劳务派遣服务与人力资源外包服务的区别及增值税缴纳方式 劳务派遣服务 - 劳务派遣服务是指劳务派遣公司将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务 [1] - 一般纳税人提供劳务派遣服务可选择一般计税方法（以全部价款和价外费用为销售额）或差额纳税（扣除员工工资、福利、社保及住房公积金后按5%简易计税） [3] - 小规模纳税人提供劳务派遣服务可选择按3%简易计税或差额纳税（扣除相关费用后按5%简易计税） [5][6] - 选择差额纳税时，支付给员工的工资、福利等费用不得开具增值税专用发票，仅可开具普通发票 [6] 人力资源外包服务 - 人力资源外包服务按经纪代理服务缴纳增值税，销售额不包括代为发放的工资及代缴的社保、住房公积金 [6] - 一般纳税人提供人力资源外包服务可选择按5%简易计税方法缴纳增值税 [8] - 代为发放的工资及代缴的社保、住房公积金不得开具增值税专用发票，仅可开具普通发票 [6] 政策依据 - 相关政策依据为财税〔2016〕36号及财税〔2016〕47号文件 [3][6][8]

个人所得税相关规定 - 工资薪金所得需在次年3月1日至6月30日通过个人所得税APP进行汇算清缴，实行多退少补 [5] - 劳务报酬所得包括设计、医疗、法律、咨询等26类劳务活动所得 [6] - 主播若与平台/公司存在劳动关系，其工资奖金按工资薪金所得计税并由雇主代扣代缴 [6] 增值税及附加税费 - 个人提供劳务服务需缴纳增值税，适用境内销售货物/服务/无形资产等场景 [6] - 除增值税外还需缴纳城建税及附加税费 [6] 经营所得认定 - 经营所得涵盖个体工商户生产所得、个人独资企业/合伙企业分配所得等4类情形 [7] - 经营所得按年计税，需在月度/季度终了15日内预缴税款，次年3月31日前完成汇算清缴 [7]