大湾区一体化发展 - 广州医疗"五通"政策有效破解跨境就医难题 [3] - 深圳"跨境金融"举措显著提升资金流动效率 [3] - 珠海实施"技能互认"制度促进人才更自由就业 [3] 科技创新与成果转化 - 广州基础研究新模式实现财政资金放大超8.4倍 [6] - 东莞组建"头部企业+中小微"创新联合体推动协同技术攻关 [6] - 揭阳采用"先使用后付费"模式加速科技成果落地 [6] 产业帮扶与区域协同 - 深圳帮扶潮州升级卫浴产业，解决"缺技术、缺市场"核心难题 [10] - 佛山与高州共建产业园，推动高州2025年上半年规上工业增加值增长16.4% [10] - 结对帮扶机制促进区域发展更趋均衡 [10] 县域经济发展与资源整合 - 高州创新"融资+建设+运营"一体化模式，整合零散耕地和建设用地 [13] - 该模式为村集体带来预期年增收70万元，提升土地资源使用效率 [13] - 高州融资16.8亿元投入重点项目，为县域发展提供资金保障 [16] - 陆河推出"服装贷"、建设"卫星工厂"，新增带动1.4万人就业 [16] - 开平通过整合国资，两年内资产增长超过60% [16] 基层治理与民生服务 - 荔湾探索无物业小区自治模式改善社区管理 [20] - 花都"强活稳"医改实现"小病不出村"的基层医疗服务目标 [20] - 清远清新构建15分钟养老圈，提升居民生活便利度 [20]

公司业绩表现 - 2024年实现营业收入286.63亿元 同比增长14.8% 归母净利润达62.41亿元 同比增长36.9% [1] - 2024年毛利率为28.10% 同比提升3.83个百分点 净利率为21.77% 同比提升3.52个百分点 [1] - 运动类服装2024年实现营收197.99亿元 占总营收的69.1% [1] 财务效率指标 - 2024年存货周转天数114天 应收账款周转天数70天 周转效率维持稳定 [1] - 管理费用率持续下降 2024年为6.76% 同比减少0.77个百分点 [1] - 预计2025/26/27年归母净利润分别为66.28/74.13/81.41亿元 分别同比增长6.2%/11.85%/9.82% [1] 全球化产能布局 - 2023年海外工厂成衣产出约占公司总成衣产出的53% 同比增加7个百分点 [2] - 柬埔寨新建成衣工厂于2025年3月投产 目前已聘用约4000名员工 [2] - 越南西宁省新面料工厂规划产能200吨/天 预计2025年底前逐步投产 [2] 供应链体系 - 采用纵向一体化供应链模式 覆盖从原材料采购到成品交付的全产业链 [3] - 推进近岸和本土化采购 提升原材料采购响应速度 [3] - 通过多部门协同确保供应链高效运作与稳定发展 [3] 客户合作优势 - NIKE、ADIDAS、UNIQLO、PUMA四大客户2024年合计贡献总营收的80.7% [4] - 新拓展lululemon、Lacoste等客户 [4] - 通过专用工厂模式与研发协同为客户提供全产业链ODM一站式服务 [4] 核心竞争力 - 在研发与技术、供应链管理、生产效率、品牌与品质等方面形成较强综合竞争优势 [1] - 合作客户均为国际头部品牌且深度绑定 [1] - 通过海外产能释放扩充与面料技术升级推动未来发展 [1]

公司财务表现 - 2024年实现营业收入286.63亿元 同比增长14.8% 归母净利润达62.41亿元 同比增长36.9% [1] - 2024年毛利率为28.10% 同比提升3.83个百分点 净利率为21.77% 同比提升3.52个百分点 [1] - 预计2025/26/27年实现归母净利润分别为66.28/74.13/81.41亿元 分别同比增长6.2%/11.85%/9.82% [1] 业务结构 - 运动类服装为主要代工产品 2024年实现营收197.99亿元 占公司总营收的69.1% [1] - 四大客户NIKE、ADIDAS、UNIQLO、PUMA合计贡献2024年总营收的80.7% [4] - 持续拓展新客户 与lululemon、Lacoste新达成合作 [4] 产能布局 - 2023年海外工厂成衣产出约占公司总成衣产出的53% 同比增加7个百分点 [2] - 柬埔寨新建成衣工厂已于2025年3月开始投产 目前已聘用约4000名员工 [2] - 越南西宁省新面料工厂规划产能为200吨/天 预期在2025年底前逐步投产 [2] 运营效率 - 2024年存货周转天数114天 应收账款周转天数70天 [1] - 2024年管理费用率为6.76% 同比减少0.77个百分点 2021年以来持续下降 [1] - 采用纵向一体化供应链模式覆盖从原材料采购到成品交付的全产业链 [3] 竞争优势 - 为客户提供涵盖面料研发至成衣制造的全产业链ODM一站式服务模式 [4] - 通过专用工厂模式与研发协同深度绑定国际头部品牌客户 [4] - 推进近岸和本土化采购 提升原材料采购响应速度 确保订单快速生产交付 [3]

招聘活动概况 - 活动于9月27日举行 为2026届全国高校毕业生金秋启航校园招聘月活动暨江苏省2026届高校毕业生公益供需洽谈会 在南京举办 [1] - 近千家用人单位提供岗位3.2万个 吸引省内外3万余名高校毕业生到场求职 [1] - 活动由教育部高校学生司 教育部学生服务与素质发展中心 江苏省教育厅 南京市人民政府等联合主办 [3] 招聘行业与岗位需求 - 招聘双选会重点围绕江苏1650产业体系 设置13个城市展区和16个产业及特色专区 [1] - 涵盖行业包括高端装备 新能源 生物医药 信息通信 金融和广告等领域 [1] - 南京宝色股份公司提供冷作工程师 设计工程师 设计员 科技管理员等岗位 [1] - 九识（苏州）智能科技有限公司首要岗位需求是算法工程师 期望计算机 自动化 机器人 模式识别等相关专业硕士及以上学历人才 最高年薪50万元 [2] - 海澜之家集团除服装设计类 服装工程类 纺织工程类岗位外 近些年增加计算机类招聘岗位 包括软件开发 数据开发 实施顾问 信息安全等 [2] 企业招聘动态与人才偏好 - 九识公司线下招聘效果显著 一个多小时收到大量简历 对写代码和解决实际问题能力强的优秀本科毕业生同样期待 [2] - 海澜之家集团因业务拓展带来新的人才需求 特别期待复合型人才加入 [2] - 企业为揽才提供具有竞争力的薪资待遇和良好的未来发展前景 [2] 政府后续就业支持措施 - 江苏省教育厅将联合省人力资源和社会保障厅 省工业和信息化厅等部门 在省内13个设区市持续举办秋季招聘月系列省级活动30场 [3] - 计划带动全省高校举办招聘会不少于1000场 以全力助推2026届高校毕业生高质量充分就业 [3] - 活动形式包括校园招聘会 就业政策宣传会 访企拓岗校企对接会 城市和产业感知体验活动等 [3]

产教融合政策与模式 - 广东省四部门印发《广东省深化产教评技能生态链建设实施办法（试行）》，旨在打造产业、教学、评价衔接融通的技能生态链，为劳动者提供全周期就业服务[1] - 广东省提出《"技能照亮前程人才赋能产业"大规模职业技能提升培训行动方案（2025—2027年）》，计划开展补贴性职业技能培训150万人次以上，新增技能类证书持有者150万人次以上[5] - 企业出岗位、标准、师傅，学校出学生、教师、资源，政府出政策、服务、管理，形成协同机制[5] 院校课程改革与专业建设 - 广州市技师学院推行"微专业"课程改革，采用"主专业+辅修模块"路径，加强校企协同育人，各产业系每年递增1-2个新专业[2] - 学院将汽车交通类专业向飞行器方向转变，通过竞赛、课程改革和专业建设融合实现提前布局[2] - 企业导师教授服装3D设计等课程，学生设计被采用可获得奖学金，接触行业最新技术与企业要求[1] 企业主导的订单式培养与实训 - 广东鼓励企业拿出岗位面向高校毕业生开展学生学徒培养，企业深度参与教学、实训环节[3] - 广州工控集团旗下孚能科技设立"订单班"，学生在产教评一体化培训中锻炼技能并获得职业技能资质[3] - 希音公司建立服装制造创新研究中心和共享实训基地，培训还原真实服装质检场景，学员可快速上岗[3] 技能竞赛与职业发展通道 - 广东支持职业技能竞赛，以赛促练、以赛促培，将企业岗位标准融入竞赛标准[4] - 参赛选手通过备战大赛学习编程等新技能，提升实操能力，为灯光设计师、调光师等岗位打下基础[4] - 竞赛直通渠道打破学历、资历限制，助力职业发展跃升[4] 生态链建设规模与成效 - 广东已遴选171条产教评技能生态链，吸引比亚迪、格力、小鹏汽车、库卡等制造业企业成为链主企业[5] - 库卡机器人实训现场开展产教评一体化试点培训，100多名首期学员学习机器人编程、系统运维等课程，考核合格可签订跟岗实习协议实现"无缝"上岗[3] - 共同建设产教评共享实训基地，构建"岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务"的培训模式[5]

产教融合政策与模式 - 广东省四部门印发《广东省深化产教评技能生态链建设实施办法(试行)》，旨在打造产业、教学、评价衔接融通的技能生态链，为劳动者提供全周期就业服务[1] - 广东提出开展补贴性职业技能培训150万人次以上，新增技能类证书持有者150万人次以上的目标[5] - 已遴选171条产教评技能生态链，吸引比亚迪、格力、小鹏汽车、库卡等制造业企业成为链主企业，共同建设共享实训基地[5] 院校课程改革与专业建设 - 院校推行“微专业”课程改革，采取“主专业+辅修模块”路径，加强校企协同育人，每年各产业系递增1-2个新专业[2] - 部分院校结合工学一体课程加强微课程建设，将竞赛、课程改革和专业建设融合，例如汽车交通类专业向飞行器方向转变[2] - 企业导师教授服装3D设计等前沿技术，学生设计被采用可获得奖学金，使学生接触行业最新技术与企业要求[1] 企业主导的订单培养与实训 - 链主企业提供岗位开展学生学徒培养，企业深度参与教学、实训环节，青年可直通优质就业岗位[3] - 库卡机器人实训现场的一体化试点培训班有100多名学员，学习机器人编程、系统运维等，考核合格者可签订跟岗实习协议实现“无缝”上岗[3] - 希音供应链公司设立服装制造创新研究中心及共享实训基地，为供应商和院校人才提供培训，还原真实工作场景使学员快速上岗[3] 技能竞赛与人才发展 - 广东支持职业技能竞赛，将企业岗位标准融入竞赛标准，以赛促练、以赛促培，通过竞赛直通渠道打破学历、资历限制[4] - 参赛选手表示，备战大赛过程中学习了编程等新技能，技能竞赛显著提升了实操能力，为对接未来岗位和职业发展打下基础[4]

产教融合政策与模式 - 广东省提出深化产教评技能生态链建设 聚焦企业技能人才培养使用需求 打造产业 教学 评价衔接融通的技能生态链[1] - 广东省计划开展补贴性职业技能培训150万人次以上 新增技能类职业资格证书或职业技能等级证书持有者150万人次以上[5] - 企业出岗位 出标准 出师傅 学校出学生 出教师 出资源 政府出政策 出服务 出管理[5] 校企合作教育创新 - 院校进行"微专业"课程改革 采用"主专业+辅修模块"路径 加强校企协同育人 每年各产业系递增1—2个新专业[2] - 相关院校与企业深度协同 将竞赛 课程改革和专业建设融合 服务青年更好就业[1][2] - 企业导师进入课堂教授服装3D设计等最新技术 课堂设计被采用可获得奖学金[1] 人才培养与就业衔接 - 广东鼓励企业拿出岗位面向高校毕业生开展学生学徒培养 企业深度参与教学 实训等培育环节[3] - "订单班"培训模式使人才与岗位更适配 培训考核合格学员可直接签订跟岗实习协议实现"无缝"上岗[3] - 建设产教评共享实训基地 培训还原真实工作场景 如服装质检工作场景 学员培训后可快速上岗[3] 技能竞赛与职业发展 - 广东大力支持职业技能竞赛 以赛促练 以赛促培 将企业岗位标准融入竞赛标准[4] - 通过竞赛直通渠道打破学历 资历限制 助力职业发展跃升 参赛选手表示技能与工作接轨为职业发展打下坚实基础[4] - 技能竞赛帮助学员学习新技能如编程 未来可在灯光设计师 调光师等岗位发挥作用[4] 产业生态链建设成果 - 广东已遴选171条产教评技能生态链 吸引比亚迪 格力 小鹏汽车 库卡等一批制造业企业成为产教评链主企业[5] - 共同建设一批产教评共享实训基地 构建"岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务"的培训模式[5] - 库卡机器人实训现场有100多名首期试点班学员学习机器人结构 编程 系统运维等课程[3]

事件概述 - 埃及西部省迈哈拉·库布拉地区一家服装厂发生火灾，导致锅炉爆炸和工厂倒塌 [2] - 事件已造成至少7人死亡，另有30人受伤 [2] - 当地民防部队仍在搜寻倒塌工厂废墟下的遇难者和伤者，预计伤亡人数或将进一步增加 [2] 应急响应 - 埃及卫生部已派出26辆救护车前往现场参与救援 [2] - 伤者已被送往附近医院接受救治 [2]

文章核心观点 - 传统品牌咨询（如华与华）的方法论在变化的市场环境中价值减弱，其服务偏重线下标识与广告策划，对中小企业而言更像是“化妆师”而非能解决根本问题的“专科医生”[6][8] - 中小企业面临生存挑战，其核心需求并非华丽的品牌包装，而是能快速改善现金流、优化产品和渠道结构、夯实内部运营的务实方案[8] - 升维咨询提出的“科学经营”方法论是更有效的解决方案，其核心在于强落地、高匹配、轻投入，通过深入企业运营实现实质性业务增长[20][24][30] 市场环境变化分析 - 消费者认知升级，信息更透明，决策更理性，关注产品成分、供应链透明度与消费体验[6] - 渠道结构重构，线下流量见顶，线上运营复杂度陡增[6] - 企业竞争重点从“流量效率”转向“经营效率”[32] 传统品牌咨询的局限性 - 服务偏重线下标识与广告策划，在网络公关营销、数据化运营等新兴领域能力薄弱[6] - 无法给客户在产品、业务层面提供未雨绸缪的建议[6] - 提供的模板化服务价值从“雪中送炭”滑向“锦上添花”[8] 中小企业真实需求 - 需要能量身定做并快速见效的方案和外部战略支持团队[8] - 急需基于目前能力、能够快速落地见效的经营突破方案，而非完美的长远规划[14] - 核心问题往往不是营销，而是缺乏将战略、营销、组织打通的科学经营体系[19] 升维咨询方法论与案例 - **宁波服装厂转型案例**：通过业务聚焦，从一年开发上千款服装转为专注服务单一优质客户，三年后规模达3.7亿元，目前规模已达8亿[12][14][15] - **福建女鞋品牌案例**：通过渠道升级（收缩街边店、进入购物中心），在总门店数未增加情况下销售额增长40%以上[17][19] - **杭州智能安防企业案例**：通过重新设计业务模型（聚焦菜市场、公园等场景的“售+租”模式），三年后规模从5000万增至2亿[24][26] - **温州汽配外贸企业案例**：通过聚焦品牌经销商+拓展渠道+开发国内市场，两年后规模突破2亿，利润反升10%[26] 科学经营方法论三大优势 - **强落地**：顾问深入企业运营每个环节，参与具体工作，确保方案可执行、可验证[29] - **高匹配**：基于企业独特情况量身定制方案，拒绝标准化模板[30] - **轻投入**：通过50-100万的轻量投入、3-6个月的短周期，聚焦关键问题突破[30]

文章核心观点 - 淮南市积极推动“5G+工业互联网”应用，促进制造业高端化智能化绿色化发展 [1] - 该市通过政策奖补、融资支持、组建服务商资源池等方式推进5G工厂建设，已取得显著成效 [2] - 5G技术在工厂的应用有效提升了设备效率、库存周转率和订单交付速度 [2] 5G工厂建设成果 - 淮南市入选工业和信息化部《2025年5G工厂名录》的工厂总数达20个 [1] - 全市共打造5G应用场景183个，涵盖新一代信息技术、高端装备等8个领域 [2] - “5G+工业”应用进入多点突破新阶段 [2] 企业智能化改造案例 - 淮河能源控股集团选煤公司实现3000余台设备的集中自动化控制和3个煤炭快速装车站的统一维护 [1] - 富华服饰有限公司应用“5G+”技术后，设备综合效率从60%提升至82% [2] - 富华服饰原材料库存周转率提高35%，紧急订单交付周期从7天压缩至48小时 [2] 政府支持措施 - 淮南市印发专项方案，给予企业最高50万元奖补，已兑现资金超8000万元 [2] - 推动15家企业融资30.63亿元，组建服务商资源池完成540家企业诊断 [2] - 重点规上制造业企业数字化改造覆盖率达83.42% [2] 基础设施建设 - 近3年淮南市建成5G基站3987个、5G行业虚拟专网46个 [2] - 推进数据中心建设融入全国算力网 [2]