美国股市表现 - 美国三大股指全线收涨，道指涨0.52%，标普500指数涨0.54%，纳指涨0.74% [1] - 大型科技股多数上涨，微软涨逾1%，英伟达涨近1%，谷歌涨0.33%，亚马逊涨0.31%，苹果跌0.07%，脸书跌0.21%，特斯拉跌0.7% [1] - 热门中概股多数上涨，联掌门户涨超10%，蔚来涨逾6%，理想汽车涨超6%，传奇生物涨近6%，大全新能源涨超5%，路特斯科技涨逾5% [1] - 跌幅方面，禾赛科技跌逾8%，脑再生跌超2%，BOSS直聘跌逾1%，携程集团跌超1% [1] 欧洲股市表现 - 欧洲三大股指收盘全线上涨，德国DAX指数涨1.51%，法国CAC40指数涨1.29%，英国富时100指数涨0.52% [1] 贵金属与原油市场 - 国际贵金属期货收盘涨跌不一，COMEX黄金期货跌0.41%报3345.40美元/盎司，COMEX白银期货涨0.83%报38.44美元/盎司 [1] - 国际油价强势上扬，美油主力合约收涨1.72%报66.31美元/桶，布伦特原油主力合约涨1.55%报69.58美元/桶 [1] 外汇与基本金属市场 - 纽约尾盘，美元指数涨0.36%报98.64，离岸人民币对美元跌45个基点报7.1847 [1] - 伦敦基本金属收盘全线上涨，LME期锌涨0.98%报2737.50美元/吨，LME期锡涨0.83%报33070.00美元/吨，LME期铜涨0.45%报9678.00美元/吨 [1] 债券市场表现 - 美债收益率涨跌不一，2年期美债收益率涨1.06个基点报3.896%，3年期美债收益率涨0.83个基点报3.872%，5年期美债收益率涨0.01个基点报3.989%，10年期美债收益率跌0.80个基点报4.449%，30年期美债收益率跌0.53个基点报5.007% [1] - 欧债收益率多数下跌，德国10年期国债收益率跌1.3个基点报2.672%，意大利10年期国债收益率跌0.8个基点报3.532%，西班牙10年期国债收益率跌0.6个基点报3.288%，英国10年期国债收益率涨1.5个基点报4.653%，法国10年期国债收益率持平报3.377% [1]

直播带岗行业概况 - 直播带岗是数字技术与公共服务融合发展的创新实践，在就业服务领域具有广阔应用空间 [1] - 全球在线招聘行业市场规模已达百亿级别，未来十年年复合增长率预计15% [1] - 快手快聘为蓝领线上招聘行业带来20%纯新增用户 [1] - 人力资源社会保障部2024年正式发布"直播招聘师"新职业工种，超40万快聘带岗主播获得新身份 [6] 行业痛点与解决方案 - 蓝领群体面临供需匹配效率低、招聘信息虚假宣传等问题，用工单位招聘成本持续攀升 [3] - 直播带岗模式降低用人单位招聘成本，行业"7天流失率"比例同步下降 [3] - 歌尔股份将直播带岗作为常态化招聘手段，美团单场直播观看人次达数万 [5] - 天鹅到家2024年直播带岗场均报名人次同比增长73% [5] 平台发展数据 - 2023年快手快聘月均超2.5亿人次求职，全年直播场次近550万场，服务24万家用人单位 [6] - 截至2024年底，快手快聘拥有超40万名专职主播，月度吸引2.5亿人次劳动者参与 [8] - 人民日报报道快手带动4000多万就业机会，创造显著就业增量 [8] - 快手应用AI技术搭建智能机器人，实现智能对话、精准过滤求职意向和多场景简历投递 [8] 政企合作模式 - 昆山形成政府、用人单位、平台协同模式，有效支撑产业发展 [6] - 广东省实现政府与市场齐头并进，多方参与直播带岗 [10] - 上海市制定《直播带岗活动工作指引》，建立统一技术规范 [10] - 吉林省举办网络直播带岗大赛，应用AI智能评价技术促进队伍素质提升 [10] 服务机构案例 - 职小二在快手搭建700多个直播矩阵账号，年帮助10万人就业 [11] - 临沂兰信人力资源开通400多个直播/AI招聘账号，合作企业超1000家 [11] - 河南全聚通累计输送劳动力150万人次，拥有超100名直播招聘师 [11] 学术观点 - 中国人民大学教授指出直播带岗缓解信息不对称，构建全国性劳动力数字市场 [11] - 清华学者认为直播带岗具有四大变革力：跨越空间传播、展示工作环境、提升中小企业曝光度、改变中介市场格局 [12]

直播带岗行业发展趋势 - 直播带岗是数字技术与公共服务融合发展的创新实践，在就业服务领域具有广阔应用空间 [1] - 全球在线招聘行业市场规模已达百亿，未来十年年复合增长率预计15% [1] - 快手快聘为蓝领线上招聘行业带来20%纯新增用户 [1] 产业发展与招聘变革 - 蓝领群体面临供需匹配效率低、招聘信息虚假宣传等问题，用工单位招聘成本上升 [3] - 劳动年龄人口增长导致蓝领供给减少，企业面临招工难、留人难问题 [3] - 直播带岗降低用人单位招聘成本，"7天流失率"比例同步下降 [3] - 歌尔股份将直播带岗作为常态化招聘手段，美团单场直播观看人次达数万 [3] - 2024年天鹅到家直播带岗场均报名人次同比增长73% [3] 政府政策支持 - 人社部2020年提出开展"直播带岗"专项招聘活动 [4] - 2022年1月快手推出"快聘"业务，探索数字化招聘新模式 [4] - 2023年每月超2.5亿人次在快手寻找工作，快聘直播场次达550万场 [4] - 2024年7月"直播招聘师"成为新职业工种，超40万快聘主播获得新身份 [5] 技术创新与效率提升 - 快手使用AI技术提升招聘效率，搭建AI智能机器人实现精准匹配 [7] - 快聘推出数字人直播，实现高真实感建模和实时互动 [7] - 直播带岗打破地域时间限制，提供快速直观、互动性强的平台 [7] - 截至2024年底，快聘平台已有超40万专职主播，月度参与劳动者达2.5亿人次 [7] 区域实践与机构创新 - 广东省实现政府与市场齐头并进，多方共同参与 [8] - 江苏省通过与媒体平台合作实现广泛覆盖 [8] - 上海市制定《直播带岗活动工作指引》统一技术规范 [8] - 职小二在快聘搭建700多个直播矩阵账号，一年帮10万人找到工作 [9] - 临沂兰信开通400多个直播招聘账号，合作企业超1000家 [9] - 河南全聚通累计输送劳动力150万人次 [9] 学术观点 - 直播带岗帮助缓解信息不对称，连接全国劳动力大市场 [9] - 数字化创新有利于实现高质量充分就业 [9] - 直播带岗具有跨越空间的信息传播能力，改善求职体验 [10] - 有利于提高中小企业曝光度，增强劳动者应聘积极性 [10] - 将极大改变就业中介市场格局 [10]

人工智能教育 - 北京市教委发布《北京市中小学人工智能教育地方课程纲要（试行）（2025年版）》，明确从2025年秋季学期开始，全市中小学校开展人工智能通识教育，每学年不少于8课时，实现中小学生全面普及 [1] - 人工智能课程评价结果将纳入学生综合素质评价体系，学校可将人工智能课程独立设置或与信息科技、通用技术、科学等课程融合开展 [1] 住房保障 - 海淀区启动面向新毕业大学生专项配租保障性住房工作，提供燕保·辛店家园等4个项目750套房源，由北京保障房中心有限公司持有并运营 [2] 托育服务 - 海南省卫生健康委将于7月1日10时发放7月托育消费券，可在省内经县级以上卫生健康委备案的托育服务机构使用，包括托育机构、幼儿园托班、家庭托育点等 [4] 公司动态 - BOSS直聘以66港元/普通股的价格公开发售3450万股新普通股，发售价较6月30日港股收盘价70 25港元/普通股折让6% [6] - 科大讯飞旗下安徽讯飞云创科技有限公司持股82 5%的安徽爱博智能科技有限公司全资成立上海讯康智测科技有限责任公司，注册资本50万元，经营范围包括智能机器人销售、智能机器人的研发等 [7]

全球在线招聘行业 - 未来10年全球在线招聘行业市场规模年复合增长率有望达到15% [1] - 直播带岗招聘已成为数字赋能就业的典型场景和人力资源服务行业数字化转型新产品 [1] 直播带岗的兴起背景 - 蓝领群体长期面临供需匹配效率低、招聘虚假宣传等问题 [1] - 用工单位招聘成本上升 劳动年龄人口增长导致蓝领劳动者供给减少 [1] - 制造业企业订单量存在淡旺季差异 传统招聘方式难解企业燃眉之急 [1] 直播带岗的优势 - 缓解"7天流失率"困境 为解决制造业"用工荒"问题提供有效解决方案 [1] - 具有跨越空间的信息传播能力 使求职者更充分获取用人单位信息 [3] - 充分展示用工单位环境 帮助求职者全面直观认识岗位 [3] - 提高中小企业曝光度和知名度 增强劳动者对用人单位的信心 [3] 直播带岗实践案例 - 快手平台推出直播招聘功能"快聘" 求职者无需投递简历只需留下联系方式 [2] - 吉林省前郭县人社局就业服务中心副书记董科奇培训带岗主播2180人 [2] - 累计直播招工1.88万次 发布招聘短视频4.25万余条 观看人数达5.4亿人次 [2] 行业发展趋势 - 招聘方式加速呈现"视频化、场景化、即时化"演进路径 [2] - 直播招聘师被列入人社部新职业 行业走向规范化发展 [3] - 未来将引入人工智能、大数据、云计算提升智能化水平 [3] - 服务范围将拓展到各类人才和多个领域 满足不同层次求职者需求 [3] 行业变革驱动因素 - 中国产业转型升级与数字经济深度融合推动招聘方式变革 [2] - 制造业高端化、服务业数字化、新兴产业规模化发展背景 [2] - 形成技术赋能、场景重构、效率跃升的特征 [2]

核心观点 - BOSS直聘通过深耕蓝领、下沉市场及小微企业等增量市场保持业绩增长，2025年Q1营收19.23亿元（+12.9%），净利润5.12亿元（+111.9%）[5][8] - 公司拟发行3000万股A类普通股募资22.61亿港元，45%用于技术投资，35%发展新业务[3] - 营收增速自2023年Q4峰值后持续下滑，2025年Q2预期收入增速降至6.9%-8.5%[9][11] - 蓝领用户占比达34.8%（2024年），Q1新增用户中45%为蓝领，带动收入占比提升至39%[6][16] 业绩表现 - **收入结构**：98%来自企业客户在线招聘服务（19.01亿元，+12.9%），2%为求职者增值服务（2190万元，+11.2%）[5] - **用户增长**：Q1月活用户5760万（+23.6%），付费企业客户640万（+12.3%），1-4月新增用户超1500万[5] - **成本优化**：营业成本及费用14.91亿元（-7.5%），研发费用降9.4%，股权激励费用2.52亿元（-12.9%）[7] - **盈利能力**：经调整净利润7.64亿元（+43.9%），毛利率改善[8][13] 市场拓展 - **下沉市场**：三线及以下城市收入贡献同比提升3个百分点至23%[6] - **行业需求**：1-4月新增职位数+17%，服务业蓝领需求回暖，制造业职位数增长，白领需求企稳[6] - **战略重心**：优化蓝领及低线城市产品体验，简化服务流程[17] 发展历程 - **模式创新**：2014年首创"移动+智能匹配+直聊"模式，成为MAU最大在线招聘平台[14] - **扭亏为盈**：2022年首次盈利1.07亿元，2023年净利润爆发至10.99亿元，2023年新增用户4900万[15] - **时代红利**：抓住移动互联网转型及互联网创业浪潮，渗透科技类初创企业[14][15] 未来挑战 - **增长压力**：营收增速进入个位数区间，管理层将利润稳定增长列为首要目标[11][13] - **增量市场**：需应对小微企业招聘需求临时性强、决策链短的特点，提升服务响应速度[18] - **社会责任**：需平衡商业价值与社会责任，保障求职者权益及招聘透明度[18]

公司重组与资产出售 - 公司由CareerBuilder和Monster于去年9月合并而成 总部位于芝加哥 [2] - 公司将招聘网站业务出售给针对零工从业者的应用程序JobGet [2] - 公司将联邦和州政府服务的软件业务出售给加拿大软件公司Valsoft [2] - 公司将military com和fastweb com出售给加拿大媒体公司Valnet [2] 财务状况与破产程序 - 公司资产在5000万美元至1亿美元之间 债务在1亿美元至5亿美元之间 [2] - 公司正在筹集2000万美元资金以维持破产期间的运营 [2] - 首席执行官表示宏观经济环境充满挑战与不确定性 法院监督下的出售程序旨在最大化企业价值并保住工作岗位 [2] 股权结构 - 公司由私募股权公司阿波罗全球管理公司和荷兰人力资源公司任仕达共同拥有 [3]

高考相关动态 - 2025年北京普通本科录取控制分数线为430分 特殊类型招生控制分数线519分 艺术类（不含舞蹈类、戏曲类）本科录取控制分数线323分 舞蹈类、戏曲类本科录取控制分数线215分 体育类本科录取控制分数线（体育成绩60分）389分 [1] - 2025年北京高考考生分数分布中698分以上累计人数为113人 600分以上累计人数为11883人 500分以上累计人数为37553人 [2] - 某科技公司因涉嫌发布"高考志愿规划师"速成培训违法广告被立案调查 该机构在抖音、小红书平台发布"轻松入行""0基础"等误导性广告 [3] 资本市场动态 - BOSS直聘拟在香港联合交易所发行最多3000万股新股 预计净筹资约22.613亿港元 发行定价区间上限为78港元/股 较当日收盘价溢价14% 每手入场费约7866.3港元 [4] - 盛通股份将注销回购股份剩余490.69万股A股普通股股票 公司总股本将由5.38亿股变更为5.33亿股 注册资本将由5.38亿元减少至5.33亿元 [5] 教育科技行业 - 科大讯飞AI学习机更新三大核心功能 包括AI 1对1精准学、答疑辅导、互动课 新增AI 1对1互动式问诊规划功能 支持小学数学、初中语文和数学的结构化讲题 [6] - 新东方教育科技集团联合成立苏州新集思未来智能科技有限公司 注册资本1000万元 经营范围包括人工智能应用软件开发、教育咨询服务等 [7]

就业市场现状 - 2024年中国高校毕业生达1222万人 创历史新高[4] - 新经济行业人才供需比从2022年1.29升至2023年10月的2.06 竞争加剧[13] - 蓝领群体达4亿人 占全国就业人口过半 25岁以下投递人数较五年前增长165%[25][26] Boss直聘业绩表现 - 2024年Q1营收19.23亿元(+12.9%) 净利润5.12亿元(+111.9%)[7] - 月活用户突破5300万 蓝领用户占比达45% 贡献39%收入[15][32] - 营销费用占比降至上市以来最低 实现"躺平式增长"[15] 商业模式分析 - 98%收入来自B端企业服务 2024年B端收入达72.7亿元[17] - 推出海螺优选蓝领招聘服务 收购W.DTechnology耗资3.8亿元[31] - 收费策略包括30/60天短期套餐及曝光/置顶等单项服务[17] 行业竞争格局 - 蓝领招聘线上化率仅15.6% 显著低于白领市场[28] - 竞争对手快手推出快聘 辛巴直播2小时收17.5万份简历[29] - 公司月活超智联招聘、前程无忧、猎聘三家总和[41] 产品创新特点 - 首创"直聊模式" 将招聘流程线上社交化[43] - 通过在线提醒、回复时效等设计制造紧迫感[44] - 早期广告投入占比达91.8% 世界杯营销使用户翻倍[38][39] 目标市场策略 - 聚焦中小企业客户 贡献80%营收[21] - 重点开拓蓝领、低线城市、超小微企业三大增量市场[20] - 蓝领用户年均跳槽4-5次 20-30%工作不满一周离职[26]

蜜雪集团表现与高瓴投资动态 - 蜜雪集团(2097 HK)股价近20日涨幅超过20% 总市值达2156亿港元 上市3个月以来表现强劲 [1] - 高瓴通过HHLR基金与博裕资本 美团龙珠等参与蜜雪IPO基石认购 总额超2亿美元 成为最大外部机构股东 [1] - 高瓴在港股IPO市场频繁出手 参与宁德时代(263港元发行价)和恒瑞医药(募资130亿港元)等大型项目 [1] 港股市场回暖与高瓴配置策略 - 恒生指数年初以来涨幅超15% 核心资产估值与流动性同步修复 [2] - 高瓴HHLR Advisors一季度美股持仓总市值增长23%至35 39亿美元 中概股占前十大重仓股9席 [2] - 高瓴一季度新进买入10家中概股包括亚朵集团 华住集团 百度等 同时增持8家如富途控股 拼多多等 [2] 中概股表现与另类资产布局 - 高瓴新进/增持中概股表现亮眼 玉柴国际涨80% BOSS直聘涨34% 富途控股涨40% [3] - 高瓴房地产平台Rava Partners启动第二期基金募资超20亿美元 聚焦亚太数字基础设施 医疗健康等领域 [3] - Rava Partners上期基金主要投资印度(30%) 日本 中国等地 完成对日本Samty集团1690亿日元私有化 [4] 高瓴多线投资战略 - 高瓴在港股IPO 美股中概 不动产基金 私有化收购等多方向同步推进配置 [4] - 中国资产估值体系重构 消费 科技 医疗 新基建成为资金关注主线 [4] - 高瓴通过密集投资核心资产 快速响应市场变化 调整配置策略 [4]