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天准科技: 浙江六和律师事务所关于苏州天准科技股份有限公司差异化分红事项的法律意见书
证券之星· 2025-07-02 00:31
差异化分红事项 - 公司委托浙江六和律师事务所就2024年度权益分配实施差异化分红事项出具法律意见书 [2] - 本次差异化分红涉及以回购专用账户股份不参与利润分配的特殊处理 [4][5] 回购股份情况 - 公司于2024年通过集中竞价方式回购股份,资金总额为3000万至6000万元,价格不超过35元/股,期限12个月 [3] - 截至2025年2月6日实际回购1,213,000股,总股本为193,595,000股,回购账户持有1,213,000股 [4] 利润分配方案 - 以股权登记日总股本扣除回购股份为基数,每10股派发现金红利5元(含税),不转增不送股 [6] - 参与分配的股本总数为192,382,000股,虚拟每股现金红利约0.4969元 [7] 除权除息计算 - 除权参考价公式为(前收盘价-现金红利)÷(1+流通股变动比例),本次流通股变动比例为0 [6] - 以2025年6月13日收盘价46.14元测算,实际除权参考价为45.64元,虚拟测算为45.6431元,差异仅0.0068% [7] 法律合规性 - 方案符合《公司法》《证券法》及交易所规则,回购股份不享有利润分配权利的规定 [5][7] - 差异化分红对除权价格影响低于1%,符合监管要求 [7]
福建:已建立“金服云”平台科技创新主体融资需求库
快讯· 2025-07-01 19:00
科技创新主体融资需求征集 - 福建省科学技术厅依托金服云平台建成科技创新主体融资需求库 [1] - 该融资需求库面向全省科技型企业及科技创新平台常态化开放 [1] - 科技创新主体可随时登录平台填报融资需求以享受科技金融政策支持 [1] 金融服务平台功能 - 金服云平台提供长期常态化融资需求填报功能 [1] - 平台旨在满足科技型企业及创新平台的多元化科技融资需求 [1]
杭州科技成果转化“智者”大模型发布新版本
杭州日报· 2025-07-01 11:03
科技成果转化大模型升级 - 杭州技术转移转化中心发布"智者"大模型2.0版本,提升数据容量、算法逻辑和匹配效率,支持全国范围成果转化 [1] - 该模型是继2024年3月国内首个成果转化领域大模型1.0发布后,杭州建设科技成果转移转化首选地的关键举措 [1] 数据库覆盖范围扩展 - 企业数据库从杭州扩展至浙江省10万家企业,并加速向全国延伸,实现跨地域技术、需求与人才对接 [1] - 科技成果库规模突破80万项,企业需求预测达130万项,整合6万名专家、6000家科研机构、7.5亿篇论文及1.5亿项知识产权 [1] 智能研判能力突破 - 模型具备前瞻性需求预判功能,可依据企业发展规划和产业趋势推测潜在技术需求 [2] - 已成功撮合之江实验室、天目山实验室等1100余个项目与近万家企业匹配,推动110余项科技成果在杭州落地 [2]
留不住年轻人,算什么好城市?
虎嗅· 2025-07-01 08:33
第Z城概念 - 第Z城代表年轻世代向往的城市生活方式,强调朝气经济、多元文化、可接受生活成本及发展机会[3] - 其本质是建筑、自然、诗歌和音乐的融合体,拒绝单一无聊,激发生活可能性[4] - 核心在于通过提升年轻人获得感(如降低快乐成本、解决现实难题)来构建理想城市[5] 城市人才争夺战 - 2025年应届毕业生达1222万,各地通过政策(如免费短租、秒批落户)争夺人才,深圳提出"只收梦想不收租金"[7][9] - 最新趋势转向产业导向型抢人,如广东"百万英才汇南粤"计划提供60万岗位,半导体/AI等新兴产业占70%[11] - 西安、武汉、成都等二线城市及北上深一线城市均为抢人主力[7][8] 青春之城特征 - 全球青春城市六大标准:联结、活力、开放、新奇、创造、好玩,评估维度涵盖生活/工作/玩乐[14] - 国内评选指标包括创新、活力、就业吸引力等,广州因生活便利度/人文吸引力/就业优势位列2024年轻力城市榜首[15] - 中国试点青年发展型城市超200个地市及近500个县域,政策重心从抢人转向青年长期发展[13] 年轻人口与城市活力 - 长沙、昆明等低老龄化城市(60岁以上人口占比14%-16%)消费活力显著高于上海(23.4%老龄化率),年轻群体驱动消费增长[16] - 内陆省份年轻人口比例及出生率高于沿海,未来消费需求潜力更大[17] - 城市需平衡硬性指标(房价、交通)与软性需求(文化娱乐、宠物友好、Livehouse等)以吸引Z世代[20][21] 城市创新实践 - 成都改造闲置空间(高架桥下/废弃厂房)为青年运动休闲场所,打造社区微中心增强归属感[22][23] - 年轻人选择城市时更主动,85后与00后对"文化娱乐活力"重视度相差20.8个百分点,反映代际需求差异[21]
中方把话挑明,敢拿中国做交易,绝不姑息,德国要对华下一道停令
搜狐财经· 2025-07-01 08:20
中美贸易关系与中方立场 - 中方将美方单方面加税定性为“单边霸凌主义”,并对此坚决反对 [1] - 中方强调只有坚定捍卫原则立场才能维护自身合法权益 [1] - 随着中美贸易谈判取得进展,特朗普对华态度有所软化,可能正在筹备访华事宜 [7] 中方划定的核心红线与潜在反制 - 中方坚决反对任何一方为让美国减免关税而牺牲中国利益做交易,否则将坚决反制 [3] - 中方警告其他国家不要试图将中国利益作为与美国谈判的筹码 [3] - 任何国家若越过红线,将面临中方的坚决反制行动 [3] 主要贸易伙伴国的动态与风险 - 日本政府内部策略出现微妙调整,探讨接受美方条件以打破僵局,并考虑与美国加强稀土供应链合作 [3] - 德国总理默克尔提出效仿英美模式达成协议的建议,德国近期以数据保护为由对中国科技企业DeepSeek实施禁令 [5] - DeepSeek凭借其低成本、高性能的R1gemini-1.5-flash-latest产品迅速蹿红,但遭到美欧多国的“数据安全”质疑 [5] 多边贸易体制与未来展望 - 中方始终坚定捍卫多边贸易体制和国际经贸规则 [1][9] - 各国在与美国谈判中必须认真权衡利弊,选择尊重中国利益,遵循公平正义原则 [9][10] - 如果部分国家继续顺从美国,最终将面临在中美之间选边站的局面 [5]
有方科技: 有方科技:德恒上海律师事务所关于深圳市有方科技股份有限公司2023年限制性股票激励计划部分第一类限制性股票回购注销实施的法律意见
证券之星· 2025-07-01 00:46
本次回购注销的批准与授权 - 公司于2025年4月29日召开第四届董事会第五次会议,审议通过回购注销2023年限制性股票激励计划部分第一类限制性股票的议案,涉及第二个解除限售期未达标股票 [4] - 本次回购注销无需提交股东大会审议,属于董事会权限范围 [4] - 公司于2025年4月30日在上交所网站等指定媒体披露回购注销公告及债权人通知公告 [4][5] 回购注销的具体实施 - 回购原因:因公司2023-2024年合计净利润增长未达激励计划设定的1.4亿元目标(2024年净利润为1.002463亿元),触发第二个解除限售期85%的解除限售比例,剩余15%未达标股票需回购注销 [6] - 涉及对象及数量:3名激励对象合计2.025万股第一类限制性股票被回购,完成后激励计划剩余第一类限制性股票18万股 [6][7] - 回购价格及资金:按授予价11.20元/股执行,总金额22.68万元,资金来源为公司自有资金 [7] - 注销安排:已在中登上海分公司开立回购专户,预计2025年7月3日完成注销,注销后公司总股本由92,929,070股减少至92,908,820股 [7] 法律合规性结论 - 本次回购注销已取得必要批准授权并履行信息披露义务,符合《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划草案规定 [8] - 回购注销程序需后续完成工商变更登记及股份注销登记手续 [8]
【财经分析】一天16家企业递表、四度3股同日上市 多因素推动港股IPO继续走热
中国金融信息网· 2025-06-30 21:08
港股IPO市场复苏 - 2025年上半年港股IPO市场强势复苏,新股发行节奏加快、募资规模回升,成为全球资本市场关注的焦点 [2] - 上半年已完成42宗传统IPO项目,累计集资超过1050亿港元,规模超过2022年、2023年、2024年全年融资规模 [3] - 6月份出现第四次"三重奏"上市,30日云知声、IFBH、泰德医药三家公司在港交所挂牌上市 [2] 国际资金转向 - 国际资金流动逻辑从"避险主导"向"收益与风险再平衡"切换,港股IPO市场成为全球资本配置中国资产的核心枢纽 [4] - 摩根大通调查显示,市场情绪从看好美国转向看好包括中国在内的亚太市场,投资者看重创新、适应能力、韧性和安全 [4] - 恒生银行报告显示,流入香港的资金从2024年初的3660亿美元增至2025年4月的5060亿美元,创2000年以来最高纪录 [4] 政策制度红利 - 中央政府经济刺激政策与港交所上市规则优化形成"政策共振",推动港股市场持续向好 [7] - 中国证监会支持内地行业龙头企业赴港上市,香港监管机构持续优化上市规则,如推出18A章、18C章和"科企专线" [7] - 近70家A股公司计划"A+H"上市,宁德时代、恒瑞医药等龙头企业募资规模占港交所上半年总集资额近70% [9] 估值修复与流动性改善 - 港股市场呈现技术突破驱动估值修复、资金回流推动量价齐升的发展格局 [10] - 恒生指数于2024年1月完成二次探底后开启多头行情,市场活力全方位修复 [12] - 上半年港股总融资规模(含再融资)突破2440亿港元,二级市场日均成交额从2023年1048亿港元跃升至2025年2394亿港元,增幅128% [13] 未来展望 - 业内人士预计2025年下半年香港IPO市场将继续保持热度,部分在美上市中概股或寻求在港主要上市或双重主要上市 [13] - 香港有超过170宗正在处理的上市申请个案,预计2025年新上市公司达80家,集资约2000亿港元 [13] - 港交所正与中东、东南亚地区交易所合作,以拓展国际资本市场 [13]
6月的美国市场:烈火烹油,鸡犬升天
美股研究社· 2025-06-30 20:54
市场情绪与表现 - 美国市场经历一年多来最佳跨资产涨势 科技基金和垃圾债券全面买入狂潮推动市场上涨 [1] - 标普500指数创2月以来首个历史新高 投资者乐观情绪主导市场 呈现"坏消息就是好消息"特征 [2] - 看涨信心飙升至特朗普重返白宫以来最高水平 股票、债券、大宗商品和信用债市场同步上涨 涨幅媲美2024年5月以来最大月度涨幅 [4] - 市场表现出自满迹象 对贸易谈判、宏观经济放缓等地缘政治风险定价过于乐观 [6] 资产价格变动 - 标普500指数本周飙升3.4%创历史新高 Mag7股票主导价格走势 [9] - 美元连续第三周暴跌 收于2022年2月以来最低水平 [11] - 垃圾债券连续第五周上涨 10年期美债收益率下降约10个基点 [12] - 黄金连续第二周下跌 钯金创2024年10月以来最好一周表现 [13][14] - WTI原油价格暴跌13% 创2023年3月以来最糟糕一周 抹去以色列-伊朗战争所有溢价 [15] - 比特币重新站上10万美元 创近两个月最好一周 Coinbase Global Inc创2021年以来首个历史新高 [16] 资金流向与策略 - 波动率控制产品加大敞口 野村证券指标显示将出现2004年以来最大买入潮 [18] - 量化基金增加股票多头敞口 此前短暂做空几周 [18] - 部分投资者转向更便宜的小盘和中盘股及国际股票 认为标普500估值过高 [28] 经济数据与政策 - 美国6月消费者信心创四个月新高 通胀预期改善 [21] - 5月新房销售降幅创近三年最大 失业申请人数连续攀升至2021年以来最高 [23] - 5月消费者支出出现年内最大降幅 [23] - 美联储官员表示需再等几个月确认关税推动的价格上涨不会持续推高通胀 [23] 市场潜在风险 - 摩根大通将经济衰退风险定为40% 因关税政策和家庭支出疲软前景可能冲击商业信心 [20] - ARK Innovation ETF等热门基金期权市场正为重大下行风险定价 [27] - 部分策略师警告市场由FOMO(错失恐惧症)驱动 若利润率或就业数据恶化将缺乏支撑 [25]
加拿大反复无常,取消反制后,又拿中国企业当投名状!中方已警告
搜狐财经· 2025-06-30 19:12
美加贸易摩擦 - 加拿大宣布对美国进口汽车征收25%关税作为对特朗普加税的反制措施 [1] - 加拿大计划从6月30日起对美国科技巨头征收3%数字服务税 追溯至2022年收入 预计收取20亿美元 [1][3] - 特朗普因数字服务税终止所有美加贸易谈判 并威胁7天内加征新关税 [3] 加拿大政策转向 - 加拿大在特朗普施压后取消数字服务税 显示对美强硬立场软化 [3][7] - 加拿大财政部长商鹏飞曾坚持对美国科技巨头征税 但最终政策未能执行 [1][3] - 外交部长安妮塔·阿南德提出供应链多元化计划 旨在降低对美国80%的依赖 [3] 中加经贸关系 - 加拿大以国家安全为由命令海康威视加拿大分公司120天内关闭 并禁止政府机构采购其产品 [5] - 海康威视抗议加拿大决定 称其缺乏证据且程序不公 中方批评加方泛化国家安全概念 [5] - 加拿大半年前跟随美国对中国电动车加税 遭中方反制 包括菜籽油100%关税和猪肉25%关税 [7] 行业影响 - 美国汽车产业面临加拿大25%关税的直接冲击 [1] - 谷歌 亚马逊等科技公司原计划需缴纳3%数字服务税 涉及20亿美元收入 [1][3] - 中国科技企业在加拿大面临政策风险 海康威视业务被强制终止 [5]
AI招聘工具渗透率飙升至77%,顶尖人才争夺升级——2025春招白皮书新趋势
金投网· 2025-06-30 16:34
高校毕业生就业市场 - 2025届高校毕业生达1222万 其中1075万来自211/985及C9高校顶尖人才成为企业争夺重点 [1] - C9高校本科升学率攀升至775% 企业端499%提升985/211人才需求 262%抬高硕士需求 [1] - AI招聘工具渗透率飙升至77% 超半数企业用AI完成简历初筛 超三分之一部署AI面试系统 [1] 企业招聘策略演变 - 算法工程师岗位硕士学历平均月薪达27K 显著领先其他岗位 [2] - 头部企业提供年薪+股权+科研资源组合式福利包抢夺顶尖人才 [2] - 211高校本科生薪资下滑03-05K 学历带来的薪酬分化加剧 [2] 学生就业策略调整 - 374%的2026届学生转向企业竞赛(49%)和导师课题(379%)积累可验证成果 相比2025届765%依赖传统实习的模式发生转变 [3] - 新一线城市如杭州南京加速崛起 中西部吸引人才回流 浙江大学赴中西部就业人数同比增长1638% [3] 校招竞争新趋势 - 企业需构建人才-业务-技术协同生态 利用动态数据绘制人才地图 通过开放日等内容增强情感连接 [4] - AI面试成为标配 数据驱动策略和技术重构流程是矛 人才温度是稳固人心的盾 [4]