我侄子今年大学毕业，在江苏末流的公办大学学自动化专业，到现在没找到工作，一个班的 学生找到工作的没几个，毕业即失业，小伙子也没有啥规划，考试成绩基本上都是七十多 分，余下时间打游戏，说能挣到钱。 我这侄子已经父母双亡了，上大学费用是我按2500/月给的，我一年见不到两次面，见面都 是小心翼翼嘱咐他读书要紧，年轻时时间宝贵，多读书多长本领是正途，读书的费用我来承 担，但似乎没用，毕竟不是自己儿子，不敢多说什么。 现在我也基本上空仓，股票不到60，可转债200，有点迷茫、有点悲观，外面打的热火朝 天，我们会动吗？所以不太敢下注。 eddie7cn 3、现在部队风气很正了，留队不怎么要送钱送礼，基层主官不会为了那点小东西把自己的职 业前途搭进去。平时训练虽然苦，但是论斗心眼子和地方更本比不了，差了一百倍，比较无 忧无虑； 4、四期毕业后安排工作，不说大富大贵但吃喝不愁。如果不能干到四期，则发一大笔退伍费 也不错； 5、也是最关键的一点你提到他父母双亡，当兵最适合就是两种人：一是直系亲属副师以上， 二就是绝对贫困的穷苦家孩子或者是孤儿； 说了那么多好处，我来说说坏处： 1、部队 不适合有理想，有个性、有才华 的人，部 ...

教育行业趋势变化 - 全国高考报名人数1335万 比去年下降7万 为八年来首次下降 尽管三年前高中生入学数量同比上升42.59万 估算提前放弃高考的孩子增加50万[1] - 2025年考研人数暴跌50万 降幅达11.4% 可能首次被国考报名人数超过[1] - 2024届本科生毕业半年后平均月收入6199元 与专业较好的高职生收入水平相当[6] - 培养本科生需15万-20万 但存款超过20万的家庭占比仅20%[9] - 2005年全国本科招生数230万 现已上升至450万[17] - 2024年新生儿954万 未来高考录取新生超1000万 意味着人人都能读大学[16] 海归就业市场变化 - 2024年多省市公务员选调取消海外高校名单 包括哈佛剑桥等60所全球名校[11] - 2020年海归平均年薪26.82万 2022年降至24.41万 2023上半年为20.45万[13] - 美国公立大学每年总费用超14万人民币 留学成本持续上升[12] - 某汽车大厂对港硕毕业生"泡池子"现象 收简历但不给offer[10] 行业就业现状 - 金融业降薪 互联网大厂红利消退 风投趋于谨慎[6] - 大专就业率56.6% 比硕博高12.2个百分点 普本院校硕博毕业生offer获得率仅33.2%[6] - 演员行业两极分化严重 普通演员拍戏4个月仅几千元收入 全年可能仅此收入[15] 教育资源供给变化 - 计划新建改扩建1000所以上优质普通高中 扩大优质高中招生指标到校比例 向农村学校倾斜[17] - 建议实施十二年义务教育 化解教育内卷[17] - 日本大学生就业率从1995年80%降至2000年55% 后通过教育改革实现最新毕业生就业率98%[19][20]

就业市场现状 - 2024年中国高校毕业生达1222万人 创历史新高[4] - 新经济行业人才供需比从2022年1.29升至2023年10月的2.06 竞争加剧[13] - 蓝领群体达4亿人 占全国就业人口过半 25岁以下投递人数较五年前增长165%[25][26] Boss直聘业绩表现 - 2024年Q1营收19.23亿元(+12.9%) 净利润5.12亿元(+111.9%)[7] - 月活用户突破5300万 蓝领用户占比达45% 贡献39%收入[15][32] - 营销费用占比降至上市以来最低 实现"躺平式增长"[15] 商业模式分析 - 98%收入来自B端企业服务 2024年B端收入达72.7亿元[17] - 推出海螺优选蓝领招聘服务 收购W.DTechnology耗资3.8亿元[31] - 收费策略包括30/60天短期套餐及曝光/置顶等单项服务[17] 行业竞争格局 - 蓝领招聘线上化率仅15.6% 显著低于白领市场[28] - 竞争对手快手推出快聘 辛巴直播2小时收17.5万份简历[29] - 公司月活超智联招聘、前程无忧、猎聘三家总和[41] 产品创新特点 - 首创"直聊模式" 将招聘流程线上社交化[43] - 通过在线提醒、回复时效等设计制造紧迫感[44] - 早期广告投入占比达91.8% 世界杯营销使用户翻倍[38][39] 目标市场策略 - 聚焦中小企业客户 贡献80%营收[21] - 重点开拓蓝领、低线城市、超小微企业三大增量市场[20] - 蓝领用户年均跳槽4-5次 20-30%工作不满一周离职[26]

老婆今年化工专业博士毕业，33岁，迟迟找不到合适的工作，从毕业前就开始找，一直到现 在毕业了也没找到，简历投出去如石沉大海毫无回音。本人工作收入尚可，可满足家用略有 结余，家里有一男孩，目前两岁，家庭经济压力倒不甚大。但是，读书十余载，找不到合适 的工作，对老婆心理造成了很大的焦虑，未来怎么规划也是未知，很是迷茫，想听听大家的 建议。 打新交朋友 @打新交朋友 博士和博士可差别大了，关键看有什么成果。 这和大家印象里的同学校同专业毕业的本科生里成绩靠前和靠后的差别可是完全两 回事。这在找工作时有区别，但不会天壤之别。 但同学校同专业毕业的博士毕业生的差别，那可是成果最狠的可以直接985院校教 授博导留校，没啥成果的找普通高校讲师的位置都找不到。 再补充几句，不是要评论，而是要讲一下其中的认知和逻辑。 我认为成果一般的博士，那从优势劣势的角度应该寻找公务员相关的岗位，因为考公是只看 学历不看成果的，这个就是规避了劣势。至少同一起跑线。再次是科研院所的体制内单位， 对成果有要求，但不至于像高校那样天差地别。 我没读过博士，之所以对博士这个事情有一定认知，是因为我老婆是211大学还算干的还行的 年轻教授博导，自己带 ...

作 者丨王峰 编 辑丨周上祺 图 源丨新华社 看 到 春 节 以 来 《 哪 吒 2 》 火 爆 全 球 ， 窦 延 （ 化 名 ） 心 里 又 燃 起 了 对 自 己 和 自 己 所 学 专 业 的 信 心。 窦延是一名数字媒体艺术专业的2 0 2 3届毕业生，毕业近两年来经历了考研、考公失利和求职 遇挫，现在是一名游戏二创的自媒体博主。 随着国产动漫热持续升温，相关用人需求不断增长。一家参与《哪吒2》制作的公司今年加大 了招聘力度，包括动画剪辑助理、动画场景模型等多个传统和新兴岗位。 《哪吒2》的成功提振了相关文科专业的就业市场，但也让文科生略显尴尬。《哪吒2》的导 演饺子大学学的是药学专业，从大三起才开始自学三维动画，《哪吒2》的音乐制作人阿鲲毕 业于电子科技大学信息与通信工程学院。 一方面是就业市场的岗位需求减少，另一方面是文科毕业生的就业能力与市场需求不 匹配，导致文科生就业的结构性问题。为了破解这个难题，以顺应新技术和培养交叉 复合型人才为特征的教育改革也在发力。 当传统工作岗位逐渐消失 国产影视、动画热带火招聘热。据央视报道，上述参与《哪吒2》制作的公司的人力资源专员 说："我们目前有几十部动画 ...