公司防暑降温措施 - 公司在大兴机场开展"酷暑送清凉 凝心鼓干劲"主题活动，旨在保障一线员工身心健康与作业安全 [1] - 通过线上防暑知识培训和线下模拟应急演练，提升员工高温中暑急救能力和科学作业规范意识 [1] - 为户外作业员工配备防晒冰袖、面罩、遮阳帽、太阳镜等装备，并调整工作安排以预防中暑风险 [1] 员工关怀与物资发放 - 开展"烈日送清凉"活动，向员工发放饮料、酸梅汤、绿豆汤及藿香正气液、清凉油等防暑物资 [1] - 物资发放覆盖全体员工，增强员工工作热情和空防安全保障投入度 [1] 未来工作计划 - 公司将持续深化"烈日送清凉"行动，秉持"关爱员工、凝心聚力"方针推进员工权益保障 [2] - 计划通过队伍维稳工作打造技术过硬、吃苦耐劳的空防安检团队 [2]

美团出海计划 - 美团旗下外卖平台Keeta计划拓展至巴西市场，未来五年投入10亿美元建设即时配送网络，被视为"下一个增长引擎" [2] - Keeta已在香港、沙特等地落地，出海步伐加快 [8] - 巴西劳动法要求企业为正式员工缴纳社保（雇主缴纳工资的20%+8%服务时间保障基金），并可能对"灵活用工"模式提出挑战 [10] 外卖行业社保问题 - 京东宣布为骑手缴纳社保后，美团立即高调跟进，将社保问题从基本义务转变为公关筹码 [2][3] - 行业长期以"灵活用工"或"独立承包人"名义规避社保责任，但骑手实际工作状态接近全职员工 [5] - 2023年全国外卖骑手交通事故超1.2万起，近半数因逆行导致；广州2021年查处外卖交通违法13万宗，同比增278% [6] 用工模式争议 - 平台算法将送餐效率与奖惩严密挂钩，倒逼骑手冒险配送 [6] - 外卖骑手职业属性已难以简单定义为"自由职业者"，其工作强度与全职员工趋同 [8] - 行业资本叙事中常将员工视为"可优化的成本项"，而非价值创造的核心要素 [8] 全球化挑战 - 中国车企在巴西因劳工权益问题被起诉，警示跨国企业需适应本地劳动法规 [10] - 美团出海面临制度与价值观的"压力测试"，需应对更严格的海外劳工保护法律 [12] - 可持续全球化需兼顾"硬实力"与尊重当地劳动制度的"软担当" [12]