [5]

股份奖励计划详情 - 公司根据2023年股份计划向3334名选定参与者奖励合共2936.67万股奖励股份，约占公司已发行股本的0.11% [1] - 以公司11月19日收盘价每股38.82港元测算，本次授予股份的总价值约11.4亿港元 [1] - 奖励覆盖范围包括集团员工和供应商，人均获授股份价值约34.2万港元 [6] - 奖励股票于2025年11月20日至2034年11月20日期间归属 [6] - 公司股权激励池尚有5.77亿股可供未来授出，其中计划授权限额和服务供应商分项限额分别为5.27亿股及0.5亿股 [6] 购股权授予详情 - 公司根据2024年股份计划向3名小米香港集团雇员授出合共49.63万份小米香港购股权 [2] - 3名雇员人均购股权数量达16.54万份 [6] - 该购股权计划将于2026年11月20日至2030年8月20日期间归属 [6] 激励措施的战略背景 - 股权激励已成为科技企业吸引和保留人才的标配工具 [6] - 公司正推进智能汽车、AIoT等需长期投入的硬核科技领域，这类业务需要稳定的内部人才团队和供应链的紧密配合 [6] - 股份激励将激发基层员工与合作伙伴的长期积极性，而针对性购股权则能锁定核心骨干，形成立体激励网络 [6] 公司研发投入情况 - 公司今年第三季度研发支出达91亿元，同比增长52.1% [6] - 公司前三季度累计研发投入235亿元，接近去年全年水平 [6] - 截至三季度末，公司研发人员数量达到24871人 [6] 股份回购与激励的协同效应 - 今年以来，公司已累计回购约1540万股股票，总金额约15.4亿港元 [7] - 此次激励与回购动作形成互补，传递对公司价值的信心 [7]

股份奖励与购股权计划 - 根据2023年股份计划向3334名参与者奖励2936.67万股奖励股份 约占公司已发行股本的0.11% 以每股38.82港元测算总价值约11.4亿港元 [1] - 人均获授股份价值约34.2万港元 奖励股票于2025年11月20日至2034年11月20日期间归属 [5] - 根据2024年股份计划向3名雇员授出合共49.63万份购股权 人均16.54万份 将于2026年11月20日至2030年8月20日期间归属 [1][5] 股权激励池与战略意义 - 股权激励池尚有5.77亿股可供未来授出 其中计划授权限额和服务供应商分项限额分别为5.27亿股及0.5亿股 [5] - 股权激励旨在吸引和保留人才 特别是在智能汽车和AIoT等需长期投入的硬核科技领域 以稳定内部人才团队和供应链紧密配合 [5] - 针对性购股权能锁定核心骨干 与股份奖励共同形成立体激励网络 激发基层员工与合作伙伴的长期积极性 [5] 研发投入与人员 - 第三季度研发支出达91亿元 同比增长52.1% 前三季度累计研发投入235亿元 接近去年全年水平 [5] - 截至三季度末 公司研发人员数量达到24871人 [5] 股份回购 - 今年以来累计回购约1540万股股票 总金额约15.4亿港元 [6] - 此次激励与回购动作形成互补 传递对公司价值的信心 [6]

股份奖励计划详情 - 公司根据2023年股份计划向3334名选定参与者奖励合共2936.67万股奖励股份，约占公司已发行股本的0.11% [1] - 以每股38.82港元测算，本次授予股份的总价值约11.4亿港元，人均获授股份价值约34.2万港元 [1][5] - 奖励股票将于2025年11月20日至2034年11月20日期间归属 [5] - 股权激励池尚有5.77亿股可供未来授出，其中计划授权限额和服务供应商分项限额分别为5.27亿股及0.5亿股 [5] 购股权授予情况 - 公司根据2024年股份计划向3名小米香港集团雇员授出合共49.63万份小米香港购股权 [2] - 3名雇员人均购股权数量达16.54万份，该计划将于2026年11月20日至2030年8月20日期间归属 [5] 激励策略与业务背景 - 股份奖励覆盖范围包括集团员工和供应商，旨在强化人才与供应链稳定 [1][5] - 股权激励是科技企业吸引和保留人才的标配工具，有助于激发基层员工与合作伙伴的长期积极性 [5] - 公司正推进智能汽车、AIoT等需长期投入的硬核科技领域，这类业务需要稳定的内部人才团队和供应链的紧密配合 [5] - 针对性购股权能锁定核心骨干，与股份激励共同形成立体激励网络 [5] 公司研发投入与人才储备 - 公司第三季度研发支出达91亿元，同比增长52.1% [5] - 前三季度累计研发投入235亿元，接近去年全年水平 [5] - 截至三季度末，公司研发人员数量达到24871人 [5] 股份回购与市场信心 - 今年以来，公司已累计回购约1540万股股票，总金额约15.4亿港元 [6] - 此次激励与回购动作形成互补，传递对公司价值的信心 [6]

股权激励计划核心条款 - 熊猫乳品拟向26名核心骨干授予168.10万股限制性股票 约占公司总股本的1.36% [1] - 激励计划采用第二类限制性股票形式 授予价格为14.12元/股 股票来源为定向增发 [1] - 计划有效期最长36个月 归属安排与业绩考核紧密挂钩 [1] 激励对象与目的 - 激励对象包括公司董事 副总经理等核心高管及一线骨干员工 旨在实现关键人才的深度绑定 [1] - 该计划是落实人才战略的关键举措 旨在通过长效激励机制提升团队凝聚力与企业竞争力 [2] - 所有激励对象均符合监管要求 未涉及独立董事或大股东亲属 [1] 公司战略与业务布局 - 公司聚焦核心主业并开拓新增长曲线 持续优化业务结构与产业布局 [1] - 公司已建立以炼乳为核心 奶油 奶酪 椰品等多元业务协同发展的产品体系 [1] - 计划与公司聚焦主业 拓展新业务的战略路径相协同 有望推动炼乳业务稳健增长并加速新品类培育突破 [2] 渠道拓展与产能建设 - 在巩固B端餐饮供应链优势的同时 公司积极拓展零售渠道 推动产品结构升级与消费场景创新 [1] - 海南生产基地的产能建设与海外原料供应链的稳步推进 为公司下一阶段的规模化发展提供重要支撑 [1]

公司概况与业务布局 - 公司起源于1995年，在浙江台州、广东江门、重庆铜梁、江苏常州建立生产基地，并于2023年成功上市 [2] - 主要产品涵盖汽车及摩托车进气系统、炭罐、智能仪表、水侧流道板、管路等，广泛应用于燃油车、混动及新能源车型 [2] - 客户包括广汽、奇瑞、吉利、比亚迪、赛力斯等主流车企 [2] - 公司通过自主研发实现核心工艺自主化，并积极布局PEEK高性能材料产业 [2] - 公司与Discover Material Inc合资成立子公司，专注高精尖材料的国产化应用 [2] - 公司近期已实施股权激励，注重技术人才引进，并计划进一步优化区域产能布局以应对市场需求变化 [2] 新材料PEEK业务进展 - PEEK材料性能优异：高强度、耐磨、自润滑、耐高温、绝缘性好，适用于极端环境 [3] - PEEK材料广泛应用于机器人关节零件、航空航天减重部件、医疗器械种牙基材、石油管道内衬等 [3] - 公司从材料聚合开始打通改性注塑一体化全链条，获取PEEK树脂后进行改性和一次注塑成型 [3] - 公司定位为关键功能件的解决方案提供商，以成品交付终端客户，主要应用于驱动保护及传动配合 [3] 行业挑战与应对策略 - 针对主机厂压价（年降）的行业惯例，公司重点围绕简化冗余设计、优化生产工艺、优化产品结构、提升议价能力和提升资源整合效率等方面开展，争取保持盈利水平的整体稳定 [3] - 针对车企调整账期（压缩到60日内），公司认为长期看将有利于优化汽车产业链生态和改善部分零部件企业现金流，有利于提高应收账款周转率，降低坏账风险 [3] 资本市场相关 - 公司高度重视市值管理工作，聚焦主营业务，努力实现公司内在价值与市场价值的共同提升 [4] - 近期减持主要涉及员工持股平台和早期外部投资者，减持规模较小，减持行为基于其自身资金需求及实际情况进行 [5]

公司治理与股东会安排 - 公司董事会决定于2025年12月5日召开2025年第三次临时股东大会，会议采用现场表决与网络投票相结合的方式[1][3] - 股东大会的股权登记日为2025年12月1日，现场会议地点为海南省海口市秀英区兴国路16号公司会议室[4][7] - 股东可通过深交所交易系统或互联网投票系统参与网络投票，投票代码为362693，投票简称为双成投票[16][18][20] 激励计划终止决议 - 公司董事会审议通过终止2025年限制性股票与股票期权激励计划，原因为未能于股东大会审议通过后60日内完成授予登记工作，且当前经营情况难以达到预期激励效果[27][32][35] - 该议案表决结果为同意5票，回避1票，关联董事Li Jianming先生回避表决，议案尚需提交股东大会审议[28][30] - 终止激励计划不会对公司的股权结构、财务状况及经营规划产生影响，且公司承诺自公告之日起3个月内不再审议股权激励计划[36] 激励计划历史审批流程 - 公司于2025年9月1日召开第五届董事会第二十一次会议，审议通过激励计划草案及相关考核管理办法[33] - 激励计划于2025年9月19日经公司2025年第二次临时股东大会审议通过，并于同日召开董事会确定授予事宜[34]

事件概述 - 公司2023年限制性股票激励计划首次授予部分进入第二个解除限售期，解除限售条件已成就 [1][4] - 本次解除限售的限制性股票数量为2,438,700股，占公司目前股本总额的0.51% [2][3][11] - 本次股票上市流通日期为2025年11月24日 [2][4][12] 激励计划实施情况 - 2023年限制性股票激励计划于2023年9月26日经公司第六届董事会第五次会议审议通过 [4] - 计划于2023年10月18日经公司2023年第一次临时股东大会审议通过 [5] - 首次授予的限制性股票登记完成之日为2023年11月16日 [9] 本次解除限售具体安排 - 本次申请解除限售的激励对象人数为259人 [11] - 因2名激励对象离职，公司需回购注销其已获授但尚未解除限售的限制性股票15,600股 [10] - 激励对象为公司董事、高级管理人员的，其股份转让需遵守《公司法》、《证券法》等相关法律法规关于持股变动的规定 [12] 相关机构意见 - 公司董事会提名与薪酬委员会认为解除限售条件已达成，同意办理相关事宜 [14] - 北京国枫律师事务所认为本次解锁已履行的程序符合相关规定，解锁条件已满足 [15] - 上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司认为公司和激励对象均符合解除限售条件，相关事项已取得必要批准和授权 [16]